黨建思政工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的探究

王昕

摘要：作為一個社會主義國家，一直以來我國十分關(guān)注對國民素質(zhì)的培養(yǎng)，嚴(yán)格按照思政工作的現(xiàn)實條件及要求，將更多創(chuàng)造性的內(nèi)容融入思政工作之中，黨建思政工作是思政工作中的重要組成部分，該工作所涉及的內(nèi)容和形式更為復(fù)雜，要想充分的發(fā)揮這一次工作的作用及優(yōu)勢，每一個參與工作人員必須要將理論分析與實踐研究相結(jié)合，在抓住工作重點(diǎn)和難點(diǎn)的前提之上更好地突出黨建思政工作的重要及優(yōu)勢。在這樣的現(xiàn)實背景之下，許多的黨建思政工作與企業(yè)文化實現(xiàn)了完美的融合，企業(yè)管理者結(jié)合目前內(nèi)部管理體制改革的實質(zhì)要求擺脫傳統(tǒng)管理模式的桎梏和不足，不斷的將優(yōu)秀的寫文化與黨建實踐工作相聯(lián)系，真正推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建思政工作;企業(yè)文化;融合發(fā)展

1引言

隨著改革開放的不斷深入，我國綜合實力有了極大的提升，現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展速度越來越快，許多企業(yè)開始立足于自身發(fā)展的現(xiàn)實條件積極的革新現(xiàn)有的黨建思政工作機(jī)制，促進(jìn)工作效率和質(zhì)量的穩(wěn)定提升作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分，黨建思政工作的實踐性和應(yīng)用性比較明顯，管理者需要明確黨建思政工作開展的實際條件，立足于文化建設(shè)的具體內(nèi)容積極的承擔(dān)推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。需要注意的是黨建思政工作必須要以科學(xué)發(fā)展觀的有效貫徹為主體，結(jié)合企業(yè)不同階段發(fā)展的實際條件，更好的實現(xiàn)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的緊密聯(lián)系，以此來為企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展提供更多機(jī)遇。

2企業(yè)黨建思政工作存在的問題

在知識化和信息化時代背景之下，許多企業(yè)開始革新傳統(tǒng)的管理策略和思政方式，了解人力資源使用的實際條件，以實現(xiàn)人力資源的多元化應(yīng)用以及發(fā)展為主題，盡管有一部分企業(yè)在落實黨建工作的過程之中圍繞黨組織工作開展的實施要求，加強(qiáng)對員工思想政治上的引導(dǎo)和教育，不斷的革新傳統(tǒng)的思政教育工作模式和理念。但是政治思想建設(shè)工作是一個系統(tǒng)性的工程，所涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，不可能一蹴而就，同時這一動作極易受到外部不確定性因素的影響，其中社會環(huán)境的變化以及員工個人思想理念水平和直接影響政治思想建設(shè)的質(zhì)量，企業(yè)在黨建思政工作開展的過程中面臨著重重的困難和障礙，員工也無法意識到該工作的重要性，難以調(diào)動個人的興趣，主動接受企業(yè)管理者的引導(dǎo)和熏陶，大部分的企一業(yè)黨建思政工作只能夠流于形式，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用和價值。另外有一部分的思政工作人員還沒有意識到自身工作的重要性和價值，忽略了后期的自我提升和自我引導(dǎo)，無法投入主體時間和精力促進(jìn)思政工作的大力落實，實質(zhì)的思政工作質(zhì)量和效率呈現(xiàn)不斷下降的趨勢，這一點(diǎn)不僅不符合思政工作與企業(yè)文化發(fā)展的核心要求，還導(dǎo)致大量的管理資源被浪費(fèi)，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展以及文化的繁榮，管理者也缺乏完善的管理機(jī)制，最終出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的惡性循環(huán)現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)的可持續(xù)建設(shè)以及發(fā)展受到了極大的負(fù)面影響。

