• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社會性別視角下樂都婦聯(lián)干部培訓(xùn)效果研究

    2019-11-27 09:21:19張曉青茍海英呂琦李姝睿
    大經(jīng)貿(mào) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:能力提升培訓(xùn)

    張曉青 茍海英 呂琦 李姝睿

    【摘 要】 實現(xiàn)社會平等的道路要建立一種平等的文化,對基層婦女特別是基層婦聯(lián)干部的培訓(xùn)就是實現(xiàn)這種平等文化的重要途徑。本文采取調(diào)查問卷、座談、個別訪談等形式,調(diào)查樂都區(qū)基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)現(xiàn)狀,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析評估。發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的力度和效果逐年改善,但在培訓(xùn)機(jī)制完善、培訓(xùn)內(nèi)容針對性和培訓(xùn)課程系統(tǒng)性方面有較大的完善空間。文章為進(jìn)一步完善課程體系、有針對性地開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容、提高基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)的有效性提供了借鑒意義。

    【關(guān)鍵詞】 基層婦聯(lián)干部 培訓(xùn) 能力提升

    社會性別(gender)是與生物性別(sexy)相對的,是由后天因素決定的文化構(gòu)成。這種“后天”的影響,主要指社會制度、法律、價值觀對婦女的歧視而造成政治、文化、經(jīng)濟(jì)上的壓迫。這種基于生理性別的雌雄兩性在社會文化的建構(gòu)下形成的性別特征和差異,表現(xiàn)為社會對兩性在生活、婚姻、文化、教育、經(jīng)濟(jì)、政治等領(lǐng)域所扮演的角色的固定期待。[]實現(xiàn)男女平等的道路有待于建設(shè)一個平等的社會制度,創(chuàng)造一個平等的文化。習(xí)近平總書記指出,要促進(jìn)婦女在共建共享中實現(xiàn)全面發(fā)展。消除性別歧視,實行同工同酬,加強(qiáng)對女職工特殊勞動保護(hù),加大技能培訓(xùn)、稅費減免、法律援助等支持,幫助婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè),進(jìn)一步為婦女參與“雙創(chuàng)”搭建平臺,最大限度發(fā)揮廣大婦女的聰明才智,使她們在創(chuàng)造財富中實現(xiàn)精彩人生?;鶎計D聯(lián)在我黨的婦女工作中發(fā)揮著重要作用。在構(gòu)建社會文化,特別是平等文化中,需要高效率、全方位的婦女工作體系。目前,我國城鄉(xiāng)體系中,推進(jìn)婦女工作的主體是各級婦聯(lián)干部,她們的能力素質(zhì)是開展好這項工作的基礎(chǔ)?;鶎計D聯(lián)干部是這支隊伍中人員構(gòu)成最多樣、能力素質(zhì)最薄弱的一環(huán),因此,如何想辦法提升能力使她們更好的承擔(dān)起基層婦女群眾的工作,成為了一項重要任務(wù)。為進(jìn)一步做好基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)工作,夯實基層婦女工作基礎(chǔ),組織實施了本次調(diào)研活動。

    一、調(diào)研對象的選定

    青海省婦聯(lián)長期重視對基層婦聯(lián)干部的培訓(xùn),每年都舉辦多次各種主題的培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中,學(xué)校不斷開展課程改革創(chuàng)新,提升培訓(xùn)質(zhì)量,但培訓(xùn)對基層婦聯(lián)干部能力素質(zhì)提升能起到多大作用,卻未進(jìn)行過相關(guān)效果評估,從而影響了對培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整的進(jìn)程??偨Y(jié)幾年的培訓(xùn)工作,自2014年開始,青海省婦干校根據(jù)省婦聯(lián)要求,面向全省開展了110期(5795人次)基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)班。在這些培訓(xùn)中,海東市樂都區(qū)婦聯(lián)一直比較重視基層婦聯(lián)干部培養(yǎng)工作。參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)效果、文化層次均優(yōu)于其它地區(qū),且樂都區(qū)相比較與其他州縣地區(qū),屬于傳統(tǒng)文化底蘊較發(fā)達(dá)地區(qū),女性承擔(dān)了更多的社會責(zé)任,發(fā)揮了更大的社會功能。作為較成熟的婦女培訓(xùn)地區(qū),在分析全省的婦聯(lián)干部培訓(xùn)中具有典型意義。因此,本文選取樂都區(qū)基層婦聯(lián)干部作為調(diào)研對象。

