加強企業(yè)黨建帶團建工作的探究

陳晶晶

中圖分類號：F272.9 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-188-01

摘 要 企業(yè)黨建帶團建方式是優(yōu)化團建工作的重要手段，在現(xiàn)階段引起了越來越多企業(yè)的高度重視，如何充分發(fā)揮企業(yè)黨建帶團建工作價值，需要從各個方面入手進行不斷優(yōu)化。本文首先指出了企業(yè)黨建帶團建工作的重要性，然后又具體論述了如何加強企業(yè)黨建帶團建工作，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建帶團建 工作措施

為了調(diào)動建筑企業(yè)各個員工的工作積極性，做好黨建工作以及團建工作極為必要，依托黨建帶團建方式進行優(yōu)化，成為未來團建工作開展的重要手段，該項工作的研究價值較為突出。

一、企業(yè)黨建帶團建的重要性分析

在當(dāng)前各個建筑類企業(yè)發(fā)展中，青年職工已經(jīng)成為了必不可少的重要力量，直接關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展。青年員工不僅僅具備更高的精力，往往還表現(xiàn)出了更高的創(chuàng)造力，可以掌握更為先進的技術(shù)手段，相對于年長員工具備更多的可能性。為了較好調(diào)動企業(yè)青年職工的工作積極性，促使其能夠為企業(yè)做出更大貢獻，借助于必要的團建工作可以發(fā)揮出理想價值，依托共青團組織，企業(yè)青年職工能夠?qū)τ谄髽I(yè)具備更高的歸屬感，進而也就可以在后續(xù)工作中表現(xiàn)出更強主動性，最終促進企業(yè)高速可持續(xù)發(fā)展。

另外，當(dāng)前企業(yè)青年員工雖然表現(xiàn)出了更高的能動性，但是如果是想意識層面出現(xiàn)偏差和問題，同樣也容易帶來較大危害。為了較好培養(yǎng)社會主義接班人，在企業(yè)發(fā)展中同樣也就需要加大對于青年職工的教育和培訓(xùn)力度，團建工作在該方面就可以表現(xiàn)出理想積極作用。但是當(dāng)前很多企業(yè)團建工作并不具備較為成熟的工作機制，在很多方面存在嚴(yán)重限制，這也就可以借助于黨建帶團建工作模式，依托成熟的黨建機制，引導(dǎo)團建工作有序開展，促使企業(yè)團建工作同樣也可以得到理想踐行。

二、加強企業(yè)黨建帶團建工作的措施

（一）完善黨建帶團建制度

在未來企業(yè)黨建帶團建工作開展中，首先應(yīng)該從制度層面予以完善，促使企業(yè)黨建帶團建工作可以具備更為清晰明確的指導(dǎo)，有效保障各項工作規(guī)范踐行，避免出現(xiàn)嚴(yán)重形式化問題或者是明顯阻礙?；诖耍嚓P(guān)工作人員需要首先針對企業(yè)共青團工作進行深入分析，重點了解企業(yè)共青團的任務(wù)要求，對于相應(yīng)職責(zé)任務(wù)進行明確，全方位掌握團建工作現(xiàn)狀，明確存在的不足和缺陷。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)相關(guān)管理人員需要重點完善黨建帶團建工作制度，明確各項工作開展的具體職責(zé)和任務(wù)，將相應(yīng)職責(zé)任務(wù)有效劃分給每一個黨建和團建工作人員，注重構(gòu)建合理的層次管理機制，通過層層落實，最終保障黨建帶團建工作可以得到踐行。當(dāng)然，為了更好提升相應(yīng)黨建帶團建制度的指導(dǎo)作用，往往還需要重點明確具體工作目標(biāo)，并且構(gòu)建相匹配的考核評價機制，針對工作人員的完成狀況進行綜合評估，依托獎懲機制予以處理，以此調(diào)動各個黨建帶團建工作人員的積極性和主動性。

