關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)干部選拔任用和監(jiān)督管理的幾點(diǎn)體會(huì)

馬玉紅

摘 要：黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在以黨的偉大自我革命，推動(dòng)偉大社會(huì)革命的戰(zhàn)略高度，對落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，提出了一系列新理念、新思想、新戰(zhàn)略，為做好新時(shí)代干部管理、監(jiān)督工作提供了根本遵循，有效地提高了新時(shí)代選拔任用和監(jiān)督管理干部的工作質(zhì)量和水平，切實(shí)推動(dòng)了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)的形成。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部;選拔任用;標(biāo)準(zhǔn)和原則;程序;監(jiān)督管理

前言

習(xí)近平總書記鮮明地提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，為選人用人樹起了時(shí)代標(biāo)桿。2019年3月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，有效提高了選人用人的工作質(zhì)量，切實(shí)為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、堅(jiān)持新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的新標(biāo)準(zhǔn)

中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本精神和原則同樣適用于國有企業(yè)，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義。該條例明確對加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨管干部原則作出了進(jìn)一步地深化和規(guī)范，完善充實(shí)了動(dòng)議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制的有關(guān)內(nèi)容，把黨的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步貫穿到分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)以及依法推薦、提名等各項(xiàng)工作之中，使黨管干部原則得到了更好地體現(xiàn)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)定向作用充分彰顯出來。尤其是對談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦順序進(jìn)行了優(yōu)化，增強(qiáng)個(gè)別提拔任職和進(jìn)一步使用民主推薦的靈活性，對公開選拔和競爭上崗的定位進(jìn)行調(diào)整，有力地貫徹了黨中央的新要求，充分體現(xiàn)了實(shí)事求是的精神，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性，為提高干部選拔任用工作質(zhì)量、選好人用對人提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

二、堅(jiān)持新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的嚴(yán)要求

在新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，習(xí)近平總書記又進(jìn)一步提出了“三嚴(yán)三實(shí)”、“四有”、“四個(gè)鐵一般”、“五個(gè)過硬”等要求，由此可以看出選拔好干部的標(biāo)準(zhǔn)在不斷地細(xì)化、實(shí)化和具體化，不僅為組織選人提供了遵循，也為組織培養(yǎng)人明確了重點(diǎn)，更為干部自身成長指明了前進(jìn)的方向。

三、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督和管理

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》亦規(guī)定了選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督情形，其中包含了不得列為考察對象的情形、不得上會(huì)討論的情形以及應(yīng)該進(jìn)行必要的回避情形等，并且嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用的全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告。此外，中共中央組織部還出臺了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，指出選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，要突出強(qiáng)化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確用人導(dǎo)向以及提出了“凡提四必”、“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”和“五個(gè)不準(zhǔn)”的要求，深入加強(qiáng)干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

四、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)組織人事部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照黨中央新時(shí)代選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求，堅(jiān)持黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。與此同時(shí)，企業(yè)還要圍繞干部素質(zhì)培養(yǎng)、薪酬福利、績效考核等方面完善相關(guān)的配套制度，建立與形成系統(tǒng)完備和科學(xué)規(guī)范的人力資源管理制度，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)快速健康的長效發(fā)展。

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