    2019年4月開始,課題組對樂都區(qū)基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)情況進(jìn)行了調(diào)研。本次調(diào)研歷時三個多月,在樂都區(qū)婦聯(lián)的協(xié)調(diào)下,基本做到了地區(qū)覆蓋面廣、人員針對性強(qiáng)。調(diào)研涉及樂都區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)19個,共調(diào)查基層婦聯(lián)干部230名。發(fā)放問卷127份,共收回有效問卷127份;與77名基層婦聯(lián)干部進(jìn)行了集體座談交流;選取34名基層婦聯(lián)干部進(jìn)行個別訪談。通過統(tǒng)一組織填寫調(diào)查問卷、抽樣個別訪談、集體座談等形式,了解基層婦聯(lián)干部對婦聯(lián)系統(tǒng)培訓(xùn)的評價、課程及培訓(xùn)相關(guān)的需求。為進(jìn)一步完善培訓(xùn)課程設(shè)置,有針對性地開發(fā)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容,保證基層婦聯(lián)干部能力的提升奠定了基礎(chǔ),也為其他地區(qū)開展培訓(xùn)提供了一定借鑒意義?,F(xiàn)對調(diào)研結(jié)果報告如下:

    二、樂都區(qū)基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)基本情況

    (一)培訓(xùn)概況

    “樂都全區(qū)19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、354個行政村、10個社區(qū)共配備婦聯(lián)主席19人,其中行政編制10人,事業(yè)編制9人;通過“會改聯(lián)”,共選舉產(chǎn)生第一屆村(社區(qū))婦聯(lián)主席364名、副主席(含兼職副主席)516名、執(zhí)委1191名?!被鶎計D聯(lián)干部培訓(xùn)主要按照省婦聯(lián)培訓(xùn)計劃和我校根據(jù)當(dāng)?shù)貗D聯(lián)需求,一類為各區(qū)縣村婦聯(lián)干部在省婦女干部學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn);另外一類為區(qū)婦聯(lián)自己組織人員在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)班以提升基層婦聯(lián)干部能力素質(zhì)為目標(biāo)。

    培訓(xùn)班主要類型有:婦干校有婦聯(lián)干部能力提升班、“會改聯(lián)”換屆后婦聯(lián)干部培訓(xùn)、“回娘家,快樂學(xué)習(xí)”培訓(xùn)班、全省婦聯(lián)維權(quán)工作研討班、“高原模范婦女之家”數(shù)字衛(wèi)星終端使用專題培訓(xùn)班、全省貧困地區(qū)婦聯(lián)主席培訓(xùn)班、全省婦聯(lián)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及新媒體工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、黨員思想政治教育培訓(xùn)班等。

    本次調(diào)研中,參加過婦聯(lián)系統(tǒng)培訓(xùn)的人數(shù)為269人,占所調(diào)研任職基層婦聯(lián)干部總?cè)藬?shù)的71%。

    (二)當(dāng)前培訓(xùn)情況的優(yōu)勢

    1.設(shè)置多種培訓(xùn)內(nèi)容。基于對基層婦聯(lián)干部基本情況的了解,學(xué)校根據(jù)她們的需要設(shè)計課程。課程設(shè)置主要有四大類。一是政策宣講類。如習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神宣講、中國婦女十二大精神宣講、推動男女平等,促進(jìn)社會和諧等;二是婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)知識類。如婦聯(lián)宣傳工作、基層婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識、女性維權(quán)知識等;三是提高素質(zhì)類。家庭文化建設(shè)、女性文明禮儀、女性心理解壓、女性健康保健等,四是考察實踐類。如拓展訓(xùn)練、實地考察、模擬組織教學(xué)等。

    2.拓展課外教學(xué)體系。幾年來,婦干校在培訓(xùn)過程中不斷摸索,創(chuàng)新培訓(xùn)課程體系,開發(fā)了一些新的課程。如:增加模擬組織教學(xué)與戶外拓展教學(xué)內(nèi)容的嘗試,通過學(xué)員在班級自己組織活動、展示活動、專家點評的形式,學(xué)員對日常組織工作等內(nèi)容有了更加深入的了解。學(xué)員通過寓教于樂的教學(xué)形式學(xué)到了普通課堂上學(xué)不到的知識。

    (三)培訓(xùn)所取得的成效

    1.提高了婦聯(lián)工作的效率

    培訓(xùn)后基層婦聯(lián)干部對工作流程更加熟悉、方法更加靈活。特別是“會改聯(lián)”后,基層婦聯(lián)干部的選舉和工作都發(fā)生了變化。有針對性的培訓(xùn)使她們中一些剛當(dāng)選的基層婦聯(lián)干部明確了婦聯(lián)工作的目標(biāo)和任務(wù);使一些對新時期婦聯(lián)工作存在疑惑的連任基層婦聯(lián)干部理清了工作思路。能夠很快投入到新的婦聯(lián)工作中去。

    2.在一定程度上提高了基層婦聯(lián)干部的能力和素質(zhì)。

    ①在調(diào)研中,有94%參加過培訓(xùn)的基層婦聯(lián)干部認(rèn)為,通過參加培訓(xùn)啟發(fā)了她們的工作思路。一系列的培訓(xùn)使基層婦聯(lián)干部,尤其是會改聯(lián)后新當(dāng)選的基層婦聯(lián)干部對新時期婦女工作有了更加全面和直觀的認(rèn)識。工作能力較之前有了提高。

