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    新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)效果影響因素及對策分析

    2019-12-03 06:50唐小毛
    南方農(nóng)業(yè)·中旬 2019年8期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)效果新型職業(yè)農(nóng)民影響因素

    摘 要 做好新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作不僅是解決“誰來種地”和“怎樣種地”的問題,更是深化農(nóng)村改革、增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展活力的重大舉措,也是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、保障重要農(nóng)產(chǎn)品有效供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?;诖?,結(jié)合2018年廣西桂林市灌陽縣新型職業(yè)農(nóng)民培育情況調(diào)查數(shù)據(jù),提出新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)效果影響因素,進(jìn)而提出相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞 新型職業(yè)農(nóng)民;培訓(xùn)效果;影響因素;對策

    中圖分類號:F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:B DOI:10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.23.063

    廣西灌陽縣從2014年開始實(shí)施型職業(yè)農(nóng)民培育工程,截至2018年底,共培育新型職業(yè)農(nóng)民2 200名,其中農(nóng)民資格認(rèn)定1 500名。目前,全縣已基本建立了“三位一體”“三類協(xié)同”“三級貫通”的新型職業(yè)農(nóng)民培育制度框架,培養(yǎng)了一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍,為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。雖然灌陽縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工作取得了一定的成效,但依然存在著許多問題需要解決[1]。

    1 新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

    灌陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科學(xué)技術(shù)教育站通過對當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶采取問卷調(diào)查,對農(nóng)戶農(nóng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查。發(fā)放問卷總數(shù)為380份,回收了360份問卷,其中有效問卷為347分,有效率為91.2%。問卷內(nèi)容見表1、表2,包括了農(nóng)民特征、農(nóng)戶特征、培訓(xùn)供給狀況、培訓(xùn)意愿、培訓(xùn)需求等。

    通過表1內(nèi)容可知,被調(diào)查農(nóng)民當(dāng)中,男性占比較高,為53.6%,大部分農(nóng)民年齡集中在31~60歲,中壯年擔(dān)負(fù)家庭重任,所以更應(yīng)該提高自身的職業(yè)農(nóng)民能力,從而提高家庭總收入。調(diào)查樣本中農(nóng)民文化程度普遍不高,以中小學(xué)文化為主,多數(shù)家庭成員為4人,以經(jīng)營糧食作物為主,表明現(xiàn)在的農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營方式較為單一[2]。

    從表2調(diào)查結(jié)果中可以看到,絕大部分農(nóng)民都渴望參與職業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)工作,表明大部分農(nóng)民都已經(jīng)提高了職業(yè)農(nóng)民的意識,希望通過培訓(xùn)提高自身能力和家庭收入。通過進(jìn)一步深度調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)民最想從培訓(xùn)中得到的技能主要為種養(yǎng)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品營銷。這是由于學(xué)會這兩個(gè)技能可以有效地提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量,增加收入[3]。很多農(nóng)民表示,相比在課堂學(xué)習(xí),更希望有專業(yè)人員到現(xiàn)場回到培訓(xùn),時(shí)間為1周,并且不愿意付出費(fèi)用或較多費(fèi)用,希望政府給予支持。表明想要提高農(nóng)民培訓(xùn)積極性還需要提高政策支持,多舉辦惠民活動。

    2 對職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)效果的影響因素分析

    培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)民效果的影響因素有很多,包括培訓(xùn)方法、教師水平、教材適用性、培訓(xùn)組織形式、培訓(xùn)實(shí)踐等。從調(diào)查分析來看,培訓(xùn)內(nèi)容的影響最大。對這些問卷調(diào)查農(nóng)民進(jìn)一步訪問可知,有57.9%的農(nóng)民認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容對自己影響最大,而培訓(xùn)時(shí)間為14.0%、教學(xué)方法為8.8%、培訓(xùn)設(shè)施為6.7%、選組織管理為4.6%、培訓(xùn)教師為4.1%、教材選用為3.9%[4]。

    2.1 培訓(xùn)內(nèi)容

    結(jié)合農(nóng)民文化程度、知識接受能力,在教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)上要因地制宜,并配合適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,滿足培訓(xùn)需求是核心內(nèi)容。所以在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容中,必須要保證實(shí)際、實(shí)效。

