解讀電力企業(yè)政工管理的創(chuàng)新方法及意義

王詩莉

摘要：創(chuàng)新改進電力企業(yè)的政工管理工作，不僅僅能夠給電力企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的推動作用，還能夠讓電力企業(yè)自身的發(fā)展機制得到完善，從而確保電力企業(yè)在經(jīng)濟市場的競爭之下能夠提高競爭力。因此，本文筆者主要是通過解讀電力企業(yè)當(dāng)中政工管理的方法與意義，說明政工管理對電力企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新方法

引言：在電力企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，政工管理工作一直以來都備受管理者的重視，同時政工管理也是電力企業(yè)在發(fā)展之中必不可少的工作環(huán)節(jié)。電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭之下占有足夠的優(yōu)勢，必須要創(chuàng)新政工管理工作，建立完善的政工機制管理體系，從而幫助企業(yè)樹立良好的品牌形象，促進電力企業(yè)的向前發(fā)展。

一、電力企業(yè)政工管理的重要性

（一）創(chuàng)新政工管理是電力企業(yè)自身發(fā)展的需求

當(dāng)前，社會的發(fā)展、科技的進步都促進了各行各業(yè)的向前發(fā)展，但是電力企業(yè)當(dāng)中的政工管理方法卻仍舊是比較陳舊的，與新時代的政工企業(yè)管理工作發(fā)展不相適應(yīng)。因此，改變電力企業(yè)政工傳統(tǒng)的工作體系，重新建立與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的政工工作體系，滿足電力企業(yè)的客觀發(fā)展需求是一項迫在眉睫的工作。企業(yè)的管理者一定要對政工管理工作的重要性進行充分的認(rèn)識，從而提高創(chuàng)新政工工作管理意識，深化體制改革，將以往的政工管理工作的有效方法與現(xiàn)代的管理方法進行有效的融合，優(yōu)化電力企業(yè)當(dāng)中的政工管理結(jié)構(gòu)，讓政工管理具有規(guī)范化和制度化。讓新時代企業(yè)的政工管理工作，能夠促進電力企業(yè)平穩(wěn)有序的向前發(fā)展[1]。

（二）創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

在新時代的發(fā)展之中，電力企業(yè)要想得到快速的發(fā)展，就一定要加強對企業(yè)的政工管理工作，這也是獲得發(fā)展的首要條件之一。電力企業(yè)政工管理工作的進行的前提一定是要與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，在此條件基礎(chǔ)上對企業(yè)政工管理工作進行不斷創(chuàng)新，首先，用科學(xué)的知識改變員工傳統(tǒng)工作思想，合理優(yōu)化政工工作結(jié)構(gòu)等功能，這樣才能夠促進電氣企業(yè)的發(fā)展與時俱進。創(chuàng)新政工管理工作是電力企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的一個必然的選擇。

二、電力企業(yè)政工管理工作的實際現(xiàn)狀

（一）電力企業(yè)政工管理工作理念陳舊落后

當(dāng)前，大部分的電力企業(yè)在進行政工管理工作的時候都會在思想上進行過分的強調(diào)，要求思想上的高度具有一致性，還有就是企業(yè)管理者的官僚思想意識普遍存在，對上下級之間的關(guān)系與管理工作過于重視，就導(dǎo)致企業(yè)的工作沒有實質(zhì)性。當(dāng)前存在于企業(yè)當(dāng)中陳舊落后的政工管理思想嚴(yán)重的影響了電力企業(yè)的發(fā)展，由于缺乏人性化管理的原因就會造成企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)消極怠工等現(xiàn)象。

（二）電力企業(yè)中不完善的政工管理工作制度

由于電力企業(yè)在政工管理缺少規(guī)范性，這就讓電力企業(yè)的政工管理工作的運行與作用效果的發(fā)揮產(chǎn)生影響。政工管理工作其實是可以滲透在電力企業(yè)的各個部門工作之中的，但是由于受到當(dāng)前政工管理制度的局限性影響，讓政工工作不能夠順利的進行，不能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的整體發(fā)展起到協(xié)調(diào)的作用[2]。