    ②提高了工作積極性。在座談中,基層婦聯(lián)干部普遍認(rèn)為培訓(xùn)中一些課程的學(xué)習(xí),使她們能夠認(rèn)識到自己工作的重要性,同時學(xué)習(xí)到一些業(yè)務(wù)知識,培訓(xùn)開闊了視野,與其他地區(qū)基層婦聯(lián)干部有了更多交流,回去之后干起工作來有了目標(biāo)和方向,也更加積極主動。

    三、培訓(xùn)存在的主要問題

    (一)機(jī)制體制和保障機(jī)構(gòu)的不健全

    1.培訓(xùn)機(jī)制體制不健全。針對基層婦聯(lián)干部的培訓(xùn),目前缺乏健全的機(jī)制體制。沒有科學(xué)、系統(tǒng)的考核、督促、評價體制,沒有有效、全面的評優(yōu)細(xì)則、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致許多時候上級部門對培訓(xùn)情況無法全面了解,培訓(xùn)質(zhì)量也很難提高。

    2.培訓(xùn)保障機(jī)構(gòu)不健全。目前培訓(xùn)的組織、師資的培養(yǎng)和確定、經(jīng)費來源渠道主要都來自于省婦聯(lián),培訓(xùn)內(nèi)容也主要圍繞婦聯(lián)工作,這在很大程度上限制了培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量的提升。

    (二)重視程度不夠

    1.外部環(huán)境對基層婦聯(lián)干部能力素質(zhì)提升重視程度不夠。

    由于經(jīng)費不足及培訓(xùn)工作側(cè)重點等原因,普遍存在對女性干部的培訓(xùn)認(rèn)識不足,培訓(xùn)較少的情況。對基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)更是存在重視程度不夠的問題。認(rèn)為這類培訓(xùn)是可有可無的,很多時候,培訓(xùn)也必須為工作讓步。在調(diào)查問卷“您認(rèn)為能力提升主要面臨的問題”中,有56%的村婦聯(lián)干部認(rèn)為存在學(xué)習(xí)晉升機(jī)會少的問題。存在的矛盾是:一方面,普遍認(rèn)為村婦聯(lián)干部能力素質(zhì)需要提高,另一方面,提高的平臺卻很有限。

    2.基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)積極性不高。雖然調(diào)查的基層婦聯(lián)干部中有82%都認(rèn)為自己在工作能力上有所欠缺,72%認(rèn)為自己需要通過培訓(xùn)提升能力,但她們中卻有69%都感覺自己提升能力的動力不足。這有多方面的原因:

    ①基層婦聯(lián)干部能力素質(zhì)參差不齊,對學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)識不足。數(shù)據(jù)顯示,村婦聯(lián)干部中40歲以上的人員占59%;文化程度以初、高中居多,分別占總?cè)藬?shù)30%和54%,大中專僅14%。平時的學(xué)習(xí)方式有49%的人都選擇了來源于手機(jī),學(xué)習(xí)習(xí)慣和能力不足。

    通過座談了解到,“會改聯(lián)”后,村婦聯(lián)干部都由村民民主選舉而來。被選上的原因主要有以下幾種:有的因為是村里致富帶頭人,有的因為是熱心村中事務(wù)的婦女,還有的是因為人品大家信得過。這就決定了基層婦聯(lián)干部知識水平、能力素質(zhì)參差不齊。有的婦聯(lián)干部對新時期婦女工作沒有清晰地認(rèn)識,所以對培訓(xùn)目的比較茫然;有的人有一定文化程度,又是村里的致富帶頭人,認(rèn)為培訓(xùn)對自己的工作起不到多大作用還耽誤創(chuàng)收,所以不愿意參加;還有的是因為文化程度不高,對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的認(rèn)識還存在一定偏差。

    ②基層婦聯(lián)干部工作繁雜,參加培訓(xùn)時間有限。近幾年,隨著國家精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關(guān)工作的全面鋪開,村兩委班子工作較之前更加繁重?!皶穆?lián)”后,村婦聯(lián)主席也基本進(jìn)入了兩委班子,她們中有許多人除了承擔(dān)婦聯(lián)工作,還需兼職其它工作,“全區(qū)19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席中都同時兼做了黨政辦、計劃生育、財務(wù)和新農(nóng)合報賬員等工作。24名區(qū)直機(jī)關(guān)單位婦委會主任基本上都為兼職,有的還同時身兼2--3個以上的職務(wù)。村婦代會主任和社區(qū)婦聯(lián)主任中,98%以上兼任了計生專干,工作中常常將婦聯(lián)工作和計生工作主次倒置。”這些都決定了基層婦聯(lián)干部的日常工作繁雜而多樣。因此,許多人認(rèn)為培訓(xùn)會影響自己的工作進(jìn)度,進(jìn)而影響村兩委整體工作,所以不愿意參加。

