關(guān)于創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng) +”工會工作模式探索

■鄭群英/福建船政交通職業(yè)學(xué)院

隨著我國近年來的總體發(fā)展，我國科技水平也在逐步提高，人民的生活質(zhì)量也不斷改善。所以現(xiàn)代的生產(chǎn)大部分也都實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化，并且伴隨著二十一世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)的興盛，電子產(chǎn)品及其技術(shù)被應(yīng)用到各種行業(yè)，已經(jīng)變?yōu)椴煌袠I(yè)之間競爭的核心內(nèi)容。由于現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)的影響，所有行業(yè)中對工會的管理都朝著集團(tuán)化的方向發(fā)展，而且隨著工作量的不斷加大，使用互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)進(jìn)行管制的措施是必要的，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用可以規(guī)范企業(yè)行為、實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的網(wǎng)上整合和使用率，進(jìn)一步提高工會的工作質(zhì)量。不過我國對于在工會管理上實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”這一措施時(shí)還有待完善，所以，企業(yè)在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式時(shí)要對其進(jìn)行深層次的探究。

一、“互聯(lián)網(wǎng) +”的含義及應(yīng)用意義

對于“互聯(lián)網(wǎng)+”大多數(shù)人都不太清楚它的含義，總的來說，就是向舊模式內(nèi)灌入新內(nèi)容，推陳出新，加強(qiáng)事物與事物之間的聯(lián)系，人與各事物之間的聯(lián)系和人與人之間的聯(lián)系。各行業(yè)對其的引入可以形成新的經(jīng)營模式，提供新平臺，對企業(yè)也是一種新升級，沖擊了之前的管理模式和服務(wù)形式，各個企業(yè)也注入了新的運(yùn)作活力。工會作為連接企業(yè)與員工之間聯(lián)系的紐帶，“互聯(lián)網(wǎng)+”對工會工作的開展有著多方面的作用，對其產(chǎn)生了重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）作為紐帶和橋梁

連接各方面聯(lián)系的“互聯(lián)網(wǎng)+”并不是憑空想象的，而是真真切切的被很多企業(yè)使用在其經(jīng)營管理上的，如大量的互聯(lián)網(wǎng)式服務(wù)的出現(xiàn)。作為紐帶和橋梁，我們要把它在工會工作上的作用發(fā)揮到淋漓盡致，找準(zhǔn)切合點(diǎn)，讓工會形成圍繞互聯(lián)網(wǎng)為中心展開工作的新模式。我們要想讓互聯(lián)網(wǎng)在工會中體現(xiàn)出最大的優(yōu)勢，就不能僅限于建設(shè)供員工溝通交流的網(wǎng)站平臺，而是得把互聯(lián)網(wǎng)與工會全方位的結(jié)合起來。如，利用互聯(lián)網(wǎng)，把工會與員工、工會和企業(yè)管理模式等進(jìn)行緊密聯(lián)系?；ヂ?lián)網(wǎng)在工會中的使用不僅是1+1=2這樣的相加效應(yīng)，而是要讓它產(chǎn)生大于二的作用，使傳統(tǒng)的工會內(nèi)容模式得到優(yōu)良的新的模式的沖擊和補(bǔ)充。所以，企業(yè)中工會的管理者要更深層的研究“互聯(lián)網(wǎng)+”的使用方式，不斷磨合兩者之間的不適合的內(nèi)容，讓互聯(lián)網(wǎng)在工會工作中實(shí)現(xiàn)效益最大化，進(jìn)而提升工作質(zhì)量和發(fā)展。

（二）意味著轉(zhuǎn)型和升級

對互聯(lián)網(wǎng)的使用是整個傳統(tǒng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降母聯(lián)Q代的過程，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)幫助傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行改革進(jìn)步，形成一種新的經(jīng)濟(jì)形式。工會工作加入互聯(lián)網(wǎng)的使用，促成了服務(wù)形式的轉(zhuǎn)變，也對固有的工會工作方式進(jìn)行革新，其根本是對企業(yè)內(nèi)各方面的有效結(jié)合。各企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)的引進(jìn)讓整個工作環(huán)境得到了改變，各式各樣的新事物將不斷涌現(xiàn)，服務(wù)與產(chǎn)業(yè)也隨之得到升級和轉(zhuǎn)型，使得傳統(tǒng)企業(yè)模式和服務(wù)形式得到了翻天覆地的變化，也給其他行業(yè)帶來了新的發(fā)展方向和更新模式。而且還得組織一個專業(yè)的關(guān)于工會網(wǎng)絡(luò)的團(tuán)隊(duì)，凝聚力量來促進(jìn)工會納入互聯(lián)網(wǎng)，利用好網(wǎng)絡(luò)來把工會工作進(jìn)行全方面的延伸，提供新型服務(wù)。

（三）承載著創(chuàng)造和創(chuàng)新

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，電子技術(shù)在各個社會層次中得到相當(dāng)好的使用，為工會提供了新的工作模式以及工作方案，對工會的創(chuàng)新帶來了有效的幫助?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”工會工作形式在大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了工會工作、人員、和管理方式的緊密聯(lián)系。實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的廣泛利用，讓“互聯(lián)網(wǎng)+“工會能對人民、對職工更直接的帶來方便，對工會的工作效益帶來更大的幫助。

