王高暉
摘要:合作學(xué)習(xí)的方式和手段都是為意義而存在的,即培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神和合作的技能與技巧,偏離了這一點(diǎn),合作學(xué)習(xí)也就失去了其應(yīng)有的價(jià)值。作為課堂教學(xué)的組織者,教師需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注每一個(gè)學(xué)生,著眼學(xué)生的終身發(fā)展;教師需要不斷反思自己的教學(xué)行為,尋求各種學(xué)習(xí)方式的平衡,實(shí)施最佳的策略匹配,精心設(shè)計(jì)合作程序,使合作學(xué)習(xí)得以有效開(kāi)展。
關(guān)鍵詞:合作學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)方式;認(rèn)識(shí)誤區(qū);操作誤區(qū)
當(dāng)前,合作學(xué)習(xí)已經(jīng)成為一種重要的教學(xué)活動(dòng)方式,廣大教師就如何讓更多的學(xué)生參與教學(xué)活動(dòng),增進(jìn)師生、生生互動(dòng),更充分地調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極主動(dòng)性,進(jìn)行了大量的嘗試和研究。我們欣喜地看到:教師講授少了,學(xué)生自主學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)多了。但我們也注意到,在合作學(xué)習(xí)中也存在著不少的問(wèn)題,表面化、形式化的合作學(xué)習(xí)還普遍存在。
目前,合作學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題主要來(lái)自認(rèn)識(shí)層面與操作層面:
一.認(rèn)識(shí)誤區(qū)
1.目標(biāo)錯(cuò)位
合作學(xué)習(xí)的目的在于促使學(xué)生積極參與,通過(guò)與他人的接觸與交流,學(xué)會(huì)理解他人、懂得尊重他人、體諒他人,使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識(shí)、技能的同時(shí)逐步掌握與人交往、溝通的能力。通過(guò)體驗(yàn)個(gè)人與群體的互動(dòng)關(guān)系,充分認(rèn)識(shí)到他人和社會(huì)群體在個(gè)人生存和發(fā)展方面的重要性。
2.方式單一
在有些課堂中,教師讓學(xué)生合作學(xué)習(xí)(例如小組討論),在一節(jié)課內(nèi)達(dá)六、七次之多,可謂“高潮迭起”。我們暫且不論合作的效果,單從方式上看,好象只剩下了“合作”,合作學(xué)習(xí)是否是唯一有效的學(xué)習(xí)方式,是否“靈丹妙藥”?
學(xué)習(xí)方式是主體喜歡并經(jīng)常使用的具有個(gè)性特色的一種策略。每一個(gè)學(xué)生都有自己獨(dú)特偏愛(ài)的學(xué)習(xí)方式,因此任何一種學(xué)習(xí)方式都有其存在的合理性,學(xué)生的學(xué)習(xí)可以因時(shí)、因地、因人而異,并不存在固定不變的學(xué)習(xí)方式。作為教師,我們應(yīng)當(dāng)謀求的是不同學(xué)習(xí)方式之間的平衡,實(shí)現(xiàn)最佳的策略匹配,以使每一類學(xué)生均有機(jī)會(huì)按自己偏愛(ài)的學(xué)習(xí)方式接受教學(xué)的影響,避免過(guò)度實(shí)施一種策略而忽視其他學(xué)生的需要。同時(shí),教師應(yīng)采用有意識(shí)的錯(cuò)位失配策略以鼓勵(lì)學(xué)生靈活多樣的學(xué)習(xí)方式,使學(xué)生能夠適應(yīng)不同的學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)情景。
二.操作誤區(qū)
1.隨意分組
在課堂上,我們??梢钥吹竭@樣的情景:教師提出一個(gè)問(wèn)題后,讓前后桌的4名學(xué)生組成一個(gè)小組,展開(kāi)討論,而座位的往往只是按照高矮來(lái)編排、由男女學(xué)生搭配而成。這樣的分組是否過(guò)于隨意?