3企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的優(yōu)勢

從上文的分析不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段企業(yè)黨建思政工作不容樂觀，實質(zhì)的管理資源被浪費(fèi)，學(xué)術(shù)界和理論界在對這一工作進(jìn)行分析和研究時明確強(qiáng)調(diào)，黨建工作與企業(yè)文化之間的結(jié)合主要以思想文化建設(shè)為主題，明確企業(yè)未來的成長和發(fā)展方向，提高企業(yè)的綜合實力，因此黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作存在一定的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展。在落實黨建思政工作之前，企業(yè)必須要積極的根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實條件，更好的呈現(xiàn)黨建思政工作的成果，黨建思政工作還能夠為企業(yè)文化建設(shè)提供更多的依據(jù)和保障，加強(qiáng)對員工的思想政治教育，體現(xiàn)員工的主觀能動性和主體價值，真正的實現(xiàn)思政工作的針對性，保證員工在自主學(xué)習(xí)和實踐的過程中樹立正確的人生觀和價值觀，將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。

在推動企業(yè)黨建思政工作之前，企業(yè)的管理者需要將該工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相聯(lián)系，充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，明確黨建思政建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的相關(guān)性，分析政治使命的具體內(nèi)容及要求，嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)工作的實質(zhì)條件，依靠現(xiàn)有的黨建思政工作來體現(xiàn)自身的價值和作用。另外企業(yè)文化與企業(yè)黨建思政工作還存在許多的區(qū)分，企業(yè)精神力量最為關(guān)鍵，企業(yè)必須要營造良好的文化氛圍，調(diào)動員工的工作積極性，以實現(xiàn)員工的長遠(yuǎn)成長和發(fā)展為依據(jù)。相比之下，黨建思政工作則更加側(cè)重于社會主義核心價值觀的分析，并以此為重要的方向加強(qiáng)對員工的引導(dǎo)和教育，從整體上實現(xiàn)國家綜合凝聚力的提升，鼓勵員工樹立正確的職業(yè)道德觀。如果結(jié)合時代發(fā)展的具體潮流和趨勢分析，那么不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨政思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的結(jié)合既能夠?qū)崿F(xiàn)不同工作的與時俱進(jìn)性，還能夠積極的將各種創(chuàng)造性的工作理念融入主體思政工作環(huán)節(jié)，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和形式，明確企業(yè)在時代競爭過程之中的重要方向及優(yōu)勢，真正的實現(xiàn)企業(yè)文化的繁榮發(fā)展。對于企業(yè)管理者來說除了需要關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定提升之外，還需要著眼于企業(yè)文化繁榮的實質(zhì)條件，結(jié)合不同發(fā)展階段中自身的發(fā)展需求以及宏觀戰(zhàn)略抓住思政建設(shè)的重要內(nèi)容及形式豐富現(xiàn)有的企業(yè)文化，構(gòu)建完善的企業(yè)文化機(jī)制，積極實現(xiàn)思政建設(shè)與企業(yè)文化發(fā)展之間的完美結(jié)合，只有這樣才能夠更好的體現(xiàn)文化的促進(jìn)作用和價值，構(gòu)建穩(wěn)定的企業(yè)文化機(jī)制和體系，保障企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢。

4企業(yè)黨建，思政工作和企業(yè)文化相結(jié)合的措施

4.1提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)