二、“互聯(lián)網(wǎng) +”工會工作模式的缺陷

由于我國處于發(fā)展中，對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用也都還不太成熟，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的使用也僅限于探究階段。雖然互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對工會的發(fā)展有著巨大的積極影響，但是受我國網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較差和技術(shù)不成熟，大部分企業(yè)在工會工作中的現(xiàn)實(shí)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式上體現(xiàn)出大量的不足，集中體現(xiàn)在這幾方面：

（一）工會特色不夠鮮明

我國的中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)是我國的最大特點(diǎn)之一，因此，工會不管使用哪種工作模式都應(yīng)把我國的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)為根本。但是，在我國經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上，如今的工會在創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作形式時(shí)也要根據(jù)自身的企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，形成既包含我國經(jīng)濟(jì)特色，又能體現(xiàn)出行業(yè)自身特點(diǎn)的現(xiàn)代管理形式，跟隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。但是，從現(xiàn)實(shí)情況看，我國的工業(yè)產(chǎn)業(yè)方面在實(shí)踐工作上沒有足夠的創(chuàng)新改革力度，長時(shí)間都依照國外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新技術(shù)，與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國的使用還不成熟，沒有得到全方位的普及應(yīng)用，也沒有很好的結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r，因此，不免缺少系統(tǒng)化和高效利用率。所以，要想互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠在我國得到更好的發(fā)展和使用，對互聯(lián)網(wǎng)式的工會工作形式進(jìn)行深度改革和完善是非常有必要的。

（二）網(wǎng)絡(luò)虛假信息泛濫

企業(yè)在運(yùn)作時(shí)對市場上的信息獲取是必要的，但是市場上也存在大量的著大量的虛假信息，信息在人們生活中的傳播有著很重要的作用，所以，我們得具備分辨信息真假的能力。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳播信息的準(zhǔn)確度也越來越低，導(dǎo)致大量的虛假信息被人們所獲取。這對于工作管理者來說是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)和壓力，工作中一旦出現(xiàn)一點(diǎn)失誤或者不足，肯定會被快速傳出，必定會對企業(yè)生產(chǎn)以及員工生活產(chǎn)生不好的影響。由于人們對于互聯(lián)網(wǎng)的高度使用，導(dǎo)致信息在人們中得到快速傳播，而且對人們產(chǎn)生了極大的影響，所以，企業(yè)在使用互聯(lián)網(wǎng)對經(jīng)營模式進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)不但要保持企業(yè)中網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的潔凈，還要引導(dǎo)工作人員的形成正確的價(jià)值觀念，為員工提供良好的工作環(huán)境。

（三）網(wǎng)絡(luò)安全把控難度高

在現(xiàn)在市場環(huán)境的影響下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用范圍越來越廣泛，各個階層的使用者也在不斷增加，這就使得一旦發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件，就勢必會造成較大群體范圍內(nèi)的影響，會對用戶的經(jīng)濟(jì)帶來極大的損失。另一方面迅速擴(kuò)展的虛假信息會給人民帶來極大負(fù)面影響，此外 企業(yè)的發(fā)展也會帶來極大的損失。所以，在“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作形式的應(yīng)用中，不斷凈化自身網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，并加強(qiáng)工會內(nèi)企業(yè)員工人生觀、價(jià)值觀的正面引導(dǎo)，才能確保企業(yè)職員在生產(chǎn)過程中具有一個積極地心態(tài)，實(shí)現(xiàn)工會的良性發(fā)展。

三、“互聯(lián)網(wǎng) +”工會工作模式問題的解決措施

（一）把控“互聯(lián)網(wǎng)+ 工會”的基本特征

網(wǎng)絡(luò)包含著大量的信息，管理者可以使用網(wǎng)絡(luò)交流應(yīng)用或平臺，通過各種方式了解工會工作人員的想法和見解，及時(shí)做出工作內(nèi)容上的調(diào)整。

速度快是互聯(lián)網(wǎng)的又一大特點(diǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的影響，先前的工作思想已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)的傳播和獲取速度所淘汰，作為各種工作的主導(dǎo)者，如何才能真正了解到員工內(nèi)心真正的想法和現(xiàn)實(shí)的工作狀況，需要工會通過交流平臺掌握員工感興趣的話題和內(nèi)容。比如，在網(wǎng)頁上推出“記芳華”這一專題，使用相機(jī)拍攝企業(yè)中女員工的工作情景，表現(xiàn)出女員工在工作中的辛勞艱苦和積極進(jìn)步，為她們對家庭、對企業(yè)以及社會的貢獻(xiàn)點(diǎn)贊，表現(xiàn)出小人物也會有巨大意義。再者，“互聯(lián)網(wǎng)+”是大眾化的，并且還可以對使用者進(jìn)行個性定制。這一特點(diǎn)主要體現(xiàn)在工作人員的使用上，如，員工把自己的資料內(nèi)容都輸入到企業(yè)媒體上，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)對員工的資料進(jìn)行整理和剖析，根據(jù)他們各個年齡段、各個不同程度文化水平和不同的興趣愛好為其提供專門的信息推送服務(wù)。使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，能夠提升資源和時(shí)間利用率，讓員工在有效的工作時(shí)間內(nèi)得到自己想到的資料。除此之外，還能通過手機(jī)等電子產(chǎn)品加強(qiáng)與工會和各個員工間的交流。企業(yè)要不斷對工會的工作方式方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新，加強(qiáng)工會與各部門和員工之間的聯(lián)系，才能更好的實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式的運(yùn)用，提高員工工作質(zhì)量和加快管理模式的轉(zhuǎn)型。

