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    企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

    2019-12-09 02:06:28趙宗敏
    智富時代 2019年10期
    關(guān)鍵詞:工作創(chuàng)新舉措企業(yè)文化

    趙宗敏

    【摘 要】結(jié)合實際,在分析國企政工工作內(nèi)涵及具體功能的同時,對當前國企政工工作的現(xiàn)狀內(nèi)容進行分析,同時在問題現(xiàn)狀提出的基礎(chǔ)上,對國企政工工作創(chuàng)新舉措進行討論,希望研究后,可以給相關(guān)領(lǐng)域的研究者提供參考。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;國企政工;工作創(chuàng)新;舉措

    一、國企政工工作內(nèi)涵及具體功能

    思想政治教育的培養(yǎng)需要及時做好政工工作,按照當前的培養(yǎng)思路,需要將思想政治教育工作融合到企業(yè)之中,這是一個重要的內(nèi)容,也是未來發(fā)展的一個緊要態(tài)勢。當前,需要對一些組織進行全新的整改,按照當前的內(nèi)容,對黨的路線方針進行選擇。在政治思想的處理過程中,按照國企的發(fā)展思路,將以下四點落實到實處:首先是主題思想要做好把握。這有助于政治思想的控制,也有助于方針政策的確定。在世界觀和人生觀塑造的過程中,始終堅持馬克思的思想理論精髓,按照統(tǒng)一的標準,對其中的經(jīng)濟政策進行全面衡量和評估。在其中一些重要的環(huán)節(jié)上,需要對其中的方針進行處理,這樣可以幫助學(xué)習(xí)知識,強化專業(yè)技能,按照一定的標準,對內(nèi)部的團建有著重要的作用。此外,在經(jīng)濟組織上,需要做好思想政治教育工作,比如說企業(yè)的職業(yè)道德教育和企業(yè)精神的規(guī)劃,需要按照生存和發(fā)展的基本條件進行。不但可以實現(xiàn)政務(wù)工作的完善和發(fā)展,也可以提升整體的政治素養(yǎng),完善基本的職能,對期間的思想工作做出更多的實際行動,滿足國家的方針政策。這不僅僅是思想道德問題,也是員工自身素質(zhì)鍛煉的基本問題。

    二、我國國企政工工作的現(xiàn)狀

    (一)政工工作不受重視

    總的來說,做一個企業(yè)需要在盈利的同時,在社會效益上也要做好一定的功夫。但是在這一過程中,還有很多方面的問題亟待解決。在思想建設(shè)上,需要按照黨員領(lǐng)導(dǎo)的思路,開展相關(guān)的問題探究。尤其是在改革開放之后,很多人在思想建設(shè)上放松了警惕,導(dǎo)致了很多社會問題的出現(xiàn)。隨著我國的市場經(jīng)濟迅速發(fā)展,需要在成為世界經(jīng)濟體的過程中按照一定的思路,在思想建設(shè)上做好功夫。思想政治工作緊密進行,這樣可以穩(wěn)定政務(wù)內(nèi)部之間的關(guān)系。

    (二)政工隊伍不穩(wěn)定

    考慮到很多國有企業(yè)在政工工作忽視相應(yīng)的教育,導(dǎo)致很多社會問題出現(xiàn)。很多員工缺乏思想上的覺悟,所以在個人品德上難以有上升的空間。此外,部分政務(wù)工作人員在從事部門工作過程中需要按照兼職的基本態(tài)度進行,在轉(zhuǎn)崗之后很難有提升的空間,這樣會導(dǎo)致部門內(nèi)部的人員過度流失,讓政工隊伍出現(xiàn)一個較為松散的狀態(tài)。

    (三)工作陳舊老套、效果不佳

    在社會發(fā)展的過程中,需要對經(jīng)濟形勢進行評估,按照當前事務(wù)發(fā)展的思路,掌握好其變化發(fā)展方向。在全新的形勢背景之下,導(dǎo)致很多工作出現(xiàn)了運轉(zhuǎn)困難。在社會發(fā)展的過程中,企業(yè)的環(huán)境需要和社會的環(huán)境相結(jié)合,按照直接開展的內(nèi)容進行。當前,政工工作需要與時俱進,按照國企的發(fā)展思路,對其中的工作內(nèi)容開展整改。一些國企中不受重視的企業(yè),需要按照政工合作的形式,開展專業(yè)的管理,實現(xiàn)最大的效益。

