淺談工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的推進(jìn)作用

師勝東

摘 要 對企業(yè)而言，實現(xiàn)科技創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路，而應(yīng)用工商管理則是提高企業(yè)管理科學(xué)性，推進(jìn)科技創(chuàng)新的有利基礎(chǔ)。基于此，本文對我國企業(yè)工商管理的內(nèi)容以及現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要論述，分析了以工商管理推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的可行性和必要性，并闡述了開展相關(guān)工作的有效途徑，希望能為企業(yè)管理人員提供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 工商管理 科技創(chuàng)新

一、前言

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制在不斷變革，已經(jīng)構(gòu)建成了獨具特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。而在此情況之下，企業(yè)發(fā)展既要遵循國家宏觀調(diào)控的要求，更要滿足多變的市場經(jīng)濟(jì)需求。所以，實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新勢在必行。而工商管理作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，在促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新方面也具有不可或缺的意義。

二、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀

利用現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容作為工作開展的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)意見，對企業(yè)經(jīng)營決策進(jìn)行優(yōu)化，實現(xiàn)有效企業(yè)管理的實踐操作，被稱為工商管理。就我國現(xiàn)代企業(yè)而言，工商管理意義非凡，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。[1]相關(guān)工作的開展，既可以促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也能為優(yōu)化市場環(huán)境、保護(hù)市場安全而作出貢獻(xiàn)。但是，就目前的實際情況而言，我國企業(yè)的工商管理工作開展?fàn)顩r并不樂觀，在實踐工作當(dāng)中暴露出了模式落后、觀念老舊、人才缺乏以及體系不完善等問題。這嚴(yán)重阻礙了我國現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式的優(yōu)化，也在一定程度上影響了企業(yè)實現(xiàn)科技創(chuàng)新。

三、工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的促進(jìn)作用

（一）以工商管理促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的可行性

開展工商管理工作是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，而實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新也是推進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求?；诖?，筆者從以下幾個方面對工商管理促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的可行性進(jìn)行了分析：

第一，工商管理可以為實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新提供制度保障。推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新就是實現(xiàn)企業(yè)在技術(shù)方面以及在科學(xué)研究方面的創(chuàng)新。在實踐工作當(dāng)中，企業(yè)的科技創(chuàng)新主要表現(xiàn)在新技術(shù)、新知識、新模式的應(yīng)用以及新產(chǎn)品的研發(fā)和新服務(wù)的供給等方面。實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新，將為提高企業(yè)生產(chǎn)能力，提高商品質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。而在推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的過程當(dāng)中，企業(yè)不僅需要自身付出努力，更需要與政府部門、高校和研究院達(dá)成合作，構(gòu)建完整的創(chuàng)新文化體系和良好的氛圍，為創(chuàng)新工作找尋有效的發(fā)展路徑。工商管理工作的開展可以優(yōu)化企業(yè)的管理制度以及發(fā)展模式，為企業(yè)的科技創(chuàng)新提供制度導(dǎo)向和保障。

第二，工商管理可以為企業(yè)實現(xiàn)科技創(chuàng)新提供支撐基礎(chǔ)?？萍紕?chuàng)新涉及多個領(lǐng)域，其創(chuàng)新主體也較為多樣，所以，在此過程當(dāng)中會實現(xiàn)政府管理、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究以及市場發(fā)展等多領(lǐng)域的聯(lián)結(jié)。這要求現(xiàn)代企業(yè)在政府部門的組織和領(lǐng)導(dǎo)之下，把握當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的走向和脈絡(luò)，明確科學(xué)研究的方向流程和自身的責(zé)任，為測評科技創(chuàng)新工作的質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。為此，企業(yè)應(yīng)該成為政府以及院校人才培養(yǎng)工作的協(xié)調(diào)者，依據(jù)政府部門的政策以及指令，為高校人才培養(yǎng)體系的完善提供輔助。[2]而工商管理工作的開展能夠為企業(yè)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用提供便利，換言之，工商管理可以為實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新提供支持。

（二）以工商管理推進(jìn)科技創(chuàng)新的途徑

工商管理的工作目標(biāo)及其開展作用，使得該項工作在企業(yè)發(fā)展和市場優(yōu)化方面發(fā)揮著不可替代的作用。以工商管理促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新具備可行性和必要性，所以，相關(guān)工作人員必須在實踐過程當(dāng)中提高重視，找尋有效的工作開展途徑，借助現(xiàn)代企業(yè)工商管理的有效開展，推進(jìn)科技創(chuàng)新。

