• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    私營企業(yè)建立健全內控體系的重要性與措施研究

    2019-12-16 02:59:21胡江
    財會學習 2019年31期
    關鍵詞:內控體系私營企業(yè)重要性

    胡江

    摘要:我國的私營企業(yè)在經(jīng)濟與社會發(fā)展中占據(jù)的地位越來越重要,但隨著內外環(huán)境更加復雜,私營企業(yè)在內部經(jīng)營管理中暴露出了制度化管理缺乏、短期投機行為嚴重、集權化傾向嚴重等問題,這些問題嚴重制約了私營企業(yè)的發(fā)展。只有建立互相制約、互相監(jiān)督,貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理活動全過程的內控體系,才能對企業(yè)面臨的風險進行防范與管控。

    關鍵詞:私營企業(yè);內控體系;重要性;措施

    一、私營企業(yè)與內控體系概述

    (一)私營企業(yè)

    私營企業(yè)是指由自然人投資設立或控股的營利性經(jīng)濟組織,該組織以雇傭勞動為基礎。私營企業(yè)的自然人有兩個或以上,自然人需要按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負盈虧,并對債務承擔無限責任。私營企業(yè)與民營企業(yè)是從兩個不同角度對企業(yè)性質進行的界定,私營企業(yè)是從產權角度界定,民營企業(yè)是從經(jīng)營機制上界定。

    (二)內控體系

    內部控制體系簡稱內控體系,是指企業(yè)為確保經(jīng)營活動嚴格遵循相關法律法規(guī),保證財務報告可靠,維護企業(yè)效益而建立的對內部業(yè)務活動進行自主檢查、調整、制約的自律系統(tǒng)。企業(yè)的內控體系貫穿于經(jīng)營活動的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等全過程,以及其中各個階段、各個環(huán)節(jié),涵蓋了每項經(jīng)營管理活動[1]。內控體系的建立需要遵循相互制約、監(jiān)督檢查的基本準則,需要體現(xiàn)內部控制的全面性與全過程性,需要企業(yè)全員參與。

    二、私營企業(yè)建立健全內控體系的重要性

    私營企業(yè)已成為我國創(chuàng)新體系中最活躍、最具效率的部分,是推動當代產業(yè)技術進步的主要力量,在我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮了極為重要的作用。然而我國私營企業(yè)的生命周期并不長,有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,我國私營企業(yè)的平均壽命只有約2.9年。私營企業(yè)。私企發(fā)展不順利,容易遭受失敗,究其原因主要是在內控體系管理制度方面存在著先天的缺陷,內部環(huán)境不完善,外部發(fā)展不謹慎。影響了企業(yè)發(fā)展的充分發(fā)揮。

    存在的問題,突出地表現(xiàn)在以下幾個主要的方面:

    1.缺乏制度化的管理

    缺乏制度化的管理不利于戰(zhàn)略決策的科學化與國有企業(yè)和其他制度化比較高的企業(yè)相比,我國私營企業(yè)表現(xiàn)出更多的隨意性、缺乏全面的制度化、規(guī)范化和程序化。大多數(shù)私營企業(yè)都是從小規(guī)模、家族式模式發(fā)展起來的,這些企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成家長式管理模式。同時,私營企業(yè)戰(zhàn)略選擇及戰(zhàn)略決策的制定直接決定著企業(yè)自身的發(fā)展前途。私營企業(yè)由于經(jīng)營者文化素質和管理水平低下,容易導致判斷錯誤。在重大事件決策上,缺乏來自內外有效的監(jiān)控、反饋和約束機制,使得決策的正確性和準確性大打折扣。

    2.企業(yè)短期投機行為嚴重

    由于私營企業(yè)的命運同家族管理者個人命運聯(lián)系過于緊密,管理者怎么想,企業(yè)就怎么干。而一些家族經(jīng)營管理者思想觀念落后,只顧單一追求利潤和眼前利益,缺乏長期的規(guī)劃和理性的戰(zhàn)略思考,考慮和判斷問題簡單、隨意性大,這樣做在短期內可能會有很強的市場爆發(fā)力,卻難以持久。

