芻議人工智能背景下財(cái)會大學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)危機(jī)

王思涵

摘? 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及人工智能應(yīng)用的飛速進(jìn)步和發(fā)展，各行各業(yè)都緊跟時(shí)代的腳步不斷變革，會計(jì)行業(yè)自然也不例外。財(cái)務(wù)機(jī)器人橫空出世意味著人工智能也將與賬房先生搶奪鐵飯碗，眾多財(cái)務(wù)基礎(chǔ)人員面臨著失業(yè)和被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)會專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景也同樣令人堪憂。鑒于此，以財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)對財(cái)會大學(xué)生就業(yè)的影響及沖擊為切入點(diǎn)，就財(cái)會專業(yè)大學(xué)生該如何面對人工智能背景下的就業(yè)危機(jī)進(jìn)行簡單論述，使大學(xué)生更清楚地了解目前所處的職業(yè)環(huán)境，從而居安思危，不斷提升自我。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;財(cái)會專業(yè);人工智能;財(cái)務(wù)機(jī)器人;影響;對策

近年來，財(cái)務(wù)機(jī)器人、財(cái)務(wù)共享中心的飛速發(fā)展給會計(jì)行業(yè)帶來了翻天覆地的變化，財(cái)務(wù)機(jī)器人在財(cái)務(wù)數(shù)字化領(lǐng)域的應(yīng)用改變了會計(jì)的基本核算方式、財(cái)務(wù)處理的流程以及會計(jì)組織形式。不管是否愿意，整個(gè)財(cái)務(wù)行業(yè)都已經(jīng)沖進(jìn)智能化的漩渦之中，基礎(chǔ)會計(jì)人員逐漸被財(cái)務(wù)機(jī)器人所取代，這也給財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生的職業(yè)前景帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。面對會計(jì)行業(yè)這一次跨域式的發(fā)展，財(cái)會專業(yè)的大學(xué)生不能坐以待斃，要積極去應(yīng)對它，要努力提高自身素質(zhì)，向管理型、復(fù)合型人才發(fā)展。本文筆者從三個(gè)方面就財(cái)會專業(yè)大學(xué)生如何應(yīng)對大刀闊斧的改革進(jìn)行闡述，具體如下：

一、財(cái)務(wù)機(jī)器人給財(cái)會大學(xué)生帶來的就業(yè)危機(jī)

2017年5月，德勤會計(jì)事務(wù)所出現(xiàn)了“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”，它以7×24小時(shí)不間斷并且無差錯(cuò)的運(yùn)行給故步自封、止步不前的會計(jì)基礎(chǔ)工作人員帶來了當(dāng)頭一棒，會計(jì)工作不再是傳統(tǒng)意義上的鐵飯碗了。財(cái)務(wù)機(jī)器人來勢洶洶，給會計(jì)行業(yè)的就業(yè)帶來了巨大的影響。依托于人工智能，基礎(chǔ)會計(jì)行業(yè)人才需求數(shù)量正在逐漸減少，數(shù)據(jù)錄入、合并、匯總等基礎(chǔ)工作逐漸被機(jī)器人所替代。據(jù)悉，海爾利用財(cái)務(wù)機(jī)器人建立財(cái)務(wù)共享中心之后，財(cái)務(wù)工作人員從原有的1800人降到260人。但是，我們都知道會計(jì)工作是一個(gè)需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷完善的實(shí)踐性崗位，助理會計(jì)員、現(xiàn)金出納、審計(jì)助理等基礎(chǔ)性崗位是大部分財(cái)會專業(yè)大學(xué)生入職的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，也是高等院校培養(yǎng)的重點(diǎn)，鮮少有應(yīng)屆畢業(yè)生初次進(jìn)入企業(yè)就能跳脫基礎(chǔ)崗位走向中層的。但這些基礎(chǔ)性崗位往往是財(cái)會機(jī)器人替代的首要選擇，由此可見財(cái)會機(jī)器人的出現(xiàn)給財(cái)會專業(yè)的大學(xué)生帶來了不小的就業(yè)壓力。

二、人工智能背景下財(cái)會專業(yè)學(xué)生的就業(yè)對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念：全面認(rèn)識財(cái)務(wù)機(jī)器人