首先，在企業(yè)黨建思政工作實踐的過程之中，黨建工作人員扮演著重要的角色，管理工作人員必須要意識到新時代背景之下黨建思政工作的新內(nèi)容，新變動和新要求，堅定自身的工作熱情和工作理念，積極有效地宣傳黨的政策方針，根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展方向不斷的調(diào)動員工的工作積極性，糾正員工的錯誤行為和錯誤思想。其次，黨建工作人員最需要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)會自我反省和自我提升，站在客觀公正的角度對員工進(jìn)行合理的評價。最后，企業(yè)的管理者需要加強(qiáng)與黨建時政工作管理負(fù)責(zé)人員之間的聯(lián)系和互動，及時跟蹤目前的工作狀態(tài)和工作進(jìn)度，調(diào)整后期的工作思路，應(yīng)該按照前期發(fā)展戰(zhàn)略的核心要求，保障各項工作的一致性和協(xié)調(diào)性，以此來更好的促進(jìn)管理資源的合理配置和利用。另外對于思政工作人員自身說，還需要結(jié)合工作內(nèi)容的現(xiàn)實條件，主動的尋求上級主管部門的支持，了解黨建思政工作的具體內(nèi)容和要求，分析該工作與企業(yè)文化相結(jié)合而之中所存在的不足和障礙，明確后期工作的具體方向，以此來實現(xiàn)有的放矢，保障工作質(zhì)量和工作效率水平的穩(wěn)定提升。

4.2創(chuàng)新工作思路

企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化之間的結(jié)合對工作人員提出了極高的要求，在完善這兩大工作環(huán)節(jié)之前，工作人員必須要轉(zhuǎn)變工作思路，調(diào)整后企業(yè)的工作方向和工作內(nèi)容，積極學(xué)習(xí)和應(yīng)用計算機(jī)知識，構(gòu)建科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)互動平臺，給予企業(yè)員工更多學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，保障學(xué)習(xí)的趣味性和有效性。其次，管理工作人員需要結(jié)合企業(yè)目前的需求了解具體情況，立足于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的本質(zhì)要求，真正的培養(yǎng)企業(yè)員工良好的思想文化素養(yǎng)，了解員工在自主實踐和學(xué)習(xí)工作中所遇到的困難和障礙，為員工提供力所能及的幫助。其中信息化技術(shù)的應(yīng)用尤為關(guān)鍵，企業(yè)管理部門需要了解信息化時代背景之下管理工作個性的核心，加強(qiáng)利用信息化策略和工具，積極的宣傳企業(yè)精神和企業(yè)文化，構(gòu)建完善的知識框架和體系，充分發(fā)揮思想文化的指導(dǎo)作用和價值，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長和共同發(fā)展。需要注意的是工作思路的創(chuàng)新是一個長期性的過程，不可能一蹴而就，每一個工作人員都需要著眼于自身工作的實際條件，分析黨建思政工作與自身工作之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，抓住不同工作的具體內(nèi)涵和要求，在不斷實踐和學(xué)習(xí)的過程之中將符合時代發(fā)展要求的工作思路融入主體工作環(huán)節(jié)，更好的體現(xiàn)工作的與時俱進(jìn)以及時代價值，實現(xiàn)個人工作質(zhì)量和工作水平的穩(wěn)定提升。另外企業(yè)的管理者也需要注重組織建設(shè)和制度建設(shè)分析，深入分析和解讀黨建思政工作落實的現(xiàn)實條件以及所存在的各類不足，在不斷調(diào)整和優(yōu)化升級的過程之中充分的發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用和價值，積極的體現(xiàn)新時代改革背景之下黨建工作的新內(nèi)容，新標(biāo)準(zhǔn)和新要求，為自身綜合實力的提升提供更多的依據(jù)和借鑒。

5結(jié)語

黨建思政工作與企業(yè)文化之間的融合既能夠體現(xiàn)企業(yè)的未來發(fā)展要求，還能夠促進(jìn)企業(yè)文化的繁榮發(fā)展，企業(yè)管理者需要了解不同管理階段的核心發(fā)展要求，分析新時代背景之下企業(yè)文化的具體內(nèi)容，更好的實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化之間的完美匹配，讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中既能夠提高自身的綜合實力，還能夠構(gòu)建豐富多元的企業(yè)文化體系，保障自身在激烈的市場競爭之中獲得更多的優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的穩(wěn)定運(yùn)作以及發(fā)展。