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    職業(yè)生涯規(guī)劃教育理論研究

    2019-11-11 02:19:41陳海平
    學(xué)校教育研究 2019年21期
    關(guān)鍵詞:理論發(fā)展

    陳海平

    根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論發(fā)展的過(guò)程,大體可以把它們分為三類(lèi):生涯規(guī)劃選擇理論、生涯規(guī)劃發(fā)展理論和生涯規(guī)劃決策理論。

    一、生涯規(guī)劃選擇理論

    1.帕森斯的特質(zhì)因素理論

    職業(yè)指導(dǎo)的正式創(chuàng)立一般以美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯1908 年在波士頓創(chuàng)辦職業(yè)指導(dǎo)局為起點(diǎn)。帕森斯主張?jiān)诠W(xué)校開(kāi)設(shè)職業(yè)課程,配置專(zhuān)門(mén)的職業(yè)咨詢(xún)工作者。1909年,帕森斯在其出版的《選擇職業(yè)》一書(shū)中首次提出“特質(zhì)因素論”,這是最早期的職業(yè)指導(dǎo)理論。

    特質(zhì)因素論認(rèn)為,每個(gè)人都具有穩(wěn)定的特質(zhì)(即個(gè)人的人格特征,包括一個(gè)人的價(jià)值取向、態(tài)度和行為表現(xiàn)等特有的思想和行為模式),而職業(yè)也具有穩(wěn)定的因素(即客觀工作要求人必需具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力等條件)。一個(gè)人在選擇職業(yè)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)首先清楚認(rèn)識(shí)個(gè)人的主客觀條件,即對(duì)自我的認(rèn)知,如個(gè)人興趣、能力、資源、局限及其他特征;與此同時(shí),還應(yīng)當(dāng)清楚了解職業(yè)世界,如各種職業(yè)崗位所需技能要求、工作環(huán)境、薪酬福利、發(fā)展前景等;在掌握上述兩類(lèi)信息的基礎(chǔ)上,將主客觀條件與各種可能的職業(yè)崗位相對(duì)照,最后選擇一個(gè)與個(gè)人相匹配的職業(yè)。這就是帕森斯的“職業(yè)指導(dǎo)的三大原則”。

    帕森斯的特質(zhì)因素論第一次系統(tǒng)闡述了科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)方法,是職業(yè)指導(dǎo)最基本的理論,至今仍對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作具有重要的指導(dǎo)意義。特質(zhì)因素論注重在實(shí)際輔導(dǎo)中,借助心理測(cè)量工具的使用和解釋?zhuān)瑢?duì)咨詢(xún)者進(jìn)行指導(dǎo)。但測(cè)量工具本身存在信度與效度的問(wèn)題。同時(shí),特性因素論假定個(gè)人特質(zhì)與工作特征是穩(wěn)定不變的,但事實(shí)上,二者都是不斷發(fā)展變化的。因此,靜態(tài)測(cè)量的結(jié)果未必能真正反映出個(gè)人的長(zhǎng)處與內(nèi)心深層次的沖突,有可能僅止于表面的幫助。

    2.霍蘭德的人格類(lèi)型論

    美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家霍蘭德于上個(gè)世紀(jì)70年代初期創(chuàng)立的“人格類(lèi)型論”。其理論源于: (1)人格心理學(xué)概念,認(rèn)為職業(yè)生涯的選擇為個(gè)人人格的反應(yīng)與延伸,企圖以職業(yè)的選擇及過(guò)程來(lái)表達(dá)自己、說(shuō)明個(gè)人的興趣和價(jià)值,事實(shí)上, 霍蘭德認(rèn)為興趣就是人格,興趣量表的結(jié)果也可以代表一個(gè)人的人格特質(zhì)。(2)霍蘭德本身的職業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)及研究所形成的職業(yè)輔導(dǎo)模式,即由職業(yè)與人格類(lèi)型的分析,協(xié)助個(gè)人選擇適合自己的職業(yè)。該理論簡(jiǎn)單易懂,應(yīng)用相當(dāng)廣泛,美國(guó)勞工部最新出版的職業(yè)分析沿用了此理論。

    二、生涯規(guī)劃發(fā)展理論:舒伯生涯發(fā)展理論

    舒伯的生涯發(fā)展理論有國(guó)際化的視角,已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各國(guó)的各級(jí)學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)。作為生涯輔導(dǎo)的大師,他首次提出了職業(yè)生涯的概念,他的生涯發(fā)展理論的提出是生涯輔導(dǎo)發(fā)展史上的分水嶺,實(shí)現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)到職業(yè)生涯輔導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。他建構(gòu)了一套完整的生涯發(fā)展理論,其理論觀點(diǎn)是現(xiàn)今生涯輔導(dǎo)的重要理論基礎(chǔ)。

    隨著社會(huì)的快速變遷,終身學(xué)習(xí)觀念的提出以及人的壽命的增加,生涯發(fā)展理論中關(guān)于中年期、老年期的角色與任務(wù),有待進(jìn)一步的研究,否則理論會(huì)欠完整。而且生涯發(fā)展論似乎較忽略經(jīng)濟(jì)、社會(huì)因素對(duì)生涯發(fā)展方向的影響,且學(xué)習(xí)的因素與職業(yè)發(fā)展歷程的關(guān)系也須進(jìn)一步深入研究。

