勞動合同無效后，單位可否要求職工賠償損失

個案急呈

某化工機械有限公司，招錄了化工機械專業(yè)本科畢業(yè)生葉某，從事化工機械研發(fā)工作。葉某入職時提交了畢業(yè)證書及個人簡歷等資料，并承諾資料真實可靠。工作中，公司發(fā)覺葉某的實際工作能力與其資料證明嚴重不符。經(jīng)調(diào)查，葉某存在簡歷造假等欺詐行為。于是，該公司向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與葉某的勞動合同無效，同時要求葉某返還公司為他繳納的社會保險及公積金等費用。

申訴人

葉某以簡歷造假的方式騙取了勞動合同，這份合同應(yīng)屬無效合同，他理應(yīng)返還公司為他繳納的社會保險及公積金等費用。

被訴人

我承認簡歷造假，但我與公司既然已經(jīng)存在了勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)為我繳納社會保險和公積金。

仲裁庭

申訴人的請求得到了當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“ 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?/p>

“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”

根據(jù)以上法律規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會裁決，確認雙方的勞動合同無效，葉某應(yīng)返還單位為其繳納的社會保險及公積金等費用。