• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配功能及其在中國的新突破

    2019-11-28 12:12:48孫伊凡谷彥芳
    稅務與經(jīng)濟 2019年4期
    關(guān)鍵詞:分配

    孫伊凡,谷彥芳

    (河北大學 管理學院,河北 石家莊 071002)

    個人所得稅作為稅收家族中的一個重要稅種,對現(xiàn)代稅收制度建設(shè)具有舉足輕重的作用。目前它是世界上應用最為廣泛的稅種之一,并且在很多發(fā)達國家承擔著主體稅種的重任。個人所得稅之所以成為主體稅種,在于它不僅隨著經(jīng)濟發(fā)展水平提升而扮演了為政府聚財?shù)墓δ埽以趯崿F(xiàn)調(diào)節(jié)收入分配方面的功能也是其他稅收難以相提并論的,具有十分鮮明的特性。但是,由于我國的個人所得稅制度相對簡單,距規(guī)范性征收的要求還較遠,由此導致其在調(diào)節(jié)分配方面存在一系列問題。很多學者從不同角度對此給予了關(guān)注。劉揚等研究發(fā)現(xiàn),2000~2010年,美國個人所得稅平均降低不平等程度6%,中國則僅為0.4%。[1]徐建煒等的分析認為,與發(fā)達國家相比,我國個稅累進性較高,但平均稅率偏低,導致個稅政策調(diào)節(jié)收入分配的作用有限。[2]張楠、鄒甘娜則從居民個人收入和家庭收入兩個層面對個人所得稅的累進性與再分配效應進行測算,結(jié)果顯示:個人所得稅的平均稅率過低,個人所得稅在調(diào)節(jié)家庭收入差距過程中難以體現(xiàn)橫向公平原則。[3]朱軍通過MT指數(shù)的分解分析發(fā)現(xiàn),我國個人所得稅的累進性程度并不低,但總體平均稅率較低,使得個人所得稅難以真正發(fā)揮其調(diào)節(jié)收入差距的作用。[4]

    筆者認為,在現(xiàn)有稅制格局下,我國的個人所得稅之所以不能很好地承擔起調(diào)節(jié)收入分配的功能,雖然與稅率、平均稅率的設(shè)計確實都有直接關(guān)系,但這不是根本問題。其最主要原因還在于我國的主輔稅制總體格局的設(shè)計。稅收分配的對象歸根結(jié)底來自于社會總收入。如何對社會總收入進行分配,如何布局各個稅種,其權(quán)重關(guān)系如何設(shè)計,也就是從哪一種稅收上獲取更多的收入,哪一種或者哪一些稅收獲取較少或者更少的收入,必須在社會總收入分配的大盤中進行取舍。綜觀我國的稅制格局,迄今為止仍然是以流轉(zhuǎn)稅為主體、所得稅和其他稅收為輔助。

    當我們討論個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能時,不能簡單地將中國的個人所得稅與發(fā)達國家的個人所得稅進行比較,而應立足于我國稅收制度的實際,客觀看待伴隨著個人所得稅的成長過程,其調(diào)節(jié)收入分配功能已有的發(fā)展變化。

    一、影響個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配功能的復雜因素

    個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能依存于課稅對象的確定及其相關(guān)聯(lián)的各個稅制要素。

    從理論上來說,個人所得稅是對一國法定自然人取得的各種所得課征的稅收,其主體納稅人是國內(nèi)的勞動者、個體經(jīng)營者、財產(chǎn)擁有并獲取收益者及其他有所得的個人。而在這些納稅人中,包括普通勞動者在內(nèi)的廣義勞動者又是基本的個人所得稅承擔者。但根據(jù)我國的法律規(guī)定,作為勞動者的所得是指工資、薪金所得和勞務報酬所得,廣大農(nóng)業(yè)勞動者由于其勞動所得包含在農(nóng)作物的收成當中,隨著農(nóng)產(chǎn)品的市場交易而獲得收入,并不以工資的形式獲得收入,因此,這里的個人所得實際上是指在各類企事業(yè)單位和政府機構(gòu)中提供勞動所獲得的工資、薪金所得,農(nóng)業(yè)勞動者的個人所得不在征收之列。這意味著個人所得稅從一開始就是一種有限調(diào)節(jié)收入分配的稅收。