面對財(cái)務(wù)機(jī)器人帶來的就業(yè)沖擊，高校的財(cái)會專業(yè)大學(xué)生必須要及時(shí)進(jìn)行改變。首先要轉(zhuǎn)變的自己的思想，要意識到會計(jì)不再是“越老越吃香”了，如果你只是工作時(shí)間長、工作經(jīng)驗(yàn)多，卻不接受新的行業(yè)變化，不學(xué)習(xí)新的技能，不及時(shí)拓寬自己的視野，那么就會被時(shí)代淘汰。其次，財(cái)會專業(yè)的大學(xué)生要全面認(rèn)識財(cái)務(wù)機(jī)器人。一方面不能過于懼怕財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，要認(rèn)識到財(cái)務(wù)機(jī)器人只是會計(jì)人員轉(zhuǎn)型的輔助者而非會計(jì)人員的替代者。另一方面，要及時(shí)從人工智能發(fā)展的浪潮中挖掘到生存機(jī)會，了解到財(cái)務(wù)機(jī)器人所不能替代的部分，并勇于革新和提升自我，從而以積極的心態(tài)面對人工智能技術(shù)給未來就業(yè)帶來的沖擊。

（二）加快轉(zhuǎn)型：發(fā)展復(fù)合應(yīng)用型技能

一直以來，財(cái)會專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)方向就是基礎(chǔ)的會計(jì)崗位，包括現(xiàn)金出納、助理會計(jì)、審計(jì)助理等，但財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)給基礎(chǔ)型會計(jì)人員的就業(yè)帶來了“晴天霹靂”般的打擊。為此，作為高等院校的財(cái)會專業(yè)大學(xué)生必須認(rèn)識到人工智能背景下的會計(jì)市場中基礎(chǔ)會計(jì)人才的需求正在逐漸減少、中高級復(fù)合型人才需求則在不斷增加的事實(shí)。就目前而言，涉及到需要財(cái)務(wù)人員依靠會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境做的職業(yè)判斷和分析是財(cái)務(wù)機(jī)器人所不能替代的工作。換句話說，現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)機(jī)器人只能承擔(dān)一些基礎(chǔ)的、機(jī)械的會計(jì)工作，他們不具備會計(jì)估計(jì)、管理決策等能力。為此，高校大學(xué)生必須要及時(shí)去發(fā)展自己會計(jì)管理、財(cái)務(wù)預(yù)測、計(jì)算機(jī)編程、經(jīng)濟(jì)決策和審計(jì)業(yè)務(wù)等方面的能力，努力使自己從基礎(chǔ)應(yīng)用型人才向復(fù)合應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)變，努力跳脫基礎(chǔ)會計(jì)崗位，成為會計(jì)行業(yè)的中流砥柱。

比如，在信息時(shí)代的當(dāng)下，由于黑客技術(shù)的存在，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)很容易從網(wǎng)絡(luò)上被盜取，這就會給企業(yè)帶來無法估量的經(jīng)濟(jì)損失。所以，財(cái)會專業(yè)的大學(xué)生在學(xué)習(xí)會計(jì)基礎(chǔ)知識的同時(shí)還應(yīng)該自覺主動(dòng)地去豐富自己的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全提供保證。此外，諸如英語、法律等知識的汲取也同樣能為他們在求職時(shí)多爭取一份機(jī)會，在工作時(shí)多爭取一份成功的可能，幫助他們從惡劣的競爭環(huán)境中脫穎而出。

（三）形成體系：專業(yè)課程體系的構(gòu)建

伴隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，高校大學(xué)生在校期間應(yīng)該合理配置自己的課程，構(gòu)建完善的課程體系，以便能從容地面對財(cái)務(wù)機(jī)器人給他們帶來的就業(yè)壓力。首先，要去合理配置自己的專業(yè)核心課程，削弱會計(jì)基礎(chǔ)等課程的比重，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理、會計(jì)分析等課程。其次，財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生在校期間就應(yīng)該去學(xué)習(xí)如何關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營、如何分析企業(yè)運(yùn)營的真實(shí)成本、如何進(jìn)行內(nèi)部利潤和投資機(jī)會的協(xié)同……使自己真正成為一個(gè)集財(cái)務(wù)、管理、運(yùn)營等一體的高素質(zhì)人才。第三，財(cái)會專業(yè)的大學(xué)生還應(yīng)該去學(xué)習(xí)《EXCEL在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用》等專業(yè)選修課，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)實(shí)踐，全方面多角度地去提高職業(yè)素養(yǎng)。

三、結(jié)束語：

總而言之，作為財(cái)會專業(yè)的大學(xué)生，面對洶涌而來的人工智能，我們不能坐以待斃，而是要去進(jìn)一步去分析財(cái)務(wù)機(jī)器人對會計(jì)人才需求變化的影響，轉(zhuǎn)變工作理念，提升和完善自我，向應(yīng)用型、管理型等綜合性高級管理會計(jì)人才發(fā)展，以求在惡劣的市場環(huán)境下占有一席之地。

參考文獻(xiàn)：

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