    三、生涯規(guī)劃決策理論

    1.克朗伯茲的社會(huì)學(xué)習(xí)理論

    社會(huì)學(xué)習(xí)理論由班杜拉于20世紀(jì)70年代提出,它以經(jīng)典行為主義、強(qiáng)化理論和認(rèn)知信息加工理論為基礎(chǔ)??死什潓⒅肷妮o導(dǎo)領(lǐng)域。他認(rèn)為,個(gè)人的社會(huì)成熟度在很大程度上依賴(lài)于對(duì)他人行為的學(xué)習(xí)和模仿,并由此決定他們的職業(yè)導(dǎo)向??死什澨岢鲇绊懧殬I(yè)決策的四種因素。包括遺傳因素,環(huán)境因素,學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),處理任務(wù)的技能。

    2.認(rèn)知信息加工理論

    認(rèn)知信息加工理論認(rèn)為生涯發(fā)展就是看一個(gè)人如何做出生涯決策以及在生涯問(wèn)題解決和生涯決策過(guò)程中如何使用信息的。1991年,蓋瑞·彼得森,詹姆斯·桑普森,羅伯特·里爾登合著了《生涯發(fā)展和服務(wù):一種認(rèn)知的方法》一書(shū),闡述了這一認(rèn)知信息加工的方法。該理論假設(shè): 生涯選擇以認(rèn)知與情感的交互作用為基礎(chǔ);進(jìn)行生涯選擇是一種問(wèn)題解決活動(dòng);生涯問(wèn)題解決者的能力取決于知識(shí)和認(rèn)知操作;生涯問(wèn)題解決是一項(xiàng)記憶負(fù)擔(dān)繁重的任務(wù);生涯決策要求有動(dòng)機(jī);生涯發(fā)展包括知識(shí)結(jié)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展和變化;生涯認(rèn)同取決于自我知識(shí);生涯成熟取決于一個(gè)人解決生涯問(wèn)題的能力;生涯咨詢(xún)的最后目標(biāo)是促進(jìn)來(lái)訪者信息加工技能的發(fā)展;生涯咨詢(xún)的最終目的是增加來(lái)訪者作為生涯問(wèn)題解決者和決策制定者的能力。

    認(rèn)知信息加工理論包括兩個(gè)核心。一是信息加工金字塔模型。該理論把生涯發(fā)展與咨詢(xún)的過(guò)程視為學(xué)習(xí)信息加工能力的過(guò)程。該理論的提出者按照信息加工的特性構(gòu)成了一個(gè)信息加工金字塔。位于塔底的領(lǐng)域是知識(shí)的領(lǐng)域,包括自我知識(shí)和職業(yè)知識(shí)。中間領(lǐng)域是決策領(lǐng)域,包括了溝通-分析-綜合-評(píng)估-執(zhí)行五個(gè)階段。最上層的領(lǐng)域是執(zhí)行領(lǐng)域,也稱(chēng)為元認(rèn)知,元認(rèn)知是一個(gè)人所具有的關(guān)于自己思維活動(dòng)和學(xué)習(xí)活動(dòng)的知識(shí)及其實(shí)施的控制,是任何調(diào)節(jié)認(rèn)知過(guò)程的認(rèn)知活動(dòng),即是任何以認(rèn)知過(guò)程與結(jié)果為對(duì)象的知識(shí)。包括自我言語(yǔ)、自我覺(jué)察、控制與監(jiān)督。二是CASVE 循環(huán)(溝通-分析-綜合-評(píng)估-執(zhí)行)。該理論認(rèn)為,知識(shí)領(lǐng)域相當(dāng)于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)文件,需要我們進(jìn)行存儲(chǔ)。決策領(lǐng)域是計(jì)算機(jī)的程序軟件,讓我們對(duì)所存儲(chǔ)的信息進(jìn)行加工處理。執(zhí)行領(lǐng)域相當(dāng)于計(jì)算機(jī)的工作控制功能,操縱電腦按指令執(zhí)行程序。決策技能可以通過(guò)學(xué)習(xí)五階段循環(huán)模型獲得。這五個(gè)階段是:溝通(確認(rèn)需求):個(gè)人開(kāi)始意識(shí)到問(wèn)題的存在;分析(將問(wèn)題的各組成部分相互聯(lián)系起來(lái)):對(duì)所有的信息進(jìn)行分析;綜合(形成選項(xiàng)):個(gè)人形成可能的解決方法并尋求實(shí)際的解決方法; 評(píng)估(評(píng)估選項(xiàng)):評(píng)估每種選項(xiàng)的優(yōu)劣,評(píng)出先后順序; 執(zhí)行(策略的實(shí)施):依照選擇的方案做出行動(dòng)。

    除了以上介紹的幾種重要的生涯規(guī)劃理論之外,還有許多著名學(xué)者的研究理論可供我們學(xué)習(xí),如羅伊的心理需求理論,鮑丁等人的心理動(dòng)力理論,蘭特等人的社會(huì)認(rèn)知論,施恩的職業(yè)錨理論,金斯伯格的職業(yè)發(fā)展階段理論等等。這些理論的有一定相同之處,比如它們都會(huì)強(qiáng)調(diào)自我了解,強(qiáng)調(diào)了解工作環(huán)境,強(qiáng)調(diào)個(gè)人最終的選擇并找到適合自己的工作環(huán)境。這些理論也有各自的側(cè)重點(diǎn),遵循遞進(jìn)性規(guī)律,這些理論從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)、從點(diǎn)到面的逐步得到完善,并為我們從事學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)提供合適依據(jù)。

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