    3.企業(yè)集權化傾向嚴重

    我國的私營企業(yè)普遍實行的是一種家庭式的管理,許多民營企業(yè)在盈利后,管理者就開始以企業(yè)家自居,獨攬大權,把企業(yè)當成自己的私有物,刻意樹立絕對權威。在進行企業(yè)戰(zhàn)略決策時,企業(yè)主盲目自信,導致整個企業(yè)管理水準下降,企業(yè)活力和效率降低,組織僵化,溝通受阻,市場應變緩慢,員工凝聚力和歸屬感下降,內部腐敗分化,爭權奪利,派系斗爭嚴重,企業(yè)迅速走向衰敗。

    由于這些具體問題的存在阻礙了私營企業(yè)的發(fā)展,因此,建立一個健全的內控體系對企業(yè)的長遠發(fā)展具有以下積極作用:

    第一,有助于經(jīng)營目標的實現(xiàn)

    私營企業(yè)的合理化經(jīng)營目標需要在不斷建立健全內控體系的過程中實現(xiàn),而內控體系的健全還有助于企業(yè)防范并管控經(jīng)營風險,這是內部控制最基本的作用。合理化經(jīng)營目標就是指企業(yè)需要確定符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)抱有合理的期望,企業(yè)制定的目標必須符合自身實際情況,不能過高也不能太低。如果目標過高,企業(yè)難以實現(xiàn),員工的工作積極性與工作熱情會受到不利影響。如果目標太低,員工的進取心有可能受到負面影響,也不利于員工工作效率與工作質量的提升[2]。由此可知,私營企業(yè)建立健全內控體系需要確定明確合理的目標,一旦目標確定,企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動就會圍繞著這一目標有序開展,反過來促進了企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

    第二,有助于優(yōu)化企業(yè)管理模式

    健全內控體系是有助于企業(yè)管理模式優(yōu)化的。企業(yè)通過健全的內控體系對各部門進行協(xié)調,才能對生產經(jīng)營活動進行有序而高效的管理,使企業(yè)的經(jīng)營管理活動與具體負責部門都在管控中,促使各部門之間互相協(xié)作、互相監(jiān)督,促使企業(yè)管理模式不斷優(yōu)化。在信息化時代建立健全內控體系還可以使企業(yè)的領導者與管理層及時獲得各方面的經(jīng)營管理信息與資料,使相關人員根據(jù)實際情況采取及時有效的應對措施,對企業(yè)的經(jīng)營管理活動進行指揮與管控。

    第三,有助于提升市場競爭力

    經(jīng)濟全球化加大了各行各業(yè)的競爭壓力,而我國經(jīng)濟體制的深化改革也是私營企業(yè)的生存發(fā)展面臨更多壓力。在此背景下,企業(yè)健全內控體系可以使經(jīng)營績效更加透明,使企業(yè)的外部壓力與內在激勵實現(xiàn)有效轉換。企業(yè)可以通過建立激勵約束機制充分調動員工的積極性,使員工在工作中主動的實施內部控制活動,有效防范實際工作中的風險。內控體系的建立還可以促使企業(yè)的領導者根據(jù)社會經(jīng)濟與市場競爭環(huán)境的變化制定完善的管理制度,促使領導者認真履行自身的職責[3]。企業(yè)的管理層與全體工作人員的工作積極性得到充分調動,責任意識不斷增強,內部的組織管理機構與制度就會得到不斷完善,其綜合競爭力也就會得到提升。