    在實施征稅的所得范圍內(nèi),對于一般勞動者而言,勞動就業(yè)是其獲得收入的基本渠道,工資、新金所得就是他們的全部收入來源。這些收入包含了他們用于個人及其家庭成員的生計消費需求和發(fā)展消費需求。由此決定了國家對個人所得征稅必須基于兩個基本要素:個人的所得水平和個人的消費支出水平。只有兩者相減還有剩余,才是稅收能夠分配的對象,否則就會損害勞動者及其家庭成員的勞動力再生產(chǎn),也就會傷害到稅本。在這兩個要素中,在收入信息規(guī)范化的情境下,個人所得水平的高低是清晰的,而個人消費支出水平則是復雜的。影響消費支出的因素很多,包括人們的收入水平、撫養(yǎng)家庭成員的多少、生活和工作地點、物價水平、消費傾向、消費結(jié)構(gòu)、生活習慣、社會保險制度以及對未來經(jīng)濟增長和收入增長的預期等,都會從不同層面對消費支出水平發(fā)生影響。除個人和家庭的生計支出以外,勞動者自身的學習進修、子女的教育(包括學齡前兒童教育和學生讀書期間的校外學習項目)以及剛需族家庭的住房支出等對相關(guān)家庭的消費支出水平也有較大影響。

    那么,個人消費支出水平應該如何確定?個人所得稅納稅人是最為龐大的群體,能不能據(jù)實核算納稅人的消費支出呢?回答是否定的。因為任由每個納稅人提供自己的消費支出情況,就會面臨失控的風險。為減少自己的納稅負擔,一些消費者會盡量將消費支出擴大化,產(chǎn)生一系列不該出現(xiàn)的消費項目和過度提前消費的問題。這將造成國家無稅可征的結(jié)果。因此,為了能夠讓有能力的勞動者取得的所得向國家履行其納稅義務,又不損害納稅人正常的消費權(quán)益,從法律上對消費支出加以確認就成為必要的形式?!吨腥A人民共和國個人所得稅法》自1980年生效以來,工資薪金所得的扣除即免征額,分別規(guī)定了每人每月800元、1600元、2000元、3500元和5000元的額度,其變化過程主要反映了物價上漲和生活質(zhì)量提高的要求。無論納稅人的具體情況有什么差別,所有人均按同一標準執(zhí)行。

    綜上,國家征收個人所得稅盡管是依據(jù)個人所得水平的高低進行征稅,并且原則上應堅持“所得多的多征稅、所得少的少征稅、無所得不征稅”的理念,但同時也要堅持稅負的公平公正的理念。也就是說,稅負水平要與納稅人的負擔能力相適應。只有這樣,納稅人才會消除對稅收的逆反心理,誠實申報納稅,不去通過刻意追求逃避稅收負擔而保護自己的利益。一個合理的稅制應該充分反映納稅人的消費支出情況,不讓納稅人因為納稅而降低自己必要的消費水平。