    ③部分基層婦聯(lián)干部工作積極性不高。一方面原因是工作收入較少,動力不足。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,樂都區(qū)基層婦聯(lián)干部婦聯(lián)工作收入有限,81%年收入在2000元以下,這一情況嚴(yán)重影響了她們工作的積極性。通過座談,她們中90%基層婦聯(lián)干部都表示,滿意度低其實是因為很多時候她們是憑著對婦女工作的一腔熱情在做這份工作,來自外部的激勵卻很少。另一方面原因,基層組織的重視程度也會影響她們工作的積極性。座談中,基層婦聯(lián)干部表示,她們的工作有時得不到村兩委班子的認(rèn)可,尤其是有些基層組織認(rèn)為村婦女工作可有可無,這都會讓婦聯(lián)干部開展工作困難重重。這種情況在會改聯(lián)后有所改善,但許多地方依然存在村婦聯(lián)干部工作得不到支持的問題,這也影響了她們工作的積極性。

    (三)課程開發(fā)不夠,部分培訓(xùn)課程與實際工作脫節(jié)

    現(xiàn)有的課程中,婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識類的學(xué)習(xí)有83%的人認(rèn)為對她們來說非常重要。座談中,95%以上的人談到,與工作實踐相關(guān)的課程將更受歡迎,因為有針對性,也有借鑒意義。但目前在此類課程授課中,往往是婦聯(lián)組織架構(gòu)講的多,基層婦聯(lián)具體工作實例講的少。還有一些課程,可能由于課程專業(yè)化程度不夠,再加上一些村婦聯(lián)干部是新當(dāng)選人員,政治意識不足,對自己定位不準(zhǔn),對課程重要性認(rèn)識不夠。這主要體現(xiàn)在政策理論宣講類課程,在想學(xué)習(xí)的內(nèi)容中只有36%做了選擇。婦聯(lián)作為群團(tuán)組織,面臨著群團(tuán)改革等許多問題,當(dāng)前工作的指導(dǎo)思想是“帶領(lǐng)廣大婦女聽黨話,跟黨走”,作為基層婦聯(lián)干部,如果不深入了解國家大政方針,是無法做實做好婦女工作的。所以這類課程還需要進(jìn)一步的完善,盡量與工作實際相結(jié)合。

    (四)人員層次劃分不夠細(xì),課程設(shè)置并沒有完全滿足需求

    基層婦聯(lián)干部知識能力有差異,但培訓(xùn)過程中,卻沒有將這種差異體現(xiàn)出來。一是沒有根據(jù)文化層次劃分需求。文化程度決定了需求的不同、對知識的接受程度不同,培訓(xùn)過程中聽課效果存在明顯差異,如我們在座談中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦聯(lián)干部提出,因為現(xiàn)在村里許多工作都需要通過計算機(jī)來完成,計算機(jī)使用方法她們卻還沒有完全掌握,需要學(xué)習(xí),對于條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)的婦聯(lián)干部卻不存在這類問題;二是沒有根據(jù)培訓(xùn)地區(qū)特點進(jìn)行人員劃分。在調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)偏遠(yuǎn)一些的鄉(xiāng)鎮(zhèn),村婦聯(lián)干部整體文化程度略低,有一些培訓(xùn)課程對她們來說存在難度。

    (五)沒有建立起專業(yè)化師資隊伍

    現(xiàn)階段針對村婦聯(lián)干部培訓(xùn)班的師資還存在不夠?qū)I(yè)化的問題。因為對基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)師資隊伍的重視和規(guī)劃不足,兼職師資選聘和管理考核存在偏差,師資力量薄弱。

    四、對策和建議

    (一)建章立制,強(qiáng)化保障

    1.建立培訓(xùn)質(zhì)量體系、監(jiān)督機(jī)制

    培訓(xùn)工作是一個系統(tǒng)工程,除了培訓(xùn)組織、課程設(shè)置等工作,如想使培訓(xùn)更加規(guī)范化,還有一項重要的工作就是培訓(xùn)質(zhì)量管理。培訓(xùn)管理和組織部門應(yīng)當(dāng)建立起一套監(jiān)管機(jī)制,對每次培訓(xùn)從人員組織開始,到最后培訓(xùn)結(jié)束都全程進(jìn)行監(jiān)督、管理和評估,確保培訓(xùn)效果的實現(xiàn)。

    2.將基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)納入地方干部培訓(xùn)體系。

    由于基層婦聯(lián)培訓(xùn)經(jīng)費不足,師資薄弱,結(jié)合當(dāng)?shù)亟M織人事部門的干部培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃,借助當(dāng)?shù)馗咝?、黨校及專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源,設(shè)計安排課程、組織授課教師、規(guī)范教學(xué)管理、完善評估機(jī)制,建立全面系統(tǒng)的長效培訓(xùn)機(jī)制,提高培訓(xùn)質(zhì)量。