    三、私營企業(yè)在建立健全內控體系方面存在的問題

    (一)戰(zhàn)略規(guī)劃眼光不足

    私營企業(yè)要想建立健全內控體系,就需要明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,企業(yè)領導者與管理層需要根據(jù)戰(zhàn)略目標對企業(yè)的發(fā)展進行戰(zhàn)略規(guī)劃。但是,當前很多企業(yè)領導者缺乏長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃眼光,企業(yè)戰(zhàn)略目標不明確。企業(yè)的日管理工作也就無法順利高效的開展,實際工作質量也不高。由于戰(zhàn)略眼光的缺乏,部分私營企業(yè)在制定經(jīng)營發(fā)展目標時沒有結合當前的內外部市場環(huán)境與企業(yè)自身的綜合實力等情況,而是單純的依靠歷史數(shù)據(jù)與個人經(jīng)驗確定經(jīng)營發(fā)展目標,導致企業(yè)出現(xiàn)短期的投機行為,追求短期的經(jīng)濟利益。這種方式確定的目標可能與實際情況不符,導致企業(yè)在構建內控體系時缺乏正確的戰(zhàn)略指導,進而導致內控體系無法為企業(yè)的內部控制工作起到應有的作用。領導者與管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力不足,還會影響到企業(yè)資源的配置與資金的流轉,導致資源利用率與資金周轉率下降,企業(yè)的生產經(jīng)營效率下降,還可能使企業(yè)陷入資金危機,增加企業(yè)的經(jīng)營管理風險。

    (二)組織結構設置不合理

    在經(jīng)濟全球化速度不斷加快的背景下,我國積極引進了國外先進的管理理念與方法,內部控制就是當前我國在企業(yè)經(jīng)營管理方面比較重視的管理模式。但是,很多私營企業(yè)的管理層對內部控制認識不全面,在強化內部控制時沒有設置科學合理的組織機構。有的企業(yè)即使設置了組織機構也沒有合理的劃分工作崗位,出現(xiàn)一人多崗或一崗多人的現(xiàn)象,不相容職位分離也沒有實現(xiàn),有些工作無法找到具體的負責人等。這些現(xiàn)象的存在導致內控工作出現(xiàn)互相扯皮、無人負責或者無法互相監(jiān)督的問題,企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動也會受到不利影響[4]。私營企業(yè)深受傳統(tǒng)發(fā)展模式的影響,集權化傾向嚴重。還有的家族企業(yè)的實際控制權還掌握在家族成員手中,戰(zhàn)略決策沒有進行科學的調研,董事會與股東大會也形同虛設,無法發(fā)揮真正的監(jiān)督管理作用。

    (三)缺乏良好的內控環(huán)境

    良好的內部控制環(huán)境是私營企業(yè)實施有效內部控制的重要基礎,在當前的私營企業(yè)中的領導者對內部控制的認識還不全面,導致企業(yè)在內部控制文化建設方面還存在不足,企業(yè)員工的內控意識也比較淡薄,工作人員對自身的權利與責任也認識不到位,這些因素都會對內部控制的實施產生不利影響。從私營企業(yè)管理層來說,很多的管理者的綜合素質較低,沒有掌握較為完善的現(xiàn)代管理理念,尤其是內部缺乏監(jiān)督機制,各項管理工作之間無法有效銜接、互相聯(lián)系,導致管理資源浪費,管理效率下降。由于管理者內部控制意識不強,私營企業(yè)的宣傳培訓工作中也就對內部控制不重視,員工也就無法正確認識內部控制,員工在實際工作中的風險意識也就比較淡薄。在私營企業(yè)中財務風險是客觀存在的主要風險,因此,企業(yè)的全體工作人員都需要具備較強的風險管理意識,在具體工作中積極防范各類財務風險。但是,當前很多私營企業(yè)的管理人員與基層員工對財務風險認識不足,認為財務風險只與財務部門有關,在自身的日常工作中沒有積極的開展內部控制活動、防范財務風險,導致財務風險無法得到有效控制,對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產生了不利影響[5]。私營企業(yè)也沒有建立完善的培訓機制,相關工作人員的綜合素質也比較差,無法在具體工作中積極開展風險內部控制工作。