    如果進一步考慮納稅人所得來源的多元化情況,個人所得稅的扣除因素將會更加復雜。工資薪金所得、勞務報酬所得以及類似的稿酬和翻譯所得都屬于勞動性所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、財產(chǎn)租賃、股息利息紅利等財產(chǎn)性所得以及彩票中獎等偶然性所得都屬于非勞動性所得,還有非企業(yè)性的經(jīng)營所得。在市場經(jīng)濟條件下,各類所得都是納稅人可以支配的貨幣收入,都可以用于自己的消費性支出。從這個意義上說,有理由對納稅人的所得總額匯總征稅,因為總所得真實地反映了他們的負稅能力。但是,所得總額作為稅基,又給納稅人的納稅扣除額的確定增加了困難。非勞動性所得對于大部分人來說是非職業(yè)性所得,而對某些人來說也會成為他們的職業(yè)所得。例如職業(yè)股民和其他資本市場投資者的所得,在這里,非勞動性所得甚至可以轉(zhuǎn)換為勞動性所得。對于這部分所得究竟要如何確定征稅標準?按職業(yè)性所得確認,就需要像勞動性所得一樣,考慮投資者及其家庭成員的消費支出情況。按非職業(yè)性所得確認,則不能比照勞動性所得一樣扣除。個人的經(jīng)營性所得實際上具有企業(yè)所得的性質(zhì),但是由于規(guī)模比較小,又不同于企業(yè)經(jīng)營的模式。在通常情況下,融入了顯著的自雇性勞動,因而也具有勞動性所得的成分。正是基于這樣的復雜局面,個人所得稅的征收在大部分國家就考慮了綜合所得和分類所得兩個概念,并按照各自不同的扣除因素確認扣除標準。非勞動性所得基本上采取了成本扣除標準(財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得、經(jīng)營所得)和零扣除標準(股息利息紅利所得、偶然所得)兩種情形。

    二、普遍調(diào)節(jié)與差異化調(diào)節(jié)

    應對個人所得的復雜狀況,稅收的調(diào)節(jié)可采取兩種基本策略,即普遍調(diào)節(jié)與差異化調(diào)節(jié)。

    所謂普遍調(diào)節(jié),是指個人所得稅對收入分配的調(diào)節(jié)措施適用于所有納稅人。這種調(diào)節(jié)表現(xiàn)為:(1)通過納稅人和稅基規(guī)定征稅范圍。最新版本《中華人民共和國個人所得稅法》對納稅人采取與國際接軌的方式,按照在中國境內(nèi)有無住所以及居住時間的長短確定納稅人。同時,采用列舉法,明確了九個具體稅目。這兩項規(guī)定賦予了稅收征收管轄權(quán)的范圍。凡是符合這兩項規(guī)定的人和所得都需要依法向中國政府履行其納稅義務。(2)通過免征額或扣除額規(guī)定豁免范圍。稅法劃定工資薪金不同時期的綜合免征額,經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得等也都根據(jù)各項所得的性質(zhì)確定扣除的規(guī)則和方法。所有免征額或扣除標準在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行。凡是有所得的法定自然人,都可以此為標準享有免予征稅的優(yōu)惠待遇。(3)通過對社會保險費、企業(yè)年金、職業(yè)年金的扣除規(guī)定擴大稅收優(yōu)惠。社會保險是國家統(tǒng)一設(shè)置的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險在內(nèi)的社會保障體系。社會保險的主體部分是基于保護勞動者正常收入和家庭消費為目的的、由個人和雇主共同投保形成的“勞動者保險”,以應對年老體衰、疾病、傷殘、失業(yè)等因素的不利影響,是對未來消費的儲蓄性投資。因此,對社會保險費支出給予納稅扣除優(yōu)惠有積極的社會意義。

