政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展的芻議（2）

吳海波

摘 要：隨著我國(guó)改革開放的不斷深入發(fā)展，新時(shí)期對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提出了新的要求，包括完善企業(yè)政工工作的管理制度，加強(qiáng)思想建設(shè)教育，使政工工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展。本文主要對(duì)目前的企業(yè)政工工作狀況進(jìn)行描述，分析了目前工作中所存在的問題，包括工作重視程度不夠以及人才缺乏等等。對(duì)此，我們應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)政工工作人員的教育建設(shè)，完善企業(yè)的管理制度和政工工作的思想教育。我們?yōu)檎り?duì)伍建設(shè)提供了一些建議，希望能夠提高企業(yè)政工人員的管理素質(zhì)，更好地與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；共同發(fā)展；存在問題

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作的重要性不言而喻，然而新的時(shí)期一些政工在工作中所存在的問題正逐漸地暴露出來。對(duì)此我們必須要加以重視，對(duì)相關(guān)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)他們的思想建設(shè)和提高相關(guān)的專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的努力，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理工作的重要性

企業(yè)政工人員的工作目標(biāo)主要是讓企業(yè)內(nèi)所有的員工都能學(xué)習(xí)到政治理論，提高自身的思想水平和職業(yè)意識(shí)。因此在平常的工作當(dāng)中，政工人員需要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下去建設(shè)企業(yè)精神，完善企業(yè)文化。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得逾加激烈，政工人員只有正確開展工作，并朝著科學(xué)性和針對(duì)性的方向發(fā)展，才能提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮出企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)一席之地。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）對(duì)政治工作的不夠重視

在目前的企業(yè)發(fā)展中可以看出，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作的重視程度不夠，而是將自己的目光放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上。目前大環(huán)境背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)開始逐漸加劇，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一直是所有領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，盡管這樣，卻也不能忽略了對(duì)政治思想工作的建設(shè)。有些領(lǐng)導(dǎo)更是認(rèn)為政工工作在企業(yè)發(fā)展中是可有可無的存在，僅僅只是把政工工作報(bào)告當(dāng)成是一項(xiàng)任務(wù)去完成，絲毫沒有意識(shí)到它的重要性。人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，并沒有重視企業(yè)的思想建設(shè)，人員的文化素養(yǎng)沒有得到提升，這是政工工作無法順利開展的原因之一，這給政工隊(duì)伍的建設(shè)造成了負(fù)面影響。而為了企業(yè)能夠得到更好地發(fā)展，必須要將政治思想建設(shè)提升到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高度上去進(jìn)行重視，將物質(zhì)和文明進(jìn)行結(jié)合才能讓企業(yè)得到更全面的發(fā)展。

（二）專業(yè)人才的缺乏

隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，對(duì)企業(yè)的機(jī)制也產(chǎn)生了一定的變化，對(duì)目前的政工工作隊(duì)伍來說，黨性的建設(shè)是首要之務(wù)，但就現(xiàn)在大部分的企業(yè)而言顯然沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。在平常的發(fā)展中許多的政工干部都被裁減，導(dǎo)致人員不足，并且又忽略從基層人員進(jìn)行選拔和培養(yǎng)的重要性，導(dǎo)致了企業(yè)中政工專業(yè)人才的缺乏。身為企業(yè)的基層人員必須要有終身學(xué)習(xí)的概念，不斷去學(xué)習(xí)政治知識(shí)，加強(qiáng)自身的黨性建設(shè)。

（三）工作機(jī)制的不健全

就目前而言，許多企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制并不健全，這就導(dǎo)致在具體的工作當(dāng)中缺少相應(yīng)的管理政策和行之有效的管理機(jī)制，這不利于政工工作的順利開展，進(jìn)而影響到企業(yè)自身的發(fā)展。

（四）政工隊(duì)伍的素質(zhì)問題

企業(yè)中政工人員大部分由其他行政人員兼職擔(dān)任，缺乏專業(yè)性，沒有足夠的專業(yè)知識(shí)和工作能力，采取的依然是傳統(tǒng)的管理方式，無法滿足時(shí)代的需求。因此導(dǎo)致政工隊(duì)伍沒有足夠的專業(yè)素質(zhì)，在工作中難以發(fā)揮作用，無法提高企業(yè)的管理水平。

三、政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的聯(lián)系

（一）政工工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的核心部分

政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用，一旦工作開展順利便會(huì)逐漸形成兩種管理模式。一是硬管理，完善公司的規(guī)章制度，引進(jìn)信息化的管理技術(shù)，提升公司的管理效率；二是軟管理，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，增強(qiáng)員工的思想認(rèn)識(shí)，讓其將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展相聯(lián)系，促進(jìn)共同發(fā)展。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是強(qiáng)化政工工作的途徑