    3.建立培訓(xùn)檔案

    為了提高各級組織和參訓(xùn)人員對培訓(xùn)的重視程度,掌握基層婦聯(lián)干部整體培訓(xùn)情況,同時細(xì)化培訓(xùn)需求,應(yīng)當(dāng)建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。

    首先,各級婦聯(lián)應(yīng)針對有些基層婦聯(lián)干部對培訓(xùn)認(rèn)識不足的情況,做好培訓(xùn)宣傳工作,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,幫助基層婦聯(lián)干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念。同時要建立獎懲機(jī)制,對學(xué)習(xí)積極性高,善于學(xué)習(xí)的基層婦聯(lián)干部要主動向組織部門反映與推薦。對學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng),態(tài)度不端正,經(jīng)常遲到早退,無故請假的基層婦聯(lián)干部給予不良記錄,并向所屬主管部門反映其情況。一定要把基層婦聯(lián)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為考核評比的一項重要的內(nèi)容,讓她們對干部培訓(xùn)有全面的、正確的認(rèn)識,從而增強(qiáng)她們參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺性和主動性。

    其次,學(xué)習(xí)檔案的建立使組織部門掌握每位基層婦聯(lián)干部的培訓(xùn)情況,在后期組織培訓(xùn)時,可根據(jù)檔案中所記錄的人員基本情況和參加培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)時間等安排參訓(xùn)人員,使全區(qū)基層婦聯(lián)干部的培訓(xùn)實現(xiàn)全覆蓋。

    最后,根據(jù)基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)檔案中所體現(xiàn)出來的個人學(xué)歷、任職情況、培訓(xùn)情況等劃分培訓(xùn)需求。研究制定切合不同地區(qū)實際的教育培訓(xùn)規(guī)劃。把組織需求、工作需求和干部個人需求結(jié)合起來,科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)行差異化培訓(xùn)。

    (二)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、實效性和創(chuàng)新性

    1.開展有側(cè)重點,有針對性和實效性的培訓(xùn)。

    “會改聯(lián)”工作是群團(tuán)改革大背景下的一項開創(chuàng)性工作,是婦聯(lián)改革的重中之重,婦聯(lián)工作的固本之舉。此次改革,壯大、夯實了基層婦聯(lián)干部隊伍,提高了婦聯(lián)的辨識度。所以目前一方面加強(qiáng)基層婦聯(lián)干部綜合能力和競爭能力顯得尤為重要,如何提高村婦女干部參政議政的意識,更為關(guān)鍵。培訓(xùn)內(nèi)容上要側(cè)重黨的大政方針和思想政治教育,提高基層婦聯(lián)干部的政治站位,同時就如何做好一名基層婦聯(lián)干部,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨向,涉及農(nóng)村婦女的相關(guān)法律知識,農(nóng)村傳統(tǒng)家風(fēng)傳承、與基層群眾溝通的方法和技巧等方面要涵蓋,在培訓(xùn)形式上要將課堂教學(xué)、座談交流、現(xiàn)場觀摩、演講比賽、知識問答,模擬組織活動和團(tuán)隊拓展活動相結(jié)合。還要多開設(shè)女性文明禮儀與形體塑造、婦幼保健知識、公文寫作及計算機(jī)運用等方面的知識講座,豐富她們的知識層面,提升工作執(zhí)行力的底氣。另一方面提高基層婦聯(lián)干部的調(diào)查研究和分析解決問題的能力也至關(guān)重要,基層婦聯(lián)工作如果調(diào)查研究不夠,會導(dǎo)致工作的針對性不足,在解決基層婦女群眾關(guān)心的熱點、難點問題上存在差距。所以在培訓(xùn)內(nèi)容上要有針對性,在方式上要有實效性??梢匝堄嘘P(guān)專家和當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的基層干部面對面交流溝通,帶動優(yōu)秀的基層干部“上講臺”,接地氣、有人氣,而且就當(dāng)前的熱點、難點案例進(jìn)行討論分析,幫助她們找出問題所在、分析問題癥結(jié)、解決問題的方法。同時,在培訓(xùn)期間可以組織開展實地調(diào)研,并安排指導(dǎo)教師進(jìn)行全程指導(dǎo),力求準(zhǔn)確、全面、深透的把事情搞清楚,掌握調(diào)研活動的主動權(quán),形成有成果的調(diào)研報告,引導(dǎo)基層婦聯(lián)干部做到理論聯(lián)系實踐。

    2.探索采用培訓(xùn)項目化運作管理模式。

    面對新形勢,為使基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)質(zhì)量有所提升。今年,通過全國婦聯(lián)在青海省婦聯(lián)開展“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”農(nóng)村婦女素質(zhì)提升暨基層婦聯(lián)組織成員培訓(xùn)項目,與每年中華女子學(xué)院針對基層婦聯(lián)的培訓(xùn)項目的運作,極大的提高了培訓(xùn)成效,既加強(qiáng)了合作交流,又學(xué)習(xí)到新的培訓(xùn)理念,而且減輕了婦聯(lián)培訓(xùn)經(jīng)費的負(fù)擔(dān),這種模式值得借鑒和嘗試。