    所謂差異化調(diào)節(jié),是指個人所得稅針對納稅人的所得額大小、納稅人及其家庭成員的消費情況給予的分類調(diào)節(jié)、分類征收制度安排。在我國現(xiàn)行稅法下,其表現(xiàn)在于:(1)稅率的差別。對于包括工資薪金在內(nèi)的綜合所得采取七級超額累進稅率,每一級稅率都設(shè)置了一定數(shù)額的所得級距,且應稅所得額越低,稅率也越低;反之,應稅所得額越高,稅率也越高。最低一級3%與最高一級45%之間相差42%。對于經(jīng)營所得也采用超額累進稅率,該稅目適用五級超額累進稅率,最低一級為5%,最高一級為35%,兩者相差30%。其他各稅目,適用20%的比例稅率。(2)扣除的差別。對于工資薪金所得在統(tǒng)一的免征額規(guī)定以外,2018年的新稅法實行了專項附加扣除,包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房房屋貸款或者住房租金、贍養(yǎng)老人的支出。在六個扣除項目上,不同的納稅人以及同一納稅人的不同納稅期可能會涉及不同的項目,因此,不可能所有納稅人同時享用某項扣除政策。勞務報酬、特許權(quán)使用費所得和稿酬三項所得雖然納入到了綜合所得的范疇,但是計入綜合所得前,允許先行扣除總收入的20%。特別是稿酬所得,在此基礎(chǔ)上再減按余額的70%計入綜合所得總額。此外,2014年1月1日起實施的企業(yè)年金及職業(yè)年金稅收遞延政策也屬于這種差別收入分配的范疇。企業(yè)年金和職業(yè)年金都屬于補充性養(yǎng)老保險的形式,但在實踐中只是少數(shù)大企業(yè)且經(jīng)營狀況良好的企業(yè)才采納了這一具有福利性質(zhì)補充養(yǎng)老計劃,大部分企業(yè)、特別是中小企業(yè)基本都沒有參與該計劃的意愿。其結(jié)果是對少數(shù)企業(yè)員工提供了稅收優(yōu)惠待遇。它與新實行的附加專項扣除效果不同。企業(yè)年金(職業(yè)年金)旨在鼓勵有條件的企業(yè)和員工參與此項補充養(yǎng)老保險,具有錦上添花的性質(zhì),但其目標是通過擴大企業(yè)年金的規(guī)模和更多員工的參與,提高社會養(yǎng)老保險的安全系數(shù)。而專項附加扣除旨在對困難群體提供優(yōu)惠,屬于雪中送炭的性質(zhì)。

    以上兩種調(diào)節(jié)方式均有其存在的必要性,并對收入分配發(fā)揮各自的調(diào)節(jié)功能。因此,它們是相互補充、互為依存的關(guān)系。要實現(xiàn)對收入分配調(diào)節(jié)的最佳效應,兩種調(diào)節(jié)方式應該相互配合、相互支持,共同構(gòu)成一個科學的調(diào)節(jié)體系。普遍調(diào)節(jié)方式要解決共性和一般的問題,用以體現(xiàn)納稅義務和稅收優(yōu)惠的無差別性要求。差異化調(diào)節(jié)方式則在此前提下,重點解決某些特殊的、對收入分配差別影響較大的問題,用以體現(xiàn)納稅負擔的公平性、公正性要求。

    三、我國個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配功能的新突破與期待

    2018年8月31日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議審議通過了《中華人民共和國個人所得稅法》第七次修改決定,相較前六次修改方案,這次修改是一次最為體現(xiàn)個人所得稅本質(zhì)要求的改革,是我國個人所得稅走向成熟的一個重大進步。[5]其標志性的改革就在于打破了長期以來主要運用普遍性調(diào)節(jié)方式調(diào)節(jié)收入分配的慣例,將差異化調(diào)節(jié)方式納入到新的稅制當中,即在統(tǒng)一的免征額之外,設(shè)置了六項附加專項扣除。

    筆者特別強調(diào)增設(shè)附加專項扣除的重要意義,并不否認提高免征額、擴大低稅率級距以降低低收入群體的稅收負擔的積極影響。這兩項改革措施對于納稅人中的中低收入群體具有明顯的減稅效果。但是,從稅制調(diào)節(jié)收入分配的功能看,這兩項改革措施都屬于普遍性調(diào)節(jié),是所有納稅人可以共享的減稅權(quán)利。當然,對于中低收入群體而言,其積極意義無疑更加現(xiàn)實。這實際上是稅制改革對近年來社會上呼吁降低個人所得稅負擔的一種可預見性回應,與原有稅制的結(jié)構(gòu)性改革趨勢基本一致。但是,附加專項扣除的出現(xiàn)無疑是我國個人所得稅制度結(jié)構(gòu)性的一次突破。長期以來,我國個人所得稅制度結(jié)構(gòu)的設(shè)計在整體上體現(xiàn)了簡化原則,尤其是在免征額的設(shè)計上,只有普遍適用的綜合扣除額,且該項免征額的內(nèi)涵究竟是由什么因素構(gòu)成的,并未加以明確。加之納稅人計稅所得及其免征額都是以其個人為主體規(guī)定的,而不考慮他們的家庭狀況。所有這些,最終造成了個人所得稅負擔的嚴重不公平,也成為最受百姓詬病的稅種。因為從消費支出的角度看,住房消費、教育消費、醫(yī)療衛(wèi)生消費等都屬于它的內(nèi)容,但是,每個月按過去的3500元設(shè)置一個免征額就完全囊括的做法,無論如何是無法令納稅人滿意的。特別是居住在大城市的納稅人,相比較而言,僅物價因素和消費內(nèi)容升級因素,就讓他們變得十分窘迫,如果再有購房的剛性需求、家庭出現(xiàn)嚴重疾病的患者等大項消費支出,就會對其家庭生活質(zhì)量造成更加嚴重的影響,難免對簡單的綜合扣除產(chǎn)生逆反情緒。因此,新修訂的個人所得稅法增加了六項附加專項扣除的規(guī)定,在一定意義上說,是把一般的生計消費支出與非經(jīng)常性的消費支出給予了一次邊界劃分,從而使普遍使用的免征額內(nèi)涵更加清晰,非經(jīng)常性消費支出則得到了一定程度上的認可。這使得我國個人所得稅與國際慣例逐步趨同,也必然會增強我國廣大納稅人納稅義務的遵從度。

