如何借助企業(yè)文化建設推動思想政治工作發(fā)展（2）

呂瑩

摘 要：做好企業(yè)的思想政治工作可以幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展，而推動思想政治工作可以選擇采取借助企業(yè)文化推動建設的思路。本文就如何借助企業(yè)文化建設推動思想政治工作發(fā)展，提出一些見解和看法。

關鍵詞：思想政治工作;企業(yè);文化建設

前言：企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展情況，一定程度上取決于企業(yè)中層和員工的思想政治素質(zhì)和思想覺悟，因此我們必須不斷地提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，從企業(yè)文化的建設開始，不斷地對自己企業(yè)的文化進行傳承和創(chuàng)新，在企業(yè)的員工之間進行思想政治普及工作，將企業(yè)所擁有的文化滲透到員工的思想中去，讓企業(yè)員工真正意識到自己的思想前景，帶領企業(yè)走上發(fā)展改革的道路。

一、企業(yè)文化建設和思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)文化建設的現(xiàn)存問題

企業(yè)，當然是以生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供服務，獲取經(jīng)濟利益為根本目標的，但是現(xiàn)階段很多企業(yè)將盈利當成了自己企業(yè)生存發(fā)展的唯一目標，這些會影響企業(yè)的文化建設，企業(yè)文化出現(xiàn)了問題，自然不利于企業(yè)中層和員工的思想政治工作推進，因此企業(yè)的中層以上領導者要想更好的在生產(chǎn)過程中推動思想政治工作，必須從根源上注意到企業(yè)文化的現(xiàn)狀，及時調(diào)整企業(yè)文化，避免走偏路。

（二）企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

企業(yè)的思想政治工作是貫穿在企業(yè)的整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)當中的，而現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作開展情況普及范圍不夠廣，開展深度不夠深，不少企業(yè)缺乏專門的思想政治工作部門和人員進行專職的思想政治工作，也有一些企業(yè)雖然表面上設立了思想政治工作部門，但其開展的思想政治工作，大多數(shù)應付上級檢查，沒有達到思想政治工作的真正目的和所期待的實際效果，因此可見，在目前的大中型企業(yè)當中，無論是企業(yè)文化的建設還是企業(yè)思想政治工作的開展都存在著很大的問題，企業(yè)要想借助企業(yè)文化的建設來推動企業(yè)的思想政治工作的開展，需要克服很多困難，也需要做出許多實質(zhì)性工作來改變現(xiàn)狀。

二、如何借助企業(yè)文化推動思想政治工作

（一）樹立優(yōu)良的企業(yè)文化

作為一個企業(yè)，無論其性質(zhì)和資產(chǎn)狀況，都必須堅持實事求是、誠信等的原則，這是做人和創(chuàng)立一個企業(yè)的根本思想，也是一個企業(yè)應當具備的優(yōu)良企業(yè)文化，企業(yè)只有這樣才能立足于競爭力如此之強的市場經(jīng)濟時代。目前新的市場經(jīng)濟社會，企業(yè)有著無限的發(fā)展機遇和前景，企業(yè)必須通過實事求是，來走向正確的道路，誠信為本，使得企業(yè)的中層和員工都能感受到企業(yè)實事求是的思想文化大格局，自然受到社會的歡迎和更多支持，堅持實事求是，向其他企業(yè)學習，取長補短，找到自己的道路，走向更好的發(fā)展，企業(yè)管理者要不斷的進行學習創(chuàng)新，找到適合自己企業(yè)的企業(yè)思想，吸收優(yōu)良文化，摒棄糟粕，將誠信、實事求是、誠懇上進等優(yōu)良企業(yè)文化納入到自己企業(yè)的文化體系中，不斷建設好企業(yè)的文化，讓所有工作人員在生產(chǎn)經(jīng)營過程當中不斷的感受到企業(yè)的優(yōu)良文化體系，在不知不覺中進行文化思想滲透，使人們感受到企業(yè)中的生機和活力，可以大大提高員工的工作效率和上進心。作為企業(yè)的管理層，必須要清晰的認識到企業(yè)文化是一種氛圍，還要認識到這種優(yōu)良文化氛圍的作用，企業(yè)文化就是形成一種正氣，形成一種積極向上的氛圍，形成一種嶄新的精神面貌。這種氛圍的形成，首先需要企業(yè)管理層和管理者樹立正確的核心價值觀，身體力行地去宣揚和實踐企業(yè)文化;還需要企業(yè)思想政治工作專職人員大力宣傳社會主義核心價值觀和企業(yè)價值觀;另外還必須要由領導者親自引領職工接受社會主義核心價值觀和企業(yè)價值觀的內(nèi)涵。

（二）從基層做起，注意人文灌輸

企業(yè)的優(yōu)良文化體系一旦建成，就會源源不斷地在生產(chǎn)經(jīng)營過程中灌輸給每一位中層管理者和工人，要做好企業(yè)的思想政治工作，必須從人數(shù)最多，社會情況最復雜的基層做起，基層工人普遍學歷不高，對于思想政治工作不感興趣，作為企業(yè)家或者企業(yè)的管理者，必須注重人文思想，主動并親自去從思想上和生活上關注這些基層工人，因為他們承擔著整個企業(yè)大部分的技術核心和命脈，企業(yè)要適時增加職工的收入，使職工通過勞動報酬的獲得和增加來體現(xiàn)職工個人價值，增加歸屬感。向希望提高技術水平、拓展業(yè)務能力或進一步深造的工作人員提供培訓和發(fā)展機會。人文思想是企業(yè)發(fā)展的重要思想指引，人文關懷更是讓企業(yè)員工感受到企業(yè)思想的方式之一，企業(yè)必須注重人文思想的推廣，才能獲取民心。要關心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實事，把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，達到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強企業(yè)的凝聚力和親和力，使職工積極工作，更好地為企業(yè)的長遠發(fā)展服務，讓其堅定不移的為企業(yè)的振興而努力付出自己的勞動，這就是思想政治工作的預期要求。

（三）將企業(yè)文化與新媒體融合

目前的的時代是一個信息時代，也是一個新媒體融媒體時代，企業(yè)進行思想政治工作，單單依靠傳統(tǒng)的講課、傳單、板報等形式以及遠遠不能滿足要求，而是要借助更加新穎的新媒體傳播方式，來將企業(yè)文化融合到微信公眾平臺、微博以及公司企業(yè)網(wǎng)站上，要注意建卡立檔實時記錄每位員工的學習情況，并進行適當?shù)莫剟詈蛻土P，提高員工的學習和工作激情，培養(yǎng)他們敢于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)困難的精神，同時可以明確企業(yè)管理者和中層的目標，增強互助互幫的精神，以此來調(diào)動員工的積極性，讓企業(yè)永遠充滿新鮮積極的血液，讓企業(yè)可以欣欣向榮地發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，新時代的思想政治工作是一個企業(yè)長足發(fā)展的重要一環(huán)，也是一個企業(yè)能否在這競爭力極強的市場經(jīng)濟社會下獲得新生和立足的重要決定性因素之一企業(yè)最終是作為一個有思想、有活力的整體出現(xiàn)的。企業(yè)思想政治工作的進行，離不開企業(yè)思想文化的建設，建立企業(yè)文化體系，要突出加強職工的思想道德建設這一企業(yè)文化的靈魂，借助企業(yè)文化建設來推動企業(yè)思想政治工作的推進，打造并提升企業(yè)核心競爭力，就能夠推動企業(yè)和諧、持續(xù)、健康發(fā)展。

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