新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作

李良

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)一切經(jīng)營活動(dòng)的起源和根本，在思想政治教育鼓勵(lì)和鞭策下，企業(yè)政工人員的工作積極性得到有效提高，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵功效，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化思想統(tǒng)一。因此為了促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)必須要重視企業(yè)政工人員的思想政治教育，充分認(rèn)識(shí)到人為因素的重要性?；诖?，本文將針對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題，提出改進(jìn)策略，從而有效提高煤炭企業(yè)政工人員的政治意識(shí)，促進(jìn)煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治;煤炭企業(yè);政工人員;問題;策略

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，國有企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢逐漸消褪，以煤炭企業(yè)為例，近年來的工作收益在逐年下降，企業(yè)發(fā)展遭遇到了嚴(yán)重的瓶頸危機(jī)，從而對(duì)員工的思想造成了一定的影響。據(jù)諸多實(shí)踐結(jié)果表明，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中有著獨(dú)特的優(yōu)勢和強(qiáng)大的作用，因此煤炭企業(yè)要想在新時(shí)代背景下求生存、謀發(fā)展，必然需要重視企業(yè)政工人員的思想政治教育，提升企業(yè)政工的思想道德意識(shí)。

一新時(shí)代背景下思想政治工作呈現(xiàn)的新特征

在新時(shí)代背景下，國民經(jīng)濟(jì)在高速增長，社會(huì)面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化，社會(huì)在時(shí)代前進(jìn)的步伐中不斷進(jìn)步和發(fā)展，然而有部分黨員及企業(yè)政工人員的思想觀念無法跟上新時(shí)代形勢的發(fā)展，因此在實(shí)際工作中會(huì)導(dǎo)致各種各樣問題的產(chǎn)生。在新時(shí)代背景下，社會(huì)生活日益豐富，逐步向多樣化趨勢發(fā)展，廣大黨員及企業(yè)政工人員的生活空間也在多變的社會(huì)氛圍中不斷擴(kuò)展，由于多變的社會(huì)環(huán)境也就造成了他們多樣化的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向及行為準(zhǔn)則。同時(shí)，在新時(shí)代背景下，教育水平和經(jīng)濟(jì)實(shí)力都到達(dá)了一定高度，因此黨員們及企業(yè)政工人員的文化水平和知識(shí)儲(chǔ)備都在不斷提升，對(duì)于同樣事物的判斷及看法都有獨(dú)屬于自己的思考和見解，不再隨波逐流。因此針對(duì)廣大黨員及企業(yè)政工人員日益增長的精神文化需求，新時(shí)代背景下的思想政治教育工作應(yīng)該要重視黨員及政工人員思想多元化的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的體現(xiàn)，發(fā)展個(gè)體意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員們及政工人員的工作積極性。另外，思想政治教育工作觀念并不是一成不變的，需要根據(jù)黨員、政工人員的思想需求，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展形勢，不斷進(jìn)行調(diào)整和更新，從而更好地體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值和功效。

二新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深入

通過對(duì)我國煤炭企業(yè)進(jìn)行實(shí)地訪查發(fā)現(xiàn)，大部分煤炭企業(yè)在運(yùn)營過程中只注重經(jīng)濟(jì)效益的增長，從而忽視了企業(yè)職工的思想政治教育工作，缺乏對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行素質(zhì)教育，在一定程度上嚴(yán)重阻礙了煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而且還有部分煤炭企業(yè)沒有意識(shí)到思想政治工作的重要性，因此在企業(yè)內(nèi)部政工人員的配置及待遇上都與其他部門存在較大差距，從而嚴(yán)重打擊了煤炭企業(yè)政工人員的工作積極性，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作質(zhì)量持續(xù)下降。

（二）煤炭企業(yè)政工人員的工作觀念落后

在經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中煤炭企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到了自己發(fā)展中存在的不足，目前煤炭企業(yè)對(duì)其的發(fā)展方式進(jìn)行了改革與完善，從最初的粗放式管理變?yōu)楦咄度?、?qiáng)管理方式，從而讓煤炭企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展越來越科學(xué)、越來越完善。然而據(jù)調(diào)查反饋，新時(shí)代背景下的煤炭企業(yè)思想政治工作依舊存在觀念老套、落后等問題，工作方式傳統(tǒng)、單一，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。例如，有些煤炭企業(yè)就把承擔(dān)重要思想政治工作的黨支部書記變成了部分企業(yè)干部養(yǎng)老的空閑崗位，從而導(dǎo)致黨支部書記無法發(fā)揮思想政治引導(dǎo)作用。另外，煤炭企業(yè)也并沒有意識(shí)到自身工作方式的不足，在企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中還是沿用傳統(tǒng)的工作方式，缺乏對(duì)黨新任務(wù)的認(rèn)知和理解，從而導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作無法有序開展，企業(yè)政工人員思想政治意識(shí)得不到提高。

（三）煤炭企業(yè)政工人員工作素質(zhì)水平低

新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)政工人員的工作素質(zhì)水平比較低，無法滿足當(dāng)下思想政治工作的需求。而導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因在于煤炭企業(yè)沒有能夠正確意識(shí)到思想政治工作的重要性，對(duì)企業(yè)政工部門缺乏一定的重視，從而忽略了企業(yè)政工人員的工作素質(zhì)教育。例如，煤炭企業(yè)部分政工人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，政工人員具備的專業(yè)能力與思想政治教育工作需求不符，進(jìn)而造成企業(yè)政工人員在實(shí)際思想政治教育工作中，缺乏獨(dú)立思考和判斷力，不能夠有效將煤炭企業(yè)生產(chǎn)流程與思想政治教育工作進(jìn)行結(jié)合，從而導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治教育工作無法取得預(yù)期的效果。