（二）優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺

提高工會的實(shí)踐率、為企業(yè)員工做出更好的使用資源平臺，是“互聯(lián)網(wǎng)+”被引入到工會管理中的重要原因。要想改變傳統(tǒng)的工作形式，讓互聯(lián)網(wǎng)被更好的利用到工會服務(wù)形式的創(chuàng)新上，就得需要工會的員工在現(xiàn)實(shí)使用過程中讓互聯(lián)網(wǎng)的作用得到最大程度的發(fā)揮，增強(qiáng)各個員工之間的交流溝通，也加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)的融合，讓工作能夠得到全方位的開展。除了使用這種形式進(jìn)行信息傳播外，還能利用一些不同的方式，保證信息傳播的質(zhì)量和速度。在工會工作中加入對互聯(lián)網(wǎng)的使用 ，不僅為工作人員提供了良好的服務(wù)平臺，方便了員工之間的交流和對資源的獲取，進(jìn)一步提升了員工的工作效率，為企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展也起到了積極作用，增強(qiáng)了企業(yè)的利益效益。

（三）全面掌握“互聯(lián)網(wǎng) +”工會工作模式的特點(diǎn)

互聯(lián)網(wǎng)最根本的特點(diǎn)在于其具有良好的傳播平臺快速傳播大量的信息內(nèi)容，為人民提供獲取信息的渠道。員工要在海量的信息中快速找到自己想要的有用信息，才能實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)在工會中的有效幫助?；ヂ?lián)網(wǎng)最突出的特點(diǎn)就是傳播速度快，需要員工能在第一時(shí)間捕捉有效信息。人們老式的工作思想已經(jīng)跟不上現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)速度，在這種環(huán)境下，工會人員必須做到工作的主動性，及時(shí)了解到企業(yè)員工的工作要求和信息需求，掌握員工的現(xiàn)實(shí)的工作狀況，這樣才能更好的服務(wù)他們，進(jìn)而使員工的工作效率得到保障，提高工作質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)對企業(yè)職工培訓(xùn)和鍛煉

大部分的企業(yè)對員工的入職培訓(xùn)和現(xiàn)實(shí)鍛煉并不給予重視，以至于很多企業(yè)員工并沒有很好的工作理念，沒有形成正確的工作思想，懶惰散漫，工作態(tài)度不積極。根據(jù)上述現(xiàn)象，企業(yè)的不同階段的管理人員要加強(qiáng)對“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作方式的重視，培養(yǎng)出一些杰出的高工作能力的優(yōu)秀員工。還要不斷引導(dǎo)整體員工踴躍的加入企業(yè)的工作和創(chuàng)建當(dāng)中，讓每個員工發(fā)揮自己在企業(yè)中的作用，樹立更積極向上的工作思想和態(tài)度。此外，我國傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化也是對員工全面發(fā)展的有利因素，所以，加強(qiáng)員工對我國優(yōu)秀文化的學(xué)習(xí)，吸收各地區(qū)的特色文化以及對于外來的文化要取其精華棄其糟粕，結(jié)合外來文化來完善之間的不足，這樣以來，能讓員工建立更好的經(jīng)濟(jì)意識和工作能力，提升自身的工作技能和職業(yè)道德， 進(jìn)而對工會的進(jìn)步發(fā)展起到有力的輔助作用。深度探究和實(shí)施”互聯(lián)網(wǎng)+”的工會工作形式，在提高企業(yè)的工作效益時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)注重對自身工作能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的提升，不斷完善員工整體的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)一步讓互聯(lián)網(wǎng)為員工提供的服務(wù)平臺得到高效率的運(yùn)作。

四、結(jié)語

隨著我國互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的不斷成熟和發(fā)展，在企業(yè)工會中互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用體現(xiàn)出越來 越大的優(yōu)勢?；诖髷?shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式，可以將工會、員工、 管理方式之間聯(lián)系在一起。因此，企業(yè)工會 管理人員應(yīng)該深入了解“互聯(lián)網(wǎng) +”工會工 作模式的應(yīng)用情況，從而深入研究和采用相 關(guān)的措施，來優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng) +”工會工作模式， 提升“互聯(lián)網(wǎng) +”工會工作模式的應(yīng)用水平，促進(jìn)企業(yè)工會的發(fā)展。