淺談企業(yè)黨支部在職工思想政治教育中的作用

摘 要：在企業(yè)思想政治教育工作中，企業(yè)黨支部發(fā)揮著重要的作用，推動企業(yè)更好地實現(xiàn)自身的發(fā)展目標。企業(yè)及其基層黨組織的發(fā)展都需要職工的積極參與，需要職工不斷發(fā)揮其在工作中的作用。目前，我國企業(yè)正面臨國內(nèi)外經(jīng)濟平緩發(fā)展的情況，部分職工職業(yè)素質(zhì)偏低、社會經(jīng)驗不足，還有待進一步培養(yǎng)。這些都需要企業(yè)黨支部發(fā)揮在職工思想政治教育工作中的作用，不斷培養(yǎng)更多思想覺悟較高，具有活力的職工，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。文章主要分析企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀，淺談企業(yè)黨支部在職工思想政治教育中的作用，并探討如何更好地開展職工思想政治教育工作。

關鍵詞：企業(yè);黨支部;職工;思想政治教育

在企業(yè)教育中，職工是關鍵核心部分，其思想素質(zhì)發(fā)展水平關乎企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，關乎企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。因而，企業(yè)應高度重視培養(yǎng)職工思想政治道德素養(yǎng)。企業(yè)黨支部是組織、管理、領導企業(yè)職工的部門，對職工的行為思想起到指導作用。企業(yè)應充分發(fā)揮黨支部的示范引導作用，以提升職工思想政治教育工作的有效性。

一、企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)帶頭人

目前，企業(yè)職工隊伍中青年職工人數(shù)比例逐漸增加，職工隊伍呈現(xiàn)整體年齡水平下降的趨勢。大多青年職工對于思想政治教育內(nèi)容認識較少，沒有深入認識政治問題，大多認知停留在淺層，理性認識程度偏低，其行為方式深受新時代流行思想的影響。同時，企業(yè)職工隊伍比較匱乏優(yōu)秀黨員，缺乏高素質(zhì)帶頭人，導致團隊整體思想政治素質(zhì)水平偏低，發(fā)展緩慢，對企業(yè)整體管理水平的發(fā)展造成不利影響。

（二）缺乏對基層黨建工作的重視

通常，企業(yè)黨支部是根據(jù)職工的業(yè)務特征劃分工作任務，在當前深入推進經(jīng)濟政治體制改革的條件下，大多數(shù)企業(yè)黨支部都只重視工作任務而忽視黨建工作，缺乏對基層黨建工作的重視，導致基層黨建工作缺乏明確的思路，模范引導作用弱化[1]。企業(yè)將實現(xiàn)業(yè)績視為首位任務，忽略建設和管理基層黨組織，難以順利推進職工思想政治教育工作。職工無法充分認識基層黨建工作的重要性，也就無法自覺提升自身思想政治道德素養(yǎng)。

（三）職工綜合素質(zhì)偏低

作為企業(yè)的一員，職工最主要的任務就是不斷提升自身綜合素質(zhì)，以推動企業(yè)持續(xù)進步與發(fā)展。但是，當前，部分員工利己主義思想根深蒂固，在實際工作中，認為教育只是謀生的手段，并沒有樹立將日常工作發(fā)展成終身為之奮斗的事業(yè)的意識，過分關注自身利益的滿足程度，而忽視培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)以及道德素養(yǎng)。這種情況就會導致職工無法認同思想政治教育，即使形式化參與課程教育，思想上也無法得到真正的提升，最終限制職工的自身發(fā)展。

二、企業(yè)黨支部在職工思想政治教育中的作用

企業(yè)黨支部通過建設基層黨組織以建立與職工思想政治交流的橋梁。企業(yè)應協(xié)調(diào)黨支部建設工作與職工思想政治教育工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的先鋒模范作用，堅持建設與完善企業(yè)文化，堅持加強職工思想政治教育，讓職工與企業(yè)同發(fā)展、同進步[2]，共同向社會主義方向邁進。同時，企業(yè)應梳理清楚基層黨組織與企業(yè)行政事業(yè)單位的關系，兩者都對職工思想行為產(chǎn)生不同程度的影響，但是兩者的組織職能又存在差異，這就容易導致職工顧此失彼?；鶎狱h組織與企業(yè)行政事業(yè)單位相互聯(lián)系又相互獨立，對職工的發(fā)展都具有影響力，應充分認識基層黨組織對職工思想政治教育的作用，并重視開展職工思想政治教育工作。

