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    新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及解決路徑研究

    2019-12-20 08:43:03梁燕
    財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2019年12期
    關(guān)鍵詞:新醫(yī)改人力資源管理公立醫(yī)院

    梁燕

    關(guān)鍵詞:新醫(yī)改 ?公立醫(yī)院 ?人力資源管理

    在新醫(yī)改的形勢下,公立醫(yī)院無法讓人力資源管理工作滿足現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的情況,在市場當(dāng)中公立醫(yī)院的競爭力逐漸的下降,導(dǎo)致公立醫(yī)院無法順利的發(fā)展。所以,醫(yī)院的工作人員一定要根據(jù)新醫(yī)改的要求對人力資源管理工作進(jìn)行完善,促進(jìn)公立醫(yī)院的發(fā)展。

    一、公立醫(yī)院的人力資源管理現(xiàn)狀

    (一)沒有重視人力資源管理

    對于現(xiàn)階段公立醫(yī)院的發(fā)展情況來說,因?yàn)槭艿搅硕喾疵娴挠绊?,很多公立醫(yī)院的管理人員都沒有重視人力資源管理工作,不能充分認(rèn)識到人力資源管理的重要性,這也就導(dǎo)致公立醫(yī)院的人力資源管理效果無法提升,限制了醫(yī)院的發(fā)展。而且在進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候,管理人員沒有對其進(jìn)行全方面的了解,沒有正確的認(rèn)識人力資源管理工作,許多管理人員對人力資源管理工作停留在基本的對醫(yī)院員工進(jìn)行招聘、發(fā)放工資福利等最基本的認(rèn)知上。這樣的情況也就導(dǎo)致無法順利進(jìn)行人力資源管理工作,降低了醫(yī)院的管理質(zhì)量,導(dǎo)致醫(yī)院無法得到發(fā)展。所以,醫(yī)院的管理人員一定要加強(qiáng)人力資源管理的觀念,提升管理的效率,以促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定迅速的發(fā)展。

    (二)醫(yī)院的績效評估體系單一

    對于現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展情況來說,公立醫(yī)院屬于事業(yè)型的單位,在薪酬體系當(dāng)中缺少激勵(lì),某些方面還存在著一些不公平的情況,也無法兼顧醫(yī)院的特點(diǎn),這樣也就導(dǎo)致醫(yī)院的人力資源管理工作缺乏導(dǎo)向,這樣的情況無法使醫(yī)院的人力資源管理的工作效果得到有效提升,而且還限制了醫(yī)院的發(fā)展。與此同時(shí),也因?yàn)獒t(yī)院中崗位職責(zé)的不同,每個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人工作也不一樣,責(zé)任也是不一樣的。但是很多醫(yī)院的管理人員沒有根據(jù)各個(gè)崗位的不同來設(shè)計(jì)考核的標(biāo)準(zhǔn),在進(jìn)行工作的時(shí)候,每個(gè)崗位的人員不能將業(yè)績展現(xiàn)出來,這樣也就導(dǎo)致分配不合理,影響到醫(yī)院員工工作的積極性,限制了醫(yī)院的發(fā)展。

    二、公立醫(yī)院人力資源管理工作的解決方法

    (一)創(chuàng)新人力資源管理方式

    在新醫(yī)改形勢中,公立醫(yī)院要是想得到更好的發(fā)展,就一定要對現(xiàn)在的人力管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,改變以往的管理方式。所以,公立醫(yī)院最先要合理的設(shè)計(jì)人才管理內(nèi)容,根據(jù)新醫(yī)改的要求來對人力資源管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,改變以往的管理方式,建立以人為本的管理工作觀念。將對人才的培養(yǎng)工作作為人力資源管理的主要內(nèi)容,這樣才可以提升醫(yī)院員工的工作積極性,而且醫(yī)院的管理層人員一定要注重對人才的創(chuàng)新,這樣才可以提升醫(yī)院在市場中的競爭力。

    (二)建立科學(xué)合理的績效考核制度

    醫(yī)院的人力資源管理部門一定要先建立一個(gè)合理的員工績效考核制度,這樣才可以清楚的體現(xiàn)出醫(yī)院每個(gè)崗位的特點(diǎn)、績效情況,可以經(jīng)過醫(yī)院工作人員的任務(wù)完成情況來判斷醫(yī)院人員的工作水平情況。根據(jù)相關(guān)系統(tǒng)來對醫(yī)院人員的績效和工作水平等方面來進(jìn)行評估,對于不同崗位的人員要有不同的績效考核制度,而且還要將不同崗位的工作情況和復(fù)雜問題等內(nèi)容加到制度當(dāng)中,確??己酥贫瓤梢怨焦2⑶腋鶕?jù)考核的情況來對醫(yī)院工作人員進(jìn)行分工,發(fā)放相應(yīng)的薪資,而且還要把考核的結(jié)果告訴員工,讓員工根據(jù)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

    三、結(jié)束語

    總的來說,根據(jù)現(xiàn)在的機(jī)制體系來講,醫(yī)院的各種制度服務(wù)方面都還有著許多的不足,在醫(yī)務(wù)人員的思想觀念上還存在著一些保守落后的思想,沒有先進(jìn)的醫(yī)學(xué)技術(shù)和設(shè)備,在后期完善措施上有著很大的欠缺,影響了了新形勢下公共醫(yī)院改革的步伐。在新醫(yī)改形勢下,公立醫(yī)院在進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候一定要以人才為中心進(jìn)行管理,引進(jìn)更多的人才,建立人才的激勵(lì)培養(yǎng)機(jī)制,提升醫(yī)院的市場競爭力。在對人才進(jìn)行崗位分配的時(shí)候,要根據(jù)人才的情況來進(jìn)行個(gè)性化分配,這樣才可以有效地促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]夏志強(qiáng).基于SWOT分析法的某公立醫(yī)院人力資源管理策略研究[J].中國醫(yī)院,2019,23(08):51-53.

    [2]段文達(dá).建立人才激勵(lì)機(jī)制在公立醫(yī)院人力資源管理中的重要性[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2019,16(18):82-83.

    [3]和靜淑,李楠,黃煒.基于新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源開發(fā)與管理問題改善的建議[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2018,15(32):176-180.

    [4]崔志勝,李志榮,張輝,唐立岷.基于服務(wù)情境下的公立醫(yī)院人力資源管理[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2018,18(08):1145-1147.

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