年輕員工思想政治工作研究

門軍

[關(guān)鍵詞]年輕員工;思想政治工作;有效途徑

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的“傳家寶”，也是我們黨經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。現(xiàn)代企業(yè)中，年輕員工已經(jīng)成為發(fā)展的中堅(jiān)力量，這些年輕人身上有著鮮明的時(shí)代特征，如何做好這些年輕人的思想政治工作，是思想政治工作者面臨的新課題。

一、當(dāng)前企業(yè)對(duì)年輕員工思想政治工作中存在的問題

（一）缺失思想觀念認(rèn)識(shí)

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)作為追求經(jīng)濟(jì)利益的法人組織，其對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作的職能逐漸弱化。在日常工作中企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，實(shí)行嚴(yán)格的員工管理制度，試圖將員工打造成為其追求經(jīng)濟(jì)效益而忘我工作的“機(jī)器”，忽視了對(duì)員工的思想政治教育。

（二）方法單一，缺少趣味性和靈活性

對(duì)于對(duì)年輕員工進(jìn)行思想政治工作，作為教育主體的企業(yè)沒有切實(shí)地來執(zhí)行，在實(shí)施教育的過程中僅僅局限于講講國家大政方針，開展座談會(huì)，找代表人發(fā)言等“形式工程”，沒有與職工的需求實(shí)際相結(jié)合，缺乏針對(duì)性和靈活性，加上僅僅以說教為主的教育方式容易引起年輕員工的反感和抵觸，從而影響了思想政治工作的實(shí)施效果。

（三）思想政治工作機(jī)制不健全

對(duì)于作為思想政治教育工作的主體來講，企業(yè)在實(shí)施對(duì)員工的思想政治教育工作時(shí)“表現(xiàn)不積極”。在企業(yè)職能部門組織和分配的時(shí)候沒有組建專門進(jìn)行思想政治教育的部門，在教育機(jī)制上也存在很大的欠缺，沒有一套完整的思想政治教育工作規(guī)則和制度，這就使得企業(yè)思想政治教育工作的效果不明顯。

二、做好年輕員工思想政治工作的有效途徑

（一）提高觀念上的認(rèn)識(shí)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)把對(duì)年輕員工的思想政治教育提到日常工作日程當(dāng)中，正確認(rèn)識(shí)新生代員工的價(jià)值以及其內(nèi)在需求，通過內(nèi)化的方式使其形成良好的心理狀態(tài)、良好的工作狀態(tài)以及工作能力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)

依照實(shí)事求是的原則，根據(jù)新生代員工所處的不同性質(zhì)的崗位入手，符合實(shí)際地進(jìn)行職業(yè)技能教育，做到理論聯(lián)系實(shí)際，并能夠?qū)W以致用，全面提高自身的綜合素質(zhì)，從而自覺地使自己成為符合現(xiàn)代化生產(chǎn)需要的高技能人才。

（三）完善思想政治教育管理機(jī)制

首先要重視員工，切實(shí)從員工的角度出發(fā)，重視年輕員工的內(nèi)在心理需求，在工作上要切實(shí)從員工出發(fā)，合理安排勞動(dòng)時(shí)間。其次，要鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)手段給予精神和物質(zhì)上的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。最后，要從生活中去主動(dòng)關(guān)心和幫助員工，切實(shí)幫助解決他們生活中迫切需要解決的問題。

（四）建立長效機(jī)制，豐富年輕員工的業(yè)余生活

通過開展豐富多彩的文化活動(dòng)的方式，豐富年輕員工的精神生活，提高其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，發(fā)揮對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神，認(rèn)識(shí)到他們對(duì)于企業(yè)的價(jià)值所在，從而能夠提高其積極性，為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)自己的力量。

（五）優(yōu)化企業(yè)人文環(huán)境

鑒于年輕員工受教育水平高的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，積極傾聽員工反饋的意見，定期與年輕員工進(jìn)行座談，交流，及時(shí)了解其思想狀況，向他們展現(xiàn)企業(yè)的寬廣“胸懷”，從而為企業(yè)更好地開展年輕員工思想政治教育提供切實(shí)可靠的幫助。

三、建立基于年輕員工特點(diǎn)的思想政治工作體系

（一）以點(diǎn)帶面，發(fā)揮基層黨組織的樞紐作用，創(chuàng)新思政工作管理機(jī)制

企業(yè)應(yīng)以基層黨組織為載體，創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、凝聚力和創(chuàng)造力。一是要以基層黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等基層組織作用。二是要發(fā)揮榜樣的示范效應(yīng)。三是黨組織要積極開展黨員先進(jìn)性教育，保持黨員先鋒模范帶頭作用，充分發(fā)揮同齡人榜樣的影響力，通過年輕優(yōu)秀黨員去影響其身邊的同事，激勵(lì)其提升自我，走向先進(jìn)。

