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    論專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓現(xiàn)狀及改進措施

    2019-11-12 06:48:59李國華
    管理學家 2019年9期
    關(guān)鍵詞:繼續(xù)教育改進措施現(xiàn)狀

    李國華

    [摘 要] 近年來繼續(xù)教育培訓,在多方的共同努力下獲得了很大的進步,但當前繼續(xù)教育培訓工作仍然存在一些問題有待解決。一是目的性不強,針對性偏弱,培訓方法比較單一,使培訓的效果大打折扣;二是對繼續(xù)教育重視不夠,宣傳認識不到位;三是沒有建立更加有效的獎勵和約束程序?;诖?,文章針對目前繼續(xù)教育培訓存在的問題提出一些改進措施:一是提高認識,建立優(yōu)先發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員隊伍的意識;二是保證培訓方法的創(chuàng)新性,培訓內(nèi)容的多樣性;三是進一步完善繼續(xù)教育培訓更加有效的獎勵和約束程序;四是加強組織協(xié)調(diào),優(yōu)化運行機制,加大宣傳力度。

    [關(guān)鍵詞]繼續(xù)教育 培訓 現(xiàn)狀 改進措施

    中圖分類號:G726 文獻標志碼:A

    1995年11月,為了推動繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展,提高專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng),以適應(yīng)科技、經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要,依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,原人事部制定印發(fā)了《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,就此拉開了全國繼續(xù)教育的序幕。繼續(xù)教育是指已經(jīng)脫離正規(guī)教育,已參加工作和負有成人責任的人所接受的各種各樣的教育。而專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員進行專業(yè)的知識補充和更新,專業(yè)技能的拓寬和提升的一種后續(xù)教育。其主要任務(wù)就是通過組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學習結(jié)合在本崗位的工作經(jīng)驗,學習提升理論水平、技術(shù)能力、學習方法、技能手段、信息知識水平,完善專業(yè)技術(shù)知識結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力[1]。

    一、繼續(xù)教育的實踐與探索

    近年來繼續(xù)教育培訓著重抓好專業(yè)技術(shù)人員的能力提升,重點放在提高思想道德水平、科技文化素養(yǎng)和職業(yè)工作能力上,建立穩(wěn)妥完善的規(guī)劃,培訓實施單位努力實現(xiàn)培訓內(nèi)容實用有效、教育形式多樣靈活、管理方式上有新突破。一是要以加強內(nèi)容質(zhì)量保障為前提,穩(wěn)步發(fā)展注重層次性繼續(xù)教育;二是要以提升職業(yè)能力為導向,以政治思想理論、現(xiàn)代科學文化知識、崗位職業(yè)技能等培訓內(nèi)容為主,大力發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育或職業(yè)教育;三是緊抓重點,注重繼續(xù)教育的全面性,形成了集中培訓與網(wǎng)絡(luò)自學相結(jié)合的培訓模式。

    二、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓現(xiàn)狀

    從近些年實施的情況來看, 雖然在各級單位、各級領(lǐng)導及廣大專業(yè)技術(shù)人員的共同努力下獲得了很大的進步,但無論是從隊伍素養(yǎng)的現(xiàn)狀看,還是從繼續(xù)教育培訓工作自身的開展情況來看,目前仍然存在一些問題有待剖析解決。

    (一)目的性不強,針對性偏弱,培訓方法比較單一,使效果大打折扣

    近些年自治區(qū)統(tǒng)一部署了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護》等公需科目和專業(yè)課培訓,從培訓效果來看,雖然培訓內(nèi)容實用有效,但據(jù)專業(yè)技術(shù)人員反映培訓內(nèi)容過于知識化,只限于知識面的拓寬和對一些新知識的了解,培訓內(nèi)容的目的性不強,針對性偏弱,在學習內(nèi)容設(shè)置方面難以真正滿足專技人員參加培訓的培訓初衷[2]。有的培訓內(nèi)容空洞乏味缺少一些時代氣息或不接地氣,無法提升學員的學習興趣。培訓的方式有些單調(diào),忽略了學員原有的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷經(jīng)驗基礎(chǔ),培訓學習過程中交流溝通通道不暢,培訓后沒有跟進反饋的措施,這些都影響了專業(yè)技術(shù)人員人員的培訓效果,使專業(yè)技術(shù)人員培訓的效果大打折扣。

    (二)對繼續(xù)教育重視不夠,宣傳認識不到位

    依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)文件精神,專業(yè)技術(shù)人員每年必須接受繼續(xù)教育培訓,學習時間累加不少于繼續(xù)教育相關(guān)文件規(guī)定的學時。但在實際開展實施的過程中,一是個別單位領(lǐng)導干部對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作認識不足、程度不深,有著比較膚淺和片面的思想,所以安排具體的工作時思想意識不到位,認為專技人員都是經(jīng)過系統(tǒng)的高等教育出身,而且都有很多的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗了,認為沒有必要再使用更多的財力,浪費更多的精力進行進一步的培訓,因此對是否參加繼續(xù)教育培訓及參加培訓的考核結(jié)果沒有硬性的要求。二是由于學習時間與工作時間相重疊,因此出現(xiàn)學習與工作產(chǎn)生時間上的矛盾,部分單位的專業(yè)技術(shù)人員還以“工作任務(wù)重、沒時間”為借口,拖拖拉拉不愿學習,不主動學習;部分單位對參加繼續(xù)教育的重視度不夠,因害怕耽誤工作不愿意讓員工參加培訓或支持力度不夠,還有部分單位對繼續(xù)教育專業(yè)課相關(guān)培訓重視力度大,而對公需科目的重視程度相對少一些,造成公需科目不能達到或不容易達到繼續(xù)教育相關(guān)文件的課時要求[3]??傊?,無論是專業(yè)技術(shù)人員單位,還是專業(yè)技術(shù)人員個人對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重視不夠,認識不到位。