    (四)信息溝通機制不完善

    信息溝通機制是私營企業(yè)信息傳遞、交流與溝通的重要支撐,信息溝通機制不完善,信息傳遞的效率就會下降,企業(yè)的決策效率與水平就會受到不利影響,應對風險的能力也會下降。企業(yè)只有及時掌握各項經(jīng)營活動中反饋的信息,才能制定更加合理、科學的經(jīng)營發(fā)展策略,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是,當前私營的管理者與員工對信息溝通與傳遞工作不重視,沒有建立完善的信息傳遞與溝通渠道,企業(yè)經(jīng)營管理過程中的各種信息無法及時反饋到相關部門,導致各部門無法及時獲取有效信息,也無法及時采取管控風險的合理措施,內控體系也就不健全,導致風險無法得到及時有效的管控。還有一些私營企業(yè)的內部經(jīng)營管理機構設置還存在很多問題,內部框架繁瑣,導致各部門之間的信息傳遞速度下降,對財務數(shù)據(jù)的收集與整合產生不利影響,企業(yè)的內部控制工作效率也會受到影響。

    四、私營企業(yè)建立健全內控體系的有效措施

    (一)明確戰(zhàn)略發(fā)展目標

    內控體系的建立與健全是一項系統(tǒng)工程,涉及到私營企業(yè)的各個組織機構與各項具體業(yè)務活動,而組織機構的完善與業(yè)務活動的開展都需要明確的戰(zhàn)略目標的指導。因此,私營企業(yè)在健全內控體系之間必須對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標進行明確認識與全面解讀。領導者與管理層在確定戰(zhàn)略目標時需要根據(jù)優(yōu)勢與劣勢、機遇與挑戰(zhàn)的分析結構進行確定,并積極發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢規(guī)避風險與挑戰(zhàn),促進企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。私營企業(yè)的領導者與管理層需要具備長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃眼光與能力,以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目標,對企業(yè)的內部運營、財務、學習與成長、客戶等方面的內容進行全面分析,從這些具體內容入手開展內部控制活動,推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的落實[6]。在內控體系構建與健全方面私營企業(yè)需要從企業(yè)治理角度入手,將內控的五要素結合在一起,使內控體系更加健全,為內部控制活動的有效實施提供基本保障。在經(jīng)營管理決策方面,私營企業(yè)應該避免短期投機行為的存在,領導層必須加強學習,提升自身的戰(zhàn)略眼光,從長遠發(fā)展角度出發(fā),將長期與短期目標相結合,做出符合企業(yè)長遠利益的決策。私營企業(yè)在戰(zhàn)略導向下從治理架構、企業(yè)文化、人力資源政策角度入手,需要不斷改善內控環(huán)境,在此基礎上企業(yè)需要在內控體系中重點關注風險評估方面的內容,并將內部控制活動、經(jīng)營管理活動與風險評估結合在一起,只有這樣才能構建健全的內控體系。

    (二)優(yōu)化組織治理結構

    私營企業(yè)需要積極引進現(xiàn)代管理理念,改變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,加快產權改革,建立權責明確、產權清晰、管理科學的組織機構與管理模式。以家族成員為主要創(chuàng)始人的私營企業(yè)需要減少家族成員對企業(yè)的控制,降低家族成員對企業(yè)管理工作的干擾與影響。在內部控制方面私營企業(yè)應該對各股東、經(jīng)營者、管理者、普通員工之間的內控目標進行明確,設置科學合理的管理機構與工作崗位,實現(xiàn)不相容職位分離,使各崗位與各部門之間互相制約、互相監(jiān)督,減少權責不強、互相扯皮等問題的發(fā)生。在治理結構方面私營企業(yè)可以引入獨立董事對經(jīng)營者的權利進行約束,并制定重大決策審批與追責制度,增強全體工作人員的責任意識。私營企業(yè)的組織治理結構還需要根據(jù)市場環(huán)境的變化與企業(yè)發(fā)展的需求不斷優(yōu)化,使組織機構能夠滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需求。私營企業(yè)還應該完善內部治理,優(yōu)化資本結構與財權配置,強化董事會、股東大會等職能,使企業(yè)的內部環(huán)境更加完善,對構建健全的內控體系具有積極作用。

