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    論高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策

    2019-12-20 08:43:03楊璐
    財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2019年12期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理現(xiàn)狀對(duì)策

    楊璐

    關(guān)鍵詞:高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 ?人力資源管理 ?現(xiàn)狀 ?對(duì)策

    在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升的速度有目共睹。在此背景條件下,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展逐漸得到了人們的高度重視。對(duì)于我國(guó)各事業(yè)單位而言,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的存在不僅能夠在很大程度上幫助事業(yè)單位獲取到優(yōu)質(zhì)人才,保證最終選擇的人才能夠勝任有關(guān)工作,而且能夠從事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展情況出發(fā),為事業(yè)單位儲(chǔ)存、培養(yǎng)大量人才,避免員工離職導(dǎo)致的人才缺失問(wèn)題出現(xiàn)。正是因?yàn)楦呒?jí)經(jīng)濟(jì)師具有這一系列優(yōu)勢(shì),所以,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成為了事業(yè)單位人力資源管理中不可缺少的重要成員。然而,從實(shí)際角度出發(fā)可了解到,仍有部分事業(yè)單位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀并不樂(lè)觀,基于此,采取有效措施避免這一顯現(xiàn)尤為迫切。

    一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的優(yōu)勢(shì)

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為事業(yè)單位人力資源發(fā)展中的重要參與人員。目前,之所以有許多事業(yè)單位在發(fā)展實(shí)施高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略,其原因主要在于:高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略能夠給事業(yè)單位發(fā)展與人力資源管理效率提升等諸多方面帶來(lái)積極作用與優(yōu)勢(shì)。例如:(1)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是事業(yè)單位發(fā)展的核心,對(duì)提高事業(yè)單位內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)力有著積極作用。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)與科技技術(shù)日益提升的今天,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸變得越發(fā)激勵(lì)。在該過(guò)程中,事業(yè)單位若想從中脫穎而出,除了需要在財(cái)力與物力上獲取到勝利之外,還需要獲取到人力資源管理方面的勝利。由于人才是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵,所以,完善人力資源管理,通過(guò)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮人力資源的合理配置,是保證事業(yè)單位在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中取得勝利的重點(diǎn)??梢姡呒?jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是企業(yè)的核心內(nèi)容,對(duì)提高事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力有著明顯的優(yōu)勢(shì);(2)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理對(duì)提高事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)最終效益有著明顯優(yōu)勢(shì)。在事業(yè)單位中,人才存在的最大意義在于:讓人才通過(guò)自身的創(chuàng)造力,為事業(yè)單位多方面發(fā)展提供助力,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位今后的可持續(xù)發(fā)展。另外,對(duì)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師而言,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理將對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)與技術(shù)方面進(jìn)行管理,且對(duì)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理效率有著直接性決定,所以,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理對(duì)提高事業(yè)單位效益有著優(yōu)勢(shì);(3)有利于事業(yè)單位的擴(kuò)展。通過(guò)對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件的分析可了解到,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在我國(guó)屬于稀缺資源,因此,事業(yè)單位在人力資源管理上必須重視高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才的合理應(yīng)用,只有這樣才能在極大的程度上為事業(yè)單位招聘更多優(yōu)秀人才,才能讓事業(yè)單位在發(fā)展中得到擴(kuò)展。

