淺談企業(yè)黨建與思想政治工作

牛玉龍

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思想政治

1加強(qiáng)黨建思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的積極意義

1.1提升職工的創(chuàng)新意識

從當(dāng)前市場環(huán)境來看，企業(yè)面臨激烈的市場競爭環(huán)境，如果想要提高自身的競爭力水平，獲取穩(wěn)定的市場地位，就需要重視自身的創(chuàng)新能力。市場環(huán)境快速發(fā)展下，市場動蕩不安如果企業(yè)在其中處于落后狀態(tài)，跟不上時代發(fā)展的步伐，那么就會很快被其他企業(yè)超越，被市場所淘汰。創(chuàng)新是企業(yè)得以發(fā)展的第一動力，習(xí)總書記對于創(chuàng)新有了明確指示，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然趨勢。在全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，企業(yè)競爭對手越來越多，以創(chuàng)新為第一動力增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力是獲取穩(wěn)定發(fā)展的必然趨勢。

1.2提高職工的職業(yè)素質(zhì)

黨的十九大召開以來黨建和思想政治工作更加受到企業(yè)的重視，黨建與思想政治工作逐漸成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要內(nèi)容。從目前來看，企業(yè)黨建和思想政治工作還存在很多問題，習(xí)總書記帶領(lǐng)下中國特色社會主義建設(shè)明確了黨建工作的重要性，企業(yè)如果要獲取長久、穩(wěn)定的發(fā)展就必須加強(qiáng)自身黨建與思想政治工作，不斷強(qiáng)化內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，在思政政治的正確引導(dǎo)下提高企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任心、積極性，形成良好的企業(yè)文化，從而提升企業(yè)市場競爭優(yōu)勢。

2現(xiàn)階段我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

2.1對黨建政工工作存在主觀能動性不足

基層黨建政工工作的主動性不足。企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展主要是為了能夠創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。這就導(dǎo)致在利益的驅(qū)動下，部分企業(yè)管理者忽視了黨建政工工作的重要性，甚至部分政工人員對黨建政工工作的認(rèn)識也存在一定的偏差，導(dǎo)致企業(yè)所組織開展的基層黨建政工工作主動性不足，無法真正發(fā)揮其作用，會對企業(yè)政工作用的發(fā)揮造成阻礙。

2.2針對措施的落實(shí)沒有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

就我國企業(yè)目前的黨建政工工作開展現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)已經(jīng)針對基層黨建組織隊(duì)伍的建設(shè)付出了一定的努力，但大多只是使得企業(yè)的基層黨建隊(duì)伍初見雛形，還沒有形成相對系統(tǒng)的體制。尤其是針對相關(guān)措施的落實(shí)，沒有一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系，直接導(dǎo)致了基層黨組織建設(shè)工作的混亂無序，既沒有專門的職能分配，也沒有針對某個崗位設(shè)置專人管理。與此同時，由于制度管理的缺失，企業(yè)基層黨建隊(duì)伍中往往十分缺乏高端的人才資源，許多工作都是由非專業(yè)人員兼任，這大大降低了黨建工作開展的效率和質(zhì)量，也是企業(yè)黨建措施執(zhí)行的一個重要阻礙。

2.3工作內(nèi)容過于浮于表面，功利性太強(qiáng)

由于我國近年來社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢頭十分迅猛，高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)水平直接促使了市場需求和市場經(jīng)濟(jì)的急劇擴(kuò)大，這對于我國許多企業(yè)而言，當(dāng)下最重要的任務(wù)就是在激烈的競爭中尋求穩(wěn)定健康的發(fā)展，抓住目前的機(jī)遇，從而能夠在這樣的經(jīng)濟(jì)大潮中穩(wěn)住腳跟。然而，基于社會現(xiàn)狀和社會實(shí)際，卻有許多企業(yè)過分重視眼前的利益，只看到了迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場中潛藏的機(jī)遇，在制定經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)時，一味追求盈利，忽視了精神文明建設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部基層黨建政工工作微乎其微，即使是制訂工作內(nèi)容，也會表現(xiàn)出強(qiáng)烈的功利性，工作內(nèi)容極其浮于表面，從長遠(yuǎn)的角度來講，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.4基層黨建政工工作缺乏與基層員工群體的聯(lián)系

