企業(yè)單位黨建工作的問(wèn)題及策略探析

王長(zhǎng)紅

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)單位也開(kāi)始逐漸關(guān)注單位內(nèi)部的黨建工作，在實(shí)施黨建過(guò)程中，要求企業(yè)單位人員樹(shù)立正確的思想政治觀念，提高思想認(rèn)識(shí)，并建立了為黨建工作服務(wù)的部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的工作態(tài)度，逐步優(yōu)化企業(yè)單位工作體系，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的思想素質(zhì)，為未來(lái)的發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：黨建工作;問(wèn)題;策略

一、企業(yè)單位黨建工作存在的問(wèn)題

（一） 思想觀念陳舊

企業(yè)單位在開(kāi)展黨建時(shí)，仍然以陳舊的思想觀念和管理方式來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的黨建工作，并沒(méi)有根據(jù)時(shí)代的發(fā)展而引進(jìn)先進(jìn)的思想觀念和改變黨建的工作方式，也并沒(méi)有形成具有規(guī)范性的管理制度以及體系。雖然一些 企業(yè)單位可能建立了相關(guān)的管理制度，但是在實(shí)際的工作中也并沒(méi)有很好地在工作中去落實(shí)，也并沒(méi)有很好的提高黨建的工作效果。

（二）黨建工作缺乏活力

企業(yè)單位黨建的相關(guān)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展相關(guān)具體工作時(shí)，并沒(méi)有積極去落實(shí)工作中的每個(gè)要求，也沒(méi)有很好的履行工作職責(zé)，更沒(méi)有對(duì)相關(guān)的黨建人員進(jìn)行定期培訓(xùn)以及思想的熏陶，在工作的開(kāi)展中也沒(méi)有采用先進(jìn)的工作方式，進(jìn)而工作效率低下。不僅如此，在相關(guān)的具體工作中，有關(guān)單位依然采用傳統(tǒng)單一的工作形式，并不能很好地應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)方法去實(shí)施和提升黨建活力，從而導(dǎo)致工作質(zhì)量水平不高。

（三）黨建自主意識(shí)不強(qiáng)

企業(yè)單位在進(jìn)行黨建工作中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者的自主意識(shí)并不強(qiáng)，不能自主的完成相關(guān)的工作任務(wù)，在工作中也并沒(méi)有去遵循相關(guān)的工作原則，更別說(shuō)用科學(xué)的、行之有效的規(guī)章制度來(lái)約束自己的不當(dāng)行為與觀念，使得工作質(zhì)量不佳。甚至有些人員因受金錢(qián)等財(cái)物的誘惑從而引起行為的腐敗的產(chǎn)生，對(duì)企業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展帶去了消極影響。

（四）忽視員工的實(shí)際需求

企業(yè)單位的思想政治工作的主要對(duì)象就是單位的工作人員，對(duì)工作人員進(jìn)行相關(guān)的思想政治教育就必須要以人為中心，切實(shí)落實(shí)好以人為本的思想觀念，只有在這樣民主的工作氛圍中才能夠真正得到員工的支持，進(jìn)行思想政治工作的教育才能夠更加的深入人心，但是在實(shí)際的思想工作中，企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人往往都是站在發(fā)展的角度而忽視了工作人員的基本需要，開(kāi)展工作的基礎(chǔ)更多的是按照固定的程序進(jìn)行，而對(duì)員工缺乏深入的人情關(guān)懷，無(wú)法使員工在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，缺乏溫暖，致使企業(yè)單位的思想政治工作也就無(wú)法真正深入到員工內(nèi)心深處。