    (三)加強(qiáng)基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)

    建立一支專業(yè)化程度更高的師資隊伍。新形式下,隨著基層婦聯(lián)組織的發(fā)展壯大,對現(xiàn)階段的培訓(xùn)工作也提出了更高的要求?;鶎計D聯(lián)應(yīng)結(jié)合本地實際情況,向省級婦聯(lián)提出培訓(xùn)需求,完善師資資源信息庫,并誠邀省內(nèi)專家教授及婦聯(lián)工作經(jīng)驗豐富的婦聯(lián)干部進(jìn)行定期培訓(xùn),根據(jù)需求和形式發(fā)展需要,設(shè)計專題課程的培訓(xùn)菜單,開展訂單式與菜單式的培訓(xùn)模式,強(qiáng)化課程設(shè)置,錘煉教學(xué)技巧,以此彌補(bǔ)基層婦聯(lián)師資力量的不足,實現(xiàn)資源共享。

    習(xí)近平主席在婦女十二次代表大會上提出:“做好黨的婦女工作關(guān)系團(tuán)結(jié)凝聚占我國人口半數(shù)的婦女,關(guān)系為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大力量。要加強(qiáng)黨對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮婦女在各個方面的積極作用。”婦女在社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化關(guān)系中的地位,是社會文明發(fā)展的重要標(biāo)志?;鶎計D女在社會性別關(guān)系,特別是在經(jīng)濟(jì)生活中占有生產(chǎn)資料和勞動成果方面的不平等關(guān)系長期沉默在人們的視線之外。婦聯(lián)干部作為婦女參與社會共同領(lǐng)域的重要媒介,對于幫助婦女占有社會生產(chǎn)資料和勞動成果起到重要作用。持續(xù)跟進(jìn)和完善婦女培訓(xùn),提升基層婦聯(lián)干部素質(zhì)培訓(xùn)任重而道遠(yuǎn)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 暢引婷.社會性別秩序的重建[M].北京:人民出版社,2019.

    [2] 陸春萍.國家治理視域下婦聯(lián)基層組織改革的社會性實踐[J].甘肅社會科學(xué),2019,7

    [3] 沈躍躍.不忘初心牢記使命團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女聽黨話跟黨走奮斗新時代[J].婦女研究論叢,2019,7,15.

    作者簡介:1、張曉青(1971),女,漢族,陜西,高級講師,在職研究生,婦女教育培訓(xùn),青海省婦女干部學(xué)校,青海省西寧市,810001.

    2、呂琦(1978),女,漢族,陜西,高級講師,本科,婦女教育培訓(xùn),青海省婦女干部學(xué)校,青海省西寧市,810001.

    3、茍海英(1968),女,漢族,本科,婦女健康教育,青海省婦女干部學(xué)校,青海省西寧市,810001.

    4、李姝睿(1972),女,漢族,遼寧遼陽,教授,哲學(xué),青海省師范大學(xué),青海省西寧市,810001.

