關(guān)于做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的思考

劉喜英

摘要：本文首先闡述了新形勢下做好國有企業(yè)工會工作的重要意義，其次分析了在新形勢下國有企業(yè)工會工作中出現(xiàn)的問題，最后對做好國有企業(yè)工會工作的策略進行了研究說明，目的是為了讓新形勢下的國有企業(yè)能夠更加順利穩(wěn)定地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);工會工作

社會經(jīng)濟的不斷進步推動了國有企業(yè)更深入的發(fā)展，在新時期的背景下，國有企業(yè)必須緊跟時代的腳步，改變自身傳統(tǒng)落后的觀念，改善相應(yīng)的管理制度以及生產(chǎn)技術(shù)，從而讓國有企業(yè)能夠得到全面的優(yōu)化。在國有企業(yè)進行改革創(chuàng)新的過程中，其工會工作作為重點目標，不容被忽視。因此國有企業(yè)必須加強對工會工作策略方面的研究。

1.新形勢下做好國有企業(yè)工會工作的重要意義

1.1國有企業(yè)工會工作是黨組織發(fā)揮自身核心作用的基礎(chǔ)

國有企業(yè)工會工作的水平和效果與國有企業(yè)所堅持的政治方向有著不可分割的聯(lián)系。而正確的政治方向指的是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路，并且要在黨的政策、方針、路線的指導(dǎo)下開展工作，這樣才能避免國有企業(yè)工會組織在發(fā)展過程中走錯誤的道路。工會組織作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁，必須把職工群眾的要求及意愿與黨的任務(wù)、綱領(lǐng)、政策聯(lián)系起來，堅持對黨和群眾負責(zé)的統(tǒng)一性，充分發(fā)揮其在教育引導(dǎo)職工、組織職工、維護職工、服務(wù)職工等方面的職能，因此工會工作的開展必須在遵循黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，獨立自主地開展符合規(guī)定的工作。

1.2完善國有企業(yè)工會工作是企業(yè)自身順利發(fā)展的前提

國有企業(yè)工會工作的完善對推動國有企業(yè)經(jīng)濟效益的提升以及企業(yè)的順利發(fā)展有著重要的作用。做好工會工作可以讓黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)更加牢固，并且可以維護職工群眾的合法權(quán)益，同時履行自身的社會職能，促進職工群眾隊伍更加團結(jié)，組織職工群眾積極參與企業(yè)改革，從而保障國有企業(yè)整體的利益，推動國有企業(yè)和諧發(fā)展以及社會政治的穩(wěn)定。

2.新形勢下國有企業(yè)工會工作中出現(xiàn)的問題

2.1國有企業(yè)工會組織基礎(chǔ)相對薄弱

相較于計劃經(jīng)濟時期而言，新形勢下國有企業(yè)對職工隊伍的劃分更加細致，包含了性別、年齡、薪資、崗位等多方面的內(nèi)容，這使得工會工作的對象逐漸復(fù)雜化，其工作負擔(dān)由此增加，因此為適應(yīng)新形勢的發(fā)展，國有企業(yè)工會組織從前的工作方式急需調(diào)整。此外，國有企業(yè)的職工因為產(chǎn)權(quán)制度改革而減少，其中也包括了工會組織的工作人員，這使得工會組織的規(guī)模減小。而在工作任務(wù)增多，工作人員減少的情況下，國有企業(yè)工會組織的工作效率也隨之降低，從而導(dǎo)致黨政分工不明確，工會工作的公開性、公平性、公正性也深受影響。

2.2國有企業(yè)高層管理人員與基層員工的勞資關(guān)系差距較大

隨著國有企業(yè)的逐漸改革，其勞動關(guān)系、人事關(guān)系等都在一定程度上發(fā)生了改變，以至于職工群體的利益訴求越來越多種多樣，具體表現(xiàn)為國有企業(yè)的高層管理人員和基層員工的勞資關(guān)系差距較大，其中包含了薪資和崗位的差距，這使得基層員工群體對勞務(wù)關(guān)系、薪資等發(fā)生許多爭議，從而讓國有企業(yè)工會在維權(quán)、協(xié)調(diào)這一方面的工作面臨較大的挑戰(zhàn)。

2.3沒有健全的工會建設(shè)制度

目前國有企業(yè)工會最主要的問題就是其不能將公平、公正、公開良好地體現(xiàn)出來，集體合同制度相關(guān)的內(nèi)容不夠明確深入，沒有把職工的訴求本質(zhì)體現(xiàn)出來，并且工會相關(guān)的建設(shè)法律制度也不夠健全，以至于工會沒有足夠的話語權(quán)，不能從根本上解決基層職工的利益訴求。

3.有利于做好國有企業(yè)工會工作的策略

3.1遵循正確的指導(dǎo)思想，跟隨正確的政治方向發(fā)展

正確的政治方向和指導(dǎo)思想是國有企業(yè)工會工作能夠良好完成的基礎(chǔ)，在黨和社會主義制度的領(lǐng)導(dǎo)下，端正自身的工作態(tài)度，為自身的行動指明方向，認真履行自身的職責(zé)，服務(wù)職工群體，掌握并顧全大局，體現(xiàn)作為，這樣才能國有企業(yè)工會工作一直走正確的道路，并且能夠讓工作合理有效地開展。

3.2建立完善的工會組織體系

在國有企業(yè)改革的過程中，其工會組織需要結(jié)合改革的實際情況來進行改造或者重組，從而讓關(guān)工會、女工會、工會小組、退管會等組織更加完善。此外，工會組織的力量必須進行擴增，工會組織的組成工作人員應(yīng)當(dāng)使用公開選舉的方式來選拔各個崗位中具有代表性的職工，使得其能夠更好地服務(wù)基層職工，進而讓工會組織體系能夠更加完善。

3.3堅持革新國有企業(yè)工會工作模式以及內(nèi)容，以滿足時代發(fā)展的需求

新形勢下國有企業(yè)工會工作模式和內(nèi)容都應(yīng)該跟隨時代及社會發(fā)展的腳步，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的職工群眾思維更加開放，對于精神文化的需求也越來越多，因此工會要以職工群眾的意愿為基礎(chǔ)，組織開展各類文化娛樂活動來豐富職工群體的生活，從而調(diào)動職工群體工作的積極性。此外，還有定期為職工群體提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，讓職工可以慢慢提升自身的專業(yè)素養(yǎng)以及實踐能力，促使職工的價值能夠得到有效提升。

3.4及時調(diào)解工會工作人員與基層工作人員的各種差距，盡量避免勞資矛盾

國有企業(yè)工會工作人員必須堅持馬克思主義、十九大報告思想等理論，以此來提升自身隊伍的素養(yǎng)，并從中創(chuàng)造新的工作理念，解放自身的思想，將職工群體的利益訴求真實反映，從而使得“為人民服務(wù)”的觀念能夠真正得以實現(xiàn)。只有把職工群體的福利放在重要位置，才能讓工會被接受和擁護。此外，調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的眼光要放得更長遠，職工群體的利益也要切實體現(xiàn)出來，進而在維護企業(yè)各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，全面協(xié)調(diào)工會組織人員和基層工作人員的差距，以此來推動國有企業(yè)長期穩(wěn)定地可持續(xù)發(fā)展。

4.結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下做好國有企業(yè)工會工作對國有企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的促進作用，這同時也是國有企業(yè)職工群眾的希望。因此國有企業(yè)要不斷研究探索有利于工會工作開展的策略，從而促進工會工作能夠更良好地進行，使得國有企業(yè)的改革能夠更加深入并且完善。