論新時期經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢及創(chuàng)新策略

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，經(jīng)濟體制的不斷進步和革新，一些舊的經(jīng)濟管理方式已不能適應現(xiàn)如今的經(jīng)濟發(fā)展狀況，需要進行管理方式的改革以適應未來經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是社會發(fā)展進步的一個必然表現(xiàn)，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展能夠讓國家的經(jīng)濟政策根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況而不斷創(chuàng)新，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是不可避免的發(fā)展趨勢。為了我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家應具體問題具體分析，根據(jù)時代的要求制定出適合本時代本階段的經(jīng)濟政策，以適應經(jīng)濟的發(fā)展。

關鍵詞：新時期;經(jīng)濟管理;發(fā)展趨勢;創(chuàng)新策略

0引言

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮極其重要的作用，同時還在一定程度上提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，促進各大企業(yè)更加平穩(wěn)健康的發(fā)展，所以經(jīng)濟管理現(xiàn)代化迫在眉睫。本文就經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢以及創(chuàng)新管理進行了簡要分析。

1經(jīng)濟管理特征表現(xiàn)

在管理方式上更加專業(yè)，選用專業(yè)知識水平較高、有一定實踐能力的專業(yè)性人才;在管理政策上富有人情味，制定科學性、民主化的政策制度，激發(fā)工作人員的積極參與性，職工的工作態(tài)度直接影響著管理方式的應用效果;在管理理念上，不再生搬硬套，而是根據(jù)專業(yè)知識、實踐調查與分析進行科學地理解我國的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，遵循經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律進行理念革新，轉變傳統(tǒng)的管理觀念;在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的過程中更加追求和諧發(fā)展，企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時也要追求社會利益，促進企業(yè)與國家，企業(yè)與人民之間的和諧發(fā)展。經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化是管理人員的作用發(fā)揮到了極致的結果。在經(jīng)濟管理的過程中，管理人員通過經(jīng)濟政策和經(jīng)濟制度，發(fā)揮自己的協(xié)調作用，對企業(yè)和國家資金進行全方位的監(jiān)督和管控，能夠促進我國各類型經(jīng)濟的發(fā)展，為我國的經(jīng)濟做出正確的指導和管理。

2經(jīng)濟管理過程中存在的問題

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化已經(jīng)成為當前企業(yè)發(fā)展的必由之路，企業(yè)之間的競爭隨著我國市場經(jīng)濟的多元化發(fā)展而日益激烈。現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理模式能夠顯著提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)的核心競爭力。但是，在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化過程中也存在著各種各樣的問題，嚴重影響著經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的效果，主要表現(xiàn)為信息化水平不高、管理不足、管理人員綜合素養(yǎng)較差以及經(jīng)濟管理體制不完善等。企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化在一定程度上是依托于企業(yè)信息化建設而存在的，通過信息化手段能夠使資料的獲取與使用更加的完善和便捷，同時也可以有效保證資料的質量和準確性，大大提升員工的工作效率，避免工作事故的發(fā)生。但從實際情況來看，企業(yè)信息化建設仍然不足，相關的信息化基礎設備配置不全面，嚴重影響企業(yè)的管理現(xiàn)代化水平。另外，企業(yè)相關管理人員缺乏對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化理念的認知，自身的學習意識以及知識水平嚴重匱乏，影響企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的效果。從目前來看，我國很多企業(yè)仍然缺乏系統(tǒng)完善的經(jīng)濟管理機制，難以有效約束經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的行為，不能很好地進行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟的管理，容易造成企業(yè)經(jīng)濟效益的損失，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3新時期經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢及創(chuàng)新策略

