解析煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和創(chuàng)新

楊冬梅

摘 要 新時(shí)代背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了較好的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的過程中，煤礦企業(yè)發(fā)展也發(fā)生了很大的變化，尤其伴隨經(jīng)濟(jì)體制改革之后，相關(guān)企業(yè)自身也面臨著轉(zhuǎn)型和改革。就現(xiàn)階段企業(yè)整體運(yùn)行狀態(tài)來說，運(yùn)行模式對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量等方面有著特殊性要求，但在政工工作中，現(xiàn)階段仍然存在著一定程度上的不足之處。這種不足之處影響最終工作效果和工作成效，我們需要對(duì)常見問題充分了解，結(jié)合現(xiàn)狀實(shí)際問題進(jìn)行針對(duì)性創(chuàng)新優(yōu)化，提高工作效果。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 政工工作 現(xiàn)存不足 工作創(chuàng)新 優(yōu)化

一、引言

煤礦企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)體系中十分重要的一部分內(nèi)容，所起到的價(jià)值和意義十分明顯，作用也相對(duì)突出。而對(duì)于此類企業(yè)來說，整體企業(yè)工作具備一定特殊性，尤其是在生產(chǎn)質(zhì)量方面有著明顯特殊性要求。除了對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)效益需要關(guān)注之外，還需要做好思想教育和思想工作，政工工作價(jià)值和意義就日漸明顯起來。但就現(xiàn)階段有關(guān)工作而言，仍然存在著不同程度的實(shí)際性問題，影響最終工作效果和工作成效，會(huì)帶來不同程度質(zhì)量方面的干擾及問題。

二、現(xiàn)存不足分析

（一）工作隊(duì)伍問題

工作隊(duì)伍問題是現(xiàn)階段相對(duì)常見的一個(gè)問題，主要是因?yàn)槊旱V企業(yè)現(xiàn)如今更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)思想教育方面缺乏正確認(rèn)識(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到質(zhì)量管理與此類工作之間密切聯(lián)系和隱性關(guān)聯(lián)，進(jìn)而導(dǎo)致隊(duì)伍建設(shè)方面出現(xiàn)不同程度問題。[1]現(xiàn)階段，有關(guān)工作任務(wù)大多數(shù)都是由其他崗位承擔(dān)完成，尤其就關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益而不關(guān)注思想教育的企業(yè)現(xiàn)況而言，整體隊(duì)伍問題是一個(gè)相對(duì)常見問題，直接影響著最終管理效果和管理成效。很多工作機(jī)制過于陳舊，工作都是由其他崗位、其他部門承擔(dān)，并沒有建立一個(gè)專門人員隊(duì)伍;或人員隊(duì)伍工作理念相對(duì)陳舊，這樣問題相對(duì)較為直接，也一定程度上對(duì)工作效果產(chǎn)生不同程度干擾和干預(yù)，需要結(jié)合實(shí)際情況充分了解。從實(shí)際角度來說，工作隊(duì)伍存在著一定程度的不足之處，所以很容易導(dǎo)致工作隊(duì)伍及有關(guān)工作部門失去自身工作優(yōu)勢(shì)，不能發(fā)揮有關(guān)工作價(jià)值和作用，影響最終工作成效。除了隊(duì)伍問題之外，工作方法問題也是十分常見的一類問題。

（二）工作方法問題

隨著多元化社會(huì)不斷進(jìn)步，職工思想方面也逐漸走向了多元化，如果實(shí)際政工工作還在沿用傳統(tǒng)工作方法和工作模式，就會(huì)導(dǎo)致最終工作效果出現(xiàn)一定程度問題，甚至容易導(dǎo)致有關(guān)工作陷入無效的窘境。[2]以往工作方法大多數(shù)都較為單一，從而職工思想管理方面很容易出現(xiàn)一定程度的不足之處。物質(zhì)生活逐漸豐富起來之后，職工思想也發(fā)生了很大改變。特別是對(duì)于龐大的煤礦企業(yè)來說，其整體操作過程中員工數(shù)量較多，思想形態(tài)各異。如果不能針對(duì)性開展有關(guān)工作，就會(huì)面臨較多實(shí)際性問題，影響最終工作成效和工作效果，帶來不同程度工作方面問題?，F(xiàn)階段，常見問題十分明顯，需要結(jié)合問題有效進(jìn)行工作模式及方法的創(chuàng)新。