（二）以人為本，引導(dǎo)樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，創(chuàng)新思政工作理念

社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜化，多元文化的沖擊，使年輕員工的價(jià)值體系與傳統(tǒng)相比發(fā)生了重大變化，其對(duì)國家政策的評(píng)判與理解，對(duì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)注與認(rèn)識(shí)，更多的是基于與個(gè)人利益是否相關(guān)，日益表現(xiàn)出趨利性的特點(diǎn)。黨的十八大報(bào)告提出：“要深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮，凝聚社會(huì)共識(shí)。”如何在企業(yè)新生代員工的思想中構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，樹立正確的價(jià)值觀，是新形勢下企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，同時(shí)也是難點(diǎn)。如果思想政治工作仍然按照老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老方法，脫離實(shí)際灌輸式講大道理講空話套話來開展是難以奏效的，反而容易令人反感與厭惡。思想政治工作者應(yīng)貼近工作實(shí)際，創(chuàng)新工作理念，堅(jiān)持以人為本，以員工的自身利益為切入點(diǎn)，把員工的物質(zhì)利益與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來。具體而言：一是要細(xì)化“大道理”，講清“小道理”。過去思想政治工作往往被認(rèn)為是“ 傳道”，以灌輸說教社會(huì)道德規(guī)范等大道理為主要方式。事實(shí)上“人所服，非言大”，思想政治工作者應(yīng)深入了解年輕員工，知道他們在想什么，盼什么，用新時(shí)代的語言講道理，具體形象地把身邊做人做事的小道理講到員工心坎去，對(duì)其“口味”，使其信服。二是要貼近員工生產(chǎn)生活細(xì)節(jié)。思想政治工作要結(jié)合單位、部門、家庭、個(gè)人多個(gè)層面，從員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)入手，從員工身邊的小事情延伸，把思想政治工作融入解決員工生產(chǎn)生活細(xì)節(jié)問題的過程中去，使思想政治工作具備針對(duì)性與實(shí)效性，潛移默化的引導(dǎo)員工樹立愛崗，愛家，愛國等社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使思想政治工作具備吸引力與感染力。

（三）開拓創(chuàng)新，開展形式多樣的企業(yè)活動(dòng)，創(chuàng)新思政工作途徑

在企業(yè)思想政治工作中，堅(jiān)持開展以主題教育為主線的系列思想教育活動(dòng)，是一種值得提倡和被許多企業(yè)的實(shí)踐證明為行之有效的工作方法。在年輕員工占據(jù)企業(yè)員工主要隊(duì)伍的環(huán)境下，開展活動(dòng)應(yīng)該以員工需要不需要、接受不接受、歡迎不歡迎為標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，灌輸與自我教育結(jié)合的原則，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，可以開展以下四類活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。第一，開展談心交友活動(dòng)，以理服人加強(qiáng)溝通。第二，開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，以學(xué)育人提高素質(zhì)。第三，開展提供參與奉獻(xiàn)機(jī)會(huì)的活動(dòng)，尊重年輕員工的決策參考意見，讓年輕員工參與到企業(yè)合理化建設(shè)中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第四，開展建設(shè)企業(yè)文化活動(dòng)，凝聚人心。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合貼近實(shí)際的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與媒體，創(chuàng)新思政工作載體

當(dāng)下新生代員工幾乎都會(huì)刷微博，逛論壇，網(wǎng)絡(luò)已成為生活必不可缺的一部分，對(duì)人的思維方式，倫理道德，價(jià)值觀念產(chǎn)生了深刻的影響，給企業(yè)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但是思想政治工作者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)的自由、平等、隱私、開放、包容等特點(diǎn)深受年輕人的喜愛，這給思想政治工作帶來了很大機(jī)遇，尤其是現(xiàn)在智能終端的快速普及讓網(wǎng)絡(luò)更徹底地滲透到社會(huì)生活的方方面面，突破了利用網(wǎng)絡(luò)來開展思想政治工作的技術(shù)壁壘。因此，思想政治工作者應(yīng)創(chuàng)新工作途徑，拓寬渠道，跟上時(shí)代的步伐，把網(wǎng)絡(luò)這一新生代員工喜聞樂見的大平臺(tái)與思想政治工作的開展有機(jī)結(jié)合起來。

結(jié) 語

總之，面對(duì)年輕員工這一新興力量，企業(yè)將任重而道遠(yuǎn)，不僅要從日常生活中關(guān)心他們，而且還要適時(shí)，有效地對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，只有這樣才能使年輕員工這一群體擺脫思想枷鎖，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

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