3.1融入最新的人性化管理理念

在我國經(jīng)濟管理長時間發(fā)展過程中基本上都是根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展要求進行確定，保證經(jīng)濟管理理念的科學性和合理性可以有效彌補以往傳統(tǒng)管理經(jīng)驗的不足和缺陷，可是隨著經(jīng)濟的不斷全球化，這種管理理念已經(jīng)不能很好地適應現(xiàn)代化社會發(fā)展要求?，F(xiàn)如今社會逐漸向著多元化方向發(fā)展，人們的思想觀念和社會經(jīng)濟的發(fā)展也都在發(fā)生了一定的改變，我們也只有不斷改變和創(chuàng)新才能為現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展提供可靠的支持，通過經(jīng)濟管理行為的不斷人本化和規(guī)范化，能夠更好地激發(fā)勞動人民的工作積極性和熱情，將工作人員的能動性、積極性和創(chuàng)造性充分調動起來，讓他們?nèi)硇耐度氲阶约旱墓ぷ鲘徫划斨?，為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更大的價值，達到預期的經(jīng)濟管理目標。除此之外，人性化經(jīng)濟管理方式還可以很好地彌補以往傳統(tǒng)管理方式中存在的各種不足，這種管理方式也是現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的發(fā)展新趨勢，在經(jīng)濟管理思想體系中占據(jù)著核心地位。

3.2實施更為民主化的經(jīng)濟管理方式

人們的思想理念隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展也發(fā)生了很大的轉變，以往傳統(tǒng)的金字塔經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不能很好地適應我國現(xiàn)代化快速發(fā)展的社會需求，在此情況下就出現(xiàn)了扁平化的結構模式，這種管理方式更加民主化，在實際經(jīng)濟管理活動中有更多工作人員的參與，將他們的創(chuàng)造力和能動性得到有效的發(fā)揮，聚集更多的成功經(jīng)驗和知識，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。這種組織結構可以為現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理活動提供更加優(yōu)質的服務，不斷下移決策權重心，不斷擴大化組織核心。比如，我國以往傳統(tǒng)的選舉過程都是由上級進行直接任命，但是現(xiàn)如今必須要經(jīng)過民主選舉，讓廣大人民群眾選出自己心中信任的人員，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的重要管理人員和鄉(xiāng)村干部都是通過這種方式選舉出來的，為經(jīng)濟管理活動人人參與的實現(xiàn)奠定了堅實的前提基礎。

3.3注重現(xiàn)代化技術及方法的應用

在當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展的大背景下，不同科學技術的不斷創(chuàng)新發(fā)展，數(shù)量眾多的技術在實踐當中得到了運用，其中就包括了通信技術、網(wǎng)絡技術以及數(shù)字媒體技術，企業(yè)通過對這些技術的科學合理利用，能夠在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的道路上越走越遠。首先，需要提高信息技術的利用效率，從而能夠快速地得到經(jīng)濟管理信息，從而加強對相關經(jīng)濟管理數(shù)據(jù)信息的處理與運用，在一定程度上提高信息數(shù)據(jù)的質量。同時將通信技術和網(wǎng)絡技術科學合理地運用到經(jīng)濟管理當中，既能夠增強數(shù)據(jù)流動的速度，又能夠簡化數(shù)據(jù)儲存以及管理的方式，使得經(jīng)濟管理受到時空的束縛較少。所以說，在推動現(xiàn)代經(jīng)濟管理工作開展的過程當中，需要科學合理地運用現(xiàn)代化的技術，促使經(jīng)濟管理向著現(xiàn)代化特征發(fā)展。傳統(tǒng)企業(yè)管理過程中傳達信息都是以紙質文件進行上傳下達，不僅工作效率低，同時影響信息傳遞的準確性?；诨ヂ?lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)辦公自動化、智能化、信息化。企業(yè)辦公網(wǎng)絡全面聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)管理部門下發(fā)文件時，可實時具有針對性的傳達。而接收者也可實時的進行反饋，很大程度上提高了企業(yè)工作質量與工作效率。而企業(yè)經(jīng)濟管理部門，在處理資金問題與相關信息時也更具有精確度。

