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    紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用

    2019-10-31 03:48陳琳
    管理學家 2019年7期
    關(guān)鍵詞:思想教育紀檢監(jiān)察

    陳琳

    [摘 要] 近年來,我國社會經(jīng)濟得到快速發(fā)展,國企作為我國經(jīng)濟的重要支撐,正經(jīng)歷改革換新的階段,因此紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮極大作用。文章以紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的重要意義為研究重點,并對紀檢監(jiān)察工作開展過程中的問題和注意事項進行相關(guān)探討,最后提出了相應(yīng)的改進措施,以促使國企政工紀檢監(jiān)察工作能夠更加順利開展,保障國企單位的健康、可持續(xù)發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞] 紀檢監(jiān)察 國企政工 思想教育

    中圖分類號:D262.6 文獻標志碼:A

    一、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的重要意義

    (一)紀檢監(jiān)察是社會發(fā)展的必然要求

    隨著我國社會的不斷發(fā)展,產(chǎn)生了多元化的社會價值取向,意識形態(tài)多樣化,極大沖擊著人們的固有思維,這一點同樣適用于國企政工的工作人員。多種意識形態(tài)的沖擊和期間面臨的各種誘惑影響了國企政工的工作人員,有些人員經(jīng)受不住種種誘惑,導(dǎo)致其迷失人生方向,鑄成大錯,造成不可挽回的損失。因此,有必要實施國企政工的紀檢監(jiān)察工作,并在思想上加強對紀檢監(jiān)察工作的重視程度,以便發(fā)揮其警示作用,有效約束和管控國企政工相關(guān)工作人員,特別是意志較為薄弱、易受外界環(huán)境誘惑的人員,能夠有效規(guī)范其個人行為,杜絕貪污腐敗行為的發(fā)生。

    (二)紀檢監(jiān)察是國企政工發(fā)展的必然要求

    作為國企中紀律執(zhí)行的主要部門,紀檢監(jiān)察部門的工作核心體現(xiàn)在監(jiān)督層面,其工作的開展有助于對企業(yè)內(nèi)部工作人員的行為進行嚴格的約束和規(guī)范,保障相關(guān)責任制度得到有效落實,同時有利于促進企業(yè)內(nèi)部黨風建設(shè),是國企穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的需要。開展紀檢監(jiān)察工作是國企政工工作順利開展的一大重要保障,促使工作人員嚴格規(guī)范自身行為,提高思想認識,有力應(yīng)對外界誘惑,做好自己的本職工作,從而顯著提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力,促進企業(yè)形成良性發(fā)展[1]。

    二、紀檢監(jiān)察工作在開展國企政工工作中存在的問題

    (一)對紀檢監(jiān)察工作認知水平較低

    目前,我國紀檢監(jiān)察工作較以往而言重視程度有所提升,使國企政工工作水平與工作質(zhì)量取得了一系列可喜的進步,但是很多國企單位依舊存在一些問題,比如部分領(lǐng)導(dǎo)人對紀檢監(jiān)察工作的認知水平較低,覺得這項工作與自己的本職工作關(guān)系不大,而這項工作需要國企政工對此耗費一定的人力物力,還不一定取得很大成效,跟企業(yè)發(fā)展效益不成正比。因此,紀檢監(jiān)察工作通常流于形式,僅在一些特殊時期開展,難以有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察的實際作用。

    (二)紀檢監(jiān)察工作制度有待完善

    我國已進入經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài),國有企業(yè)卻依舊實行以往的紀檢監(jiān)察工作制度,這種情況下管理制度通常形同虛設(shè),管理力度嚴重不足,企業(yè)內(nèi)部人員的責任心匱乏,工作積極性不高,容易出現(xiàn)為了獲得企業(yè)短期利益而掩蓋事實真相的情況。因此,有必要建立健全紀檢監(jiān)察工作制度,發(fā)揮其警示作用,提高工作人員的工作積極性和責任意識,有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的實質(zhì)作用[2]。

    (三)紀檢監(jiān)察隊伍綜合素質(zhì)較低

    紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)測質(zhì)量與紀檢監(jiān)察工作隊伍的整體素質(zhì)直接相關(guān),目前我國大多數(shù)國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)整體而言不高,在參與相關(guān)理論知識、技能培訓(xùn)時態(tài)度較不積極,缺乏過硬的業(yè)務(wù)水準,思想政治理論知識素養(yǎng)也有所欠缺,難以做好維護社會公平正義、切實維護法律權(quán)威,工作中通常不能有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能。此外,部分監(jiān)察人員存在“畏難”情緒,害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)或者同事,無法做到秉公處理。實際工作時,紀檢監(jiān)察部門經(jīng)常發(fā)生人事調(diào)動,這也容易造成工作銜接不到位的情況,降低監(jiān)察水平。