    當然,從未來我國要逐步建設(shè)以直接稅為主體的現(xiàn)代稅制出發(fā),個人所得稅制度的改革還任重道遠。[6]如果說,原有的個人所得稅由于在稅收總體中的地位還比較有限,為了避免過于復雜的稅制設(shè)計增加稅收成本,增大稅收征管的難度,將稅制設(shè)計得比較簡單是能夠理解的,那么,隨著個人所得稅地位的上升,追求一個更加科學嚴謹?shù)亩愔普谧兊萌找嬷匾?,其目標應該主要立足于稅負公平與公正。

    首先,從以個人為單位征稅走向以家庭為單位征稅。個人所得稅建立在滿足個人及其家庭成員基本消費之后的剩余的基礎(chǔ)上。如果允許稅收不計所得剩余進行征收,其結(jié)果只能損害稅本。謝旭人在2011年向全國人大常委會所做的《關(guān)于中華人民共和國個人所得稅法修正案(草案)的說明》中明確指出,“工薪所得減除費用的目的,是為了體現(xiàn)居民基本生活費用不納稅的原則?!盵7]但是,如何計算這個剩余額,以保證其是真實的剩余,而不是虛假的剩余,對稅負的公平影響極大。納稅人的收入來源于自身的勞動和其他要素的貢獻,而他的支出卻要延伸到家庭成員身上。這不僅是社會倫理的體現(xiàn),也是家庭經(jīng)濟學的核心內(nèi)容,理應得到法律的認可。從以個人為單位征稅走向以家庭為單位征稅,同樣會面臨著以個人為單位征稅中存在的諸如個人消費支出計算等難題,而且遠比以個人為單位征稅更具復雜性。因此,稅制的改革需要從實際出發(fā),平衡稅負公平需要與稅收征管成本控制需要,避免陷入改革誤區(qū),甚至導致新的稅收分配不公問題。[8]其次,應實現(xiàn)免征額的法律動態(tài)調(diào)整。免征額是為納稅人設(shè)定的基本消費支出豁免稅收額,而消費支出又受到諸多客觀因素和主觀因素的影響,那么,免征額就應該及時反映消費支出的變化情況,這應該是納稅心理學的一個合理要求。我國目前執(zhí)行的免征額均采取不定期的法律調(diào)整模式。從工資薪金所得最初的800元到1600元、2000元、3500元,直到剛剛確定的5000元標準,都是在經(jīng)過一定時間的執(zhí)行期過后,經(jīng)由全國人大常委會審議通過進行的修改。時間上有的間隔20多年,有的間隔3~5年,基本上是在社會上對已有規(guī)定反應強烈時被動地進行修改。隨著個人所得稅的作用強化,應當改變這種全部采用不定期審議修訂的方式,轉(zhuǎn)而采用在稅法中確定與主要影響因素相協(xié)調(diào)的自動調(diào)整機制和特殊情況下人代會審議相結(jié)合的雙重方式。自動調(diào)整機制的關(guān)鍵因素就是反映物價變化對消費支出的影響,即指數(shù)法調(diào)整原則。至于類似于決定新增什么扣除項目或者撤銷什么項目的問題,則必須通過召開專門會議進行充分討論后表決決定。再次,應充分考慮個人所得稅與社會保障制度之間的協(xié)調(diào)。[9]為鼓勵勞動者個人參與社會保障制度的建設(shè),目前個人所得稅制度已經(jīng)實行了對社保繳費和住房公積金的稅前扣除優(yōu)惠待遇,并對企業(yè)年金和職業(yè)年金采取了延遲征稅的優(yōu)惠待遇。但是,進一步看,兩大制度之間還需要解決一些相關(guān)問題,才能更好地彰顯稅收調(diào)節(jié)的公平原則。比如,在新增加的附加扣除項目中,將大病醫(yī)療支出、贍養(yǎng)老人支出納入其中,但是在尚未實行按家庭為征稅單位的情況下,家庭成員的大病醫(yī)療支出、照顧家中殘障人員的支出是否應該給予附加扣除,在放開生育二孩的背景下能否將二胎子女的撫養(yǎng)費給予附加扣除?這些問題同樣關(guān)系到納稅人稅收負擔的公平性,是不能回避的。

