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    淺淡正確認識和做好勞資檔案工作的重要意義

    2019-11-11 12:15:48苗媛媛
    卷宗 2019年30期
    關(guān)鍵詞:促進發(fā)展檔案管理

    摘 要:加強企業(yè)勞資檔案管理對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義,本文提出勞資檔案管理的措施和方法,積極發(fā)揮檔案管理,維護勞資關(guān)系和諧發(fā)展,最終實現(xiàn)促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:檔案管理;體制建設(shè);促進發(fā)展

    1 正確認識勞資檔案的社會價值

    隨著企業(yè)體制改革的不斷深入,企業(yè)勞資檔案管理將成為企業(yè)管理的重要組成部分,維護勞資關(guān)系和諧起著重要作用。單位的檔案涉及企業(yè)職工工資、崗位津貼、福利、企業(yè)職工社保、醫(yī)保企業(yè)的工資年度報表的統(tǒng)計、以及各類相關(guān)的審核、考勤、考核等管理文件。

    勞資檔案的社會價值,是由其自身的社會屬性所決定的。勞資檔案是在人事管理活動中形成的經(jīng)過認可的記錄和反映人員經(jīng)歷、德才水平和工作表現(xiàn)及人事獎懲、變化情況的,以個體為單位,集中保存和備查的各種勞資檔案資料,具有重要的憑證價值和參考價值。無論在什么樣的條件下,只要進行人事管理活動,就會形成相關(guān)的人事資料,就需要開展收集、整理、歸檔、立卷、保管和利用等勞資檔案工作,勞資檔案就具有存在和利用的社會價值。

    在市場經(jīng)濟條件下,隨著社會進入信息時代,信息已成為重要的社會資源,信息的收集和利用也是一項具有戰(zhàn)略意義的社會工程,作為人員信息主要載體的勞資檔案有了更加廣闊的價值空間。市場人力資源的合理配置、企業(yè)和從業(yè)者之間的溝通和聯(lián)系、企業(yè)自身的人事管理和人才培養(yǎng)、日趨社會化的人事管理和社會保障工作等都需要真實、科學(xué)的人員信息為依據(jù)、支撐和連接,而這些信息的獲取和利用,離不開勞資檔案工作的有效運轉(zhuǎn)。

    因此,正確認識勞資檔案的社會價值,充分發(fā)揮勞資檔案工作的重要作用,在服務(wù)于組織人事工作的基礎(chǔ)上,不僅可以為企業(yè)和從業(yè)者提供良好的信息服務(wù),優(yōu)化市場人員資源配置,促進經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展,而且可以強化從業(yè)人員的社會化管理,推動國家社會保障體系的建立和完善,維護社會的穩(wěn)定。

    2 勞資檔案工作面臨的問題和困難

    目前,勞資檔案的社會價值沒有得到正確地認識和利用,社會公眾檔案意識淡薄,勞資檔案工作機制運轉(zhuǎn)不暢,社會地位不斷下降。造成這種狀況的主要原因有以下幾個方面:

    1)檔案管理體系的社會化程度不高,難以適應(yīng)社會進步與發(fā)展。現(xiàn)行的管理體系,是以單個的企事業(yè)單位或社團組織為管理主體而進行運轉(zhuǎn)的,在這種分散的管理方式下,管理主體之間缺乏有機的聯(lián)系,與生產(chǎn)活動的日益社會化和從業(yè)人員流動性的不斷增強極不適應(yīng),形成不了社會化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。分散的管理方式,一方面不便于統(tǒng)一規(guī)范檔案操作程序和整個社會勞資檔案資源的整合、利用;另一方面,多頭管理和繁瑣的流程,影響了檔案隨從業(yè)人員在市場環(huán)境中的自由流動,直接造成棄檔、丟檔的現(xiàn)象發(fā)生。

    2)檔案形成的質(zhì)量不高,降低了勞資檔案的社會價值。檔案的形成和收集缺乏針對性和規(guī)范性,工作方式多年不變,程序不夠公開、透明,造成勞資檔案內(nèi)容陳舊、雷同、空洞、失真。內(nèi)容陳舊不能反映個人的最新動態(tài),失去了檔案的憑證價值;內(nèi)容雷同不能反映個人的獨特才能,失去了檔案的參考價值,難以有針對性的提供權(quán)威的證明材料;內(nèi)容的空洞,則無法滿足社會對勞資檔案信息的新要求;內(nèi)容的失真,不僅違背了勞資檔案真實性的特征,而且會造成負面的社會影響。

    3)服務(wù)功能不健全,阻礙了勞資檔案工作的發(fā)展。首先是服務(wù)意識不強。“重藏輕用”是檔案工作難以走出的誤區(qū),檔案管理人員觀念陳舊,缺乏服務(wù)的積極性和主動性。其次是服務(wù)職能不明確。由于勞資檔案工作一直從屬于組織人事工作,其服務(wù)職能被管理職能所掩蓋,從而造成服務(wù)方向不清晰、服務(wù)職能不明確。再者是服務(wù)手段落后。在信息化社會里,勞資檔案工作的技術(shù)手段遠遠落后于現(xiàn)代社會,高科技在勞資檔案工作中的推廣和應(yīng)用力度不大,工作效率不高。

