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    基層建設中如何走出“下不為例”的管理誤區(qū)

    2019-11-27 11:44:06趙豐興
    智富時代 2019年9期
    關(guān)鍵詞:基層建設

    趙豐興

    【摘 要】依法從嚴是基層管理活動必須遵循的基本原則,以人為本是基層管理工作的基本要求和發(fā)展趨勢。當下,一些管理骨干對“以人為本”的管理要求和“依法從嚴”的基本原則把握不準,錯誤地認為不分情節(jié)輕重、不究原委、不深入教育、最后不了了之的“下不為例”等所謂的“人性化管理”是以人為本的具體體現(xiàn),喜歡把“下不為例”當做處理問題的秘密武器,屢試不爽。這實際上是回避問題、諱疾忌醫(yī),既不懲前又不毖后,結(jié)果勢必讓錯誤愈演愈烈,使“小病”惡變“大疾”。必須認清“下不為例”的危害,走出管理誤區(qū),依法管理,從嚴執(zhí)紀,才能防微杜漸,正本清源。

    【關(guān)鍵詞】基層建設;依法從嚴;下不為例

    時下,一些干部骨干在管理工作中經(jīng)常把“下不為例”掛在嘴上,當作處理違規(guī)違紀問題或批評教育的手段,在開會點評或點名講評時,也經(jīng)常會聽到“下不為例”這個詞,諸如“這次犯的錯就算了,下不為例”等等,部分管理者認為這是以人為本的具體體現(xiàn),是警示教育他人的有效措施,其實大錯特錯。表面看“下不為例”是對犯錯人的一種寬容,體現(xiàn)的是一種“宰相肚里能撐船”的胸襟,實則“下不為例”本身就是違例,何來下次!

    一、“下不為例”的危害及原因分析

    (一)“下不為例”管理誤區(qū)形成的原因

    “下不為例”何以在基層管理活動中受到部分人員的追捧?綜合分析,這種思想的存在不外乎有兩種原因。一是違規(guī)者僥幸心理作祟,自認為偶爾破戒屬于人之常情,抱著“沒什么大不了”的心態(tài),并以此來求得原諒。二是管理者主動迎合。這方面,或出于“能人治理”的思維慣性,以言代法;或出于堅持“傳統(tǒng)”的行為習慣,抱殘守缺;或出于個人利益的現(xiàn)實考慮,投資感情;或出于你好我好的中庸追求,做老好人,凡此種種。

    (二)基層管理中“下不為例”的危害

    “下不為例”,《現(xiàn)代漢語詞典》解釋為“只能通融這一次”,引申出來也就是“這次就算了”。殊不知,下不為例實則是下必有例。的確有人會因為管理者的“下不為例”而深刻認識到自身錯誤,從而知錯就改,牢記教訓,遵章守紀。但實踐證明,許多人會因為得到“下不為例”的饒恕而沾沾自喜,自以為找到了制度的漏洞,掌握了管理者的做事方法,不僅不知悔改,還會在違規(guī)違紀的道路上漸行漸遠,變本加厲,最終害人害己;還有的人因為看到別人的“下不為例”而產(chǎn)生可以有下例的思想,從而效仿違規(guī)者,埋下違規(guī)違紀的隱患苗頭,導致“下例”者屢禁不止。久而久之,損害的不僅是管理者的威嚴,破壞的不僅是制度的剛性,還會滋生執(zhí)法可以不嚴、違法可以不究的氛圍和土壤,破壞單位風清氣正的整體氛圍。

    對于違規(guī)違紀者來說,得不到相應的懲處,就好比收到了“下不為例”的暗示和默許,就容易“好了傷疤忘了疼”,對其他潛在違規(guī)者而言,也會形成示范效應,增加了單位出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的概率,從而導致單位問題愈來愈多,愈來愈突出,愈來愈難以根除。對于管理者來說,無論出于何種考慮,其危害性更不可忽視。以言代法,必然出現(xiàn)執(zhí)法隨意、厚此薄彼的問題,導致執(zhí)法不公,法規(guī)的公信力必定受損失?;鶎訉嵺`證明,“能人治理”保得了一時,管不住長久,單位建設容易大起大落。抱殘守缺,為圖方便沿用舊習和陋習,不思主動作為,僅以平息事態(tài),獲得一時的內(nèi)部安穩(wěn)為目標,那只能是掩耳盜鈴,自欺欺人,并不能真正解決實際問題。投資感情,看似人之常情,實際上是公私不分,出于自身目的和利益的考慮,濫用了手中的權(quán)利,庸俗了內(nèi)部關(guān)系。做老好人,表現(xiàn)在同事之間就是不真誠、不真實,搞你好我好大家好,削弱的是團隊意志,喪失的是個人原則,損害的是單位利益,同事之間虛情假意,便難以產(chǎn)生榮辱與共的真感情。一句話,“下不為例”與單位依法從嚴管理的要求背道而馳,不徹底解決,單位全面建設的質(zhì)量就要受影響。

