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    淺談高校圖書館員自身素質(zhì)的提升

    2019-11-11 12:40:24趙云艷
    辦公室業(yè)務(wù) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:自身素質(zhì)提升策略

    趙云艷

    【摘要】在新時(shí)期,高校圖書館開始朝著信息化方向發(fā)展,數(shù)字圖書館已經(jīng)成為高校圖書館發(fā)展的必然趨勢。與此同時(shí),對圖書館人員的素質(zhì)要求也在不斷提高,特別是現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用能力方面,需要加強(qiáng)和提高,保證能為高校師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),推動高校圖書館穩(wěn)步發(fā)展。圖書館人員要具有時(shí)代緊迫感、責(zé)任感,爭取通過技術(shù)培訓(xùn),輔導(dǎo)學(xué)習(xí)以及自學(xué)等各種途徑提高自身綜合素質(zhì),更好地為讀者服務(wù),提高師生對高校圖書館的滿意度。

    【關(guān)鍵詞】高校圖書館員;自身素質(zhì);提升策略

    高校圖書館得以正常運(yùn)行,圖書館員是核心要素之一,其不僅在讀者與圖書館之間起到紐帶作用,加強(qiáng)彼此間的聯(lián)系,而且圖書館員代表著圖書館形象,影響著讀者對圖書館的認(rèn)知,如果圖書館員素質(zhì)偏低,不能為讀者精心服務(wù),很可能降低讀者滿意度,導(dǎo)致圖書館發(fā)展受限制。所以,圖書館員要認(rèn)識到自身職責(zé),提高個(gè)人素質(zhì),從而使服務(wù)工作質(zhì)量得到有效提升。

    一、高校圖書館員應(yīng)具備的素質(zhì)

    圖書館員是一個(gè)圖書館的門面擔(dān)當(dāng)者,讀者對于圖書館的評判一方面是從圖書館內(nèi)書籍和電子資源方面進(jìn)行評判,另一方面是從圖書館員素質(zhì)方面進(jìn)行評判。由此可見,圖書館員素質(zhì)以及工作能力對于圖書館產(chǎn)生了很大影響。作為一名高素質(zhì)圖書館員,需要具備以下幾個(gè)素質(zhì):其一,思想素質(zhì)。高校圖書館作為高校的一個(gè)重要部分,需要圖書館員擁有過硬的思想素質(zhì),這樣既可以使其樹立科學(xué)的價(jià)值觀,為高校事業(yè)作出一定貢獻(xiàn),為文化知識的傳播發(fā)揮出應(yīng)有的作用。高素質(zhì)的圖書館員往往具有較高責(zé)任感,重視圖書館資源,自覺維護(hù)館內(nèi)資源,避免出現(xiàn)書籍破損,以致影響讀者閱讀。思想素質(zhì)過硬的館員往往具有勇于吃苦耐勞的精神,當(dāng)讀者歸還圖書時(shí),需要圖書館員進(jìn)行歸類,把其放到應(yīng)有的位置,并且整理上架,因圖書館藏書較多,把圖書歸類放回就需要足夠的耐心以及對圖書館內(nèi)圖書分布足夠熟悉,這個(gè)過程繁瑣且需要重復(fù)多次,工作比較辛苦,只有任勞任怨的館員才會不怕辛苦,把為廣大師生服務(wù)好作為己任,做好自己的工作。其二,創(chuàng)新素質(zhì)。從目前高校圖書館情況來看,很多圖書館員都缺乏創(chuàng)新意識,常常應(yīng)付部門領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),沒有切身考慮圖書館利益,使得圖書館在發(fā)展期間面臨一定瓶頸,不能達(dá)到預(yù)期發(fā)展目的。在此情形下,圖書館員應(yīng)該具備創(chuàng)新素質(zhì),把圖書館利益放在首位,根據(jù)高校圖書館現(xiàn)有發(fā)展?fàn)顩r提出針對性的建議,創(chuàng)造性地開展工作,對圖書資源進(jìn)行重新整合,增強(qiáng)對讀者的吸引力,并為其提供個(gè)性化服務(wù)。