（五）缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)單位穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的有效途徑就是實(shí)施有效措施來(lái)促進(jìn)內(nèi)部構(gòu)造人員的工作積極性，但是就目前而言，很多企業(yè)單位并沒(méi)有在實(shí)質(zhì)性上得到突破，即未能激起員工的積極性，同時(shí)也缺乏一個(gè)平等、競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)單位可通過(guò)實(shí)施激發(fā)、誘導(dǎo)等相關(guān)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，發(fā)掘員工的潛力或特長(zhǎng)，根據(jù)其優(yōu)勢(shì)合理的安排其崗位，通過(guò)實(shí)施獎(jiǎng)罰機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)新時(shí)代發(fā)展下的企業(yè)單位高效、廉政的發(fā)展目標(biāo)。

二、開(kāi)展有效的企業(yè)單位黨建工作的策略

（一）加強(qiáng)思想教育，提升思想觀念

企業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)加大對(duì)員工的思想政治教育，擴(kuò)大教育深度和力度，使得單位員工能夠在工作中提高自身的綜合素養(yǎng)，改變陳舊的思想觀念，樹(shù)立先進(jìn)的思想，改進(jìn)工作方式，從而有效地提高工作質(zhì)量。具體措施可從以下三個(gè)方面著手，首先，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展馬克思主義思想教育活動(dòng)，單位領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)積極開(kāi)展黨建工作，對(duì)黨建工作的實(shí)施進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督和指導(dǎo)，并積極地去培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和建設(shè)工作，以此來(lái)促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，提高單位總體政治素養(yǎng); 其次，相關(guān)部門(mén)單位要改進(jìn)思想觀念，引進(jìn)先進(jìn)的思想，幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變陳舊的思想觀念，用先進(jìn)的觀念來(lái)促進(jìn)發(fā)展，并積極去貫徹、培養(yǎng)科學(xué)的內(nèi)涵和精神，在工作和活動(dòng)過(guò)程中要善于去運(yùn)用科學(xué)的理論知識(shí)，并將其付諸行動(dòng)，從而有效地提升黨建的工作效率;最后，在黨建的具體工作的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)單位要加強(qiáng)員工及領(lǐng)導(dǎo)的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并建立相關(guān)的考核、賞罰制度，提高員工的學(xué)習(xí)積極性，企業(yè)單位還應(yīng)對(duì)單位員工和領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行定期的考核，并對(duì)其掌握的知識(shí)及水平進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，對(duì)其中所產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)地改善并實(shí)施有效的實(shí)施閥桿，推進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。

（二）改善黨建的工作形式

企業(yè)單位的黨建工作要積極的與社會(huì)主義發(fā)展相適應(yīng)，要緊跟時(shí)代潮流，領(lǐng)導(dǎo)人要對(duì)黨建工作的形式進(jìn)行有效地創(chuàng)新和完善，豐富黨建工作內(nèi)容，從而提升黨建質(zhì)量。具體措施可從以下三方面開(kāi)展。首先，企業(yè)單位關(guān)于黨建工作的相關(guān)部門(mén)要明確黨建的內(nèi)容及目的，及時(shí)與各成員進(jìn)行有效的溝通和交流，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)平臺(tái)，使成員能夠相互間進(jìn)行交流，促進(jìn)工作水平;其次，改善黨建組織的工作方式，積極開(kāi)展各種有利于黨建工作的實(shí)踐活動(dòng)，并結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況有效地開(kāi)展黨建組織活動(dòng)，以此提高黨建的工作質(zhì)量和效率。優(yōu)化企業(yè)單位發(fā)展機(jī)制，有效地將理論用于實(shí)踐活動(dòng)中，提高活動(dòng)的有效性;最后，在黨建過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)應(yīng)開(kāi)展實(shí)施有效地各種有益于黨建的實(shí)踐活動(dòng)，提高工作人員的素質(zhì)和實(shí)踐能力。

（三）完善黨建的工作結(jié)構(gòu)