三煤炭企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

（一）政工人員要提高自身的工作能力和道德素質(zhì)

為了確保煤炭企業(yè)政工人員思想政治工作的有效開展，就需要企業(yè)政工人員能夠先從自我做起，加強(qiáng)和重視自身工作能力及道德素質(zhì)的提升。所以，在新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)政工人員要做好當(dāng)前的思想政治工作，首先企業(yè)政工人員要認(rèn)識(shí)到提升自身道德素質(zhì)的重要性，才能夠?yàn)槠渌毠淞⒘己玫陌駱?。政工部門是煤炭企業(yè)思想政治工作開展的主要實(shí)施部門，因此在思想政治教育過程中，需要企業(yè)政工人員起到引導(dǎo)作用，既要向其他員工宣傳先進(jìn)的思想政治意識(shí)，傳播黨的指導(dǎo)方針，又要通過自身的言行舉止為其他員工做好指引，在榜樣力量的帶領(lǐng)下，讓煤炭企業(yè)的全部職工都能夠接受思想政治教育，從而提高員工的思想政治意識(shí)。故而需要政工人員注意自身的言行，需要時(shí)刻保持一致。其次，政工人員還需要提高自身的專業(yè)技能和工作能力，通過積極參與各種培訓(xùn)，不斷積累專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)技能，從而讓政工人員的工作素養(yǎng)得到較大的提升。畢竟，高超的工作能力也是企業(yè)政工人員做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)之一。

（二）政工人員要注重強(qiáng)化自身的思想意識(shí)

在煤炭企業(yè)思想政工工作的開展過程中，政工人員還需要重視自身思想意識(shí)的強(qiáng)化。通過研究表明和實(shí)踐結(jié)果論證，思想意識(shí)在人的行為舉止中起到重要的引導(dǎo)作用，因此為了有效保障思想政治教育工作的實(shí)施和開展，提高工作實(shí)效，企業(yè)政工人員需要不斷強(qiáng)化自身思想意識(shí)。

首先，要強(qiáng)化整體觀念和大局意識(shí)，政工人員在開展思想政治工作時(shí)要能夠從整體出發(fā)，以大局觀念為主，不能夠只追求部分利益。思想政治工作的開展和實(shí)施是為了促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此企業(yè)政工人員在推行思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)要注重思想政治工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相結(jié)合，從企業(yè)發(fā)展的角度來統(tǒng)籌規(guī)劃思想政治工作。其次，要強(qiáng)化部門之間的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。煤炭企業(yè)思想政治工作的服務(wù)對(duì)象是全體煤炭職工人員，因此在思想政治工作中，會(huì)涉及到多部門之間的溝通與合作，為了避免部門與部門之間產(chǎn)生不必要的隔閡和矛盾。企業(yè)政工人員需要做好指揮和領(lǐng)導(dǎo)工作，有效協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，宣傳合作意識(shí)，從而加強(qiáng)部門與部門之間的合作與協(xié)調(diào)，從而促進(jìn)思想政治工作的快速完成。第三，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中每個(gè)職工都應(yīng)該有自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，然而在實(shí)際煤炭企業(yè)運(yùn)營中，因員工玩忽職守，沒能履行工作職責(zé)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。所以針對(duì)這一現(xiàn)象，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)可以通過強(qiáng)化政工人員的責(zé)任意識(shí)來培養(yǎng)全體職工的責(zé)任意識(shí)，讓煤炭企業(yè)職工能夠?qū)€(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系到一起。最后，要強(qiáng)化安全意識(shí)。因煤炭行業(yè)的特殊性，在操作過程中會(huì)面臨各種突發(fā)事故，因此為了盡可能地減少事故產(chǎn)生，需要通過思想政治工作來加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，引導(dǎo)員工安全操作，切實(shí)保障員工的人身安全。

（三）完善思想政治工作機(jī)制

在新時(shí)代背景下傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)制已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此為了更好地促進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的開展，提高工作質(zhì)量，企業(yè)政工人員需要對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制進(jìn)行改革和完善。在時(shí)代的不斷發(fā)展中，煤炭企業(yè)面臨的市場挑戰(zhàn)越來越多，工作內(nèi)容日益復(fù)雜化，因此在新時(shí)代背景下煤炭企業(yè)的思想政治工作與傳統(tǒng)模式相比，更加繁瑣。所以為了能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的思想政治教育任務(wù)，首先需要企業(yè)政工人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨政共同責(zé)任機(jī)制進(jìn)行調(diào)整和完善。責(zé)任機(jī)制需要符合煤炭企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，在責(zé)任機(jī)制中還需要明確指出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任，從而確保黨務(wù)工作的貫徹落實(shí)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要重視思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)之間的結(jié)合，既要發(fā)展企業(yè)思想教育，又要推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。其次，需要構(gòu)建有效的溝通機(jī)制。在思想政治教育開展過程中，企業(yè)政工人員需要積極與各部門員工進(jìn)行溝通和交流。而溝通機(jī)制的構(gòu)建，能夠幫助企業(yè)政工人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)各部門職工在工作中存在的問題，并及時(shí)給出解決方案，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感，從而更好地促進(jìn)思想政治工作在煤炭企業(yè)的開展。

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