3.4加強管理團隊建設

現(xiàn)代化經(jīng)濟管理需要高素質的管理團隊來提供保障，沒有優(yōu)秀的管理人員就無法實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化。對于當前大部分的企業(yè)來說，管理工作盡管已經(jīng)越來越智能化，但還是需要管理人員發(fā)揮主導作用。加強管理團隊建設就必須采取有效的手段，一方面可以向管理人員灌輸先進的管理思想，管理人員只有掌握了最科學的管理思想才能從根本上提高自己的管理能力，這樣就能保證管理人員不僅能更加科學有效的工作，而且也能及時的發(fā)現(xiàn)工作中存在的缺陷。管理人員需要用先進的理論知識充實自己，使自己的管理行為更加科學規(guī)范，進一步的促進現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的實現(xiàn)。另一方面要堅持理論與實踐的結合，僅僅是發(fā)展了管理思想還是不足以完成團隊建設，還需要對管理人員進行有效的操作培訓。在培訓的過程中也要掌握最科學的方法，其作用就是讓管理人員的行為更加熟練，從而減少在實際工作中的錯誤。管理人員在實踐中不僅能獲得豐富的經(jīng)驗，還能提高自己的管理水平。按照以上所提及的措施開展團隊建設能夠讓管理人員的整體水平得到質的飛躍，而且能夠讓經(jīng)濟管理更加順利，最重要的是有利于現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的實現(xiàn)。

3.5進一步完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理制度

為了更好地保障企業(yè)的經(jīng)濟效益，在企業(yè)的管理者們意識到企業(yè)管理的重要性并培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的管理團隊后，進一步完善現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟管理制度就成為接下來的首要任務了。企業(yè)的經(jīng)濟管理者在制定適合企業(yè)發(fā)展的制度時，要結合實際情況來制定企業(yè)的經(jīng)濟管理目標，企業(yè)管理者在指定企業(yè)經(jīng)濟管理目標的過程中，不能只是簡單的照抄照搬，而是要結合自身產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營特點以及企業(yè)所處于的經(jīng)濟水平，只有這樣才能夠真正意義上實現(xiàn)公司所有資源的整合?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理制度的制定不僅僅是為了給員工一個更好的表現(xiàn)自我的平臺，提高員工的責任感，避免工作人員大量的變動，也是為了更好地分配工作，在制定公司經(jīng)濟管理制度的過程中，一定要細致利學，確保員工的每一步操作都能夠有據(jù)可依，從根本上堅守員工們的工作量，提高企業(yè)經(jīng)濟管理的運營效率。

3.6重視對社會供求關系創(chuàng)新

市場經(jīng)濟當中最為重要的組成部分和較為基礎的內(nèi)容是市場中的供求關系，“供”與“求”二者相互依存相互影響，所以只有科學的制定“供”與“求”之間的關系才能夠達到穩(wěn)定市場經(jīng)濟，促進產(chǎn)品相互流通，進而更精準有效的推動社會經(jīng)濟的進步?？偟膩碚f，經(jīng)濟管理過程也就是科學分析“供”與“求”關系的過程，通過分析結果進行調整社會經(jīng)濟政策。管理供求活動時要立足于社會以及國家的整體形勢，考慮到各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的實際情況，盡可能使各個產(chǎn)業(yè)的“供”與“求”達到平衡狀態(tài)。所以就實際情況來看，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想較為僵化，需要及時打破這種傳統(tǒng)思想，促進社會穩(wěn)定化的發(fā)展，維持較為平穩(wěn)的社會經(jīng)濟秩序。

4結束語

隨著信息時代的到來，科技在日常生活中的作用也越來越明顯，經(jīng)濟的發(fā)展與技術的進步息息相關，應利用科學技術這一手段改革經(jīng)濟管理體制機制。無論是企業(yè)還是國家都應該結合經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，以及我國的現(xiàn)實國情、經(jīng)濟的發(fā)展趨勢對經(jīng)濟的管理方式進行創(chuàng)新，改變經(jīng)濟管理觀念，推動我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

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作者簡介：

吳堃，女，漢族，就讀于東南大學經(jīng)濟管理學院，研究方向：經(jīng)濟管理。