加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

肖金坤

摘 要：經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。企業(yè)基層黨建政工工作效率直接與企業(yè)的生產(chǎn)效益相關(guān)，社會環(huán)境的飛速變革給企業(yè)黨建政工工作帶來更大的挑戰(zhàn)，如何在新的歷史背景下充分發(fā)揮黨建工作的作用，有效激發(fā)員工的工作激情，是當前企業(yè)基層黨建政工工作人員的首要任務(wù)。因此必須要加強對基層黨建政工工作問題的分析，采取有效措施提高基層黨建政工工。本文就加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路展開探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作

引言

現(xiàn)階段，在我國經(jīng)濟運行的發(fā)展過程中，國家實行嚴格的產(chǎn)業(yè)宏觀調(diào)控。隨著宏觀調(diào)控力度不斷增大，各個企業(yè)也在不斷改善與完善自身的管理制度，確保黨組織的先進理念成為整個企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)進步的過程中，新時期也對企業(yè)黨建政工工作提出了更高的要求。企業(yè)只有重視企業(yè)黨建政工工作，解決目前黨建政工工作中存在的問題，做好企業(yè)發(fā)展的遠景規(guī)劃，才有利于提升企業(yè)在市場中的競爭力。只有在競爭激烈的環(huán)境中穩(wěn)固發(fā)展，確保企業(yè)的整體經(jīng)濟水平不斷提升，才能順應(yīng)社會的發(fā)展和國家的要求，進而提高國民經(jīng)濟的整體水平。

1企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在很多企業(yè)中，都將量化性的生產(chǎn)指標作為企業(yè)實際經(jīng)營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性，企業(yè)基層的黨組織能夠為企業(yè)的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠為企業(yè)決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進企業(yè)各項工作的開展。

2現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作依然存在的弊端

2.1企業(yè)不夠重視黨建工作

一個企業(yè)的正常運行離不開黨建工作的合理開展，黨建工作可以促使企業(yè)內(nèi)部各部門間的協(xié)同運作和順利運轉(zhuǎn)。但是現(xiàn)在有的企業(yè)沒有重視黨建工作，致使有些突發(fā)的問題不能及時得到解決，員工有時會忽略很多重要的問題，這就會影響了企業(yè)工作的進程，也降低了企業(yè)正常的工作效率，從企業(yè)發(fā)展遠景來看，具有一定的負面影響。這些企業(yè)往往在做黨建工作時不夠全面，無法定位自身在大環(huán)境下的發(fā)展情況。很多黨建工作中的問題不能及時地加以解決，限制了企業(yè)未來的發(fā)展，影響了企業(yè)在市場中的競爭力。

2.2黨建政工管理機制不健全、不完善

系統(tǒng)科學(xué)的黨建政工管理工作機制是保證黨建工作有序開展的前提，從當前我國絕大多數(shù)企業(yè)基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統(tǒng)完善的黨建政工管理機制，導(dǎo)致很多企業(yè)黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。員工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，缺乏責任感，工作效率低下，工作積極性不強，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，影響基層黨建政工工作的順利開展。

2.3企業(yè)基層黨組織工作人員素質(zhì)有待提升

黨組織在基層的代表是眾人選出的基層黨員干部，企業(yè)的工作和管理層面的建設(shè)以及黨建工作都必須要有明確的把握。但是由于部分黨員在工作中不能做到高度的思想覺悟，不愿意在企業(yè)的工作中努力工作，不能完成自己的本職工作，造成了企業(yè)黨組織工作人員的不穩(wěn)定調(diào)離，導(dǎo)致了黨建工作的可持續(xù)性發(fā)展受到了巨大的阻礙，更沒法做到工作的有效推進。而更重要的是，黨政基礎(chǔ)的調(diào)動工作雖然屬于黨政內(nèi)部的安排，但是卻在企業(yè)的內(nèi)部造成了巨大的不良影響。