三、工作創(chuàng)新分析

（一）優(yōu)化工作隊(duì)伍

工作隊(duì)伍的優(yōu)化是保障政工有效性的主要措施之一，這其中包括了人才配置優(yōu)化和工作理念優(yōu)化兩個(gè)方面，二者相輔相成且在不斷創(chuàng)新過程中缺一不可，都發(fā)揮著自身關(guān)鍵性價(jià)值及重要性意義。[3]現(xiàn)階段所存在不足之處主要是圍繞著工作隊(duì)伍方面的問題，直接影響最終工作效果，進(jìn)行解決與創(chuàng)新時(shí)就需要契合實(shí)際，首先對(duì)人才隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)行一定提高。素質(zhì)提高需要圍繞兩個(gè)方面，首先要對(duì)有關(guān)工作充分重視，結(jié)合工作實(shí)際任用年輕干部，注入新鮮血液。企業(yè)要對(duì)此類工作充分重視，注重思想工作與政工工作，只有這樣才可以豐沛人才隊(duì)伍，令隊(duì)伍逐漸壯大，逐漸提高素質(zhì)。人才隊(duì)伍作為有關(guān)工作主要執(zhí)行者，也是工作成效和工作質(zhì)量主要影響者，在有了人才方面支持之后，還需要對(duì)工作理念進(jìn)行一定加強(qiáng)。思想教育工作是此類工作中十分關(guān)鍵的一部分內(nèi)容，其價(jià)值和意義十分明顯，作用也較突出。因此，在有關(guān)工作中，需要對(duì)思想教育的對(duì)象即職工群體的思想狀態(tài)、意識(shí)形態(tài)等情況進(jìn)行充分了解，從而采取針對(duì)性措施，要應(yīng)用具備靈活性、實(shí)際性的理念與方法開展有關(guān)工作。

（二）多元化工作方法

工作方法要迎合時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出改變，不能故步自封，僅僅關(guān)注表面形式;更為關(guān)鍵一點(diǎn)在于，需要更深層次發(fā)掘有關(guān)工作的價(jià)值和意義，結(jié)合職工實(shí)際情況做好思想方面的教育與管理。[4]加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)。隨著現(xiàn)代企業(yè)的變革和發(fā)展，在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些新的問題和新的狀況，所以政工工作也要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。在現(xiàn)如今智慧礦山建設(shè)的主題之下，政工工作也需要貼合實(shí)際生產(chǎn)，與生產(chǎn)無縫銜接，二者彼此聯(lián)系、彼此提高，從而更好地促進(jìn)生產(chǎn)活動(dòng)與思想工作的優(yōu)化。特別是在思想工作方面，要了解大環(huán)境下職工群體的需求和訴求，利用契合生產(chǎn)、貼合職工的方式開展政工工作。這樣一來，用更加貼近職工群體的方式了解職工群體，才可以更好優(yōu)化最終管理效果和管理質(zhì)量，規(guī)避常見工作方面問題，提高最終工作成效的同時(shí)，也有助于規(guī)避常見工作質(zhì)量問題。相關(guān)工作需要深入基層，可以采取網(wǎng)絡(luò)的方式靈活開展有關(guān)工作，更好了解受眾需求，服務(wù)于職工群體，了解職工群體訴求，豐富工作人員精神生活。

四、結(jié)語

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)政工工作仍然存在一定程度的不足之處，這些不足之處相對(duì)明顯，直接影響最終工作成效，在創(chuàng)新過程中需要優(yōu)化工作隊(duì)伍，進(jìn)一步使工作方法多元化，才可以更好地提高最終工作成效。

（作者單位為陜西小保當(dāng)?shù)V業(yè)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 高艷.新形勢(shì)下政工工作對(duì)煤炭企業(yè)人力資源管理發(fā)展的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（8）：163.

[2] 頃存高.煤炭企業(yè)開展政工工作的必要性研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2018，17（5）：224-225.

[3] 張波.基于以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（9）：102.

[4] 吳淑欽.基于以人為本原則的企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（1）：223.