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    年輕員工思想政治工作研究

    2019-11-11 08:02:57門軍
    活力 2019年16期
    關(guān)鍵詞:有效途徑思想政治工作

    門軍

    [關(guān)鍵詞]年輕員工;思想政治工作;有效途徑

    思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的“傳家寶”,也是我們黨經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?,F(xiàn)代企業(yè)中,年輕員工已經(jīng)成為發(fā)展的中堅(jiān)力量,這些年輕人身上有著鮮明的時(shí)代特征,如何做好這些年輕人的思想政治工作,是思想政治工作者面臨的新課題。

    一、當(dāng)前企業(yè)對(duì)年輕員工思想政治工作中存在的問題

    (一)缺失思想觀念認(rèn)識(shí)

    伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)作為追求經(jīng)濟(jì)利益的法人組織,其對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作的職能逐漸弱化。在日常工作中企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益放在首位,實(shí)行嚴(yán)格的員工管理制度,試圖將員工打造成為其追求經(jīng)濟(jì)效益而忘我工作的“機(jī)器”,忽視了對(duì)員工的思想政治教育。

    (二)方法單一,缺少趣味性和靈活性

    對(duì)于對(duì)年輕員工進(jìn)行思想政治工作,作為教育主體的企業(yè)沒有切實(shí)地來執(zhí)行,在實(shí)施教育的過程中僅僅局限于講講國(guó)家大政方針,開展座談會(huì),找代表人發(fā)言等“形式工程”,沒有與職工的需求實(shí)際相結(jié)合,缺乏針對(duì)性和靈活性,加上僅僅以說教為主的教育方式容易引起年輕員工的反感和抵觸,從而影響了思想政治工作的實(shí)施效果。

    (三)思想政治工作機(jī)制不健全

    對(duì)于作為思想政治教育工作的主體來講,企業(yè)在實(shí)施對(duì)員工的思想政治教育工作時(shí)“表現(xiàn)不積極”。在企業(yè)職能部門組織和分配的時(shí)候沒有組建專門進(jìn)行思想政治教育的部門,在教育機(jī)制上也存在很大的欠缺,沒有一套完整的思想政治教育工作規(guī)則和制度,這就使得企業(yè)思想政治教育工作的效果不明顯。

    二、做好年輕員工思想政治工作的有效途徑

    (一)提高觀念上的認(rèn)識(shí)

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)把對(duì)年輕員工的思想政治教育提到日常工作日程當(dāng)中,正確認(rèn)識(shí)新生代員工的價(jià)值以及其內(nèi)在需求,通過內(nèi)化的方式使其形成良好的心理狀態(tài)、良好的工作狀態(tài)以及工作能力,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

    (二)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)

    依照實(shí)事求是的原則,根據(jù)新生代員工所處的不同性質(zhì)的崗位入手,符合實(shí)際地進(jìn)行職業(yè)技能教育,做到理論聯(lián)系實(shí)際,并能夠?qū)W以致用,全面提高自身的綜合素質(zhì),從而自覺地使自己成為符合現(xiàn)代化生產(chǎn)需要的高技能人才。

    (三)完善思想政治教育管理機(jī)制

    首先要重視員工,切實(shí)從員工的角度出發(fā),重視年輕員工的內(nèi)在心理需求,在工作上要切實(shí)從員工出發(fā),合理安排勞動(dòng)時(shí)間。其次,要鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,運(yùn)用恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)手段給予精神和物質(zhì)上的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。最后,要從生活中去主動(dòng)關(guān)心和幫助員工,切實(shí)幫助解決他們生活中迫切需要解決的問題。

    (四)建立長(zhǎng)效機(jī)制,豐富年輕員工的業(yè)余生活

    通過開展豐富多彩的文化活動(dòng)的方式,豐富年輕員工的精神生活,提高其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,發(fā)揮對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神,認(rèn)識(shí)到他們對(duì)于企業(yè)的價(jià)值所在,從而能夠提高其積極性,為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)自己的力量。

    (五)優(yōu)化企業(yè)人文環(huán)境

    鑒于年輕員工受教育水平高的特點(diǎn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè),積極傾聽員工反饋的意見,定期與年輕員工進(jìn)行座談,交流,及時(shí)了解其思想狀況,向他們展現(xiàn)企業(yè)的寬廣“胸懷”,從而為企業(yè)更好地開展年輕員工思想政治教育提供切實(shí)可靠的幫助。

    三、建立基于年輕員工特點(diǎn)的思想政治工作體系

    (一)以點(diǎn)帶面,發(fā)揮基層黨組織的樞紐作用,創(chuàng)新思政工作管理機(jī)制

    企業(yè)應(yīng)以基層黨組織為載體,創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制,充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、凝聚力和創(chuàng)造力。一是要以基層黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心,發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等基層組織作用。二是要發(fā)揮榜樣的示范效應(yīng)。三是黨組織要積極開展黨員先進(jìn)性教育,保持黨員先鋒模范帶頭作用,充分發(fā)揮同齡人榜樣的影響力,通過年輕優(yōu)秀黨員去影響其身邊的同事,激勵(lì)其提升自我,走向先進(jìn)。

