淺析統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理

李愛(ài)平

摘 要：分析了統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀，介紹了一種全新的統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理方式。這種規(guī)范化管理方式不僅可以有效解決當(dāng)下統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，而且具備更好的管理效果和規(guī)范程度，能有效提高統(tǒng)計(jì)工作的工作效率和質(zhì)量等。通過(guò)研究統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理方式的應(yīng)用，為我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展提供保障，為相應(yīng)的企業(yè)或者單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)工作;規(guī)范化管理;研究

文章編號(hào)：1004-7026（2019）19-0166-02? ? ? ? ?中國(guó)圖書分類號(hào)：C829.2? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

統(tǒng)計(jì)工作是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，該項(xiàng)工作可以保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。統(tǒng)計(jì)工作的有序進(jìn)行可以幫助相關(guān)單位更好地總結(jié)和掌握我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，更好地通過(guò)數(shù)據(jù)信息反映基層的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)工作在我國(guó)的基礎(chǔ)性建設(shè)工程中扮演著重要的角色。相關(guān)部門開展工作時(shí)，需要一定的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，才能進(jìn)行后續(xù)工作。對(duì)此，應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理，更好地提高統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，為數(shù)據(jù)分析部門的決策提供依據(jù)[1]。

1? 統(tǒng)計(jì)工作概述

統(tǒng)計(jì)工作指的是以相關(guān)的統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)為基礎(chǔ)，使用一定的方法和手段搜集、整理、分析相關(guān)信息，統(tǒng)計(jì)資料的工作流程。這項(xiàng)工作在每一個(gè)社會(huì)歷史發(fā)展時(shí)期都會(huì)存在，即社會(huì)形態(tài)形成的時(shí)候，統(tǒng)計(jì)工作就誕生了。統(tǒng)計(jì)工作的出現(xiàn)是由于人類社會(huì)的不斷發(fā)展，管理者在管理工作中而產(chǎn)生和發(fā)展的一項(xiàng)必要工作。從學(xué)術(shù)角度來(lái)講，統(tǒng)計(jì)工作就是一種用來(lái)認(rèn)識(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和自然現(xiàn)象的實(shí)踐活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)工作大致分為4個(gè)工作環(huán)節(jié)，即統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析等。就統(tǒng)計(jì)工作在人類社會(huì)發(fā)展歷史中所作出的貢獻(xiàn)來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)工作主要是一種為相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門提供國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)際信息的工具，在世界上為各個(gè)國(guó)家、政府、學(xué)者、官員廣泛使用。從某種角度上來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)工作就是一種針對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、自然現(xiàn)象的總體數(shù)量而搜集、整理、分析信息等所有過(guò)程的包括性概念[2]。

1.1? 統(tǒng)計(jì)工作的方法

一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際操作過(guò)程有3個(gè)階段，即統(tǒng)計(jì)調(diào)查、整理、分析。根據(jù)不同階段的實(shí)際運(yùn)行情況，各個(gè)環(huán)節(jié)都對(duì)應(yīng)了不同的工作方法。統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方法有典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、抽樣調(diào)查、普查等。統(tǒng)計(jì)整理的方法有統(tǒng)計(jì)分組、統(tǒng)計(jì)分布、統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)圖、分配數(shù)列等。統(tǒng)計(jì)分析的方法有動(dòng)態(tài)數(shù)列法、指數(shù)法、抽樣法、相關(guān)分析法、綜合指標(biāo)法等。每一項(xiàng)不同的統(tǒng)計(jì)階段皆有各自最適合的方法，根據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)情況分析，使用不同的方法，可以提高工作效率和質(zhì)量[3]。

