用人單位對(duì)拒絕加班的職工能按曠工處理嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人賀某與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，期限到2020年12月。2019年5月勞動(dòng)節(jié)期間，單位通知賀某到單位加班，當(dāng)時(shí)賀某正隨妻子在老家探親，沒辦法及時(shí)趕回去，便沒有按單位要求回去加班。假期結(jié)束后，賀某上班時(shí)被單位通知已與其解除勞動(dòng)合同，理由是賀某沒有到單位加班，按曠工處理，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。賀某對(duì)此不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

申訴人

作為公司員工，我確實(shí)有加班的責(zé)任，但我沒有加班的義務(wù)，公司可以說我拒絕加班是沒有責(zé)任心，但不能因此說我是曠工、嚴(yán)重違紀(jì)，還解除與我的勞動(dòng)合同。況且我也不是故意不服從公司安排，當(dāng)時(shí)確實(shí)是趕不回去??！

被訴人

加班也是公司安排的工作之一，公司規(guī)定的加班日期，就是工作日期，你來不了可以請(qǐng)假，但不能不聲不響就不來了。你缺勤，當(dāng)然算曠工，連續(xù)曠工5日，按公司規(guī)定屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

仲裁庭

賀某的仲裁請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

賀某在老家探親時(shí)接到單位通知到單位加班，事情比較突然。職工利用“五一”假期回老家探親在情理之中，單位突然要求其回單位加班，在職工拒絕的情況下按曠工處理，解除勞動(dòng)合同，這違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案中用人單位的做法明顯違反了上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。