    (三)改善企業(yè)內控文化

    在改善內控文化方面私營企業(yè)需要制定科學的培訓方案,對企業(yè)的管理人員與全體員工進行培訓,從綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力方面入手,將經(jīng)濟、管理、法律、職責道德等方面的內容納入培訓計劃中,不斷提升員工的綜合素養(yǎng)。在對員工進行內部控制培訓時,培訓人員需要全面講解內部控制的理論知識,并將內部控制與企業(yè)的實際工作結合起來,使員工認識到內部控制在實際工作中的具體應用與重要作用。同時,私營企業(yè)還可以利用各種宣傳平臺與方式加大內控宣傳,將內部控制滲透到企業(yè)文化中,加深員工對內部控制的認識與重視。通過宣傳與培訓,企業(yè)員工的內控意識不斷提升,在此基礎上企業(yè)還需要使員工認識到內部控制在防范風險方面的重要作用,不斷提升員工的風險管理意識。只有將內部控制與實際業(yè)務中的風險管理結合在一起,才能促使內控體系的構建更加健全。在管理組織設置方面,需要引進現(xiàn)代管理理念,優(yōu)化管理組織,設置合理的管理機構,改變集權式的家族管理模式,積極發(fā)揮董事會與監(jiān)事會的作用,對企業(yè)的經(jīng)營管理工作加強監(jiān)督。在管理層面,企業(yè)還需要加強制度建設,建立制度化的管理文化,不斷完善各項具體的規(guī)章制度,使相關制度符合企業(yè)發(fā)展的需求,讓企業(yè)的經(jīng)營管理工作更加規(guī)范。管理層在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著重要作用,也是組織內部控制活動的主體,因此,私營企業(yè)可以在管理層中引入競爭機制,加強對管理層的監(jiān)督,而激勵約束機制與追責機制就是提高管理層競爭意識與責任意識的重要方式。企業(yè)還可以將這些機制進一步拓展到企業(yè)全體員工中,提升員工的良性競爭與責任意識,形成良好的競爭文化。

    (四)完善信息溝通機制

    私營企業(yè)在完善信息溝通機制、健全內控體系時需要大量的信息支持,因此,企業(yè)必須建立完善的信息系統(tǒng),加強信息的溝通與傳遞,確保各類經(jīng)營管理信息可以及時有效的反饋到相關部門,從而提高企業(yè)的決策效率與正確性。以財務風險管理為例,財務活動貫穿于經(jīng)營活動的各項環(huán)節(jié),在各環(huán)節(jié)中產生大量的信息。這些信息對企業(yè)進行財務風險識別、評估,對制定內部控制方案具有重要的參考價值。因此,企業(yè)必須不斷拓展信息交流與溝通渠道,提升企業(yè)的信息傳遞效率。企業(yè)的各部門也應該加強交流、積極溝通,了解各項具體業(yè)務的具體進展情況。對經(jīng)營管理活動中存在的問題及時了解,及時采取有效的應對措施,避免風險擴大。在信息交流管理中企業(yè)可以積極利用現(xiàn)代化的技術手段建立完善的信息管理系統(tǒng),使私營企業(yè)的信息管理工作更加高效、科學。

    五、結束語

    私營企業(yè)內控體系的建立與健全是一個長期發(fā)展的過程,伴隨企業(yè)經(jīng)營管理活動的全過程,體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理中的方方面面,需要企業(yè)全體員工的共同參與。私營企業(yè)需要全面認識內部控制,重點了解內控體系的建立與健全對提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要性,通過確定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、優(yōu)化組織治理結構、改善內控文化、完善信息溝通機制等措施,不斷健全內控體系。企業(yè)的企業(yè)領導者和高層管理人員需要明確的是內控體系需要隨著企業(yè)自身發(fā)展與外部環(huán)境的變化而不斷完善,一成不變的內控體系無法滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求。因此,必須不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,在發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的過程中不斷健全內控體系。

    參考文獻:

    [1]胡德中.電子商務發(fā)展中內控體系的建立健全思考[J].財會學習,2018 (08).

