南京市2018年人才吸引力報告

劉莉

（南京市人才服務(wù)中心，江蘇 南京 210000）

2018年我國整體經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，各重點地區(qū)人才爭奪激烈。從3月起，各大城市人才招攬政策頻頻亮相，新一線城市嶄露頭角，掀起了一場火熱的“搶人大戰(zhàn)”。根據(jù)南京市一號文件（《中共南京市委、南京市人民政府印發(fā)〈關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施〉的通知》(寧委發(fā)[2018]1號)精神，南京市、區(qū)各級人社部門加大工作力度，出臺了一系列引才育才、落戶安居方面的激勵政策，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境和條件、擴大覆蓋范圍、增加安居方式、加大政策力度，為助力創(chuàng)新名城建設(shè)、“強富美高”新南京建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展走在前列做出貢獻。

一、新政出臺成效顯著，高素質(zhì)人才不斷涌入

根據(jù)第三方平臺網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年南京市人才流入倍率（異地人才流入總量和本地人才流出總量的比值）為3.82，即2018年全年當中，簡歷所在城市為非南京市、而求職投遞職位所在地為南京市的異地人才流入總量，是簡歷所在城市為南京市、而投遞職位所在地為南京以外城市的本地人才流出總量的3.82倍，意味著南京市平均有1個本地人才流出外地就業(yè)的同時，有將近4個異地人才流入南京市就業(yè)。

與2017年的3.67相比，2018年南京市的人才流入倍率呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢，在全國整體經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢均呈現(xiàn)復(fù)雜多變的情況下，說明南京市對于人才的吸引力依舊平穩(wěn)向好，也從側(cè)面反映出南京市出臺的一系列人才引進政策，取得了良好的社會效果。

二、周邊城市流入人才最多，一線城市逐步失去絕對吸引力

由于地緣及經(jīng)濟優(yōu)勢，截至2018年為止，流入南京的人才仍以周邊區(qū)市為主。

從南京市人才流入10大來源城市看，占比最高的是來自上海市的人才，占比為18.55%，其次是北京市占12.36%，合肥市占10.35%，蘇州市占10.34%，鎮(zhèn)江市占8.61%，滁州市占8.56%，揚州市占8.45%，徐州市占8.29%，淮安市占7.65%，無錫市占6.83%。十大來源城市的人才占到了全部流入人才總量的41.91%。

此外，和2017年對比來看，2017年從北京流入占比僅為4.77%，2018年大幅增長7.59%，從側(cè)面反映出在新一輪“城市人才爭奪戰(zhàn)”中，一線城市逐漸失去絕對優(yōu)勢地位，以南京為代表的新一線城市，在優(yōu)厚的人才政策、全覆蓋的引才對象以及良好的經(jīng)濟、環(huán)境等綜合條件加持下，對一線城市人才呈現(xiàn)明顯的區(qū)域影響力和旺盛的城市吸引力。

三、求職競爭趨于緩和，高薪酬職位吸引力顯著

從供需競爭指數(shù)來看（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量），2018年南京市供需競爭指數(shù)是9.60，意味著在南京平均近10個人競爭1個職位，與2017年10.85的競爭指數(shù)相比略有下降。從就業(yè)求職數(shù)據(jù)角度來看，主要因為2018年全年的招聘職位總量和簡歷投遞量均有所下降，反而導致求職競爭整體趨于緩和。

對比2018年上半年和下半年數(shù)據(jù)，2018年上半年競爭指數(shù)為10.52，下半年競爭指數(shù)為8.64，這與上半年是求職旺季，求職人數(shù)較多密切相關(guān)。

從不同薪酬區(qū)間招聘職位的簡歷投遞量來看，8001元/月以上職位投遞量占比超5成，為51.10%；6001元-8000元/月占比21.86%，4001-6000元/月占比21.80%，4000元/月以下占比5.24%，高薪職位吸引力顯著。

四、建筑工程類行業(yè)及崗位人才流動意向顯著

從人才流動意向來看，2018年南京市簡歷投遞數(shù)量最多的五大行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程占15.43%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占10.12%，計算機軟件占4.46%，教育/培訓/院校占3.82%，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)占3.82%；發(fā)生簡歷投遞數(shù)量最多的五大職位分別是土木/建筑/裝修/市政工程占8.43%，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成占7.33%，財務(wù)/審計/稅務(wù)占7.17%，銷售管理占5.24%，行政/后勤/文秘占4.83%。可見建筑工程類行業(yè)及崗位人才流動意向顯著。

五、大學生就業(yè)本科生占半壁江山，就業(yè)月薪低于期望值

在2018年南京市就業(yè)的大學生群體當中，從性別來看，男性占比為46.44%，女性占比為53.56%，女性數(shù)量相對較多。

從學歷分布情況來看，本科學歷人群占比最高，為57.57%，大專及以下學歷人群占比為33.84%。此外，碩士學歷占比為8.18%，博士及以上學歷占比為0.4%。

從大學生就業(yè)群體的稅后薪酬情況來看，稅后月薪在4000元以下的占比超過6成，為62.47%。稅后月薪在4001元至6000元之間的占比為26.46%，在6001元至8000元之間的占比為6.17%，在8001元以上的占比為4.9%，整體薪酬水平相對偏低。

而從大學生就業(yè)群體的期望薪酬情況來看，就業(yè)期望月薪在4001元至6000元之間的占比最高，為47.06%。期望月薪在4000元以下的僅占28.26%，在6001元至8000元之間的占比為15.61%，在8001元以上的占比僅為9.07%，由此可見，2018年南京市大學生就業(yè)的薪酬水平明顯低于求職預(yù)期，但期望薪酬水平也相對理性。

從市場招聘需求來看，招聘月薪在4000元以下的職位量占比為17%，招聘月薪在4001元至6000元之間的占比為44%，招聘月薪在6001元至8000元之間的占比為24%，招聘月薪在8001元以上的占比為15%。由此說明，南京市企業(yè)針對大學生就業(yè)群體發(fā)布的薪資水平足夠滿足大學生的求職期望，也建議大學生求職者們勇于尋找各適合自己的就業(yè)機會。

此外，南京市2018年大學生實際就業(yè)人數(shù)最多的10大行業(yè)當中，排序第一的是教育/培訓/院校行業(yè)，占比10.77%?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)分別以9.35%和8.98%位列第二和第三。和社會招聘需求相比，大學生實際就業(yè)方向也出現(xiàn)了明顯的結(jié)構(gòu)性不匹配現(xiàn)象?？傮w來看，大學生實際就業(yè)的酒店/餐飲、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、媒體/出版/影視/文化傳播、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)的數(shù)量占比和排序，均高于社會招聘需求。而社會招聘需求相對比較旺盛的保險、基金/證券/期貨/投資等行業(yè)，實際吸納就業(yè)的大學生占比，遠遠低于社會需求。這也從側(cè)面反映出，在宏觀金融形勢不景氣的背景下，大學生擇業(yè)也相對更加謹慎。