    總之,個人所得稅在我國稅制結(jié)構(gòu)中的地位正在不斷提升,通過稅制改革完善其調(diào)節(jié)收入分配功能,推動社會走向更加公平的道路,建設(shè)一個適應中國特色社會主義新時代要求的現(xiàn)代個人所得稅制度,是我們必須正視的一項重要課題。

    猜你喜歡
    分配
    分配正義:以弱勢群體為棱鏡
    基于可行方向法的水下機器人推力分配
    應答器THR和TFFR分配及SIL等級探討
    Crying Foul
    遺產(chǎn)的分配
    一種分配十分不均的財富
    你知道電壓的分配規(guī)律嗎
    績效考核分配的實踐與思考
    收入分配視閾下的共享發(fā)展思考
    浙江績效分配改革觀察
    久久这里有精品视频免费| 老汉色∧v一级毛片| 天堂8中文在线网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费看不卡的av| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品蜜桃在线观看| 精品少妇内射三级| 桃花免费在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 女性被躁到高潮视频| 国产视频首页在线观看| 99香蕉大伊视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产色婷婷99| 性色av一级| 一区二区三区乱码不卡18| 777米奇影视久久| 国产精品成人在线| 久久国产精品大桥未久av| 午夜福利一区二区在线看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美人与性动交α欧美软件| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| av网站免费在线观看视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲三区欧美一区| 性色avwww在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 人妻 亚洲 视频| 免费观看性生交大片5| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人aa在线观看| 日韩中字成人| 一级爰片在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黄色一级大片看看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 伦理电影大哥的女人| 9热在线视频观看99| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 满18在线观看网站| 成人免费观看视频高清| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久久久精品精品| 一边亲一边摸免费视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 1024视频免费在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 精品视频人人做人人爽| 成年av动漫网址| 麻豆乱淫一区二区| 午夜91福利影院| 激情视频va一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 少妇人妻 视频| 国产精品偷伦视频观看了| 一级,二级,三级黄色视频| 色网站视频免费| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 看免费成人av毛片| 另类亚洲欧美激情| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品夜色国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产片内射在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久久人妻| 国产片内射在线| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品国产av蜜桃| 夫妻午夜视频| 丝袜美腿诱惑在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女午夜性视频免费| 黄片播放在线免费| 欧美精品一区二区大全| 乱人伦中国视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久精品免费免费高清| 久久久国产欧美日韩av| 18禁观看日本| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 超碰97精品在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 九九爱精品视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 一级a爱视频在线免费观看| www日本在线高清视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产色片| 超碰成人久久| 午夜91福利影院| 亚洲成人手机| 免费观看无遮挡的男女| 免费观看性生交大片5| 色视频在线一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜久久久在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久久久视频综合| 亚洲精品乱久久久久久| av片东京热男人的天堂| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日本av免费视频播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 母亲3免费完整高清在线观看 | 性少妇av在线| 少妇人妻 视频| 亚洲av成人精品一二三区| 99热国产这里只有精品6| 日本色播在线视频| 国产 一区精品| 男人操女人黄网站| 午夜av观看不卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 香蕉国产在线看| 成人手机av| 久久99蜜桃精品久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美日韩成人在线一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲内射少妇av| 国产男人的电影天堂91| 国产一区亚洲一区在线观看| 七月丁香在线播放| 亚洲av.av天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在现免费观看毛片| 大片电影免费在线观看免费| 电影成人av| 1024香蕉在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 美女福利国产在线| 亚洲精品乱久久久久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲欧洲日产国产| 搡老乐熟女国产| 久久青草综合色| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久久成人av| 在现免费观看毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 各种免费的搞黄视频| 国产激情久久老熟女| 中国国产av一级| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人av激情在线播放| 午夜福利视频精品| 婷婷色综合www| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av综合色区一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品亚洲成国产av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 18禁国产床啪视频网站| 大香蕉久久网| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中文天堂在线官网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本午夜av视频| 成人国语在线视频| 色哟哟·www| 天美传媒精品一区二区| 嫩草影院入口| www日本在线高清视频| 欧美成人午夜精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线观看免费视频网站a站| a级片在线免费高清观看视频| 捣出白浆h1v1| av.