    [2]李冰.對DX民營企業(yè)內部控制體系優(yōu)化研究[D].青島理工大學,2018.

    [3]張潔.企業(yè)內控制度建設存在的問題及完善措施分析[J].全國流通經(jīng)濟,2017 (20):41-42.

    [4]余子謹.加強企業(yè)內控管理工作的必要性研究[J].企業(yè)改革與管理,2017 (8).

    [5]楊磊.淺談私企內控體系的建立和評價[J].納稅,2017 (18):72.

    [6]王瑞標.試論財務管理在私營企業(yè)內控中的作用[J].財經(jīng)界(學術版),2017 (13):102.

    猜你喜歡
    內控體系私營企業(yè)重要性
    “0”的重要性
    論七分飽之重要性
    幼兒教育中閱讀的重要性
    甘肅教育(2020年21期)2020-04-13 08:09:24
    規(guī)范高校內控體系加強防范經(jīng)濟風險
    企業(yè)建立健全會計內控制度的重點解析
    以全面預算管理為核心構建企業(yè)內控體系漫談
    法學院哪家最強
    海外星云(2016年9期)2016-05-11 21:37:03
    私營企業(yè)漏繳工會經(jīng)費現(xiàn)象應引起重視
    工會信息(2016年1期)2016-04-16 02:38:49
    讀《邊疆的重要性》有感
    唐山文學(2016年11期)2016-03-20 15:26:04
    私營企業(yè)財務管理存在的問題及對策探討
    亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲色图综合在线观看| 下体分泌物呈黄色| tube8黄色片| 看免费成人av毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av不卡在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩av不卡免费在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人人澡人人妻人| 九色亚洲精品在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 中国美女看黄片| 大码成人一级视频| 丰满少妇做爰视频| 午夜免费成人在线视频| 午夜福利在线免费观看网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av国产av综合av卡| 青春草亚洲视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 日本91视频免费播放| 国产精品.久久久| 国产精品成人在线| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品在线美女| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲美女黄色视频免费看| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区国产| av欧美777| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜老司机福利片| 好男人视频免费观看在线| 超碰97精品在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 一区二区三区精品91| 国产精品欧美亚洲77777| 老司机亚洲免费影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 男人操女人黄网站| 中文字幕av电影在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 大型av网站在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 美女福利国产在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲第一青青草原| 欧美日韩视频精品一区| 日本av手机在线免费观看| 午夜福利视频精品| 欧美精品亚洲一区二区| 老司机靠b影院| 成年av动漫网址| 亚洲图色成人| 考比视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品成人在线| 成人三级做爰电影| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99久久综合免费| 99国产精品一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜福利一区二区在线看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 我的亚洲天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆| a级毛片在线看网站| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品国产av蜜桃| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲综合色网址| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 一区二区三区精品91| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美性长视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 欧美精品一区二区免费开放| 美女福利国产在线| 成年动漫av网址| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丁香六月欧美| 精品久久蜜臀av无| 久久人人爽人人片av| 亚洲av美国av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 婷婷色综合www| 国产真人三级小视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 黄色怎么调成土黄色| 三上悠亚av全集在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品第二区| 99re6热这里在线精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 精品一区二区三卡| 亚洲天堂av无毛| 久久青草综合色| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 成人国语在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品.久久久| 在线av久久热| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩综合久久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利,免费看| 99香蕉大伊视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美黑人精品巨大| 在线观看免费午夜福利视频| 日本欧美国产在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 少妇人妻 视频| av不卡在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 99久久精品国产亚洲精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 蜜桃在线观看..