工作針對性明顯缺失。基層黨建政工工作主要是對基層員工實(shí)施相應(yīng)的政工教育和指導(dǎo)，深化基層員工的思想認(rèn)識。但是部分企業(yè)在實(shí)際組織開展基層黨建政工工作的過程中，卻忽視了黨建政工工作與基層群眾實(shí)際情況的聯(lián)系，導(dǎo)致部分政工工作流于形式，無法真正發(fā)揮出聯(lián)系群眾的作用，嚴(yán)重限制了基層黨建政工工作的優(yōu)化開展。

3我國企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新具體措施略

3.1拓寬黨建平臺，擴(kuò)大黨組織影響力

黨建工作必須滲透到企業(yè)管理的每個環(huán)節(jié)，網(wǎng)絡(luò)、信息、特色活動等都是黨建工作的最佳平臺、載體，因此在企業(yè)應(yīng)因地制宜的搭建黨建工作平臺，擴(kuò)大黨建工作的影響力，拓寬輻射面。

第一充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，建設(shè)黨建網(wǎng)頁。設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、班組政治學(xué)習(xí)等子欄目，實(shí)現(xiàn)黨建工作網(wǎng)上辦公。政治學(xué)習(xí)、文件精神、活動通知均通過網(wǎng)絡(luò)傳播，黨組織的日?；顒右惨詧D文并茂的形式均可在網(wǎng)絡(luò)上展示，擴(kuò)大其影響面。

第二以主題活動為平臺，豐富黨建內(nèi)涵。黨組織要利用黨員先進(jìn)性教育、“雙促”、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等主題活動，以網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語、宣傳欄、黑板報(bào)、簡報(bào)等形式宣傳主題。組織黨員奉獻(xiàn)日活動時，擴(kuò)大參加人員覆蓋面，除了黨員、入黨積極分子必須參加外，還邀請管理干部、骨干職工、團(tuán)員青年參加，逐步形成了以參加黨組織活動為榮的良好風(fēng)氣。

3.2轉(zhuǎn)變方式，實(shí)事求是

首先，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制。作為一個經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)的首要任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營，因而既不能為提升效益而忽視黨建工作，也不能放棄生產(chǎn)只追求黨建工作效果因此，因此，針對以往存在的經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作相互沖突的問題，應(yīng)當(dāng)及時的轉(zhuǎn)變思維方式，尋找兩者之間的平衡點(diǎn)，使二者可以相互促進(jìn)、相互推動、共同發(fā)展。

3.3創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化措施

創(chuàng)新機(jī)制能夠解決當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作所存在的一些問題。具體來說，一是創(chuàng)新黨員管理機(jī)制。黨員是黨組織這一肌體的細(xì)胞，黨員素質(zhì)的高低直接影響著黨組織的質(zhì)量和效能，一方面，隨著企業(yè)社會化職能的逐步削弱，傳統(tǒng)的黨員管理機(jī)制已經(jīng)難以滿足現(xiàn)實(shí)的需要。另一方面，在當(dāng)前開放化的社會中，黨員自身收到各種思潮的影響，自身對黨組織的忠誠度、信任感有所降低。因此，必須對黨員管理機(jī)制進(jìn)行變革，探索建立一套復(fù)核現(xiàn)實(shí)需要的黨員管理機(jī)制，不斷強(qiáng)化對企業(yè)黨員干部的教育管理力度，提高黨員素質(zhì)和基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

4結(jié)束語

企業(yè)內(nèi)部基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)對于追求企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展而言是十分重要的?，F(xiàn)如今，跟上時代和社會變遷的角度，以創(chuàng)新為基本要求，結(jié)合企業(yè)員工實(shí)際需求，落實(shí)相關(guān)黨建政工工作措施的執(zhí)行，進(jìn)一步豐富其工作內(nèi)容，能夠有效提高企業(yè)的精神文明建設(shè)水平，從而在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。