（二）注重組織協(xié)調(diào)

在企業(yè)黨建帶團建工作開展中，為了更好保障該項工作的有序完成，必然還需要圍繞著黨組織以及團組織進行積極協(xié)調(diào)，促使兩者能夠形成較為理想的工作機制，有效發(fā)揮各自的工作職能，最終達到“1+1>2”的效果。對于黨組織而言，在未來工作中需要重點研究如何形成理想的黨建帶團建機制，針對青年職工加大關(guān)注度，深入探討如何將黨建工作的相關(guān)機制應(yīng)用到青年職工身上，避免直接照搬出現(xiàn)較為嚴(yán)重的不適應(yīng)問題。基于此，黨組織工作人員需要重點調(diào)查了解青年職工的現(xiàn)狀，積極參與到團組織工作中去，在了解青年職工需求的基礎(chǔ)上，進而才能夠選擇自身現(xiàn)有的優(yōu)勢內(nèi)容，實現(xiàn)對于團建工作的有效指導(dǎo)和調(diào)整。對于團組織而言，需要積極發(fā)揮自身應(yīng)有職責(zé)，加大和黨組織的溝通力度，及時向黨組織匯報自身團支部工作方案和工作成效，邀請黨組織給予評價和建議，積極研究黨建工作，尋求黨建工作中對于自身有參考價值的內(nèi)容，進而予以科學(xué)借鑒，避免僅僅被動地等待黨組織安排。當(dāng)然，這種黨組織和團組織的有效協(xié)調(diào)還需要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)輪換上，可以有計劃地針對黨組織領(lǐng)導(dǎo)和團組織領(lǐng)導(dǎo)進行轉(zhuǎn)崗，以此實現(xiàn)兩者的充分溝通和交流，最終形成黨建帶團建機制。

（三）充分發(fā)揮黨組織先導(dǎo)作用

在企業(yè)黨建帶團建工作中，為了更好形成理想踐行效果，往往還需要充分發(fā)揮黨組織的先導(dǎo)作用，進而才能夠有效推動團組織各項工作的優(yōu)化。這種先導(dǎo)作用的發(fā)揮應(yīng)該具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，黨組織需要在思想上針對團建工作予以先導(dǎo)，黨建工作往往在思想教育層面要優(yōu)于團建工作，如此也就可以借助于黨建工作該方面的優(yōu)勢，促使其能夠積極引導(dǎo)團建工作，定期給團員作報告，讓各個青年團員能夠在思想上緊跟黨組織步伐；其次，黨組織在學(xué)習(xí)上也需要發(fā)揮先導(dǎo)作用，各個黨員干部以及黨組織應(yīng)該依托自身較為完善的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)機制，針對青年團員予以有效引導(dǎo)，將黨建工作中比較成熟的學(xué)習(xí)研討、崗位練兵以及技術(shù)比武等工作機制引入團建工作，進而形成黨建帶團建形式方面的轉(zhuǎn)移；另外，在作風(fēng)上同樣也需要黨建發(fā)揮先導(dǎo)作用，黨組織及其黨員干部應(yīng)該秉持優(yōu)良作風(fēng)，給青年團員做好榜樣，要求青年團員嚴(yán)格規(guī)范自己，避免出現(xiàn)作風(fēng)問題；最后，黨建帶團建工作還需要給予青年團員更多的關(guān)愛和關(guān)心，讓青年團員感受到來自于組織的溫暖，如此也就可以更好優(yōu)化青年團員工作效果，提升其歸屬感，提高企業(yè)凝聚力。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)共青團工作的開展在現(xiàn)階段往往存在不受重視的問題，為了優(yōu)化團建工作效果，借助于黨建帶團建工作是比較有效的重要手段，有助于將黨建工作中比較成熟的經(jīng)驗和工作機制帶入團建，進而全方位優(yōu)化團建工作，積極引導(dǎo)青年團員服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

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