    三、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

    (一)創(chuàng)新國企政工工作的理念

    所有事物都是在不斷地運動之中,靜止也是相對存在的。在不斷運動變化的過程中,過期不能固步自封,站在原地一動不動。在很大程度上,很多內(nèi)容需要不斷地進行變革,按照當前的思路,對其中的內(nèi)容進行調(diào)整。這是企業(yè)建設(shè)的重要環(huán)節(jié),也是調(diào)整具體內(nèi)容的舉措。未來的發(fā)展要樹立大局意識,按照當前工作的屬性,對一些問題進行再三思考。之后,按照思想上的問題進行再教育,對員工進行思想上的管理。由于一些基本問題還需要及時解決,所以在管理模式上,需要按照群眾路線開展進行。在未來的發(fā)展過程中,需要兼收并蓄,不斷積累,這樣可以減少不必要的損失,完善科學(xué)的思路,對理想信念進行鑒定,用黨的思想理論武裝大腦,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的力量。

    (二)創(chuàng)新工作內(nèi)容,明確政工工作要義

    當今社會在不斷的變化發(fā)展之中,很多方面的內(nèi)容需要不斷的改革和創(chuàng)新。需要將企業(yè)文化納入考察的基礎(chǔ),按照國企改革的方向,對國企政工工作的方法進行改編。創(chuàng)新精神是一項重要的精神,也是推動企業(yè)面向現(xiàn)代化的一種較為快速的形式。為了讓國企朝著科學(xué)化的發(fā)展,需要對企業(yè)的思想政治教育工作形式進行創(chuàng)新,始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),服從黨的指揮,踐行群眾的利益高于個人利益的宗旨,服務(wù)于社會,服務(wù)于人民。當前,按照科學(xué)系統(tǒng)化的思路,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,對其中的利益鏈進行分析。樹立科學(xué)合理的觀念,形成系統(tǒng)的內(nèi)容,這樣可以開展全新的工作,完善相應(yīng)的職能,實現(xiàn)標準化的改革和創(chuàng)新,擺脫束縛,完善服務(wù)內(nèi)容,明確相關(guān)的服務(wù)協(xié)議。

    (三)完善工作制度、考核制度以及組織建設(shè)

    在改革過程中,需要嚴格按照國家的憲法精神,將每一項工作落實到個人。在政工工作制度的考察上,需要按照黨組織生活的基本原則進行,做好科學(xué)合理的規(guī)劃,按照明確的目標進行,提升國企員工的福利和我黨對其的影響力。比如說,在指定工作考核制度的時候,需要對相關(guān)的指標進行完善,之后在領(lǐng)導(dǎo)班子的管理上,需要加強管理,這樣可以完善組織生活,對其中的內(nèi)容進行全面細致的預(yù)測,完善其中的重要內(nèi)容,實現(xiàn)更加長遠的發(fā)展。

    (四)重視員工的合理物質(zhì)需求

    在當今形勢之下,我國企業(yè)的改革需要激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主動性作為改革的目標。為了衡量政工的效率比,需要對工作模式進行創(chuàng)新。員工的工作狀態(tài)需要進行了解,按照物質(zhì)需求進行選擇。伴隨著人們生活水平的提升,很多物質(zhì)方面的要求也逐漸削弱,在很多合理的要求之下,體現(xiàn)了員工的工作需求。

    (五)提高自身素質(zhì),滿足政工工作發(fā)展要求

    員工的思想政治教育工作需要從轉(zhuǎn)變思想觀念開始。政工人員需要不斷地創(chuàng)新,按照時代發(fā)展的需求,對施工的內(nèi)容進行界定,之后按照政工的自身素質(zhì),對其中的內(nèi)容進行選擇。在政工的發(fā)展過程中,需要對工作人員的自身政治素質(zhì)進行考量,保證其具有一個較好的思想意識。我們知道一個思想渙散的員工,很難實現(xiàn)相關(guān)方面的責(zé)任義務(wù),所以需要按照自身的情況,對員工的工作進行梳理,這樣可以保證國企中每一個人的內(nèi)容得到全面細致地了解,實現(xiàn)最好的要求,提升自身的工作能力。

    四、結(jié)束語

    國企政工人員在當前形勢下,需要充分認識到其中的不足,按照當前的思路,對其中的觀念進行更新,才可以與時俱進,在政工合作中體現(xiàn)應(yīng)有的價值。為了展示政工工作的情況,還需要對前景進行預(yù)測,這樣可以對其中的內(nèi)容進行解決。此外,不僅要從主觀方面分析,還要從客觀實際出發(fā),按照當前的形式,對政工開展工作進行選擇。為了擺脫束縛,解除束縛,在新形勢下才能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)的價值,完善政工工作中的不足,推動現(xiàn)代化政工制度的改革。

    【參考文獻】

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    [2]陳韌. 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J]. 現(xiàn)代國企研究,2016,0(12).89.

    [3]黃河 張艷. 企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措分析[J]. 現(xiàn)代國企研究,2016,0(4).156.

    [4]侯明星. 企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策探求[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2016,(35):13.

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