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    新時代領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的表現(xiàn)、成因及對策

    2019-10-28 02:55胡代彬
    黨史博采·理論版 2019年10期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)成因

    [摘要]通過對新時代領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)形式的總結(jié)梳理和成因分析,找出問題的根源,提出解決問題的對策和建議,對如何管理培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部、考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部和提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部具有一定的指導(dǎo)意義。

    [關(guān)鍵詞]領(lǐng)導(dǎo)干部;不擔(dān)當(dāng)作為;表現(xiàn);成因;對策

    [作者簡介]胡代彬(1974-),男,漢族,重慶人,重慶市江津區(qū)婦幼保健院,政工師,本科,主要從事政治思想工作及其研究。

    [中圖分類號] D262.3[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1006-8031(2019)10-0058-02

    忠誠干凈擔(dān)當(dāng)是新時代對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,其中擔(dān)當(dāng)作為既是領(lǐng)導(dǎo)干部履職過程中的一種態(tài)度,也是一種責(zé)任,既是一種柔性約束,也是一種剛性要求。然而,在全面從嚴(yán)治黨的大背景下,一些領(lǐng)導(dǎo)干部對既要干事還要守規(guī)矩的新要求很不適應(yīng),在管住了手腳的同時,也懈怠了思想,不擔(dān)當(dāng)、不作為的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),導(dǎo)致有的領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政。

    一、領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)作為的主要表現(xiàn)形式

    一是“保守型”。工作中存在慣性思想和路徑依賴,不愿創(chuàng)新,循規(guī)蹈矩,墨守成規(guī),始終按老方法辦事,不求無功,但求無過,不求升遷晉級,只求“平安著陸”,不求過得硬,只求過得去。把創(chuàng)新工作和干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)成風(fēng)險,把困難想得比辦法多得多,把風(fēng)險想得比機(jī)遇大得多,把“平安”二字看得比干事創(chuàng)業(yè)重得多,萬事“求太平”。

    二是“老好型”。工作中不講原則、不顧真理、不得罪人,信奉多栽花少栽刺的庸人哲學(xué),習(xí)慣于當(dāng)“老好人”,擅長于當(dāng)“和事佬”,工作生活中搞團(tuán)團(tuán)伙伙,講一團(tuán)和氣,對問題不敢說不敢講,對別人不敢提出批評意見,工作上降低標(biāo)準(zhǔn)。

    三是“圓滑型”。工作中遇事“?;^”,愛打“小九九”,對需要協(xié)同完成的工作盡量“梭邊邊”,對臨時性、突擊性工作盡量“不沾邊”,對重點、難點等核心工作盡量“靠邊邊”;對有利可圖的就“站攏來”,對費(fèi)心勞力的則“跑遠(yuǎn)點”;遇到問題和矛盾找各種理由當(dāng)“擋箭牌”,采取推諉扯皮和敷衍塞責(zé),解決之道則是“繞道走”“踢皮球”或“打太極”。

    四是“慵懶型”。面對上級安排部署或主要領(lǐng)導(dǎo)指示,習(xí)慣于以文件傳達(dá)文件,以會議落實會議,甘當(dāng)“二轉(zhuǎn)手”和“傳話筒”,把壓力傳導(dǎo)給別人,自己置身事外并樂在其中。工作不深入調(diào)研,遇事“拍腦殼”,干事“見子打子”,缺乏計劃性、合理性、針對性。

    五是“焦慮型”。工作中瞻前顧后,前怕虎后怕狼,既想干事創(chuàng)業(yè),又怕失敗風(fēng)險;既想創(chuàng)新思路,又怕領(lǐng)導(dǎo)追責(zé);既想主動作為,又怕別人閑話。最終導(dǎo)致這不敢干、那不敢做,思想上的“對攻戰(zhàn)”始終僵持不下,工作上的“攻堅戰(zhàn)”已經(jīng)一敗涂地。

    二、產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)作為的原因分析

    (一)不會擔(dān)當(dāng)作為,錯算“政治賬”。敢于擔(dān)當(dāng)作為不是空談,更不是憑空想象,它需要領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有真才實學(xué)、真知灼見,它需要領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、管理能力和處理復(fù)雜問題的能力,如果墨守成規(guī)、才疏學(xué)淺,如果畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷,如果惟命是從、見子打子,不可能肩負(fù)起黨的事業(yè)重任,不可能在黨的事業(yè)上有所作為、有所建樹。敢于擔(dān)當(dāng)作為既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作要求,也是政治要求,慵政懶政等一切在黨的事業(yè)“混日子”“磨洋工”的行為,一切在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“撈資本”“?;^”的行為,必將引起群眾不滿而被清理出領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,必將在政治上“搬起石頭砸自己的腳”,最終“竹籃打水一場空”。

    (二)不想擔(dān)當(dāng)作為,錯算“經(jīng)濟(jì)賬”。當(dāng)下,個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在思想上求穩(wěn)、觀念上求守、心理上求躲等慵懶現(xiàn)象,以及不求有政績,但求無過失的懶政心理,歸其主觀原因是黨性淡薄、群眾意識不強(qiáng),不想擔(dān)當(dāng)作為,愛打“小算盤”,愛?!靶÷斆鳌薄T谝恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部看來,和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比,黨的利益、群眾利益都是浮云。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而丟面子、打板子、挪位子,那是得不償失、不劃算也不能接受的。這種看重利益、看輕事業(yè)的人,必將“算來算去算自己”。