    (四)工作方法單一,工作方式缺乏創(chuàng)新

    當前,我國國有企業(yè)開展政工工作時采用的工作方法單一,工作方式缺乏創(chuàng)新,無法做到與時俱進,在實際工作中存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。通常,紀檢監(jiān)察人員在工作開展過程中沒有做好實際調(diào)研,往往僅站在政治角度看待問題,導(dǎo)致紀檢監(jiān)察工作實行的單一和僵化。此外,在新的經(jīng)濟形式下,外部環(huán)境較為復(fù)雜,應(yīng)對這種局面需要進行實質(zhì)性創(chuàng)新,才能產(chǎn)生有效的應(yīng)對方案,解決實際問題。

    三、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的改進措施

    (一)強化思想教育,提升認知水平強化紀檢監(jiān)察工作人員的思想教育,提升國有企業(yè)相關(guān)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者對紀檢監(jiān)察工作的認知水平,使其充分了解紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義,有利于推動紀檢監(jiān)察工作的順利開展。一旦企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對紀檢監(jiān)察工作的作用有了充分認知,了解到紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)長期發(fā)展的推動作用,就會帶頭進行企業(yè)黨風建設(shè),帶動企業(yè)工作人員強化思想政治教育學習,有效提升企業(yè)內(nèi)部人員整體思想意識。紀檢監(jiān)察部門的工作人員,應(yīng)當落實崗位職責,堅定不移地貫徹相應(yīng)的規(guī)章制度,加大監(jiān)察力度,監(jiān)察時堅決杜絕徇私枉法現(xiàn)象,敢于直面權(quán)威,對工作過程中遇到的不法行為進行指正批評[3]。

    (二)建立健全紀檢監(jiān)察工作機制

    目前,很多國有企業(yè)依舊沿用以往的紀檢監(jiān)察機制,而這些機制通常存在漏洞,無法有效應(yīng)對當前紀檢監(jiān)察工作中面臨的挑戰(zhàn)。因此,應(yīng)當立足國家紀檢準則,結(jié)合企業(yè)自身的實際情況,建立健全企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作機制,提高紀檢監(jiān)察效率和質(zhì)量。可以從以下幾個方面進行完善:第一,建立紀檢監(jiān)察責任制,明確監(jiān)察人員的職責,使其各司其職,相互獨立,無法做到以權(quán)謀私,避免監(jiān)察權(quán)力過于集中;第二,設(shè)立專門的群眾監(jiān)督平臺,讓群眾有一個交流平臺用于發(fā)布監(jiān)督結(jié)果,提高公開化水平,提升紀檢監(jiān)察工作的積極性和辦事效率;第三,提高紀檢監(jiān)察工作的程序化水平,通過制定相應(yīng)的監(jiān)察規(guī)范,促使監(jiān)察工作秩序化、規(guī)范化,避免監(jiān)察人員權(quán)利濫用現(xiàn)象的發(fā)生,保障監(jiān)察工作的公正性。

    (三)完善法律政策,創(chuàng)新工作方式

    政府相關(guān)部門應(yīng)當不斷完善相關(guān)法律政策,使紀檢監(jiān)察部門有法可依,促進監(jiān)察工作順利進行。在實際開展工作過程中,需要不斷創(chuàng)新工作方式,立足相關(guān)法律政策,充分結(jié)合理論實踐經(jīng)驗,做好實際調(diào)研工作,具體問題具體分析,提高工作方法的針對性。此外,可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),加強技術(shù)經(jīng)驗分享,豐富工作開展形式[4]。

    (四)建好隊伍,推進人才強企戰(zhàn)略

    為提高紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)察質(zhì)量和效率,有必要開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程,同時加強企業(yè)對紀檢監(jiān)察部門工作人員的選拔工作,從而建設(shè)一批高素質(zhì)、作風好、原則性強的紀檢監(jiān)察隊伍。在實際工作中,定期組織專業(yè)的思想政治培訓(xùn)教育和技能培訓(xùn)課程,促進人員思想意識觀念的提升,樹立終身學習觀,豐富知識技能儲備,提升自身綜合素質(zhì)。對于積極參加企業(yè)培訓(xùn)的學員,以及培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員,可以設(shè)立相關(guān)獎勵制度,給予員工一定的獎勵和支持,進一步推進人才隊伍建設(shè)。

    四、結(jié)語

    紀檢監(jiān)察工作有利于促進國有企業(yè)的政工工作開展,促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,因此需要加強國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作,從思想上加強重視,通過強化思想教育,提升認知水平,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,并不斷完善紀檢監(jiān)察工作機制,創(chuàng)新工作方式,從而有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用,預(yù)防和懲處企業(yè)腐敗現(xiàn)象,促進社會公平正義,增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    參考文獻:

    [1]江影波.紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].商品與質(zhì)量,2018(39):254.

    [2]鄭志杰.論述紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].新商務(wù)周刊,2018(5):250.

    [3]侯安寧.論紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(10):27.

    [4]陳卓瑜.紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].企業(yè)文化, 2018(3):103.

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