（三）電力企業(yè)對政工管理工作缺乏重視

電力企業(yè)的發(fā)展特點是高風(fēng)險、高利潤，這就讓電力企業(yè)的管理人員只重視高額的利潤和安全管理，忽視企業(yè)的政工工作。在如今的時代發(fā)展之中，我國大部分的電力企業(yè)根據(jù)企業(yè)獲得的利潤進行政策方針的制定，對政工管理工作毫不關(guān)心，忽略政治思想對企業(yè)的建設(shè)作用，這樣就會讓企業(yè)文化受到影響，進而影響企業(yè)整體的發(fā)展。

三、電力企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新改革電力企業(yè)政工管理工作的方法

在新時代的背景之下，對電力企業(yè)傳統(tǒng)的政工管理工作方法進行創(chuàng)新改革是一項十分有必要的事情。在電力企業(yè)的發(fā)展之中，管理者與員工之間的連接工作都是通過政工管理工作進行的。政工管理工作不僅是要讓管理者了解員工的發(fā)展需求，還需要關(guān)心員工的發(fā)展。所以，電力企業(yè)要進行政工管理工作方法的創(chuàng)新一定要依據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行改革，全面分析電力企業(yè)的發(fā)展，制定出符合電力企業(yè)發(fā)展的政工管理方法。

（二）加強對電力企業(yè)政工管理機制的完善

要想創(chuàng)新電業(yè)企業(yè)政工管理方法，還需要加強對電力企業(yè)政工管理機制的完善。完善政工管理機制應(yīng)該在原有的機制上，保留優(yōu)良合理的部分在此基礎(chǔ)上進行完善[3]。與此同時，政工管理人員還應(yīng)該對當(dāng)今時代的發(fā)展進行準(zhǔn)確的把握，建立完善的政工管理機制。只有完善的政工管理機制才能夠讓企業(yè)員工擁有好的思想政治。另外，電力企業(yè)還要建立完善企業(yè)的激勵機制，對員工進行合理的獎懲制度，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進電力企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）提高電力企業(yè)政工管理人才素質(zhì)

提高電力企業(yè)政工管理人才的素質(zhì)，首先，在企業(yè)人才招聘的工作上，電力管理者要進行招聘工作前的準(zhǔn)備，要嚴(yán)格的按照招聘規(guī)章制度流程進行招聘工作，從根源上提升政工員工的綜合素質(zhì)，嚴(yán)禁在招聘之中出現(xiàn)受賄事件的發(fā)生，盡可能的為電力企業(yè)招聘專業(yè)能力強，綜合素質(zhì)高的工作人員[4]。另外，還要定期的組織政工工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升其思想政治覺悟，加強業(yè)務(wù)能力水平。

（三）加強重視電力企業(yè)政工管理工作

管理者對電力企業(yè)的政工管理工作的重視程度與政工工作的成效有著直接的影響關(guān)系。電力企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中獲得發(fā)展，僅重視電力企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長是不夠的，還需要在實際的電力發(fā)展運營之中，加強對企業(yè)的政工工作的重視。管理者應(yīng)該及時的轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展模式，及時的調(diào)整企業(yè)的工作重心，認(rèn)識到政工管理工作在電力企業(yè)的發(fā)展之中的重要性，將經(jīng)濟發(fā)展與政工管理工作有效的進行結(jié)合，促進電力企業(yè)的健康發(fā)展。

結(jié)束語：在新時代經(jīng)濟社會發(fā)展之中，電力企業(yè)的政工管理工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。因此，對政工管理工作進行創(chuàng)新和改進，解決當(dāng)前政工管理之中存在的問題，可以讓電力企業(yè)在社會上擁有一個良好的企業(yè)形象，從而讓企業(yè)在市場經(jīng)濟之中能夠獲得更好的發(fā)展。

參考文獻

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[2]黃鋒. 電力企業(yè)政工管理的重要性分析[J]. 企業(yè)改革與管理，2017（12）：161.

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[4]林旭松.電力企業(yè)推進政工一體化體系建設(shè)的探索與實踐[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊，2018，26（26）：187-188.