企業(yè)單位在發(fā)展實(shí)施黨建工作時(shí)，要加強(qiáng)黨建內(nèi)部的工作結(jié)構(gòu)建設(shè)。 具體措施可從以下三點(diǎn)出發(fā)，首先，黨建工作是在遵循相關(guān)法律法規(guī)的條件下進(jìn)行的，有效貫徹黨和國(guó)家的各類(lèi)政策并根據(jù)工作的標(biāo)準(zhǔn)層粗實(shí)施并完善黨建的工作內(nèi)容;其次，企業(yè)單位要積極去完善黨建的組織管理制度，不僅要對(duì)黨員的工作形式進(jìn)行有效地改善 ，還應(yīng)明確黨建的組織結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格制定相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)， 使得在工作時(shí)能結(jié)合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)完成黨江工作。除此之外，相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)也要對(duì)工作人員實(shí)施調(diào)動(dòng)，合理安排各個(gè)崗位和管理工作，并能依據(jù)黨組織的相關(guān)工作規(guī)定和基本要求，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展，提高黨建工作的水平。最后，企業(yè)單位在進(jìn)行黨建工作時(shí)，要以黨員為主體，對(duì)黨組織的工作思想和方式進(jìn)行完善，賦予工作人員以監(jiān)督管理、選舉和知情等權(quán)利，讓其對(duì)各個(gè)工作情況詳細(xì)了解，從而促使其產(chǎn)生責(zé)任感，提高其積極性。

（四）明確黨建工作的職責(zé)

企業(yè)單位的黨建相關(guān)部門(mén)要明確各個(gè)工作崗位的職責(zé)所在，確保其工作質(zhì)量符合相關(guān)規(guī)定，具體可從以下四點(diǎn)著手，首先，企業(yè)單位要要加強(qiáng)黨建工作的指導(dǎo)工作，建立相關(guān)的考核制度，加強(qiáng)黨建工作的管理 ;其次，要加強(qiáng)黨建的相關(guān)教育工作，相關(guān)部門(mén)的工作人員以及領(lǐng)導(dǎo)能夠明確知道各自的工作內(nèi)容及職責(zé)所在，建立合理的獎(jiǎng)懲責(zé)任制度，有效加強(qiáng)對(duì)工作的管理，并完善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。黨建相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)黨建代表管理，能夠讓黨代表積極與黨員進(jìn)行溝通，加強(qiáng)合作，促進(jìn)黨建工作的發(fā)展;再次，企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作簽訂相關(guān)責(zé)任書(shū)，提高個(gè)人責(zé)任感，有效提高個(gè)人的工作能力和業(yè)務(wù)水平;最后，加強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)，人民群眾是服務(wù)的主要載體，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，使得工作質(zhì)量符合相關(guān)的工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)黨建工作的考核評(píng)價(jià)，進(jìn)行公開(kāi)考核的評(píng)價(jià)形式調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，積極參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位的管理目的。

（五）切合相關(guān)黨建工作的規(guī)定和要求

企業(yè)單位在黨建過(guò)程中，對(duì)工作需求及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)地分析，并予以有效地管理和控制，從而使得黨建工作具有有效性，可從兩點(diǎn)出發(fā)，第一，企業(yè)單位在進(jìn)行黨建工作時(shí)應(yīng)結(jié)合相應(yīng)的規(guī)范制度，建立專(zhuān)門(mén)用于分析群眾需求的系統(tǒng)，提高黨建工作的有效性;第二，加強(qiáng)黨建工作的思想工作，積極協(xié)調(diào)各單位人員的凝聚力，塑造良好的黨建工作形象，提高黨員服務(wù)意識(shí)，提高黨建工作效果，促進(jìn)黨建工作的有效實(shí)施。

三、結(jié)束語(yǔ)

由此可見(jiàn)，企業(yè)單位只有在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的大背景下，積極地去發(fā)展黨建工作，需要相關(guān)黨建部門(mén)對(duì)黨建工作方式進(jìn)行完善和創(chuàng)新，并遵守為群眾服務(wù)為原則，樹(shù)立正確的思想和工作觀念，培養(yǎng)和提高工作人員的素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)主義企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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