企業(yè)黨支部始終活躍于企業(yè)生產(chǎn)、管理、組織前線，發(fā)揮著重要的指揮引導作用，能夠牢牢聚集企業(yè)職工的力量[3]。企業(yè)黨支部開展培養(yǎng)教育工作，能夠升華職工的思想理念，培養(yǎng)職工正確的價值觀、人生觀以及世界觀，能夠全面發(fā)展職工的思想政治、綜合技能以及職業(yè)道德，使其在企業(yè)發(fā)展中貢獻自身力量。

在企業(yè)工作中，黨支部主要負責監(jiān)督職工行為，領導其思想。因而，在職工思想政治教育工作中，企業(yè)應充分發(fā)揮黨支部的監(jiān)督和領導作用，使得員工深刻認識思想政治教育的重要意義，并積極參與其中，提升職工工作能力與水平的同時顯著提升企業(yè)職工整體政治思想水平，以統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量，提升企業(yè)整體綜合發(fā)展水平[4]。

三、企業(yè)黨支部做好職工思想政治教育工作的有效途徑

（一）建設基層黨組織

當前，企業(yè)職工隊伍尚未對開展思想政治教育工作的必要性形成普遍的認知，部分職工對思想政治教育存在抵觸情緒。為了做好職工思想政治教育工作，企業(yè)黨支部應充分認識建設基層黨組織的必要性以及重要性，將工作重心逐漸轉(zhuǎn)移至建設和發(fā)展基層黨組織上，以克服以往企業(yè)重視業(yè)績、忽視黨建工作的弊端，逐步將思想政治教育工作發(fā)展成企業(yè)職工的日常工作。企業(yè)黨支部應重視頂層設計，不斷完善包含考核評價、建設創(chuàng)新、經(jīng)費保障等內(nèi)容的企業(yè)黨建體制，提升黨支部建設工作在企業(yè)職工年度報告考核中的占比[5]，給予企業(yè)黨支部建設工作成果以職工業(yè)績成果、工作成果同等重視，并對其進行同樣的考核、發(fā)展與創(chuàng)新。此外，企業(yè)黨支部應積極搭建可供企業(yè)職工交流學習的平臺，以實時掌握企業(yè)職工的思想動向，重點培養(yǎng)其中的先進分子，使其在黨組織中充分發(fā)揮先鋒模范作用，吸引更多業(yè)務優(yōu)異。、品行端正的職工積極加入基層黨組織，以保持黨組織新鮮活力，不斷提升企業(yè)黨員團隊的思想道德水平以及戰(zhàn)斗力。

（二）建立職工學習制度

目前，部分企業(yè)職工保有思想政治教育課程枯燥、無用的想法，課程出勤率較低，嚴重影響職工思想政治教育效果。針對這一問題，企業(yè)以及黨支部應積極建立職工學習制度，全面落實制度內(nèi)容，提高職工對思想政治教育的重視程度，使其嚴格遵守職工學習制度，不斷提升自身學習能力以及學習水平。值得注意的是，企業(yè)黨支部應將職工思想政治教育內(nèi)容與職工日常生活工作內(nèi)容有效結(jié)合起來，重視理論結(jié)合實際，思想政治教育內(nèi)容越契合企業(yè)崗位工作，職工越能認識到思政教育的重要性;越服務于企業(yè)工作，職工越能體會到思政教育的實用性，只有這樣，職工才能積極主動地接受教育內(nèi)容，并不斷提升自身綜合素質(zhì)。如，企業(yè)應建立《企業(yè)職工思想政治教育學習制度》，全面涵蓋監(jiān)督制度、獎懲制度以及考核評價制度[6]，嚴格規(guī)范職工的學習行為，端正職工學習態(tài)度，及時考察職工學習成效，并將成效納入職工季度績效考核中，以激勵職工自覺主動完成思想政治教育學習任務。

（三）科學滲透職工教育

企業(yè)思想政治教育的受眾是企業(yè)職工，這就意味著，職工思想政治教育工作富含人性，企業(yè)黨支部應靈活選取適合職工的教育方式，充分應用現(xiàn)代化科學信息技術(shù)，不斷為職工思想政治教育工作增添新時代的新元素，實現(xiàn)寓教于樂、學樂并行、理娛結(jié)合，提高職工思想覺悟的同時強化職工教育，促使職工綜合素質(zhì)朝著適應時代需求的方向發(fā)展。