在线天堂| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产97色在线日韩免费| 久久久精品94久久精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18禁国产床啪视频网站| 国产免费现黄频在线看| 人成视频在线观看免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 日本vs欧美在线观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品日本国产第一区| 成人二区视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 午夜福利,免费看| 国产有黄有色有爽视频| 久久99精品国语久久久| 国产成人免费观看mmmm| 制服人妻中文乱码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩视频在线欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 国产精品偷伦视频观看了| 日日撸夜夜添| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品在线美女| 一个人免费看片子| 99re6热这里在线精品视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 一区二区三区精品91| 女人精品久久久久毛片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品夜色国产| 国产精品国产av在线观看| 看免费成人av毛片| 电影成人av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 人妻少妇偷人精品九色| 久久人人97超碰香蕉20202| 考比视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 午夜日本视频在线| 日韩大片免费观看网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 老司机亚洲免费影院| 久久久久久人人人人人| 精品一品国产午夜福利视频| 大香蕉久久网| 丝袜人妻中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 热99国产精品久久久久久7| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久久久久免费av| 麻豆av在线久日| 桃花免费在线播放| 看免费av毛片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人精品久久久久久| 免费在线观看黄色视频的| 欧美精品av麻豆av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 熟女av电影| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产av新网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老熟女久久久| 亚洲在久久综合| 午夜日本视频在线| 一级片'在线观看视频| 女性被躁到高潮视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 尾随美女入室| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久伊人网av| av在线播放精品| 99热全是精品| 久久狼人影院| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日本欧美国产在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产探花极品一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 777米奇影视久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲视频免费观看视频| 交换朋友夫妻互换小说| 十分钟在线观看高清视频www| 91精品国产国语对白视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久婷婷青草| 免费观看在线日韩| 日日撸夜夜添| 精品卡一卡二卡四卡免费| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲国产精品999| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产激情久久老熟女| 日本欧美国产在线视频| 老女人水多毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人国产麻豆网| 国产成人av激情在线播放| 国产精品一二三区在线看| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩一本色道免费dvd| 国产男女内射视频| 女性被躁到高潮视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产熟女欧美一区二区| 99热网站在线观看| 9191精品国产免费久久| www.自偷自拍.com| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩精品成人综合77777| 天美传媒精品一区二区| 婷婷色av中文字幕| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 中国国产av一级| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男女边摸边吃奶| 97在线视频观看| 亚洲精品第二区| 亚洲精品一二三| 大香蕉久久成人网| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲男人天堂网一区| 中文欧美无线码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一边摸一边做爽爽视频免费| 少妇的逼水好多| 婷婷色麻豆天堂久久| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久精品区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 一级黄片播放器| 尾随美女入室| 欧美日韩视频精品一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜精品国产一区二区电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| h视频一区二区三区| 午夜av观看不卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕制服av| 久久国产精品大桥未久av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 美女中出高潮动态图| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久ye,这里只有精品| 热re99久久精品国产66热6| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲综合精品二区| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人精品久久二区二区91 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品一二三区在线看| 日本黄色日本黄色录像| 人人妻人人澡人人看| av电影中文网址| 日本欧美视频一区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 天堂8中文在线网| 久久久久久久国产电影| 夫妻性生交免费视频一级片| 成年女人毛片免费观看观看9 | av在线播放精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 制服丝袜香蕉在线| 伦理电影免费视频| 成人二区视频| 色网站视频免费| 有码 亚洲区| 