    (三)不愿擔(dān)當(dāng)作為,錯算“風(fēng)險賬”。從現(xiàn)行政治制度和政策層面來看,并不是所有的政策制度都有利于敢于擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的脫穎而出。如個別領(lǐng)導(dǎo)干部過分看重結(jié)果,對單位副職或下屬領(lǐng)導(dǎo)干部以成敗論英雄,安排工作追求完美,不允許失敗或范錯。在職務(wù)晉升、選人用人、評先評優(yōu)和績效考核上與工作效果掛鉤,缺乏科學(xué)合理的容錯機(jī)制作保障,甚至實行一票否決制。這就使得“破碗理論”的蔓延,導(dǎo)致越干事,擔(dān)責(zé)的可能越大、風(fēng)險越高,造成努力干的不如悠著干的,風(fēng)險高的不如風(fēng)險低的,責(zé)任大的不如責(zé)任小的,致使有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時小心翼翼、如履薄冰,不愿意多干事,更不愿意干責(zé)任大、任務(wù)重、壓力大、風(fēng)險高的事。

    三、激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的對策與思考

    (一)嚴(yán)肅問效追責(zé),讓領(lǐng)導(dǎo)干部在庸政怠政上吃“苦頭”。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì),強(qiáng)化問責(zé),落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。強(qiáng)化制度的約束機(jī)制,通過制度約束,讓黨員干部按制度開展工作,通過對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格日常監(jiān)督管理,避免黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懶政怠政。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門監(jiān)督作用,完善針對不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象的監(jiān)督檢查,強(qiáng)化對干部所作所為的監(jiān)督考核。同時,運(yùn)用好《中國共產(chǎn)黨廉政自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》這個“尚方寶劍”,把從嚴(yán)治黨的實踐成果轉(zhuǎn)化為紀(jì)律要求,給昏官、懶官、庸官戴上“緊箍咒”,對不作為、慢作為、亂作為的領(lǐng)導(dǎo)干部上緊發(fā)條,讓不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部有“怕懼”、有“苦頭”吃。

    (二)強(qiáng)化實績運(yùn)用,讓領(lǐng)導(dǎo)干部在用人晉升上有“奔頭”。選什么人、用什么人,什么人上、什么人下,是撬動領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性的重要杠桿,也是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部和職務(wù)晉升重要的風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。在選人用人上,在職稱晉升上,要強(qiáng)化正確的導(dǎo)向,健全干部考核評價體系,把領(lǐng)導(dǎo)干部的實績作為衡量標(biāo)準(zhǔn),要突出真實績、真考核、真運(yùn)用,不“唯票論英雄”,讓那些日常工作不負(fù)責(zé)任、工作前耍“小聰明”、工作后搞“小動作”和關(guān)鍵時刻“掉鏈子”的人受到警醒,讓勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部有更好的工作平臺、更大的上升機(jī)會和有更廣闊的發(fā)展空間。

    (三)完善激勵機(jī)制,讓領(lǐng)導(dǎo)干部在評優(yōu)考核上嘗“甜頭”。每個人都渴望更有獲得感和幸福感,如何體現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的價值追求和精神向往,這就需要打破干多干少、干好干壞一個樣的“大鍋飯”格局,摒棄“既要馬兒跑,又要馬兒不吃草”的錯誤指導(dǎo)思想,讓勇于擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)干部有平臺、有發(fā)展、有收益,特別是在評先評優(yōu)和績效考核上,要按照“優(yōu)中選優(yōu)”和“優(yōu)績優(yōu)效”的原則,向擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)干部傾斜,讓勤政務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上得“首肯”,又在經(jīng)濟(jì)得“實惠”,充分體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的勞動價值和社會價值。

    (四)建立容錯機(jī)制,讓領(lǐng)導(dǎo)干部在風(fēng)險過失上有“想頭”。人非圣賢,孰能無過。要想干事創(chuàng)業(yè),要創(chuàng)新發(fā)展,不可能不出錯。關(guān)鍵是出現(xiàn)偏差和失誤后,要從實際出發(fā)考量,看是公是私,要充分考慮客觀環(huán)境因素,對客觀原因造成的差錯,要給予理解、支持和包容,決不能生搬硬套,更不能一棍子打死。如果用現(xiàn)有規(guī)定評判過去的事,如果以現(xiàn)有尺子衡量以往標(biāo)準(zhǔn),就容易產(chǎn)生偏頗,也容易打消領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。因此,在發(fā)展進(jìn)程中,要結(jié)合各地區(qū)、各部門和行業(yè)特點,建立健全和逐步完善容錯機(jī)制,允許試錯、寬容失敗,弘揚(yáng)敢想、敢干、敢做的正能量,打消擔(dān)當(dāng)作為的思想顧慮。當(dāng)然,容錯機(jī)制必須置于嚴(yán)格的監(jiān)控機(jī)制之下,不能把容錯機(jī)制當(dāng)作“護(hù)身符”或“擋箭牌”,在容錯上要把握好尺度,不能隨意給領(lǐng)導(dǎo)干部“松綁”,也不能擅自給領(lǐng)導(dǎo)干部“加碼”。

    中國特色社會主義已經(jīng)進(jìn)入新時代,必然呼喚各級領(lǐng)導(dǎo)要有新?lián)?dāng)新作為,以嶄新精神面貌,創(chuàng)新實干業(yè)績,為改革深入發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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