1.2? 統(tǒng)計(jì)工作的流程

當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)工作主要有5個(gè)工作階段，即統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、收集數(shù)據(jù)、整理和分析、統(tǒng)計(jì)資料的積累、開發(fā)與應(yīng)用。統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)主要指結(jié)合研究對(duì)象的問(wèn)題性質(zhì)，以相關(guān)的統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)為基礎(chǔ)，開展統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)分類工作，從而引導(dǎo)出一系列定義和標(biāo)準(zhǔn)，并且提出收集、整理、分析數(shù)據(jù)的方案和方法等。收集數(shù)據(jù)工作較為簡(jiǎn)單，在實(shí)際操作過(guò)程中主要使用調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)法。整理和分析。該項(xiàng)工作是對(duì)已經(jīng)收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理和分析，即數(shù)據(jù)登記、審核、整理、歸類，然后利用計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)設(shè)備進(jìn)行進(jìn)一步分析，分析其總體數(shù)量的特征，以圖表或者圖文的形式出具統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息報(bào)告。統(tǒng)計(jì)資料的積累、開發(fā)和應(yīng)用。這項(xiàng)工作是對(duì)上一工作流程的完善和加工，即在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息報(bào)告已經(jīng)公布的情況下進(jìn)行更深層次的加工和處理，在加工和處理過(guò)程中要結(jié)合科學(xué)合理的理論知識(shí)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的反饋效果。

2? 我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀

以我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)進(jìn)程來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理已經(jīng)擁有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模，但是在發(fā)展過(guò)程中也暴露出了一些問(wèn)題，阻礙了統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理。因此，要詳細(xì)分析這些問(wèn)題并從根源上解決。

2.1? 統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理建設(shè)制度存在問(wèn)題

對(duì)于我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理建設(shè)來(lái)說(shuō)，還存在制度上的問(wèn)題，相關(guān)的建設(shè)制度不夠完善，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系還存在一部分問(wèn)題。由于統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)性工作相當(dāng)煩瑣，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、原始記錄的報(bào)表、統(tǒng)計(jì)檔案、統(tǒng)計(jì)信息維護(hù)等工作非常復(fù)雜。因此，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理建設(shè)勢(shì)在必行。但是，在實(shí)際的建設(shè)過(guò)程中，由于各層次統(tǒng)計(jì)部門和人員的實(shí)際情況不同，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理建設(shè)制度體系還存在問(wèn)題，例如制度內(nèi)容不全面，統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)的拘束缺少連續(xù)性、實(shí)操性，且內(nèi)容非?？斩矗嬖诤芏嗟娜毕?，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理無(wú)法有效進(jìn)行。原始記錄、臺(tái)賬建設(shè)等方面的制度存在很多問(wèn)題，很大程度上影響數(shù)據(jù)的報(bào)送。對(duì)此，為保障統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理建設(shè)的有效進(jìn)行，需要采取完善制度的措施。

2.2? 統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理效能不足

在所有阻礙統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理的問(wèn)題中，除了制度不完善問(wèn)題外，最突出的問(wèn)題就是統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理效能不足。對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理建設(shè)來(lái)說(shuō)，需要做好事前預(yù)測(cè)分析、事中全面管理、事后統(tǒng)計(jì)等工作。但是，我國(guó)目前存在著管理效能不足的情況，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理建設(shè)無(wú)法有效進(jìn)行，減少了統(tǒng)計(jì)工作對(duì)市場(chǎng)政策的敏感度。

3? 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理的對(duì)策

3.1? 完善相關(guān)制度

對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理建設(shè)來(lái)說(shuō)，制度不夠完善一直都是極其嚴(yán)重的問(wèn)題。對(duì)此，要進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強(qiáng)制度體系建設(shè)、嚴(yán)格要求、加強(qiáng)質(zhì)量建設(shè)。要求各單位負(fù)責(zé)人將統(tǒng)計(jì)組織管理部門和自身的管理工作落到實(shí)處，完善統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)制度體系，從根本上解決統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理建設(shè)問(wèn)題，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作流程進(jìn)行深層次地優(yōu)化和改良，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

3.2? 提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和管理效能

想要更好地促進(jìn)規(guī)范化管理，引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)人員，提高現(xiàn)有工作人員的綜合素質(zhì)是必不可少的。還需要加強(qiáng)相關(guān)管理人員的責(zé)任心，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理效能，提高統(tǒng)計(jì)工作的成效。

4? 結(jié)束語(yǔ)

統(tǒng)計(jì)工作是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作之一，需要分析針對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理，采取加強(qiáng)規(guī)范化管理的措施，從而提高統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。