首先，企業(yè)及其黨支部可以通過開展符合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)特點的系列主題實踐活動，來培養(yǎng)職工正確的事業(yè)觀、世界觀以及人生觀，教育職工逐步堅定正確的政治立場，自覺維護企業(yè)形象以及企業(yè)利益，為企業(yè)發(fā)展不斷貢獻自身力量。其次，企業(yè)黨支部應深入開展多姿多彩的企業(yè)文化活動[7]，全面掌握新時代企業(yè)職工的多元化文化需求特點，組織職工積極參與多種多樣、充滿活力、有益身心、喜聞樂見的業(yè)余活動，不斷提升職工的文化品位，豐富其文化生活，在寓教于樂中，升華職工思想境界，陶冶其情操。如，企業(yè)可以多舉辦羽毛球賽、籃球賽等友誼賽，使得員工在體育鍛煉中加深彼此感情，組織員工參加團隊旅游，提高職工見識水平，開闊其眼界，陶冶情操的同時科學滲透職工教育。

（四）堅持以人文本、實事求是的工作原則

企業(yè)正迎來轉(zhuǎn)型改革浪潮，職工思想政治教育也被嚴峻的發(fā)展形勢推至風口浪尖。因而，企業(yè)在尋求不斷提升核心競爭力的同時也應重視發(fā)展職工思想政治教育，重視培養(yǎng)思想覺悟較高、綜合素質(zhì)較強的人才，堅持以人為本，不僅提升職工業(yè)務水平，也要培養(yǎng)職工思想道德素養(yǎng)，以實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展。

企業(yè)黨支部在開展職工思想政治教育工作時要堅持實事求是的工作原則，即根據(jù)不同職工的具體工作能力以及思想道德水平，充分調(diào)動一切有助于提升其思政素養(yǎng)的積極因素，針對性引導職工的思想。同時，企業(yè)的改革發(fā)展在一定程度上引起部分職工的經(jīng)濟杠桿偏移，這反映出職工思想多樣化、復雜化，行為思想不適應思想政治教育工作等情況。如在工作中，部分職工會自覺技不如人、自信心不足、與同事相處不愉快，導致心理壓力過大，發(fā)生報復打擊，其思想覺悟嚴重脫離正軌。針對這一現(xiàn)狀，企業(yè)黨支部應給予職工思想政治教育以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟同等重視，開創(chuàng)企業(yè)教育新局面[8]，關心職工生產(chǎn)活動，及時疏導職工心理壓力，培養(yǎng)其自尊自愛意識，幫助職工樹立自信心，打造活躍輕松的企業(yè)氛圍，適時鼓勵職工，提高職工工作積極性的同時使其自覺參與思想政治教育工作。

（五）有效結(jié)合思想政治教育與思想政治管理

良好的政治思想建設需要科學有效的管理制度予以約束，而嚴格的管理制度建立也需要高尚的政治思想體系予以支持。在開展職工思想政治教育工作中，企業(yè)黨支部應有效結(jié)合思想政治教育與思想政治管理，強化制度完善與落實，量化職工工作任務，細化職工評價標準，使其嚴格遵守制度，自覺提升思想覺悟，在進行基層管理時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)不穩(wěn)定問題時，要及時引導職工思想，抓住問題本質(zhì)，批評與鼓勵并行，必要時更改相關制度，最大程度滿足職工生產(chǎn)發(fā)展需求。

四、結(jié)語

企業(yè)黨支部主要負責宣傳、執(zhí)行、落實上級政策。在面對經(jīng)濟政治體制改革內(nèi)外部矛盾日益突出的當前，企業(yè)黨支部要始終將企業(yè)各項工作立足于維護基層黨組織穩(wěn)定、和諧，在實際工作中應堅持以人文本、實事求是的工作原則，廉潔奉公，要積極建設基層黨組織，建立職工學習制度，科學滲透職工教育，要切實解決職工工作的思想政治問題，積極營造和諧進取、風正氣順的企業(yè)工作環(huán)境。

參考文獻

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作者簡介：葉玉蓉（1984.12- ），女，四川宜賓人，本科，中級政工師，研究方向：企業(yè)黨建紀檢。