| 欧美日韩福利视频一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 九草在线视频观看| 国产成人啪精品午夜网站| 免费看av在线观看网站| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品国产区一区二| 男女之事视频高清在线观看 | 男人添女人高潮全过程视频| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费少妇av软件| 在线观看免费日韩欧美大片| 美国免费a级毛片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产麻豆69| a级毛片黄视频| 午夜福利,免费看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 黑丝袜美女国产一区| 国产精品免费大片| 国产成人欧美| cao死你这个sao货| 国产精品一区二区免费欧美 | 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美久久黑人一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲人成电影观看| 又黄又粗又硬又大视频| 日本黄色日本黄色录像| 欧美中文综合在线视频| 国产在线一区二区三区精| 天天操日日干夜夜撸| 午夜免费鲁丝| av在线老鸭窝| 超色免费av| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲第一青青草原| av网站在线播放免费| 妹子高潮喷水视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久热在线av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产黄频视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 宅男免费午夜| 大码成人一级视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人系列免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲久久久国产精品| 一级毛片 在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看 | 久久人人爽人人片av| 亚洲av电影在线进入| 多毛熟女@视频| 好男人电影高清在线观看| 精品福利永久在线观看| 国产在视频线精品| 黄色一级大片看看| 丰满迷人的少妇在线观看| 丝袜喷水一区| 日本午夜av视频| 美女国产高潮福利片在线看| 丝袜美腿诱惑在线| av在线播放精品| 一区福利在线观看| 女人精品久久久久毛片| 久久久久久久国产电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久久精品免费免费高清| 免费观看a级毛片全部| 2021少妇久久久久久久久久久| 在线精品无人区一区二区三| 久久ye,这里只有精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩 亚洲 欧美在线| 色94色欧美一区二区| 在线观看国产h片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99国产精品一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| www.精华液| 精品人妻1区二区| 国产色视频综合| 热99国产精品久久久久久7| 一二三四社区在线视频社区8| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品在线美女| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品人妻1区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费观看人在逋| xxxhd国产人妻xxx| 18禁国产床啪视频网站| 午夜久久久在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 观看av在线不卡| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲黑人精品在线| 国产精品熟女久久久久浪| 岛国毛片在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 深夜精品福利| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 99香蕉大伊视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 男女免费视频国产| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产免费又黄又爽又色| 99热网站在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产精品一二三区在线看| 在线看a的网站| 国产成人免费无遮挡视频| 国产一卡二卡三卡精品| 男女国产视频网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级毛片 在线播放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 超碰成人久久| 男女之事视频高清在线观看 | 99国产精品免费福利视频| 国产激情久久老熟女| videos熟女内射| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品一国产av| 国产精品久久久久久精品古装| 男的添女的下面高潮视频| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲国产日韩一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 蜜桃在线观看..| 国产男女内射视频| 国产淫语在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 少妇精品久久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美+亚洲+日韩+国产| 波多野结衣一区麻豆| 久久国产精品影院| 久久免费观看电影| 一二三四在线观看免费中文在| 香蕉丝袜av| 热re99久久国产66热| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久影院123| 午夜免费观看性视频| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜精品国产一区二区电影| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久久人人人人人| 男人操女人黄网站| 国产高清视频在线播放一区 | 看免费av毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久热在线av| 国产成人一区二区在线| av一本久久久久| 日韩视频在线欧美| 国产男女内射视频| 久久亚洲精品不卡| 激情五月婷婷亚洲| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧洲日产国产| 考比视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲av美国av| 一级毛片女人18水好多 | 色播在线永久视频| 亚洲人成77777在线视频| 一区二区三区四区激情视频| 黄色一级大片看看| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产男女超爽视频在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99精国产麻豆久久婷婷| 人妻人人澡人人爽人人| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利免费观看在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品少妇黑人巨大在线播放| av在线播放精品| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲色图综合在线观看| 久久久国产精品麻豆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色一级大片看看| 色播在线永久视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜日韩欧美国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品国产国语对白av| 免费高清在线观看日韩| 久久 成人 亚洲| 大香蕉久久网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产伦人伦偷精品视频| 在线 av 中文字幕| 一级片免费观看大全| 老司机在亚洲福利影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产极品粉嫩免费观看在线| 91字幕亚洲| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费不卡黄色视频| 午夜影院在线不卡| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜激情久久久久久久| 精品人妻在线不人妻| 欧美另类一区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲视频免费观看视频| 黄片播放在线免费| 亚洲中文av在线| 亚洲成人手机| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 老司机影院成人| 男女下面插进去视频免费观看| 手机成人av网站| 日韩av不卡免费在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 日本一区二区免费在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩大片免费观看网站| 