    二、如何走出“下不為例”的管理誤區(qū)

    (一)認清“下不為例”管理誤區(qū)的本質(zhì)

    “下不為例”表面看起來是以人為本的人性化管理,體現(xiàn)了管理者的人本思想,執(zhí)紀者站在為他人切身利益的考慮的角度,采取放過一馬的處理方式,具有很大的迷惑性,然而細細思量,“下不為例”與人性化管理是背道而馳的。“下不為例”本質(zhì)上是以“人治”代替“法治”,是官本位思想的另一種體現(xiàn),管理者有法不依,執(zhí)法不嚴,致使言重于法、權(quán)高于法的問題層出不窮,禁而不絕?!澳昴曛v法治,年年老樣子”,嚴重影響削弱了法規(guī)制度的嚴肅性和權(quán)威性,導致出現(xiàn)賞罰不明,法不如權(quán)的不良傾向。另一方面,“下不為例”是一種“選擇執(zhí)行”的自由主義,執(zhí)法者在管理過程中,對待違規(guī)違紀問題搞變通、打折扣,合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行,好執(zhí)行的就執(zhí)行、不好執(zhí)行的就不執(zhí)行,能快速見效的就執(zhí)行、不能快速見效的就不執(zhí)行等行為,嚴重的破壞法規(guī)制度,大大消弱了法紀威嚴,對單位的全面建設產(chǎn)生巨大的危害。

    (二)打牢依法從嚴管理的思想根基

    要做到嚴格依法管理,必須加強法制教育,提高管理人員的法治意識,掌握依法管理的方法,打牢依法從嚴思想根基,并結(jié)合管理實際加強法制教育和訓練,使所屬人員明確依法管理的重要意義,了解自己的法律責任,不斷提高知法、守法的自覺性和依法處置情況的能力。要熟悉法律知識,明確法律界限。熟知合法、違法、違規(guī)三者之間的明確界限,管理人員只有熟悉和掌握法律界限,明確法律責任和執(zhí)法權(quán)限,加強依法管理的監(jiān)督檢查,才能嚴格依法管理。

    (三)嚴格自我要求,破除僥幸心理

    要時刻牢記經(jīng)驗教訓,筑牢思想上的堤壩,做到防微杜漸,不給自己“下不為例”的借口和機會。要警惕“第一次”、杜絕“每一次”。萬事開頭難,一開始就慎重小心,才能走得穩(wěn),走得遠,無論工作、學習、生活,都要遵章守紀,嚴格按照規(guī)章制度的要求來嚴格約束自己,做到人前人后一個樣、領(lǐng)導在與不在一個樣,養(yǎng)成良好習慣并堅持下去。大多違法違紀的人,都是一開始沒有把握好自己,往往都是抱著“下不為例”的僥幸心理,有了第一次“河邊走”的嘗試,最終“濕了鞋”,卻悔之晚矣??梢姡氨鶅鋈?,非一日之寒”,任何事物都有一個從量變到質(zhì)變的過程。認真對待“第一次”,堅決不越“紅線”,不碰“高壓線”,時刻以“早知今日,何必當初”自省,守住嚴以律己的第一道關(guān)口。

    三、結(jié)語

    作為基層管理人員,每天都會面對形形色色的矛盾問題,雖然解決問題的具體方法各異,但重要的是務必帶頭在單位樹立起正確的導向,必須旗幟鮮明、態(tài)度堅決,切不可模棱兩可、含糊其辭。要依法管理、從嚴執(zhí)紀,抓單位人員法治信仰的堅定,法治思維的確立。運用法治方式抓管理,就是要做到凡事于法有據(jù),堅持依據(jù)法規(guī)抓建設,依據(jù)制度抓管理,切實縮減人為裁量的自由空間。要樹立剛性落實制度規(guī)定、公正公開從嚴執(zhí)紀的良好導向,該嚴查的寸步不讓,該追責的依紀實施,切不可使法規(guī)制度淪為可緊可松的橡皮繩,切實營造執(zhí)法必嚴、違法必究的公正氛圍,督導全體人員在紀律規(guī)矩的約束下步調(diào)一致行動。當前,在各單位扎實推進依法從嚴管理的背景下,“下不為例”該休,有錯必究當立!

    【參考文獻】

    [1]王慶剛.“下不為例”VS“必有下例”[Z].學習研究,2016.12.07.

    [2]陳穎. 走好人生每一步當“三慎”[Z]. 學習研究,2017.06.12.

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