企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治工作的有效方法分析

尹春曼

摘要：加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作，不斷提升企業(yè)員工的思想政治水平和自身素養(yǎng)，才能促使企業(yè)更好的發(fā)展。本文就企業(yè)員工的思想政治工作存在的問題做了簡單的分析和探究，從而發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處，尋求有效的解決方法，進(jìn)而進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：員工;思想政治;方法分析

對于企業(yè)來說，可以通過不斷強(qiáng)化員工的思想政治工作，促使員工在工作中做到廉潔奉公、嚴(yán)于自律，將企業(yè)的利益放在首要位置。并且加強(qiáng)員工對黨的認(rèn)識，積極學(xué)習(xí)和貫徹黨的思想和政策，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、企業(yè)在開展員工思想政治工作中存在的問題

（一）日常工作溝通交流不到位

企業(yè)要順利開展思想政治工作就必須要與員工有深度的交流和溝通，但就目前大多數(shù)企業(yè)都存在員工之間交流溝通不到位的情況。在發(fā)現(xiàn)員工思想發(fā)生變化時(shí)，沒有及時(shí)的與員工進(jìn)行溝通解決，因?yàn)閷?dǎo)致部分員工在工作中精神渙散，思想精神萎靡不振。

（二）守舊的政教方式

現(xiàn)如今許多企業(yè)依然采用的是傳統(tǒng)守舊的政教方式，在進(jìn)行實(shí)際的思想政治工作中，不能很好地去協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的思想問題，不僅無法維護(hù)好企業(yè)的相關(guān)制度，也無法正確對待問題員工的處罰問題，進(jìn)而造成企業(yè)和員工之間的相互不信賴，最終導(dǎo)致思想政治工作難以順利開展。

（三）沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況來開展思想政治工作

現(xiàn)階段仍有部分企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，在企業(yè)員工成分越來越復(fù)雜的情況下，沒有考慮到員工個(gè)人素質(zhì)的情況，對其進(jìn)行統(tǒng)一的思想政治教育活動，如此，便會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)人素質(zhì)的參差不齊，進(jìn)而影響企業(yè)整體的發(fā)展。

二、企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治工作的有效方法

（一）加強(qiáng)日常工作中的交流和溝通

在企業(yè)運(yùn)行中，出現(xiàn)問題的大多數(shù)原因就是因?yàn)榻涣骱蜏贤ㄒ约靶畔⒎答伒牟患皶r(shí)而導(dǎo)致的，要改變這一問題，就需要加強(qiáng)企業(yè)管理層的思想政治工作，注重員工之間的交流和溝通，以便使管理層及時(shí)了解員工思想動態(tài)，進(jìn)而解決因交流和溝通不到位而造成的不必要問題。對于交流和溝通的方式一般采取面談，爭取和員工做到內(nèi)心深處的溝通和交流，進(jìn)而才能更好地去了解員工的思想動態(tài)，使員工和企業(yè)上下一心，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。比如，在企業(yè)內(nèi)部建立員工用來溝通的網(wǎng)絡(luò)平臺，讓其可以自由發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，找準(zhǔn)自身的定位，以便不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）對政教方式方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作者要深入基層去進(jìn)一步了解員工的思想情感，了解員工所需要和所期盼的，進(jìn)而更好地與員工進(jìn)行交流，聽其發(fā)表自身的意見和意愿，從而更好掌握員工思想情感的變化。除此之外，還可以定期開展相關(guān)的思想政治活動，讓員工盡情地發(fā)表各自的意見，以及在工作中遇到的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。同時(shí)要及時(shí)對這些難點(diǎn)和重點(diǎn)問題做出統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行有效的分析，及時(shí)與員工進(jìn)行再次溝通，并制定有效可行的實(shí)施方案，讓員工體會到企業(yè)對問題的重視程度，另一方面還要對出現(xiàn)的問題進(jìn)行靈活處理。在企業(yè)對員工進(jìn)行考核評價(jià)以及處罰的過程中，企業(yè)要做的不僅僅要是維護(hù)好企業(yè)制度的權(quán)威，還要做好員工的思想政治工作，對于受到處罰的員工，要給予更多的關(guān)懷，適時(shí)的與其溝通交流，促使其放下思想包袱，及時(shí)解開員工的思想糾結(jié)。

（三）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來開展思想政治工作

企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，務(wù)必要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，做到從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)。就目前，我國企業(yè)內(nèi)員工的成分越來越復(fù)雜，進(jìn)而也就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)員工的個(gè)人素養(yǎng)參差不齊，因此，在開展思想政治工作時(shí)，一定要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況。比如，對于石油化工企業(yè)而言，就要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作和加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)的方針、部署，結(jié)合實(shí)際，研究新情況、解決新問題，努力增強(qiáng)工作的時(shí)代感、針對性、時(shí)效性和主動性，進(jìn)而推動石油化工企業(yè)的思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容、形式、方法、手段、體制和機(jī)制等方面的不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。同時(shí)它也與交通工業(yè)的發(fā)展和燃料供應(yīng)息息相關(guān)。因此，石油化工企業(yè)的企業(yè)內(nèi)員工的思想政治工作就需要更加完善，對于員工在工作中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)，從而促使員工更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)要得以穩(wěn)定順利發(fā)展，離不開企業(yè)內(nèi)員工的良好思想作風(fēng)和自身的高素質(zhì)修養(yǎng)，企業(yè)要加強(qiáng)員工思想政治工作是非常有必要的，如此才能促使企業(yè)員工堅(jiān)守崗位，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一分力量。

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