    4)約束機制缺位,企業(yè)勞資檔案工作面臨危機。經(jīng)濟體制改革后,企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中依照市場法則同步運轉(zhuǎn)。用人的自主權(quán)使企業(yè)用工不再需要政府部門審批,并辦理相關(guān)的勞資檔案,原來依靠行政手段來維系運轉(zhuǎn)的勞資檔案工作陷入了尷尬的境地。由于沒有相應(yīng)的約束機制,大多的新興企業(yè)或者為了擺脫舊的人事制度的束縛,或者缺乏長遠的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,或者出于逃避社會保險費用等降低企業(yè)運行成本的目的,不再重視勞資檔案,甚至根本就不接收和建立勞資檔案。企業(yè)勞資檔案工作要么運轉(zhuǎn)不暢,要么無法運轉(zhuǎn),面臨著嚴重的危機。

    3 加強勞資檔案工作的主要措施

    針對市場經(jīng)濟條件下勞資檔案工作的現(xiàn)狀,要保證工作的有效運轉(zhuǎn),發(fā)揮勞資檔案的價值作用,就必須從改革現(xiàn)有的勞資檔案工作體系入手,逐步實行勞資檔案管理的社會化,整合資源,增強功能,規(guī)范程序,主動服務(wù)。

    1)實行檔案管理的社會化,整合社會檔案資源。要打破現(xiàn)行的以企事業(yè)單位或社團組織為管理主體的管理體系,由政府成立相應(yīng)的管理機構(gòu),對全社會的檔案實行統(tǒng)一的管理,形成社會化的工作網(wǎng)絡(luò)。這樣就可以整合全社會的檔案資源,也便于統(tǒng)一和規(guī)范操作程序。其實,現(xiàn)行的人事代理制度,就是檔案管理社會化的雛形。人事代理制度是在“五大畢業(yè)生”人事代理的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展起來的,現(xiàn)已擴大到實行人事制度改革的事業(yè)單位和企業(yè)自謀生路、失業(yè)下崗人員。人事代理的實質(zhì)就是人員檔案代理。實踐證明,這種社會化的勞資檔案代理制度,是勞資檔案工作應(yīng)對經(jīng)濟體制改革和用人制度變化的重要舉措,有著積極的社會影響的作用。因此,我們要在總結(jié)和借鑒人事代理制度成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,采取有效措施,進一步推動檔案管理的社會化。

    2)把勞資檔案納入社會保障體系,增強勞資檔案工作的服務(wù)功能。社會保障體系的完善,離不開相關(guān)的勞資檔案資料的真實和完備。目前,社會上經(jīng)常發(fā)生的一些勞資糾紛和社會保障費用征繳方面存在的難題,有相當一部分都是因為缺乏相應(yīng)的勞資檔案資料而造成的。勞資檔案資料的缺失,不僅會影響勞動者自身的維權(quán)行為,也會給國家社保經(jīng)費的征繳帶來困難。因此,在實行社會化的勞資檔案代理制度的前提下,把勞資檔案納入社會保障體系,作為企業(yè)用人和勞動保障的必備條件之一,通過立法建立健全新型的社會化的企業(yè)勞資檔案制度,以維護勞動者的正當權(quán)益和國家利益。

    3)規(guī)范操作程序,提高檔案質(zhì)量。要逐步建立適應(yīng)現(xiàn)代社會需要的,公開、公正、透明的勞資檔案工作程序,科學(xué)規(guī)范地形成和收集勞資檔案資料,在保證檔案資料真實可靠的前提下,提升檔案資料的科學(xué)價值。檔案管理的社會化,為統(tǒng)一規(guī)范操作程序提供了可能、創(chuàng)造了條件。檔案的社會化管理部門要在尊重勞資檔案基本特征的前提下,根據(jù)信息社會的需要,從檔案資料的形成、收集、整理、歸檔的各個環(huán)節(jié),制定出規(guī)范性的操作章程,嚴格操作,保證檔案資料的真實、可靠和鮮活,全面提高檔案質(zhì)量。

    4)以用為綱,加強服務(wù)主動性。要改變勞資檔案工作被動管理的現(xiàn)狀,首先,要轉(zhuǎn)變工作理念和工作方式,大力倡導(dǎo)服務(wù)至上的思想,由管理者變?yōu)榉?wù)者;其次,要在實行社會化管理方式的基礎(chǔ)上,把服務(wù)職能從組織人事工作中剝離,明確檔案社會化管理部門的職務(wù)職能,建立健全相關(guān)的配套服務(wù)措施,使檔案工作走出門戶,通過服務(wù)體現(xiàn)勞資檔案的社會價值;再者,要利用現(xiàn)代科技手段,建立方便、快捷和自動化程序較高的檔案管理服務(wù)系統(tǒng),提高工作和服務(wù)效率。

    參考文獻

    [1]丁慧娟.淺淡正確認識和做好人事檔案工作的重要性[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(17).

    [2]李全賢.談關(guān)于做好人事檔案工作應(yīng)當注意的幾個問題[J].時代報告:學(xué)術(shù)版,2012(3):46-46.

    作者簡介

    苗媛媛(1981-),女,2006年畢業(yè)于中共中央黨校經(jīng)濟管理專業(yè),鞍山市水務(wù)集團有限公司供水公司人力資源管理。2014年所撰寫的《淺談企業(yè)文化對人力資源管理的影響》論文獲總公司科協(xié)論文二等獎。

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