國企基層黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)探析

譚斌

[摘 要]隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，我國國企制度也在進行改革，國企的黨建工作也需要適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需要，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營。但是我國的一些國企黨建工作中還存在一些問題，本文主要闡述了國企基層黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中存在的問題，針對出現(xiàn)的問題制定有效的解決措施，促進我國國企的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國企基層黨建工作;存在問題;標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，就是將中央全面嚴(yán)格治黨的標(biāo)準(zhǔn)和要求，通過標(biāo)準(zhǔn)化的手段，層層傳達(dá)到基層黨建工作中，將其中的各個環(huán)節(jié)、各個流程變成人民群眾容易理解、容易操作的形式，實現(xiàn)黨委主體責(zé)任清單化、考核模型量化標(biāo)準(zhǔn)，基層黨建工作逐漸地形成目標(biāo)化、規(guī)范化、程序化的管理流程，確保國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的順利開展。

一、國企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的主要問題

（一）基層黨建工作缺乏實效性

目前我國國企對基層黨建工作不夠重視，基層黨建工作缺乏實效性。主要影響因素有以下幾點：首先，黨建工作缺乏創(chuàng)新性，國企黨建工作往往還是采取傳統(tǒng)的座談會、思想交流會等形式，這些傳統(tǒng)的形式影響了黨建精神的傳遞，同時基層黨建工作過于重視理論教育，而缺少實際經(jīng)驗。然后，部分國企的基層黨建工作過于形式，沒有認(rèn)真分析和研究國企人員流失等問題，阻礙了國企的經(jīng)濟發(fā)展。其次，國企基層黨建工作過于表面，沒有對員工素質(zhì)進行深入的教育和培訓(xùn)。最后，注重形式主義，目前一些國企的基層黨建工作往往為了應(yīng)付上級的檢查而流于表面和形式，工作人員也存在應(yīng)付和敷衍的心理，采用傳統(tǒng)老舊的模式，沒有及時地進行創(chuàng)新和完善，黨建工作發(fā)揮不出任何作用。

（二）開展黨建工作時沒有和基層充分溝通

首先，國企基層黨建工作的開展只是在內(nèi)部進行討論，而沒有和基層員工進行溝通，基層員工沒有真正地參與到黨建工作中，造成基層黨建工作開展的活動沒有滿足員工的實際需求，出現(xiàn)黨建工作和人民群眾的脫離。其次，國企黨員的分布不均，領(lǐng)導(dǎo)干部大多是黨員，而一線員工中黨員的人數(shù)卻很少，造成了黨員缺乏基本的鍛煉，員工往往認(rèn)為黨員都是領(lǐng)導(dǎo)干部才能擔(dān)任的，最終造成了基層群眾和黨的溝通出現(xiàn)脫離。最后，基層員工對企業(yè)的意見和建議表達(dá)沒有有效的途徑，基層黨支部和基層員工之間沒有及時的溝通聯(lián)系，久而久之員工就放棄了表達(dá)意見和建議的權(quán)益，這些問題都會給基層員工和黨組織之間造成影響，如果不能及時地解決，就會影響國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（三）沒有重視對基層形象的宣傳

宣傳工作屬于黨建工作中的重要組成部分，但是目前一些國企中往往重視企業(yè)文化、管理方面等宣傳，而對基層員工的宣傳少之又少。首先，不夠重視基層黨建工作的宣傳，基層員工沒有很好地認(rèn)識到黨建工作的重要性，黨建工作的開展不夠順利。其次，缺乏基層員工的宣傳，很容易造成基層員工的工作積極性下降，不能很好地形成良性的競爭。

二、提高國企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的措施

（一）抓緊黨建工作為重點，提高實效性

國企黨建工作需要以最少的投入換取最大的回報，因此國企基層黨建工作一定要以實效性為首要目標(biāo)。首先，黨建工作活動舉辦時，做好相關(guān)的監(jiān)督和管理工作，將其中的每一個環(huán)節(jié)落實到位。其次，對黨建工作者的能力和素質(zhì)進一步提高，定期地組織培訓(xùn)，提高黨建工作團隊合作能力，及時的完善和創(chuàng)新黨建工作，豐富黨建工作內(nèi)容，更好地將理論和實際聯(lián)系起來。最后，根據(jù)企業(yè)的實際情況，提高企業(yè)的運行效率和質(zhì)量，黨建工作中充分將實際和理論相結(jié)合，可以定期地舉行一些勞動競賽、勞模評選活動，對基層員工進行適當(dāng)?shù)募为劇Ｓ行У靥岣呋鶎訂T工工作的積極性，充分將黨建工作和基層員工結(jié)合在一起。

（二）加強和基層的溝通、交流

黨建工作需要不斷地和企業(yè)基層員工之間進行溝通、交流，首先，國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入基層工作中，通過不斷的走訪、慰問，了解基層員工生活中、工作中的實際困難，幫助員工解決困難。然后，青年黨員也要深入到基層工作中，加強青年黨員的鍛煉，形成和基層員工之間的良好交流、聯(lián)絡(luò)，通過這樣的方式，能夠了解基層員工最想要表達(dá)的意見和建議，促進基層黨建工作的順利開展。其次，基層黨建工作也要跟上時代的變化，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息軟件與基層員工之間進行溝通?？梢酝ㄟ^建立微信群、QQ群等方式，了解員工想要表達(dá)的思想，也可以利用黨建APP，開展網(wǎng)上學(xué)黨課、交黨費等，提高黨建的吸引力和趣味性。

（三）發(fā)揮黨建工作的宣傳優(yōu)勢

良好的基層形象能夠有效地促進國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的順利進行，首先，將企業(yè)的良好形象通過宣傳等方式進行傳播，形成良好的社會輿論。其次，大力宣傳基層勞動模范，對一些生產(chǎn)環(huán)境惡劣和難度較高的基層勞動者，進行表彰和贊揚。

結(jié) 語

經(jīng)過以上的研究，國企工作中黨建工作是其重要的組成部分，國企黨建工作中只有堅持不懈的落實黨建精神，結(jié)合黨的先進思想理念和企業(yè)文化，才能制定出科學(xué)合理的發(fā)展目標(biāo)，逐漸地提高黨建工作的實效性、創(chuàng)造性，打開國企黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)新局面，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。

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