1.將科技創(chuàng)新確定為企業(yè)管理的核心。當(dāng)前，我國企業(yè)對科技創(chuàng)新的重視和認(rèn)識水平并不高。如此一來，在開展工商管理工作的過程當(dāng)中，大多數(shù)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)方法，相關(guān)的管理模式較為老舊，無法與當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及發(fā)展趨勢相融合。所以，為了實現(xiàn)以現(xiàn)代企業(yè)工商管理促進(jìn)科技創(chuàng)新，相關(guān)工作人員必須轉(zhuǎn)變觀念，明確科技創(chuàng)新的意義及地位，將科技創(chuàng)新設(shè)立為企業(yè)管理的核心。在實踐工作當(dāng)中，需要政府部門企業(yè)以及相關(guān)工作人員的共同合作，才能達(dá)到理想目標(biāo)。首先，政府部門應(yīng)該發(fā)揮組織和領(lǐng)導(dǎo)作用，開展以科技創(chuàng)新主體為核心的座談會和研討會。在會議上，深入探究當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢以及企業(yè)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并且在會議內(nèi)容當(dāng)中不斷強調(diào)科技創(chuàng)新的重要地位，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人提高對科技創(chuàng)新的重視。其次，應(yīng)該實現(xiàn)企業(yè)、政府部門以及高素質(zhì)人才之間的合作?，F(xiàn)代企業(yè)要在政府部門的引導(dǎo)之下與高校和相關(guān)的專業(yè)研究院形成合作，借由專業(yè)人士的指導(dǎo)，對當(dāng)前企業(yè)的工商管理模式進(jìn)行調(diào)整，以滿足推進(jìn)科技創(chuàng)新的要求。[3]比如，某企業(yè)聘請我國知名大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家以及管理學(xué)專家作為本公司的榮譽顧問，給企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并與其共同研究企業(yè)當(dāng)前的工商管理模式，實現(xiàn)企業(yè)管理方式以及手段上的優(yōu)化，制定更為合理的工商管理制度，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)科技創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)。最后，企業(yè)管理人員應(yīng)該確?，F(xiàn)行的工商管理制度具備可行性和科學(xué)性，并且在內(nèi)部加強宣傳與教育，提高各階層工作人員對科技創(chuàng)新的認(rèn)知和重視。在實踐工作當(dāng)中，應(yīng)該建立完善的工商管理制度，并基于制度深化企業(yè)內(nèi)部管理，打造良好的文化氛圍，培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，提升他們的創(chuàng)新能力。并且，還要提升企業(yè)內(nèi)部的信息化水平，為企業(yè)實現(xiàn)管理創(chuàng)新以及技術(shù)優(yōu)化提供便利。

2.培養(yǎng)工商管理創(chuàng)新人才。當(dāng)前，我國企業(yè)并未實現(xiàn)良好的科技創(chuàng)新，不僅受制于傳統(tǒng)的管理理念，更是基于高素質(zhì)人才的缺失。大部分企業(yè)缺乏對科技創(chuàng)新?lián)碛谐渥阏J(rèn)知且能力卓絕的專業(yè)人才，這導(dǎo)致企業(yè)在科技創(chuàng)新的浪潮之下，不能精準(zhǔn)把握機(jī)遇，無法提升企業(yè)的競爭力，使其在激烈市場競爭當(dāng)中脫穎而出。許多企業(yè)的管理人員仍然以傳統(tǒng)的工商管理觀念和方法開展工作。在實踐過程當(dāng)中，他們將實現(xiàn)企業(yè)效益最大化作為根本目標(biāo)，完全忽略了對工商管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。企業(yè)管理人員需要明確的是，工商管理人才是現(xiàn)代企業(yè)最為重要的人力資源，他們會參與企業(yè)營銷、管理、經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)。高素質(zhì)且專業(yè)水平高的工商管理人才能夠幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，排查管理隱患，可以準(zhǔn)確地把握企業(yè)的發(fā)展方向以及市場的現(xiàn)有環(huán)境，為企業(yè)量身定制最為科學(xué)和適宜的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，企業(yè)必須深化對工商管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，保證優(yōu)質(zhì)人才源源不斷地輸入，推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和科技創(chuàng)新。為實現(xiàn)人才培養(yǎng)，管理者應(yīng)該以企業(yè)的發(fā)展方向以及根本利益為導(dǎo)向，構(gòu)建工商管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系。借由系統(tǒng)化、制度化的培養(yǎng)方式，為企業(yè)找尋專業(yè)人才，幫助企業(yè)加強經(jīng)濟(jì)管理，優(yōu)化經(jīng)營生產(chǎn)，推進(jìn)科技創(chuàng)新。

3.優(yōu)化工商管理模式。我國的國際地位不斷提高，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中的話語權(quán)也在逐步擴(kuò)大，已經(jīng)與世界經(jīng)濟(jì)市場接軌。這意味著我國企業(yè)已經(jīng)被世界市場所接納，擁有極為豐富的市場資源，但國內(nèi)企業(yè)在參與全球化市場競爭的過程當(dāng)中也面臨著前所未有的壓力。在此基礎(chǔ)之上，國內(nèi)企業(yè)原有的工商管理模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，為了推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，相關(guān)工作人員必須制定符合國際化標(biāo)準(zhǔn)的工商管理模式。在優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的過程當(dāng)中，要以實現(xiàn)全球化和國際化為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，打造國際化的工商管理模式，建立更具優(yōu)越性的工商管理制度，以滿足國際經(jīng)濟(jì)市場的要求。相關(guān)工作人員應(yīng)該擁有全局化眼光和國際化的戰(zhàn)略思想，根據(jù)企業(yè)所獲取的國際市場標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整工商管理模式和結(jié)構(gòu)，為提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、提高企業(yè)市場競爭力奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

科技創(chuàng)新是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、推進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的必然要求。所以，企業(yè)在發(fā)展過程之中，必須應(yīng)用有效措施，為實現(xiàn)科技創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。相關(guān)工作人員應(yīng)該充分認(rèn)識工商管理的應(yīng)用意義，并明晰其工作內(nèi)涵，在實踐過程中優(yōu)化工商管理模式，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才，逐步將工作重心放在科技創(chuàng)新上，以便推進(jìn)企業(yè)的科技創(chuàng)新。

（作者單位為陜西煤業(yè)物資榆通有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

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[3] 馮博.工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的促進(jìn)作用[J].中國市場，2018（33）：176-178.