超碰97精品在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产欧美在线一区| 99热全是精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产97色在线日韩免费| 欧美精品亚洲一区二区| 久久av网站| 久久这里只有精品19| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人手机av| 久久午夜福利片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av综合色区一区| 国产高清不卡午夜福利| av网站在线播放免费| 激情视频va一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲人成77777在线视频| 国产男女内射视频| 999精品在线视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 高清av免费在线| 老汉色∧v一级毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕亚洲精品专区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| www.熟女人妻精品国产| 男人舔女人的私密视频| 边亲边吃奶的免费视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久a久久爽久久v久久| freevideosex欧美| 国产成人免费无遮挡视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 丰满少妇做爰视频| kizo精华| 日本vs欧美在线观看视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产乱来视频区| 色网站视频免费| 久久ye,这里只有精品| 乱人伦中国视频| 男的添女的下面高潮视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜福利乱码中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人91sexporn| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩综合久久久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 最近手机中文字幕大全| 亚洲,欧美,日韩| 大码成人一级视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品福利永久在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 精品人妻在线不人妻| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜激情av网站| 亚洲成人av在线免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 婷婷色综合大香蕉| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av电影在线进入| 成人漫画全彩无遮挡| 一级爰片在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久韩国三级中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 性少妇av在线| 97精品久久久久久久久久精品| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜免费观看性视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人欧美| 国产精品 国内视频| 国产在视频线精品| a级片在线免费高清观看视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品少妇内射三级| 人妻一区二区av| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 五月开心婷婷网| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 大香蕉久久网| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲伊人色综图| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 一级毛片电影观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av成人精品一二三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 伊人亚洲综合成人网| 春色校园在线视频观看| 亚洲中文av在线| 综合色丁香网| 热99久久久久精品小说推荐| 在线观看三级黄色| 日日啪夜夜爽| 又大又黄又爽视频免费| 青春草国产在线视频| 美女大奶头黄色视频| 性色avwww在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品国产亚洲av天美| 波多野结衣一区麻豆| 三级国产精品片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产片特级美女逼逼视频| 最近中文字幕2019免费版| 黄色毛片三级朝国网站| 99国产精品免费福利视频| 欧美精品av麻豆av| 两个人免费观看高清视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产日韩欧美亚洲二区| 人人妻人人澡人人看| 国产精品蜜桃在线观看| 街头女战士在线观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产片特级美女逼逼视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 性色avwww在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲内射少妇av| 欧美成人午夜免费资源| 哪个播放器可以免费观看大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久精品性色| 永久免费av网站大全| 在现免费观看毛片| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲四区av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 美国免费a级毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产免费视频播放在线视频| 九草在线视频观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 伦精品一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 尾随美女入室| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中国国产av一级| 欧美激情 高清一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 9色porny在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 在线观看国产h片| 尾随美女入室| 我的亚洲天堂| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲 欧美一区二区三区| 九草在线视频观看| 久久韩国三级中文字幕| 国产免费现黄频在线看| 9191精品国产免费久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| freevideosex欧美| 久久精品久久久久久久性| 国产 一区精品| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 乱人伦中国视频| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美av亚洲av综合av国产av | 成人国语在线视频| 国产又爽黄色视频| 多毛熟女@视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 九草在线视频观看| 9191精品国产免费久久|