    2.2 師資

    師資水平也會直接影響職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)質(zhì)量,有73.2%農(nóng)戶希望縣鄉(xiāng)技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)教師,其次是20.1%農(nóng)戶希望是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)教師、外聘專家。從師資結(jié)構(gòu)層面上分析,縣鄉(xiāng)技術(shù)人員依然是培訓(xùn)主體。但是受到經(jīng)費(fèi)限制,農(nóng)技人員無法及時(shí)掌握新的知識,從而影響了培訓(xùn)效果。

    2.3 培訓(xùn)組織

    有49.8%的農(nóng)民回答是農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織展開培訓(xùn),其次是農(nóng)技推廣站、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。大部分農(nóng)戶經(jīng)歷過正規(guī)培訓(xùn),其次是以會代訓(xùn)、田間示范。

    2.4 培訓(xùn)教材

    教材作為培訓(xùn)支出,在培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)民領(lǐng)域中發(fā)揮著重要作用。調(diào)查中,有絕大部分(95%)培訓(xùn)中有教材,少部分偶爾提供材料、極少部分沒有材料,表明絕大部分培訓(xùn)有提供教材。有33%農(nóng)戶認(rèn)為教材內(nèi)容不夠?qū)嵱?,所以在教材?shí)用性上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)[5]。

    2.5 其他因素

    此外,在時(shí)間安排、設(shè)施安排、組織管理等層面也要注重實(shí)效性、科學(xué)性。

    3 進(jìn)一步加強(qiáng)新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)效果的措施

    3.1 優(yōu)化法制與政策環(huán)境

    消除社會和企業(yè)對農(nóng)民的歧視態(tài)度,全面提高對農(nóng)民工管理的重視程度,列入到城市管理、政績考核體系中,讓農(nóng)民可以正常地參與到社會生活和政治生活當(dāng)中,保障合法權(quán)益。政府要制定加強(qiáng)職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的專門法律,明確職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的權(quán)責(zé)、責(zé)任主體、服務(wù)職能,以法律進(jìn)行監(jiān)管,保證各個(gè)法律之間可以有效銜接。此外,還需要制定積極的鼓勵制度,對參與農(nóng)民培訓(xùn)的給予獎勵或補(bǔ)貼,提高其積極性。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等采取激勵制度,給予師資、設(shè)施、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,還可以對參與的涉農(nóng)企業(yè)一定政策優(yōu)惠,如減免稅收等,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定期展開考核和農(nóng)民對其滿意度調(diào)查,最終結(jié)果與政策補(bǔ)貼直接掛鉤。

    3.2 加強(qiáng)多方聯(lián)合,提高培訓(xùn)效能

    多方聯(lián)合要以政府為主導(dǎo),明確政府各級責(zé)任,統(tǒng)籌各方力量。動員涉農(nóng)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行會組織等積極參與到職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)當(dāng)中,構(gòu)建穩(wěn)定的投入機(jī)制,明確各個(gè)主體的權(quán)責(zé),鼓勵社會、市場力量融入其中,形成多元化合作的職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)體系,打造良好的社會環(huán)境。

    全面構(gòu)建農(nóng)業(yè)、勞保、教育、技術(shù)、財(cái)政等各部門聯(lián)合會議,重點(diǎn)解決培訓(xùn)中遇到的難題,編制培訓(xùn)計(jì)劃、落實(shí)相關(guān)政策。還需要積極利用信息服務(wù),調(diào)查勞動市場供求狀況,對不同職業(yè)、不同等級職業(yè)農(nóng)民供求與工資調(diào)查,并將最終統(tǒng)籌結(jié)構(gòu)向外公開。配合培訓(xùn)效果評價(jià)制度,樹立高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo),確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、完善培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)籌課程安排,做好統(tǒng)計(jì)并向外公布。各教育機(jī)構(gòu)、中介組織需要全方位做好職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)服務(wù)工作,積極參與到農(nóng)村勞動力就業(yè)市場體系建設(shè)中,構(gòu)建職業(yè)農(nóng)民的人才信息庫,為農(nóng)民就業(yè)提供信息服務(wù)。政府要做好職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)監(jiān)督管理工作,督促盡快落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,保障經(jīng)費(fèi)及時(shí)落實(shí)