    猜你喜歡
    能力提升培訓(xùn)
    歡迎訂閱《中小學(xué)教師培訓(xùn)》
    教師培訓(xùn)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    企業(yè)工商管理人員應(yīng)具備的能力及提升措施
    商(2016年32期)2016-11-24 14:31:56
    小學(xué)數(shù)學(xué)幾何直觀教學(xué)的優(yōu)化路徑研究
    匠心優(yōu)化教學(xué)模式,打造高效英語課堂
    學(xué)生寫作能力的實用價值及其提升
    信息化背景下高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力提升研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:03:01
    身体一侧抽搐| 亚洲最大成人av| 欧美精品一区二区大全| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜久久久久精精品| 久久精品久久久久久久性| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一个人看的www免费观看视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线观看av片永久免费下载| 人妻一区二区av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av一区综合| www.色视频.com| 久久久久久九九精品二区国产| 看黄色毛片网站| 午夜久久久久精精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 22中文网久久字幕| 亚洲图色成人| 一本一本综合久久| 午夜亚洲福利在线播放| 内射极品少妇av片p| 国产成人aa在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| av在线观看视频网站免费| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产探花在线观看一区二区| 久久99热6这里只有精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av一本久久久久| av.在线天堂| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久国产一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩一区二区视频免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 性色avwww在线观看| 国产亚洲最大av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产男人的电影天堂91| 国产精品国产三级专区第一集| 最近最新中文字幕大全电影3| 一本一本综合久久| 久久6这里有精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日本与韩国留学比较| 色综合色国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 大香蕉97超碰在线| av一本久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费av不卡在线播放| 亚洲在线自拍视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 大香蕉97超碰在线| 青春草亚洲视频在线观看| 国产极品天堂在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产午夜精品论理片| 在线观看人妻少妇| 国产精品一区www在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲欧洲国产日韩| freevideosex欧美| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产伦在线观看视频一区| 欧美潮喷喷水| av在线老鸭窝| 国产在线一区二区三区精| 久99久视频精品免费| 久久午夜福利片| 男女边吃奶边做爰视频| av免费在线看不卡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 十八禁网站网址无遮挡 | 日韩欧美精品v在线| 免费av不卡在线播放| 欧美潮喷喷水| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 中文字幕久久专区| 九九爱精品视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜福利视频精品| 日韩强制内射视频| 亚洲av免费在线观看| 国产成人91sexporn| 91av网一区二区| 国产黄频视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 麻豆成人av视频| 中文资源天堂在线| 高清毛片免费看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲综合精品二区| 搡老乐熟女国产| 国产亚洲91精品色在线| 日韩精品有码人妻一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久精品久久久久久久性| 久99久视频精品免费| 干丝袜人妻中文字幕| 久久精品国产亚洲网站| 性色avwww在线观看| 久久6这里有精品| 国国产精品蜜臀av免费| 亚州av有码| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 国内精品美女久久久久久| 最近中文字幕2019免费版| 不卡视频在线观看欧美| 少妇的逼水好多| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产色爽女视频免费观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 99久久精品热视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产成人精品一,二区| 午夜精品国产一区二区电影 | 最后的刺客免费高清国语| av一本久久久久| 日本黄大片高清| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产老妇女一区| 欧美人与善性xxx| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 特级一级黄色大片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清av免费在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品久久久久久久久免| 天美传媒精品一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 少妇人妻一区二区三区视频| 永久免费av网站大全| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产不卡一卡二| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91久久精品电影网| 最近中文字幕2019免费版| 成人亚洲精品一区在线观看 | 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 深夜a级毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲精品视频女| 日本黄大片高清| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产探花极品一区二区| 99re6热这里在线精品视频| 欧美+日韩+精品| 内射极品少妇av片p| 国产成人精品福利久久| 伦精品一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 午夜福利视频精品| 国产精品精品国产色婷婷| 国产黄色小视频在线观看| 日本免费a在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 嫩草影院入口| 日本欧美国产在线视频| av女优亚洲男人天堂| 久久精品国产亚洲网站| 国产片特级美女逼逼视频| 毛片女人毛片| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 日本黄大片高清| 国产精品国产三级专区第一集| av免费观看日本| 国产成年人精品一区二区| 高清av免费在线| 97在线视频观看| 嫩草影院新地址| 在现免费观看毛片| 一级av片app| 观看免费一级毛片| 在线播放无遮挡| 欧美最新免费一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 九色成人免费人妻av| 嫩草影院入口| 国产日韩欧美在线精品| 欧美三级亚洲精品| 国产极品天堂在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产淫片久久久久久久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 好男人在线观看高清免费视频| 午夜久久久久精精品| av.在线天堂| 亚洲精品成人久久久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色尼玛亚洲综合影院| .国产精品久久| 精品一区二区免费观看| 亚洲最大成人av| 欧美激情在线99| 亚洲精品456在线播放app| 大香蕉久久网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 成年免费大片在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产永久视频网站| 日韩强制内射视频| 亚洲最大成人手机在线| 天天躁日日操中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 丝袜美腿在线中文| 精品一区二区三区人妻视频| 国产乱人视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 观看美女的网站| 亚洲人与动物交配视频| 中文字幕免费在线视频6| 可以在线观看毛片的网站| 欧美区成人在线视频| 中文欧美无线码| 亚洲综合色惰| 男女国产视频网站| 六月丁香七月| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩电影二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 中文欧美无线码| 亚洲内射少妇av| 亚洲va在线va天堂va国产| 特大巨黑吊av在线直播| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩精品有码人妻一区| 嫩草影院新地址| 免费在线观看成人毛片| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品一区二区在线观看99 | 看非洲黑人一级黄片| 又大又黄又爽视频免费| 色综合站精品国产| 一区二区三区乱码不卡18| 干丝袜人妻中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 如何舔出高潮| 成人一区二区视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 又爽又黄无遮挡网站| 可以在线观看毛片的网站| 日本黄大片高清| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 美女主播在线视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产免费视频播放在线视频 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品一区在线观看国产| 一级毛片久久久久久久久女| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久国产av精品| 天堂中文最新版在线下载 | 老女人水多毛片| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | av天堂中文字幕网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 天堂√8在线中文| 99热全是精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品一区二区三区四区久久| 