新形勢下國有建筑企業(yè)工會工作的創(chuàng)新管理

馬劍鋒

【摘要】國有企業(yè)是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障人民群眾共同利益的重要力量。在新形勢下，國有企業(yè)工會組織要立足新時代、聚焦新時代，從政治上、全局上、責(zé)任上來認(rèn)識工會工作價值，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會干部主力軍作用。作為國有企業(yè)中的重要一員，建筑企業(yè)工會必須要認(rèn)識到當(dāng)前社會發(fā)展的現(xiàn)狀，要根據(jù)建筑企業(yè)工會自身的特點(diǎn)用新的思路新的方法迎接挑戰(zhàn)，有效的開展建筑企業(yè)工會工作。

【關(guān)鍵詞】國有建筑企業(yè) 工會工作 創(chuàng)新 管理

工會組織是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。步入新的歷史發(fā)展階段，國有企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系更趨多元，工會工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對象都發(fā)生了重大調(diào)整，所面臨的挑戰(zhàn)更加艱巨。以習(xí)總書記為核心的黨中央始終高度重視工會工作，就新時期國有企業(yè)工會建設(shè)提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)和新要求。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國企工會工作，工會組織要積極響應(yīng)黨和政府的號召，充分提高和加強(qiáng)思想認(rèn)識，努力健全和完善各項(xiàng)工作制度，為更好發(fā)揮工會組織功能、推進(jìn)工會建設(shè)提供有力支撐。在新形勢下，建筑企業(yè)工會中暴露出很多問題，建筑企業(yè)工會也面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)必須要提出相應(yīng)的解決策略，確保工會工作的高質(zhì)量開展。

一、新形勢下國有建筑企業(yè)工會建設(shè)面臨新挑戰(zhàn)

工會組織是勞動者利益的代表。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，工會組織在國有企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)重要職責(zé)。加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作不僅是我們黨的政治優(yōu)勢，更是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策的內(nèi)在要求。同樣，工會工作也是建筑企業(yè)重要的組成部分，為了適應(yīng)新形勢的發(fā)展，必須要完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，相應(yīng)的也要提高職工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)前建筑企業(yè)工會工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力，所以提高工會的工作質(zhì)量是非常重要的，企業(yè)要協(xié)調(diào)和處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，要維護(hù)好廣大職工的利益，要突出員工的主體地位，強(qiáng)化內(nèi)部管理從而提高工會工作人員的思想政治水平。

新時期建筑企業(yè)工會工作和生產(chǎn)經(jīng)營離不開人才，優(yōu)秀的“復(fù)合化”工會干部人才有利于建筑企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營水平的提高，因此，應(yīng)充分的認(rèn)識到工會工作的重要性，并且高度的重視對工會內(nèi)部的管理，從而促進(jìn)建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、創(chuàng)新國有建筑企業(yè)工會工作的路徑方向

習(xí)總書記指出，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，是堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。在新的歷史條件下，建筑企業(yè)必須聯(lián)合內(nèi)部管理和外部經(jīng)營，充分發(fā)揮建筑企業(yè)的作用和優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工會的工作方法，才能推動建筑企業(yè)工會穩(wěn)定發(fā)展。

（一）強(qiáng)化理論武裝，引領(lǐng)工會改革創(chuàng)新

黨的十九大以來，習(xí)總書記就工人階級和工會工作作出了一系列重要論述，內(nèi)涵豐富、思想深刻，系統(tǒng)全面、博大精深。工會要始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。同時，工會干部必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔。要堅(jiān)定信念、任事?lián)?dāng)，牢記自己的第一職責(zé)是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識，要明確工會立足點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)和職工的和諧勞動關(guān)系。

（二）切實(shí)樹立“以人民為中心”的思想

新時代、新形勢下，國有企業(yè)工會工作必須以廣大職工群眾根本利益為工作出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持把職工群眾的小事當(dāng)作自己的大事，從職工群眾關(guān)心的事情做起，從讓職工群眾滿意的事情做起，帶領(lǐng)職工群眾不斷創(chuàng)造美好生活。要進(jìn)一步完善職工參與民主管理制度，堅(jiān)持職工代表大會制度，確保職工行使民主管理權(quán)力。推進(jìn)企務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。堅(jiān)持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理，從而調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營、管理的積極性，保證廣大職工群眾在國有企業(yè)中的主人翁地位。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營工作

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，以扎實(shí)開展主題勞動競賽為抓手，找準(zhǔn)服務(wù)切入點(diǎn)。工會組織要結(jié)合企業(yè)中心工作，選好競賽主題，搭建競賽平臺，制訂實(shí)施方案，組織開展活動，深入督促檢查，力促競賽實(shí)效。要引導(dǎo)職工崇尚工匠、學(xué)習(xí)工匠、爭當(dāng)工匠，掀起學(xué)技能、練本領(lǐng)、促創(chuàng)新的熱潮，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

（四）推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)

網(wǎng)上工會是工會建設(shè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前，國有企業(yè)工會實(shí)體建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng)，確保工會組織結(jié)構(gòu)的完整及運(yùn)行良好，但同時也要做好網(wǎng)上工會建設(shè)。科學(xué)技術(shù)是推動人類社會進(jìn)步的根本動力，在信息技術(shù)的支持下，要持續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)，架構(gòu)網(wǎng)上工會平臺，確立網(wǎng)上工作標(biāo)準(zhǔn)體系，完善網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，打造智慧數(shù)據(jù)庫，搶占網(wǎng)絡(luò)陣地，借助網(wǎng)絡(luò)走好群眾路線、做好群眾工作。

（五）更加注重文化建設(shè)，體現(xiàn)工會組織價值

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在，也是增強(qiáng)職工凝聚力的內(nèi)在動力，因此在工會管理工作開展中，應(yīng)該在保證職工物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上，開展有效的文化建設(shè)工作，切實(shí)滿足職工的精神需求，為職工全面發(fā)展提供科學(xué)有效的平臺。要創(chuàng)新性地開展“工匠精神培育”“我為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”以及勞動競賽、技能比武等活動，提升職工的業(yè)務(wù)技能，努力提升職工的思想素質(zhì)和技能水平。

（六）強(qiáng)化考核，鼓勵先進(jìn)，樹立典型

“榜樣的力量是無窮的”，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”、成立志愿者突擊隊(duì)、創(chuàng)建“青年文明號”“工人先鋒號”“文明部室”等活動，對為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的職工給予物質(zhì)和精神獎勵，從而在企業(yè)內(nèi)形成比、學(xué)、趕、超氛圍，促進(jìn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

三、結(jié)語

建筑企業(yè)工會是我國工會的重要組成部分，現(xiàn)階段企業(yè)對工會工作不夠重視，無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作人員對工會工作不重視，開展工作時積極性不高，嚴(yán)重制約了建筑企業(yè)工會的發(fā)展。因此，工會工作必須發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，推進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，多謀職工之利，多解職工之憂，發(fā)揮好廣大職工生力軍作用，凝聚全體職工智慧和力量，充分調(diào)動激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。新形勢對建筑企業(yè)工會提出了更高的要求，積極探索和創(chuàng)新工作方法，引導(dǎo)員工形成正確的思想政治觀念，才能切實(shí)提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，從而提升對企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉鵬輝.試論新時期企業(yè)工會工作存在的問題及如何做好企業(yè)工會工作[J].經(jīng)營管理者，2014（9）：163-164.

[2]胡志琴.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：213.