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，能夠很好地構(gòu)建企業(yè)文化，因此將政工文化建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相聯(lián)系，可以拓寬公司發(fā)展的格局，推動(dòng)政工工作全面開展。

四、政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展措施

（一）樹立正確的政工觀念

1.全面落實(shí)政工工作，在具體的工作當(dāng)中，政工工作人員要認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的責(zé)任和使命，積極投入到工作當(dāng)中。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要明確政工工作的重要性，合理開展工作，使得政工工作人員體會(huì)到歸屬感，更好地去為企業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展。

3.企業(yè)在各項(xiàng)管理工作中，要堅(jiān)持以人為本的管理理念，對(duì)待政工工作人員要一視同仁，做到公平公正，尊重員工，將企業(yè)上下團(tuán)結(jié)到一起，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該站在員工的角度上去思考問題，了解員工工作當(dāng)中可能會(huì)遇到的困難，替他們尋找解決辦法，降低企業(yè)成本，為員工謀福利。

（二）完善政工管理制度

企業(yè)若想要更好地實(shí)行管理必須要有健全的管理機(jī)制，明確職責(zé)的劃分，才能便于工作的開展和順利落實(shí)。企業(yè)必須要完善政工體系，加強(qiáng)對(duì)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)，而且還要有具體可行的人力管理制度，為企業(yè)招攬更多的人才。要施行激勵(lì)體制，激發(fā)員工的工作熱情，工作才能得以更好地完成。除此之外，企業(yè)還要做好人才的儲(chǔ)備工作，預(yù)防出現(xiàn)政工人員缺失、斷層的現(xiàn)象，確保管理制度可以準(zhǔn)確地落實(shí)下去。

（三）強(qiáng)化工作人員培訓(xùn)

在當(dāng)前的時(shí)代背景下，做好政工人員的管理工作可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，此過程必須要加強(qiáng)政工人員的專業(yè)素質(zhì)，適時(shí)開展培訓(xùn)，具體可以從以下幾個(gè)方面入手。

1.對(duì)政工人員進(jìn)行黨性教育培訓(xùn)，定期學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)家政策，全面提升自身的思想政治水平，以便更好地服務(wù)到工作當(dāng)中。

2.企業(yè)內(nèi)部要不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高技能政工人才，提升政工隊(duì)伍的專業(yè)水平。

3.轉(zhuǎn)變政工工作方式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和完善，確保政工工作始終具有旺盛的生命力。并且企業(yè)相關(guān)的政工部門還可以與高校建立聯(lián)系，使之穩(wěn)定地向企業(yè)輸送專業(yè)人才，提高企業(yè)人員自身的文化水平。

（四）加大學(xué)習(xí)力度，營(yíng)造良好氛圍

企業(yè)自身所擁有的良好文化氛圍可以成功的提高企業(yè)的形象，而且還能夠幫助企業(yè)生產(chǎn)出具有獨(dú)特文化的產(chǎn)品，促進(jìn)企業(yè)員工之間形成良好的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，企業(yè)的管理者應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的資源進(jìn)行合理使用，正確分配，并積極有效地開展政工工作，要讓政工人員參與到黨建工作的學(xué)習(xí)中，提升他們的思想政治水平。

五、提高黨建工作者的能力

（一）要提高黨建工作者的把握方向的能力

黨建工作者必須牢記馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷進(jìn)行創(chuàng)新改革，豐富黨建工作的方式，加強(qiáng)執(zhí)政能力，更好地服務(wù)于企業(yè)。

（二）提高黨建工作領(lǐng)導(dǎo)班子的能力

必須需要明確黨建工作的職權(quán)所在，了解每一名成員的權(quán)利和義務(wù)，在日常的工作當(dāng)中及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問題，善于反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)自身的執(zhí)政能力。

結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)發(fā)展中，加強(qiáng)政工人員的執(zhí)政能力十分重要，這需要每一位政工人員都能積極地落實(shí)到黨建工作當(dāng)中，不斷地提升個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，提高自身修養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，更好地為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)作貢獻(xiàn)。政工工作人員要意識(shí)到黨建工作和企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，提高自己的思想認(rèn)識(shí)和執(zhí)政能力，更好地去服務(wù)人民群眾，更好地為企業(yè)發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。

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（作者單位：韶關(guān)市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司）