    (三)沒有建立更加有效的獎勵和約束程序

    依據(jù)相關(guān)文件精神,專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核,參加職稱聘任,參加各類職業(yè)資格注冊考試的時候,繼續(xù)教育課時學習完成情況、考試成績情況和考核結(jié)果會成為條件依據(jù)之一。而在實際的工作中部分單位缺乏一定的可執(zhí)行的獎勵措施,在進行年度考核,參加職稱聘任,參加各類職業(yè)資格注冊考試的時候往往只注重工作能力和工作業(yè)績,而對繼續(xù)教育要求不是很嚴格,有的甚至直接忽略繼續(xù)教育的結(jié)果,導致難以形成良好的繼續(xù)教育氛圍,使部分專業(yè)技術(shù)人員覺得繼續(xù)教育可學可不學。

    三、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育改進措施

    為加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作,保證培訓工作順利開展,文章針對目前繼續(xù)教育培訓工作中存在的問題提出一些改進措施。

    (一)提高認識,樹立優(yōu)先發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員隊伍的意識

    單位要把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作作為重要的日常管理工作常抓不懈,單位改變對繼續(xù)教育工作的態(tài)度,充分理解其重要性,繼而徹底改變態(tài)度,扭轉(zhuǎn)說起來重要,干起來不重要的局面,必須從建設(shè)一支有素質(zhì)、有水平的人才隊伍的高度出發(fā),認識專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的戰(zhàn)略地位。只有轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變思想,才能重視該項工作,才能做出成效,才能最大限度地滿足專業(yè)技術(shù)人員對提高自身專業(yè)素質(zhì)、知識水平的渴望。

    (二)保證培訓方法的創(chuàng)新性,培訓內(nèi)容的多樣性

    一是各行業(yè)主管部門要充分利用自身優(yōu)勢開展方法豐富、內(nèi)容多樣的繼續(xù)教育自主培訓;二是通過相關(guān)專業(yè)的學歷教育,通過全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的形式參加相關(guān)專業(yè)技能培訓,通過參加學術(shù)研討會、學術(shù)論壇講座提升專業(yè)技術(shù)能力;三是要重點培養(yǎng)創(chuàng)新性人才,把文化知識提升和創(chuàng)新開發(fā)能力作為繼續(xù)教育培訓內(nèi)容重點,使其更具有目的性、全面性和實效性。

    (三)進一步完善更加有效的獎勵和約束程序

    一是對積極參與并取得顯著成績的專業(yè)技術(shù)人員要及時給予鼓勵獎勵,對不按規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術(shù)人員要按照相應(yīng)的程序給予約束。例如:職稱聘任不予晉級,取消職稱評審資格,當年考核不予確定等;二是堅持實施當年審驗制,對專業(yè)技術(shù)人員當年參加培訓的類別、內(nèi)容、時間和考試成績、考核結(jié)果等情況進行認真審驗備案,作為職稱評審的必須條件之一。

    (四)加強組織協(xié)調(diào),優(yōu)化運行機制,加大宣傳力度

    一是確認專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓在社會進步經(jīng)濟發(fā)展中的重要位置。成立由各級政府部門人事分管領(lǐng)導為組長,各級相關(guān)職能部門參加的工作領(lǐng)導小組,組織建立優(yōu)化完善協(xié)調(diào)機制;根據(jù)實際情況定期研究出臺符合實際情況的工作政策,制定符合實際情況的培訓內(nèi)容,解決專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作中存在一些的問題,保證工作任務(wù)順利完成。二是各級政府、部門在制定年度工作規(guī)劃時要將專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作納入總體規(guī)劃之中實施統(tǒng)籌安排部署,年末進行年度考核時把工作情況納入重點工作進行考核,以提高各級政府、部門對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作的重視度。三是要通過各種媒體繼續(xù)加大宣傳力度(例如微信公眾號、微博等),提高各級政府、各部門和專業(yè)技術(shù)人員對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的認識。

    當今世界已經(jīng)步入快速發(fā)展時代,知識的更新速度,傳播速度越來越快,對專業(yè)技術(shù)人員方方面面的影響越來越大。高新技術(shù)的運用,正對全世界經(jīng)濟發(fā)展、社會文明、科技進步產(chǎn)生著深遠的影響。因此,運用靈活的、多樣的、先進的培訓方法,擺脫傳統(tǒng)落后的培訓方式,充分調(diào)動學員的學習積極性,提高學習效益,不斷增強其學習新知識的興趣。

    參考文獻:

    [1]馮凱,黃巖,趙麗.大數(shù)據(jù)背景下的繼續(xù)教育督導框架設(shè)計研究[J].教育現(xiàn)代化,2017(32):23- 24.

    [2]陳奕容.繼續(xù)教育供給側(cè)改革:地方高校繼續(xù)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展之路[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2018(1):126- 128.

    [3]馬立,郁曉華,祝智庭.教師繼續(xù)教育新模式:網(wǎng)絡(luò)研修[J].教育研究,2011(11).

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