    二、提升高校圖書館員自身素質(zhì)的有效策略

    (一)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。要提高圖書館服務(wù)能力,對館員不斷進(jìn)行崗位培訓(xùn)是有效措施之一,適時(shí)對各崗位人員進(jìn)行培訓(xùn),組織學(xué)習(xí),可使圖書館員個(gè)人知識結(jié)構(gòu)不斷完善,增強(qiáng)其認(rèn)知水平,能夠正確看待圖書館員這一份工作,才能在工作中投入較多精力,全身心為圖書館服務(wù),為進(jìn)一步提升圖書館的地位提供支撐。要做好館員的培訓(xùn),特別是信息化管理技術(shù)的培訓(xùn):首先,圖書館要先制定較為科學(xué)的館員培養(yǎng)計(jì)劃,對培訓(xùn)課程進(jìn)行全面設(shè)置,確保課程與館員自身情況相匹配,提高培訓(xùn)課程內(nèi)在價(jià)值,讓館員能夠從培訓(xùn)課程中有所收獲,這樣才不辜負(fù)圖書館培訓(xùn)工作的開展。其次,制定考核機(jī)制。根據(jù)館員工作情況進(jìn)行科學(xué)考核,并把其與績效待遇緊密結(jié)合,一方面能夠增強(qiáng)館員責(zé)任感,使其產(chǎn)生一定競爭力,另一方面可以促使館員認(rèn)真工作,不斷獲取新知識,提高個(gè)人能動性。

    (二)重視繼續(xù)教育。目前許多高校存在圖書館員年紀(jì)偏大,思想觀念守舊等問題,需要圖書館對其進(jìn)行繼續(xù)教育,使其個(gè)人素質(zhì)得以提升。一般情況下,繼續(xù)教育的手段包括以下兩點(diǎn):其一,半脫產(chǎn)培訓(xùn)。高校圖書館要積極鼓勵(lì)圖書館員繼續(xù)深造,到專業(yè)學(xué)府接受高等教育,提高學(xué)歷層次。在繼續(xù)教育過程中,圖書館員一方面會接受系統(tǒng)的知識,使其知識結(jié)構(gòu)日益完善,另一方面可以讓其思想意識發(fā)生較大轉(zhuǎn)變,更好地為圖書館服務(wù),提高其職業(yè)素養(yǎng)。其二,學(xué)術(shù)交流會。各高校圖書館經(jīng)常要聘請一些專家及學(xué)者進(jìn)行專題講座交流,圖書館應(yīng)該組織和鼓勵(lì)館內(nèi)人員積極參加,聽取專家前沿的思想理念,并與其他圖書館人員進(jìn)行交流切磋,探討工作經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己能力和服務(wù)水平。

    (三)強(qiáng)化個(gè)性管理。在現(xiàn)代社會中,讀者需求應(yīng)該是圖書館考慮的首要問題,因此,圖書館要實(shí)行個(gè)性化管理,把個(gè)性化理念融入管理工作中,使圖書館員自覺受到感染,促使其把該理念傳輸給讀者,為讀者提供良好的個(gè)性化服務(wù)。另外,需要對館內(nèi)人員進(jìn)行職責(zé)分配,使其明確自身崗位工作內(nèi)容,這樣才能樹立責(zé)任心,提高工作熱情。與此同時(shí),還要強(qiáng)化競爭管理,讓優(yōu)秀人員擁有晉升職務(wù)或職稱的機(jī)會,避免圖書館員消極對待工作。通過競爭管理一方面能夠?qū)?yōu)秀人才進(jìn)行挖掘,使其得以展現(xiàn)出內(nèi)在潛能;另一方面可以促使圖書館員產(chǎn)生較大的危機(jī)感,提高工作能動性。

    三、結(jié)語

    在信息時(shí)代,社會發(fā)展愈加激烈,高校圖書館也面臨較大挑戰(zhàn),這就需要圖書館員做好本職工作,保持較高的學(xué)習(xí)熱情,提升個(gè)人素質(zhì),重視圖書館事業(yè),這樣才能確保圖書館工作得到良性發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉亞亞.淺談高校數(shù)字化圖書館館員專業(yè)素質(zhì)的提高[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊),2013(11):244-245.

    [2]張雪梅.淺談高校圖書館館員職業(yè)素養(yǎng)的提升[J].山東紡織經(jīng)濟(jì),2011(05):105-106.

    [3]胡宏建.數(shù)字化時(shí)代下提升高校圖書館員素質(zhì)的思考[J].福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版),2013,16(03):109-112.

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