能在线免费看毛片的网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲自拍偷在线| 午夜老司机福利剧场| 国产色婷婷99| 日本午夜av视频| 好男人在线观看高清免费视频| 特级一级黄色大片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 美女高潮的动态| 最近中文字幕2019免费版| 有码 亚洲区| 欧美日韩亚洲高清精品| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲自拍偷在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 永久免费av网站大全| 99久久精品国产国产毛片| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久久av不卡| 黄色日韩在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 成人漫画全彩无遮挡| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av成人av| 国产探花在线观看一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一区二区三卡| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 91久久精品国产一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 乱人视频在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 毛片一级片免费看久久久久| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩伦理黄色片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人a区在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧洲日产国产| 欧美成人午夜免费资源| 日本与韩国留学比较| 精品久久久久久久末码| 色尼玛亚洲综合影院| 神马国产精品三级电影在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩三级伦理在线观看| videossex国产| 国产探花在线观看一区二区| 最新中文字幕久久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久久久久成人| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近2019中文字幕mv第一页| 一个人看的www免费观看视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品久久久精品久久久| kizo精华| 日韩大片免费观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网 | 人妻一区二区av| 午夜福利高清视频| 97热精品久久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| av免费观看日本| 好男人在线观看高清免费视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日日啪夜夜爽| 婷婷色综合大香蕉| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品.久久久| 成人特级av手机在线观看| 直男gayav资源| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产成人福利小说| 国产淫片久久久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | av国产久精品久网站免费入址| a级一级毛片免费在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产69精品久久久久777片| 国产av码专区亚洲av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品一区www在线观看| av在线老鸭窝| 热99在线观看视频| 99热全是精品| 国产免费一级a男人的天堂| 69av精品久久久久久| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产av新网站| 国产亚洲一区二区精品| 永久网站在线| 一级毛片久久久久久久久女| 看黄色毛片网站| 色吧在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 网址你懂的国产日韩在线| 国产男人的电影天堂91| 91精品国产九色| 欧美一区二区亚洲| 舔av片在线| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲成人av在线免费| 精品久久国产蜜桃| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美不卡视频在线免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品一及| 国产91av在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜福利高清视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 九草在线视频观看| 舔av片在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲美女视频黄频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国内精品美女久久久久久| 日韩av免费高清视频| 高清毛片免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品欧美国产一区二区三| 国产激情偷乱视频一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 美女内射精品一级片tv| 别揉我奶头 嗯啊视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美三级亚洲精品| videossex国产| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久久大av| 99久久精品国产国产毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日本三级黄在线观看| 男人舔奶头视频| 亚洲成人一二三区av| 美女主播在线视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 少妇的逼水好多| 天美传媒精品一区二区| 插逼视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 美女大奶头视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲18禁久久av| 中文字幕av在线有码专区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 男人和女人高潮做爰伦理| 2022亚洲国产成人精品| 中文字幕免费在线视频6| 日韩大片免费观看网站| 少妇的逼水好多| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 精品久久久久久成人av| 最近最新中文字幕免费大全7| av专区在线播放| 超碰av人人做人人爽久久| 免费看光身美女| 美女内射精品一级片tv| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | av在线蜜桃| 人妻系列 视频| 五月伊人婷婷丁香| av在线老鸭窝| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 成人无遮挡网站| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品一二三区在线看| 美女主播在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产亚洲最大av| www.av在线官网国产| 日本欧美国产在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 高清毛片免费看| 午夜激情久久久久久久| 国产精品99久久久久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| xxx大片免费视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 性插视频无遮挡在线免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 女人被狂操c到高潮| 久久久久久久久大av| 赤兔流量卡办理| 丝袜美腿在线中文| 国产精品一区二区性色av| 国产69精品久久久久777片| www.色视频.com| a级一级毛片免费在线观看| 两个人视频免费观看高清| 免费观看在线日韩| 日本黄色片子视频| 国产 亚洲一区二区三区 | 黄色欧美视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 一级毛片我不卡| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 91狼人影院| 插阴视频在线观看视频| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲图色成人| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久久久人人人人人人| 乱系列少妇在线播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲精品久久午夜乱码| 日本黄大片高清| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品色激情综合| 91狼人影院| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品第二区| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产色片| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久99热6这里只有精品| 久久久久久久久大av| 人人妻人人看人人澡| 精品久久久久久久末码| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 丰满乱子伦码专区| av天堂中文字幕网| 三级国产精品片| 久久99热这里只有精品18| 日韩欧美一区视频在线观看 | 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av成人av| 秋霞伦理黄片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久国产电影| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美女国产视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品久久久久久久末码| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩欧美国产在线观看| 免费大片18禁| 精品熟女少妇av免费看| 99久国产av精品| 又大又黄又爽视频免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久97久久精品| 国产永久视频网站| 99热6这里只有精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 婷婷色av中文字幕| av播播在线观看一区| 国产美女午夜福利| 男人舔奶头视频| 一级av片app| 精品国产三级普通话版| 99久久精品一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 久久99蜜桃精品久久| 天堂网av新在线| 色播亚洲综合网| 午夜福利在线在线| 亚洲av成人精品一区久久| 日本av手机在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本黄大片高清| 色尼玛亚洲综合影院| 久久综合国产亚洲精品| 国产午夜福利久久久久久| 99久国产av精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费观看在线日韩| 成人亚洲精品av一区二区| 综合色av麻豆|