互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下國(guó)企黨建工作的實(shí)踐與探索

張宗宇

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-080-01

摘 要 隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)得到廣大的運(yùn)用，不僅在人們的生活中占著重要作用，也可以幫助人們提高工作效率。因此在互聯(lián)網(wǎng)的形式下，國(guó)有企業(yè)需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作。筆者就對(duì)互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和探究。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng) 黨建工作 實(shí)踐

在新時(shí)代中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的越來越快，越來越多的國(guó)有企業(yè)需要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行黨建工作。當(dāng)然為了更好的加強(qiáng)的國(guó)企的黨建工作和實(shí)現(xiàn)國(guó)家的長(zhǎng)治久安，國(guó)有企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用和意義，充分了解國(guó)有企業(yè)發(fā)展的方向并為之努力和奮斗。

一、目前在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建工作存在的困難和挑戰(zhàn)

（一）國(guó)企黨建人員缺乏創(chuàng)新思維能力

在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的今天，一些企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，思維方式比較陳舊，不能充分利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作，使企業(yè)黨建工作比較低效。目前許多國(guó)有企業(yè)的黨建工作者大都缺乏一定的創(chuàng)造能力，按著傳統(tǒng)的工作方法進(jìn)行黨建工作，不敢突破固定的思維模式，做不到勇于創(chuàng)新和積極探索，導(dǎo)致國(guó)企黨建工作缺乏靈活性，降低國(guó)企黨建的工作質(zhì)量和效率。甚至一些國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人員注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽視對(duì)黨建工作的重視，阻礙國(guó)企綜合發(fā)展。同時(shí)如果國(guó)有企業(yè)黨建工作人員缺乏創(chuàng)新思維能力，可能會(huì)使企業(yè)不能與時(shí)俱進(jìn)，甚至出現(xiàn)和時(shí)代脫軌，不能有效保證國(guó)企黨建工作的有效進(jìn)行，從而使國(guó)企失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，無法提升國(guó)企的良好形象，嚴(yán)重的可能出現(xiàn)破產(chǎn)的情況。并且國(guó)企對(duì)黨建工作投入也不足，企業(yè)較為注重物質(zhì)建設(shè)，而忽略了員工的精神文明建設(shè)。同時(shí)黨組織管理者意識(shí)不強(qiáng)，黨建工作要求不嚴(yán)格，員工思想意識(shí)松懈。

（二）國(guó)有企業(yè)缺乏利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行黨建工作體系

在科技不斷發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)越來越變得普及，國(guó)有企業(yè)也需要充分掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)增強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)國(guó)企的高速發(fā)展和進(jìn)步。然而一些國(guó)企缺乏完善的網(wǎng)絡(luò)工作體系，不能保證黨建工作的便捷和時(shí)效性，讓國(guó)有企業(yè)失去一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使國(guó)有企業(yè)停滯不前，甚至倒閉。并且一些國(guó)有企業(yè)的管理人員認(rèn)為企業(yè)的工作已經(jīng)比較繁瑣，企業(yè)如果繼續(xù)利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作，將增加企業(yè)的工作量和繁瑣度，打擊員工的工作積極性，可能會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生副作用，無法確保企業(yè)的正常工作，可能讓黨建工作出現(xiàn)不良反應(yīng)，阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和整合發(fā)展。因此完善的黨建作制度能夠給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，能夠企業(yè)管理提供制度保證，促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范發(fā)展和繁榮進(jìn)步。

二、在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的相關(guān)措施

（一）充分提高黨建人員的創(chuàng)新能力和綜合能力

在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下，想要進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，需要充分創(chuàng)新黨建人員的工作思維和方法，提高黨建工作的質(zhì)量和效率。因?yàn)閮?yōu)秀的黨建人員能夠給企業(yè)黨建工作提供必要的人才支撐，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量和高效率發(fā)展。同時(shí)企業(yè)需要不斷對(duì)黨建人員進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，盡心互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)，提高國(guó)企黨建人員的專業(yè)知識(shí)和技能以便適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，不斷為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才，保證企業(yè)黨建工作的服務(wù)水平。同時(shí)企業(yè)黨建工作員也需要積極響應(yīng)國(guó)有企業(yè)的號(hào)召，主動(dòng)積極的參加企業(yè)組織的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動(dòng)，自覺提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，并自覺遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，履行員工義務(wù)。因此國(guó)企黨建人員工需要不斷的創(chuàng)新工作思維和方式，掌握互聯(lián)網(wǎng)技能，從而進(jìn)一步的提高企業(yè)黨建管理水平，有效避免各種主觀錯(cuò)誤，提升企業(yè)整體的黨建服務(wù)水平，增強(qiáng)固有企業(yè)的綜合管理實(shí)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的最大經(jīng)濟(jì)效益。

（二）建立完善的網(wǎng)絡(luò)工作的體系和制度

完善的網(wǎng)絡(luò)工作體系和制度能夠?yàn)閲?guó)企黨建工作提供必要的制度保證，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的制度性和權(quán)威性，保證國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展。并且想要進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下開展黨建工作的力度，必須具備完善的網(wǎng)絡(luò)工作體系和制度。在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下，信息的傳遞和快速和方便，能夠讓企業(yè)員工及時(shí)快速的收到上級(jí)下達(dá)信息，保證信息的時(shí)效性。如果是用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作，能夠讓黨建工作正常進(jìn)行，同時(shí)可以讓黨建工作做得更加全面和完善，充分提高黨建工作的質(zhì)量和效率，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。并且也需要建立考核機(jī)制，對(duì)黨建工作能力強(qiáng)的人員進(jìn)行及時(shí)的提拔和獎(jiǎng)勵(lì)，能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保證他們的工作熱情，挖掘工作潛力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)對(duì)消極怠工的員工進(jìn)行思想教育和體制處罰，能夠提高企業(yè)的信譽(yù)度和制度性，樹立員工的責(zé)任意識(shí)。

三、結(jié)語

總而言之，如今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普及，基本每一個(gè)企業(yè)都會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)，那么國(guó)有企業(yè)需要抓住機(jī)遇，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行黨建工作。需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)探究出適合黨建工作發(fā)展的道路，提高黨建工作的工作質(zhì)量和工作效率。因此，國(guó)有企業(yè)需要不斷在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢(shì)下進(jìn)行黨建工作的實(shí)踐和探究。

參考文獻(xiàn)：

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