    二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的存在雖然能夠給事業(yè)單位帶來(lái)諸多積極作用,但不可否認(rèn)的是現(xiàn)如今的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才資源管理發(fā)展現(xiàn)狀并不樂(lè)觀。其主要可體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)大部分事業(yè)單位仍在采用傳統(tǒng)人力資源管理模式對(duì)人才進(jìn)行管理。在以往很長(zhǎng)一段時(shí)間里,大部分事業(yè)單位人力資源管理都呈現(xiàn)出了一種被動(dòng)性。這種傳統(tǒng)人力資源管理模式無(wú)論是在人才開發(fā)上,還是在人才培養(yǎng)上,都不能有效發(fā)揮出人才管理整整作用,嚴(yán)重的話還會(huì)對(duì)事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)及效益等方面產(chǎn)生影響。另外,傳統(tǒng)人力資源管理模式還存在有一定的保守性,在事業(yè)單位發(fā)展中,這種保守性能的存在無(wú)疑將給事業(yè)單位今后發(fā)展帶來(lái)阻礙?;诖?,在人力資源管理中轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)的管理模式尤為迫切;(2)人力資源管理缺乏創(chuàng)新。伴隨著新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快讀發(fā)展,事業(yè)單位若想得到穩(wěn)定發(fā)展,就必須通過(guò)有效途徑豐富自身文化,并從中尋找出符合事業(yè)單位當(dāng)前發(fā)展情況的策略。對(duì)于事業(yè)單位而言,事業(yè)單位自身的健康發(fā)展非常重要,而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就必須保證自身能夠在發(fā)展中為客戶提供最佳的服務(wù)。因此,事業(yè)單位必須以人才管理為出發(fā)點(diǎn),通過(guò)人才管理機(jī)制的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)人才資源管理的完善??傊褪且屖聵I(yè)單位在明白自身發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,明確今后長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),完善人力資源管理體系等。然而,從實(shí)際角度看可知,大部分事業(yè)單位都沒有做到這一點(diǎn),導(dǎo)致人力資源管理缺乏創(chuàng)新,人才培養(yǎng)效率偏低。

    三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略實(shí)施的有效對(duì)策

    由上述可見,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略在事業(yè)單位中發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)不言而喻。面對(duì)人力資源管理中存在的問(wèn)題,必須采取有效措施解決,具體做法如下:(1)完善責(zé)任制度的建立。通過(guò)上述分析可了解到,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,事業(yè)單位要想從中脫穎而出,就必須在實(shí)際工作中落實(shí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理,只有這樣才能幫助事業(yè)單位在發(fā)展中獲取到優(yōu)質(zhì)人才,才能從整體上提高事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。另外,從事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)來(lái)看,人才是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師更是事業(yè)單位追求的主要對(duì)象。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為事業(yè)單位所需的高級(jí)人才,事業(yè)單位必須在發(fā)展中構(gòu)建完善的責(zé)任制度,明確每位員工在工作成需要承擔(dān)的管理職責(zé),只有這樣才能讓員工更好的投入到工作中;(2)注重以人為本的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理。為調(diào)動(dòng)員工工作中的積極性,讓員工主動(dòng)參與到的事業(yè)單位發(fā)展中,為事業(yè)單位創(chuàng)造諸多價(jià)值,就必須將以人為本的管理原則落實(shí)到人力資源管理上。另外,在事業(yè)單位發(fā)展的進(jìn)程中,人力資源管理存在的意義主要在于為其提供強(qiáng)勁的動(dòng)力,如果在該過(guò)程中要想讓事業(yè)單位工作得到有序開展,就必須對(duì)人才給予保護(hù),只有這樣才能充分發(fā)揮出高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理作用。當(dāng)然,在事業(yè)單位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源的培養(yǎng)與管理中,需要注意以人為本,提高員工對(duì)事業(yè)單位的信任度與忠誠(chéng)度,讓員工在工作的過(guò)程中能夠發(fā)揮出自身最大的價(jià)值,共同努力為事業(yè)單位今后的發(fā)展創(chuàng)造最大化經(jīng)濟(jì)效益。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,隨著新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理逐漸得到了人們的高度重視。通過(guò)上述對(duì)該方面內(nèi)容的研究分析可了解到,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的意義重大。面對(duì)事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題,必須采用有效多事解決,只有這樣才能在發(fā)揮高級(jí)經(jīng)濟(jì)師最大作用的同時(shí),促使事業(yè)單位在今后得到高效發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]裴鈺.淺談醫(yī)院經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(26):194-195.

    [2]趙林武.解析高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2018(26):14.

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