    到位。

    3.3 創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容與模式,保證實(shí)效性

    在新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)中,核心內(nèi)容就是職業(yè)能力訓(xùn)練。切勿盲目地灌輸知識,而應(yīng)以適用、實(shí)用為主,切實(shí)將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,保證培訓(xùn)效果。構(gòu)建多元化、靈活性的辦學(xué)方案,針對農(nóng)民文化水平、年齡結(jié)構(gòu)、技術(shù)能力、農(nóng)業(yè)特性等針對性地開展培訓(xùn)工作。采用多種培訓(xùn)形式,如短期速成班、夜校、函授班、現(xiàn)場授課等多種方法,將理論和實(shí)踐相融合,靈活安排授課地點(diǎn)、實(shí)踐,不僅可以提高農(nóng)民的職業(yè)技能,還要進(jìn)行文化、道德、法律、權(quán)益等方面培訓(xùn),提高農(nóng)民的綜合能力。此外,還需要進(jìn)一步強(qiáng)化基地建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制,保證最終的培訓(xùn)質(zhì)量。

    3.4 構(gòu)建職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的質(zhì)量管理體系

    3.4.1 確定培訓(xùn)目標(biāo)

    職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)目標(biāo)是提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)、農(nóng)業(yè)就業(yè)能力等方面,要求培訓(xùn)內(nèi)容更具通俗性、普及性、穩(wěn)定性。這也是質(zhì)量體系構(gòu)建的出發(fā)點(diǎn)。

    3.4.2 確定培訓(xùn)課程框架和標(biāo)準(zhǔn)

    培訓(xùn)課程框架和標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量管理體系建設(shè)的依據(jù)。結(jié)合培訓(xùn)目標(biāo)、定位確定培訓(xùn)大綱內(nèi)容,全面分析城鄉(xiāng)發(fā)展差距和差異,整合樹立農(nóng)民工就業(yè)、生活所需知識、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能等內(nèi)容,讓職業(yè)農(nóng)民指導(dǎo)更加清晰、更有條理。以培訓(xùn)大綱基本內(nèi)容確定課程標(biāo)準(zhǔn),對整合的知識進(jìn)行量化、細(xì)化。

    3.4.3 全面加強(qiáng)課程、教材、課件建設(shè)

    為職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)提供一套免費(fèi)共享的課程資源、教材,讓農(nóng)民可以“想學(xué)就學(xué)”。對這些培訓(xùn)資源公開征集、分級評選,推薦給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)使用。

    3.4.4 加強(qiáng)教師選聘和培訓(xùn)

    農(nóng)民的文化素養(yǎng)差距較大,并且普遍偏低,這也對師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高要求,培訓(xùn)組織開展工作難度大。所以,需要對師資進(jìn)行選聘、培訓(xùn)安排。所有教師必須要具備資格證明,還要有豐富的教學(xué)或?qū)嶋H工作經(jīng)驗(yàn),掌握農(nóng)民的心理特點(diǎn)。教育培訓(xùn)部門要重點(diǎn)以教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)傳授為主,以提高師資隊(duì)伍質(zhì)量,滿足實(shí)際生產(chǎn)要求。

    4 結(jié)語

    從本次調(diào)查結(jié)果來看,農(nóng)民知識水平普遍偏低并且差距較大;以中壯年農(nóng)民群體為培訓(xùn)主體;農(nóng)民渴望展開專業(yè)培訓(xùn)提高自身能力。因此,要結(jié)合影響職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)因素,如培訓(xùn)內(nèi)容、師資隊(duì)伍、培訓(xùn)組織、教材等方面,針對性強(qiáng)化職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)對策,通過完善法制政策環(huán)境、加強(qiáng)多方聯(lián)合、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、構(gòu)建質(zhì)量體系等措施,從多個(gè)方面保障職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 傅雪梅,莊天慧.成都市新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)模式及其效果影響因素[J].貴州農(nóng)業(yè)科學(xué),2016,44(1):171-176.

    [2] 周杉,代良志,雷迪.我國新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)效果、問題及影響因素分析——基于西部四個(gè)試點(diǎn)縣(市)的調(diào)查[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2017(4):121-127.

    [3] 武驚濤.新型職業(yè)農(nóng)民培育效果的影響因素及提升對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2018(7):276-277.

    [4] 李家克.農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)效果的影響因素及對策研究[J].浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013(4):62-66.

    [5] 趙海霞.新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)現(xiàn)狀及對策[J].鄉(xiāng)村科技,2018(11):45-46.

    (責(zé)任編輯:劉昀)

    收稿日期:2019-07-15

    作者簡介:唐小毛(1966—),男,廣西桂林人,大專,農(nóng)藝師,研究方向?yàn)檗r(nóng)民教育培訓(xùn)。E-mail: anmy136@163.com。

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