國有企業(yè)之思想政治工作和文化建設的契合性研究

摘 要：社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為了一種獨特優(yōu)勢，這種中共思想政治教育理論以及國有企業(yè)客觀實踐的結(jié)合產(chǎn)物使得企業(yè)能夠進一步發(fā)展壯大。企業(yè)文化的發(fā)展需要企業(yè)思想政治工作為其提供廣闊的平臺，因為思想政治工作獨有的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢，使企業(yè)文化的發(fā)展能夠更上一層樓，因此本文對國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的契合性進行研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;文化建設;契合性

思想政治工作和文化建設無論是從功能特點還是對國有企業(yè)的作用上都有著密切的關(guān)系，這樣密切的關(guān)系為兩者的契合提供了可能，但由于兩者終究不屬于同一種工作范疇，所以在契合形成的過程中，需要互相補充、互相吸收，思想政治工作和文化建設的有機結(jié)合，讓國有企業(yè)的競爭力得到顯著提升，企業(yè)在兩者契合的支撐作用下實現(xiàn)了科學發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的互補是契合的前提

國有企業(yè)思想政治工作和文化建設在性質(zhì)范疇、工作內(nèi)容以及方式途徑上實現(xiàn)了互補。

1、性質(zhì)范疇

首先在性質(zhì)范疇上，思想政治工作屬于政治范疇，文化建設則屬于經(jīng)濟管理范疇，思想政治工作的開展使員工能夠堅持黨的方針路線，執(zhí)行黨的政策，以馬克思主義的理想衡量標準去思考生活中出現(xiàn)的問題，思想政治工作能夠與企業(yè)員工的日常生活相融合，從而使員工樹立正確的人生觀和價值觀，文化建設能夠在企業(yè)生產(chǎn)管理過程中形成一種信念，這是國有企業(yè)所有員工的共同理想，文化建設能夠?qū)T工的行為進行規(guī)范，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行管理，促進企業(yè)經(jīng)濟效益最大化是文化建設的根本追求。

2、工作內(nèi)容

其次，在工作內(nèi)容上，國有企業(yè)思想政治工作主要是教育領導者和員工遵循方針政策和基本理論，并堅持以愛國主義和集體主義為導向，思想政治工作下，能夠及時的解決員工的思想和心理問題，疏導員工情緒，幫助員工建立良好的行為習慣，而文化建設除了思想道德和價值觀念的培養(yǎng)外，還包含了企業(yè)精神的塑造和企業(yè)外界形象的樹立，所以從根本上來講，兩者之間實現(xiàn)了宏觀指導思想和個體指導的結(jié)合。

二、國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的共性是契合的基礎

國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的共性主要體現(xiàn)在三個方面，分別是基本目標、工作對象以及作用環(huán)境，這些方面的共同性使兩項工作的契合成為可能。

1、基本目標

國有企業(yè)思想政治工作和文化建設在基本目標上有著共同性，兩者始終堅持馬克思主義理論，堅持在中國共產(chǎn)黨的領導下走社會主義發(fā)展道路，作為中國特色社會主義文化建設中的重要組成部分，企業(yè)文化建設勢必會受到社會主義價值觀的影響，在企業(yè)文化建設過程中，思想政治工作對其產(chǎn)生了深遠的影響，國有企業(yè)思想政治工作能夠解決員工在思想上的問題，幫助員工調(diào)節(jié)人際矛盾，消除不良情緒，讓員工在工作上保持積極性。因此，無論是思想政治工作還是文化建設，在國有企業(yè)中目的都是一致的，兩者均是以推動企業(yè)發(fā)展為目標，通過相關(guān)工作調(diào)動員工激情，激發(fā)員工的精神動力。

2、工作對象

國有企業(yè)思想政治工作和文化建設在工作上保持共同性，兩者的工作對象都是人，也就是企業(yè)員工。作為企業(yè)經(jīng)營活動的主體企業(yè)員工在企業(yè)相關(guān)工作上占據(jù)著重要地位，思想政治工作和文化建設都應堅持以人為本的原則，重視員工發(fā)展，給予員工充分的尊重，這樣才有利于各項工作的進一步落實。通過思想政治工作和文化建設企業(yè)員工的綜合素質(zhì)得到顯著提升，思想政治工作和文化建設下，國有企業(yè)員工形成了相通的價值觀，發(fā)揮了促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要作用。

3、作用環(huán)境

國有企業(yè)思想政治工作和文化建設在運行環(huán)境上保持一致性，由于兩者都在相同的企業(yè)環(huán)境中，所以內(nèi)外的因素都會對其產(chǎn)生直接的影響，能夠影響環(huán)境的因素，既包括正面的，也包括負面的，所以在思想政治工作和文化建設的運行上可能會發(fā)揮輔助作用也可能會發(fā)揮阻礙作用。為了推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標盡快實現(xiàn)，國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的結(jié)合將為此提供源源不斷的動力，兩者在互相融合的過程中發(fā)揮各自的優(yōu)勢，通過相關(guān)工作的開展，推進國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設推進國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設共同進行。

三、對國有企業(yè)思想政治工作和文化建設相契合的實踐性思考

思想政治工作和文化建設對于企業(yè)的長遠發(fā)展都有著重要意義，但這并不意味著兩者在企業(yè)發(fā)展過程中能夠發(fā)揮無所不能的作用，企業(yè)中還有很多問題需要嚴明的紀律進行約束，需要采取一系列的行政手段使其盡快落實。面對激烈的市場競爭，國有企業(yè)需要對思想政治工作和文化建設相契合的實踐性進行思考。

1、加強黨的一元化領導

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，想要促進思想政治工作和文化建設的契合，需要對黨組織引領下的管理工作進行統(tǒng)一處理，使思想政治工作和文化建設之間的默契程度更高，國企內(nèi)部需要不斷加強黨建，推動國有企業(yè)邁向更高的發(fā)展臺階。企業(yè)內(nèi)部應建設一元化的政治領導，重視企業(yè)員工的思想建設，要求員工在工作過程中嚴格執(zhí)行黨的政策紀律，確保與黨中央保持一致，黨員應發(fā)揮帶頭作用，為其他企業(yè)員工樹立模范，做好思想政治工作和文化建設的前瞻性探索。

2、堅持以人為本的原則

中國共產(chǎn)黨領導下對于人的價值非?？粗?，這也是我國發(fā)展過程中堅持以人為本原則的根本原因，對于社會發(fā)展來說群眾的意義是獨特的。國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中堅持以人為本，以人本思想來指導企業(yè)的相關(guān)工作，重視員工價值，關(guān)注消費者利益，滿足員工需求，挖掘員工潛能，這樣才能促進思想政治工作和文化建設的契合。

總結(jié)

通過對思想政治工作和企業(yè)文化建設的契合性研究，可以了解到企業(yè)文化和思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的作用，面對激烈的市場競爭，國有企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設的契合有利于提高企業(yè)的核心競爭力，在相對優(yōu)勢和整體優(yōu)勢互補的形式下，積極面對風云變化的市場形勢。

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作者簡介：

李紅（1972.11），女，四川師范大學本科學歷，樂山大佛旅游投資開發(fā)（集團）有限公司工作（樂山市市中區(qū)，614000），漢族，四川樂山人，政工師，研究方向，企業(yè)思想政治工作建設。