新形勢(shì)下做好國企青年職工黨建工作的實(shí)踐與思考

黎思文

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-126-01

摘 要 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景之下，國有企業(yè)黨建工作面臨著更高的要求與挑戰(zhàn)，而青年職工作為新生代力量，應(yīng)當(dāng)作為黨建工作開展的重點(diǎn)對(duì)象，發(fā)揮出關(guān)鍵性的動(dòng)力作用。因此，如何以青年職工素質(zhì)的提升推動(dòng)黨建工作實(shí)效的發(fā)揮和國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，已經(jīng)成為一項(xiàng)重要的研究課題。本文主要在分析青年職工黨建工作存在問題的基礎(chǔ)上，提出了做好該項(xiàng)工作的實(shí)踐探索。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 青年職工 黨建工作 實(shí)踐探索

在國有企業(yè)中，青年像一股新鮮的血液，為企業(yè)帶來了新的活力，又創(chuàng)造了企業(yè)發(fā)展的新希望，既在黨員隊(duì)伍建設(shè)中占據(jù)著重要地位，又是黨支部保持生機(jī)與活力的關(guān)鍵因子。因此，國有企業(yè)開展黨建工作必須將青年職工當(dāng)作重點(diǎn)對(duì)象，緊抓青年職工思想政治素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)與技能的提升，將他們的積極性與創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，為企業(yè)健康、快速發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的人才保障。

一、加強(qiáng)新時(shí)期國企青年職工黨建工作的重要性

近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國有企業(yè)的改革也不斷深化，在此背景下，作為國有企業(yè)新鮮血液的青年職工的思想呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，隨之而來的黨建工作面臨著新的形勢(shì)與更高的要求。新時(shí)期國有企業(yè)加強(qiáng)青年職工黨建工作，既能夠?yàn)樽陨戆l(fā)展提供人才保障，更有利于競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)。例如，國有企業(yè)針對(duì)青年黨員進(jìn)行思想政治教育，將企業(yè)文化與黨建意識(shí)內(nèi)化于青年黨員心中，能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧性，在增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上增添國有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與活力。

二、當(dāng)前國企青年職工黨建工作中存在的問題

（一）黨建教育較為落后

青年職工具備活力與朝氣，對(duì)傳統(tǒng)形式的黨建教育缺乏熱情與積極性，在政治學(xué)習(xí)中表現(xiàn)的不夠主動(dòng)，甚至經(jīng)常缺席教育活動(dòng)；同時(shí)黨支部中的一部分委員屬于兼職性質(zhì)，對(duì)專業(yè)黨建知識(shí)缺乏全面的掌握，在開展黨建工作中重視業(yè)務(wù)方面的教育和培訓(xùn)，而忽視了對(duì)青年黨員進(jìn)行黨務(wù)教育，進(jìn)而使得黨建教育缺乏針對(duì)性，無法對(duì)青年黨員構(gòu)成吸引力。

（二）青年黨員沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用

在國有企業(yè)中，很多青年黨員入黨時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)黨的思想、理論的學(xué)習(xí)缺乏深度，沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的組織鍛煉，因此，有些青年黨員的政治意識(shí)較為薄弱，加上原本帶有的功利因素，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和工作的熱情降低，抱著“不求有功但求無過”的心態(tài)，不思進(jìn)取，在工作崗位上無法做出突出的升級(jí)，難以將應(yīng)有的模范先鋒作用充分發(fā)揮出來。

三、新時(shí)期國企青年職工黨建工作的優(yōu)化路徑

（一）建立健全黨建工作制度

新時(shí)期，要想真正發(fā)揮黨建工作在引導(dǎo)和教育青年職工中的最佳實(shí)效，就需要完善制度的保障，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求和實(shí)際情況，對(duì)青年職工黨建工作作出科學(xué)總結(jié)，根據(jù)青年黨員較多的現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)黨建制度加以合理調(diào)整與改進(jìn)，以提升黨建工作的科學(xué)化與規(guī)范性，在增強(qiáng)黨建針對(duì)性的基礎(chǔ)上與企業(yè)管理工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，深化黨建工作的發(fā)展與提升。

（二）積極探索黨建工作的創(chuàng)新

國有企業(yè)青年職工黨建工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實(shí)效，緊抓常態(tài)化的宣傳與教育。鑒于青年職工有著較強(qiáng)的特殊性，開展黨建工作的過程中應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新，從內(nèi)容與形式上打破傳統(tǒng)落后模式的束縛，構(gòu)建黨建工作新局面；以拓寬黨建工作范圍和內(nèi)容，重視人才培養(yǎng)，從意識(shí)與行動(dòng)層面上強(qiáng)化青年職工的素質(zhì)與能力，引導(dǎo)青年職工充分發(fā)揮自我價(jià)值。同時(shí)，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)，構(gòu)建黨建互動(dòng)與交流網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在該平臺(tái)上及時(shí)上傳黨的最新理論與政策，并鼓勵(lì)青年職工敢于表達(dá)自己的看法與見解，這樣既能夠方便黨組織在開展思想政治工作中掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，又能夠發(fā)揮出黨建工作對(duì)他們的正確引導(dǎo)作用。

（三）以崗位鍛煉推動(dòng)青年黨員發(fā)揮模范先鋒作用

國有企業(yè)黨支部應(yīng)當(dāng)以實(shí)際崗位為青年黨員的培訓(xùn)陣地，要求青年黨員扎根自身崗位，以更強(qiáng)烈的責(zé)任心履行好職責(zé)。針對(duì)青年黨員的培養(yǎng)，黨支部必須緊抓重點(diǎn)，以崗位培訓(xùn)、輪崗鍛煉等方式引導(dǎo)青年黨員的健康成長(zhǎng)；企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)在對(duì)青年黨員進(jìn)行道德、修養(yǎng)與能力等考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行選拔與任用，推選出在崗位上表現(xiàn)突出的青年黨員作為骨干，為國有企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大力量。在青年黨員模范先鋒作用的發(fā)揮上，黨支部應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)秀典型的樹立，加大宣傳力度，引導(dǎo)廣大黨員在學(xué)習(xí)榜樣的基礎(chǔ)上奮力追趕，激勵(lì)青年黨員以自身的優(yōu)秀業(yè)績(jī)參加推優(yōu)評(píng)選，不斷獲得崗位能力的發(fā)展與提升。

四、結(jié)語

青年職工作為黨的建設(shè)中一股不可替代的力量，理應(yīng)在國有企業(yè)具體崗位上發(fā)揮出最大作用。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入分析青年職工的思想與行為特點(diǎn)，緊緊圍繞黨建業(yè)務(wù)，強(qiáng)化對(duì)青年職工的教育與引導(dǎo)，從思想、道德、能力與素養(yǎng)等層面上促進(jìn)青年職工的健康、快速成長(zhǎng)，將青年職工的價(jià)值與潛能充分發(fā)揮到國有企業(yè)管理創(chuàng)新中去，以青年職工的高素質(zhì)、強(qiáng)能力構(gòu)建國有企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力基礎(chǔ)。

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