學(xué)生是獨(dú)特的人,獨(dú)特就意味著差異,正因?yàn)橛胁町?,學(xué)生就有相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的必要。
2.流于形式
當(dāng)教師提出一個(gè)問(wèn)題,讓學(xué)生進(jìn)行合作學(xué)習(xí)時(shí),教室里立即出現(xiàn)一片嗡嗡聲,感覺(jué)小組內(nèi)的每一個(gè)人都在發(fā)言。但仔細(xì)觀察,我們發(fā)現(xiàn):有些學(xué)生東張西望;有的趁機(jī)做小動(dòng)作;有的學(xué)生卻信口開(kāi)河,滔滔不絕;有的則保持沉默旁觀。一兩分鐘后,教師叫停,請(qǐng)學(xué)生回答,學(xué)生一開(kāi)口就是“我覺(jué)得……”,“我認(rèn)為……”,沒(méi)有體現(xiàn)小組合作學(xué)習(xí)的結(jié)果,只是個(gè)體發(fā)言。
筆者認(rèn)為,造成這種現(xiàn)象的主要原因有:
(1)學(xué)生缺乏合作意識(shí)
現(xiàn)在的學(xué)生大多是獨(dú)生子女,嬌生慣養(yǎng),從小就缺少合作的經(jīng)歷。以自我為中心,不愿與別人合作的學(xué)生大有人在。有些學(xué)生在合作學(xué)習(xí)中存在顧忌:成績(jī)好的個(gè)別學(xué)生,沒(méi)有助人為樂(lè)精神,存有私心,怕別人超過(guò)自己;個(gè)別學(xué)生缺乏自信,膽子小,怕顯得無(wú)知,怕在別人面前出丑而有意躲避合作。這些都是學(xué)生不能積極參與合作的原因。
(2)學(xué)生缺乏個(gè)人責(zé)任
社會(huì)心理學(xué)的研究表明:在群體活動(dòng)中,如果成員沒(méi)有明確的責(zé)任,就容易出現(xiàn)成員不參與群體活動(dòng)、逃避工作的“責(zé)任擴(kuò)散”現(xiàn)象。表現(xiàn)在合作開(kāi)始后,學(xué)生不知從何說(shuō)起,不知道自己應(yīng)該干什么,相互推讓,或者是 “各自為戰(zhàn),信口開(kāi)河”,使合作學(xué)習(xí)從一開(kāi)始就流于表面。
筆者認(rèn)為,在合作學(xué)習(xí)中,教師應(yīng)做到“分派角色,適時(shí)輪換,任務(wù)分割,結(jié)果整合”,有意識(shí)地安排一名組織者,由他分配任務(wù),落實(shí)個(gè)人責(zé)任,使每一個(gè)組員都明白自己該做什么。例如,在《科學(xué)》小組實(shí)驗(yàn)中,我們可以讓4名組員分別擔(dān)任小組長(zhǎng)、操作者、檢查者和記錄員,小組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)小組活動(dòng)的有序進(jìn)行,協(xié)調(diào)各組員的意見(jiàn),督促每一名同學(xué)參與合作學(xué)習(xí);操作者負(fù)責(zé)整個(gè)實(shí)驗(yàn)的操作,將實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象展現(xiàn)在組員面前;檢查者監(jiān)督操作者的操作過(guò)程,及時(shí)指出不當(dāng)之處;記錄員負(fù)責(zé)記錄實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象和問(wèn)題,以便小組討論。在實(shí)現(xiàn)結(jié)果整合的同時(shí),確定下次合作時(shí)各組員擔(dān)任的角色,實(shí)現(xiàn)角色輪換,激發(fā)學(xué)生合作的積極性,在組內(nèi)形成更積極的相互依賴關(guān)系。
(3)教師缺乏對(duì)合作的精心設(shè)計(jì)
合作學(xué)習(xí)的成功與否,同教師的引導(dǎo)與參與是分不開(kāi)的。
首先,教師應(yīng)該選擇合適的問(wèn)題。產(chǎn)生學(xué)習(xí)的根本原因是問(wèn)題,如果問(wèn)題不能引發(fā)學(xué)生的深入思考,那么學(xué)習(xí)也只能是表層和形式的。在合作學(xué)習(xí)中,問(wèn)題應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生具有挑戰(zhàn)性,是個(gè)體不能獨(dú)立完成,必須依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能解決的任務(wù)和工作。只有這樣,才能讓學(xué)生真正懂得他人和社會(huì)群體在個(gè)人生存和發(fā)展方面的重要性,從而以更積極的態(tài)度投入合作。若問(wèn)題過(guò)于簡(jiǎn)單,則難以激起學(xué)生的求知欲,學(xué)生會(huì)覺(jué)得無(wú)聊,從而消極應(yīng)付;而過(guò)于復(fù)雜的問(wèn)題,則會(huì)讓學(xué)生覺(jué)得無(wú)所適從,束手無(wú)策,從而逃避。一個(gè)高質(zhì)量的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)是一個(gè)有價(jià)值的問(wèn)題;一個(gè)能使學(xué)生通過(guò)合作從而在原有的基礎(chǔ)上取得突破的問(wèn)題;一個(gè)能起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”作用的問(wèn)題。
其次,教師應(yīng)給予學(xué)生充足的時(shí)間。我們常聽(tīng)到教師說(shuō):“給大家兩分鐘的時(shí)間討論?!被蛟诙虝旱挠懻摵髱в写叽傩缘卦儐?wèn):“大家有沒(méi)有討論好?”如果問(wèn)題簡(jiǎn)單到能在兩分鐘內(nèi)解決,我們又何必興師動(dòng)眾?我們關(guān)注的到底是過(guò)程還是結(jié)果?在合作開(kāi)始前,我們是否應(yīng)給學(xué)生一段時(shí)間獨(dú)立思考與準(zhǔn)備?至少讓其對(duì)問(wèn)題有了初步的認(rèn)識(shí)與理解(不管是對(duì)的還是錯(cuò)的),并能概括說(shuō)出自己的見(jiàn)解,便于合作時(shí)的相互探討與補(bǔ)充,避免“人云亦云”的場(chǎng)面。我們既然給了學(xué)生合作的自由,就應(yīng)給足時(shí)間讓他們合作,對(duì)于那些能真正拓展學(xué)生思維,鍛煉學(xué)生能力的“有價(jià)值”的問(wèn)題,給他們10分鐘甚至15分鐘又有何妨?我們要求學(xué)生學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的講話,可我們自己卻“粗暴”地打斷了學(xué)生的談話!