3加強企業(yè)黨建政工工作的思路和策略

3.1轉(zhuǎn)變企業(yè)基層政工工作人員的思想認知

作為企業(yè)基層黨建政工工作的主要執(zhí)行者，政工管理人員的思想認知直接影響后續(xù)企業(yè)黨建政工工作開展的科學(xué)性與合理性，因此必須加強企業(yè)基層黨建政工管理人員思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強政工管理人員的素質(zhì)能力，組織黨建管理人員開展各項教育活動，要求黨建管理人員能夠緊跟黨組織的步伐，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話和精神，提高自身的思想覺悟，為企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展奠定堅實的政治基礎(chǔ)。

3.2完善黨建政工工作管理制度

首先，企業(yè)要建立專門的黨建政工工作部門和崗位，并明確各個崗位的職責，確保每項工作都有專人負責，細化責任制度，確保工作能夠有序的開展，一旦發(fā)生問題也能夠在第一時間找到責任人；其次要完善獎懲制度來提高政工人員的責任感和工作積極性，當政工人員在工作中有突出表現(xiàn)是，要給予必要的獎勵，如果存在工作態(tài)度消極，經(jīng)常出錯的情況要給予必要的懲罰，確保企業(yè)基層黨建政工工作能夠落到實處。

3.3加強培訓(xùn)提高員工整體素質(zhì)

企業(yè)員工的整體素質(zhì)影響著黨建政工工作的質(zhì)量，因此企業(yè)要重視對員工的培養(yǎng)教育，只有提高企業(yè)員工的工作能力，才能從根本上提高黨建工作的工作水平。企業(yè)可以分析每個員工的工作特點和工作能力，然后把他們分成不同的層次，分批次定期地給他們培訓(xùn)工作內(nèi)容和理論知識，讓他們明白黨建政工工作完成的重要性，這樣才會更加堅定跟著黨的步伐，并且所做所為符合黨的要求。只有從能力和思想覺悟上提高企業(yè)員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而發(fā)揮黨建政工工作的作用，推動企業(yè)向前發(fā)展。

3.4創(chuàng)新黨建政工工作形式

時代的發(fā)展對企業(yè)黨建政工工作提出了新的要求，傳統(tǒng)的黨建形式與黨建內(nèi)容已經(jīng)無法有效地進行新時期基層黨組織的建設(shè)與黨思想理論的傳播，因此，必須要不斷豐富和創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，應(yīng)用科學(xué)多元的企業(yè)基層黨建工作方法，充分發(fā)揮黨建工作的凝聚作用和引導(dǎo)作用。黨建管理人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立網(wǎng)上黨建政工工作平臺，從而可以及時有效地進行信息的共享。企業(yè)員工可以直接通過網(wǎng)站進行黨組織相關(guān)思想政策的學(xué)習(xí)，積極探討黨建工作新的方式方法，提高黨建工作執(zhí)行效率。同時，企業(yè)還可以借鑒互聯(lián)網(wǎng)中優(yōu)秀黨建工作團體的經(jīng)驗，結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點以及黨建工作實際情況，建立適合自己企業(yè)發(fā)展的黨建工作方法與黨建工作政策。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)一體化發(fā)展開展多種媒體學(xué)習(xí)形式，包括微信公眾號、手機APP、微博等，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的共享作用和傳播作用，使得黨建工作可以更加高效和簡潔。

3.5加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作關(guān)系著整個企業(yè)的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識，整體上會影響企業(yè)工作的進程。企業(yè)應(yīng)該重視這項工作，不要盲目地把監(jiān)督重心放在財務(wù)或者生產(chǎn)部門，經(jīng)濟效益固然很重要，但是黨建工作的落實更是刻不容緩。企業(yè)應(yīng)該建立一些監(jiān)督部門并制定一些監(jiān)管的措施，讓黨建政工工作真正地落實到工作中，這樣就可以根據(jù)黨的方針路線讓整個企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)在開設(shè)監(jiān)督部門的同時，也可以讓全體員工對企業(yè)的工作進行監(jiān)督，全面地監(jiān)督企業(yè)各個部門，保證企業(yè)順應(yīng)黨的方針政策，使整個企業(yè)在大環(huán)境下能夠穩(wěn)定地發(fā)展。

結(jié)語

總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展進步，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，從而幫助企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

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