欧美在线黄色| 成人影院久久| 99re6热这里在线精品视频| av在线播放精品| videosex国产| 99国产精品一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一二三四在线观看免费中文在| 最新的欧美精品一区二区| 日韩一区二区三区影片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 18禁观看日本| 成人国产av品久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲一区中文字幕在线| 一区二区三区精品91| 黄色 视频免费看| 操出白浆在线播放| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧洲日产国产| 99re6热这里在线精品视频| 丁香六月欧美| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲成人手机| 亚洲欧美精品自产自拍| 久热爱精品视频在线9| 久久性视频一级片| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中国国产av一级| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲国产欧美网| 天堂中文最新版在线下载| 黄色视频在线播放观看不卡| 两性夫妻黄色片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 少妇的丰满在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产精品.久久久| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲天堂av无毛| 国产在线一区二区三区精| 国产精品人妻久久久影院| 考比视频在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲人成77777在线视频| 99国产精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品在线美女| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 男女国产视频网站| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 老鸭窝网址在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 久久久国产精品麻豆| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 丝袜人妻中文字幕| 中文字幕亚洲精品专区| 精品欧美一区二区三区在线| 蜜桃在线观看..| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久国产精品大桥未久av| 热99国产精品久久久久久7| 丝袜人妻中文字幕| www.自偷自拍.com| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人一区二区在线| 人妻人人澡人人爽人人| 免费看十八禁软件| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一本色道久久久久久精品综合| 赤兔流量卡办理| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 99热网站在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费观看av网站的网址| 国产精品一二三区在线看| 久久这里只有精品19| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天堂8中文在线网| 免费高清在线观看日韩| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美久久黑人一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产一区二区三区av在线| 国产野战对白在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲七黄色美女视频| 激情视频va一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利一区二区在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品免费久久久久久久清纯 | 十分钟在线观看高清视频www| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线看a的网站| 婷婷成人精品国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩av免费高清视频| 久久鲁丝午夜福利片| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲成人免费av在线播放| 久久ye,这里只有精品| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品一区二区精品视频观看| 又大又黄又爽视频免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 高清不卡的av网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲七黄色美女视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 1024视频免费在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 在线观看国产h片| 久久中文字幕一级| 免费看av在线观看网站| xxx大片免费视频| 亚洲,欧美,日韩| av电影中文网址| 十八禁人妻一区二区| 国产野战对白在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 永久免费av网站大全| 蜜桃国产av成人99| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 人人妻人人澡人人看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av片天天在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看 | 国产视频首页在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 久久久国产精品麻豆| 秋霞在线观看毛片| 桃花免费在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 最黄视频免费看| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产一区二区三区av在线| 精品国产一区二区三区四区第35| av在线播放精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜免费成人在线视频| 天堂8中文在线网| 大型av网站在线播放| www.自偷自拍.com| 丰满迷人的少妇在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美激情在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 九草在线视频观看| 亚洲精品第二区| 亚洲精品乱久久久久久| 黄色一级大片看看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区亚洲一区在线观看| av有码第一页| 午夜激情av网站| 一级毛片 在线播放| 久久久久精品人妻al黑| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成人国语在线视频| 国产在线免费精品| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品人妻久久久影院| av有码第一页| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品.久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 婷婷丁香在线五月| 波野结衣二区三区在线| 国产精品一二三区在线看| 国产亚洲欧美精品永久| 色网站视频免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人精品久久久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 天堂8中文在线网| 日韩人妻精品一区2区三区| 丝袜喷水一区| 99国产精品99久久久久| 久久九九热精品免费|