最后,教師應(yīng)參與學(xué)生的合作學(xué)習(xí)。我們發(fā)現(xiàn)在學(xué)生合作的過(guò)程中,有些教師仍然站在講臺(tái)上等待,或在做自己的事,或在教室里漫無(wú)目的地來(lái)回踱步。筆者認(rèn)為,要使合作學(xué)習(xí)始終卓有成效,僅僅依靠教師預(yù)先的設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在合作的過(guò)程中,隨時(shí)會(huì)有意外的問(wèn)題發(fā)生,需要教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出并解決,在教師的引導(dǎo)下,使合作不斷深入。合作學(xué)習(xí)的成功與否,離不開(kāi)教師的指導(dǎo)與參與,教師應(yīng)不失時(shí)機(jī)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行合作技能的指導(dǎo),約翰遜等人認(rèn)為,教師“不能只是把學(xué)生們放到一起,然后告訴他們要合作?!睉?yīng)當(dāng)“在適當(dāng)?shù)娜穗H交往及小組技能方面指導(dǎo)學(xué)生。”同時(shí),教師應(yīng)給于學(xué)生更多的關(guān)注,尤其是關(guān)注合作學(xué)習(xí)中的消極學(xué)生,加強(qiáng)監(jiān)控、指導(dǎo)和積極評(píng)價(jià),為他們提供情感動(dòng)力,使他們?cè)诤献鲗W(xué)習(xí)小組中積極主動(dòng)地與同伴合作。新課程的核心理念是“為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展”,關(guān)注的實(shí)質(zhì)是尊重、關(guān)心和牽掛,關(guān)注本身就是最好的教育。
合作學(xué)習(xí)方式體現(xiàn)了新課程改革“以人為本”的思想,使學(xué)生由學(xué)習(xí)的主人→生活的主人→自己命運(yùn)的主人,著眼于學(xué)生的終身發(fā)展,是一種好的學(xué)習(xí)方法。但學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變是以教師教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變?yōu)榍疤岬?,這就需要教師不斷學(xué)習(xí),不斷反思自己的教學(xué)行為,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,在教學(xué)實(shí)踐中不斷完善與發(fā)展自我。合作學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題還有許多,例如我們?nèi)绾卧诤献鲗W(xué)習(xí)中對(duì)學(xué)生實(shí)施發(fā)展性評(píng)價(jià)?在小組的組合上,如何實(shí)現(xiàn)組員流動(dòng),讓每一個(gè)學(xué)生之間都有相互交流的機(jī)會(huì)?不同學(xué)科間的分組如何協(xié)調(diào)等問(wèn)題上,還需我們作進(jìn)一步的探索與研究。
參與文獻(xiàn):
[1] 北京師范大學(xué)出版社《新課程與學(xué)習(xí)方式的變革》
[2] 北京師范大學(xué)出版社《走進(jìn)新課程 ? 與課堂實(shí)施者的對(duì)話》
[3] 左昌倫《合作學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和監(jiān)控》
[4] 潘寶算《課改思考:合作學(xué)習(xí)是否有效的反思》
[5] 趙國(guó)勤《讓“小組討論”落到實(shí)處》
[6] 蓋乃誠(chéng)《“主動(dòng)、探究與合作”,靈丹妙藥?》
(作者單位:諸暨市浣紗初中)