    (二)以人為本,引導(dǎo)樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀,創(chuàng)新思政工作理念

    社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜化,多元文化的沖擊,使年輕員工的價(jià)值體系與傳統(tǒng)相比發(fā)生了重大變化,其對(duì)國(guó)家政策的評(píng)判與理解,對(duì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)注與認(rèn)識(shí),更多的是基于與個(gè)人利益是否相關(guān),日益表現(xiàn)出趨利性的特點(diǎn)。黨的十八大報(bào)告提出:“要深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育,用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮,凝聚社會(huì)共識(shí)?!比绾卧谄髽I(yè)新生代員工的思想中構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系,樹立正確的價(jià)值觀,是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn),同時(shí)也是難點(diǎn)。如果思想政治工作仍然按照老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老方法,脫離實(shí)際灌輸式講大道理講空話套話來開展是難以奏效的,反而容易令人反感與厭惡。思想政治工作者應(yīng)貼近工作實(shí)際,創(chuàng)新工作理念,堅(jiān)持以人為本,以員工的自身利益為切入點(diǎn),把員工的物質(zhì)利益與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來。具體而言:一是要細(xì)化“大道理”,講清“小道理”。過去思想政治工作往往被認(rèn)為是“ 傳道”,以灌輸說教社會(huì)道德規(guī)范等大道理為主要方式。事實(shí)上“人所服,非言大”,思想政治工作者應(yīng)深入了解年輕員工,知道他們?cè)谙胧裁?,盼什么,用新時(shí)代的語言講道理,具體形象地把身邊做人做事的小道理講到員工心坎去,對(duì)其“口味”,使其信服。二是要貼近員工生產(chǎn)生活細(xì)節(jié)。思想政治工作要結(jié)合單位、部門、家庭、個(gè)人多個(gè)層面,從員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)入手,從員工身邊的小事情延伸,把思想政治工作融入解決員工生產(chǎn)生活細(xì)節(jié)問題的過程中去,使思想政治工作具備針對(duì)性與實(shí)效性,潛移默化的引導(dǎo)員工樹立愛崗,愛家,愛國(guó)等社會(huì)主義核心價(jià)值觀,使思想政治工作具備吸引力與感染力。

    (三)開拓創(chuàng)新,開展形式多樣的企業(yè)活動(dòng),創(chuàng)新思政工作途徑

    在企業(yè)思想政治工作中,堅(jiān)持開展以主題教育為主線的系列思想教育活動(dòng),是一種值得提倡和被許多企業(yè)的實(shí)踐證明為行之有效的工作方法。在年輕員工占據(jù)企業(yè)員工主要隊(duì)伍的環(huán)境下,開展活動(dòng)應(yīng)該以員工需要不需要、接受不接受、歡迎不歡迎為標(biāo)準(zhǔn),要堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,灌輸與自我教育結(jié)合的原則,貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則,可以開展以下四類活動(dòng),增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。第一,開展談心交友活動(dòng),以理服人加強(qiáng)溝通。第二,開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),以學(xué)育人提高素質(zhì)。第三,開展提供參與奉獻(xiàn)機(jī)會(huì)的活動(dòng),尊重年輕員工的決策參考意見,讓年輕員工參與到企業(yè)合理化建設(shè)中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第四,開展建設(shè)企業(yè)文化活動(dòng),凝聚人心。

    (四)與時(shí)俱進(jìn),結(jié)合貼近實(shí)際的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與媒體,創(chuàng)新思政工作載體

    當(dāng)下新生代員工幾乎都會(huì)刷微博,逛論壇,網(wǎng)絡(luò)已成為生活必不可缺的一部分,對(duì)人的思維方式,倫理道德,價(jià)值觀念產(chǎn)生了深刻的影響,給企業(yè)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但是思想政治工作者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,網(wǎng)絡(luò)的自由、平等、隱私、開放、包容等特點(diǎn)深受年輕人的喜愛,這給思想政治工作帶來了很大機(jī)遇,尤其是現(xiàn)在智能終端的快速普及讓網(wǎng)絡(luò)更徹底地滲透到社會(huì)生活的方方面面,突破了利用網(wǎng)絡(luò)來開展思想政治工作的技術(shù)壁壘。因此,思想政治工作者應(yīng)創(chuàng)新工作途徑,拓寬渠道,跟上時(shí)代的步伐,把網(wǎng)絡(luò)這一新生代員工喜聞樂見的大平臺(tái)與思想政治工作的開展有機(jī)結(jié)合起來。

    結(jié) 語

    總之,面對(duì)年輕員工這一新興力量,企業(yè)將任重而道遠(yuǎn),不僅要從日常生活中關(guān)心他們,而且還要適時(shí),有效地對(duì)其進(jìn)行思想政治教育,只有這樣才能使年輕員工這一群體擺脫思想枷鎖,從而更好地為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]伍孝峰.黨建思想政治工作與團(tuán)隊(duì)打造思路[J].智庫時(shí)代,2019(30):20-22.

    [2]劉補(bǔ).如何提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的思考與探索[J].智庫時(shí)代,2019(29):66-67.

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