企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素和提升探討

摘 要：企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代精細(xì)化管理的主要支撐，而在當(dāng)前的企業(yè)管理中對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的處理工作普遍不重視，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的前提保障，而在具體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，會(huì)受到多種因素的影響，不能順利的進(jìn)行，本文分析了影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的相關(guān)因素，闡述了提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要作用，并針對總結(jié)了提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施，希望能對企事業(yè)單位有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)質(zhì)量;影響因素;提升探討

引言

隨著國家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國家對相關(guān)數(shù)據(jù)的掌握情況是國家經(jīng)濟(jì)能否順利運(yùn)行的依托，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)是國家經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中數(shù)據(jù)質(zhì)量包包含數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性、數(shù)據(jù)間的相關(guān)性、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的完整性多個(gè)指標(biāo)，要根據(jù)利于管理和決策的資料來發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用來保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完整性，在及時(shí)性上達(dá)到相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對企業(yè)的發(fā)展有重要影響，同時(shí)也有利于對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供幫助。

1 影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的相關(guān)因素

1.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員自身素質(zhì)和人數(shù)對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響

在企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，包含了數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)知識，只有專業(yè)的技術(shù)人員來操作才能真正的發(fā)揮作用，在目前的企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員中，具有相關(guān)專業(yè)高等學(xué)歷的專業(yè)人員少之又少，多數(shù)都沒有相關(guān)專業(yè)的接收教育經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)人員自身素質(zhì)存在差異，而具備不同程度專業(yè)知識儲(chǔ)備的工作人員對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的理解是存在差異的，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)之間并不能清晰的劃分，完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的效果也良莠不齊，合理的統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量也會(huì)對數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生一定影響，統(tǒng)計(jì)人員少雖然為企業(yè)節(jié)省了支出，但工作量的加劇容易在工作過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

1.2企業(yè)自身對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的重視程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響

企業(yè)自身對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的重視程度源自于企業(yè)管理者對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的人數(shù)不同，有的管理者還停留在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)只是通過計(jì)算之后的填表、報(bào)表工作，所以對統(tǒng)計(jì)工作的投入更趨于忽略不計(jì)，對企業(yè)的實(shí)際幫助幾乎沒有，大多數(shù)的企業(yè)之中并沒有專門的統(tǒng)計(jì)部門和專業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的技術(shù)人才，從而造成信息管理薄弱，企業(yè)競爭力也會(huì)隨之下降，而兼職的統(tǒng)計(jì)人員并不能完全的勝任數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，疏忽現(xiàn)象常見，導(dǎo)致基層數(shù)據(jù)混亂，缺乏準(zhǔn)確性也就是去了指導(dǎo)作用，嚴(yán)重影響企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。

1.3企業(yè)管理系統(tǒng)水平和信息化對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響

企業(yè)統(tǒng)計(jì)要在企業(yè)內(nèi)各個(gè)職能部門的支持下才能更好的完成，完善的企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范的制度執(zhí)行是高質(zhì)量完成企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的關(guān)鍵，制定明確可行的統(tǒng)計(jì)制度方案和績效考核能有效提升企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，企業(yè)管理制度流程標(biāo)準(zhǔn)化，各司其職才能使各部門的協(xié)作更高效，企業(yè)也可以利用信息自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的收集和智能處理，這樣能擴(kuò)大信息統(tǒng)計(jì)的范圍，準(zhǔn)確性更高，能有效節(jié)約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中投入的人資成本，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2 提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的作用

2.1提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的作用

企業(yè)管理是基于企業(yè)對自身的了解和對外部環(huán)境的認(rèn)識來進(jìn)行的，為了應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)的飛速發(fā)展，對管理本身的要求也越來越高，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是針對市場環(huán)境、內(nèi)部人員調(diào)配和生產(chǎn)運(yùn)營等進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理分析，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量能為企業(yè)內(nèi)部的決策管理提供數(shù)據(jù)支撐，通過數(shù)據(jù)能夠掌握自身運(yùn)營中存在的缺陷，并能針對實(shí)施有效的整改措施，降低了隨意性，提升企業(yè)精細(xì)化管理水平。

2.2提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對國家宏觀調(diào)控的作用

企業(yè)的良好發(fā)展推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)下而言，國家政策大力扶持中小企業(yè)發(fā)展，而國家政策能科學(xué)制定的前提是好的統(tǒng)計(jì)和分析，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督管理，只有企業(yè)對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的高質(zhì)量完成，國家才能根據(jù)企業(yè)的綜合情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸納，而制定相應(yīng)的、利于企業(yè)發(fā)展的政策，來達(dá)到宏觀調(diào)控效果。

2.3提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對企業(yè)市場形象樹立的作用

企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)既能為國家宏觀調(diào)控提供依據(jù)，也能更好的管理企業(yè)自身，還可以讓外界的投資者通過數(shù)據(jù)了解企業(yè)，高質(zhì)量的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能樹立好的企業(yè)市場形象，是在企業(yè)向國家或組織申請專項(xiàng)資金或優(yōu)惠政策時(shí)所提供的依據(jù)，所以，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有利于企業(yè)樹立良好市場形象。

3 提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施

3.1建立健全統(tǒng)計(jì)制度，打破傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)觀念

時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)也要打破傳統(tǒng)觀念，提高對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重視程度，建立健全的統(tǒng)計(jì)制度，樹立全面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理意識，各部門緊密配合，規(guī)范數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)流程，并結(jié)合企業(yè)自身情況，明確統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)，為高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作提供保障，充分發(fā)揮其在企業(yè)管理中的作用。

3.2加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善工作流程和統(tǒng)計(jì)工作管理機(jī)制

企業(yè)要不斷完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作流程和管理機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)工作，避免出現(xiàn)混亂失真現(xiàn)象，要有同意的數(shù)據(jù)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)工作的管理，明確相關(guān)責(zé)任，要有專業(yè)的工作人員負(fù)責(zé)，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確性，嚴(yán)格按照流程執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，切實(shí)提高工作質(zhì)量[1]。

3.3提升統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作必須要有專業(yè)素質(zhì)過硬的人員負(fù)責(zé)，專業(yè)技能水平不足會(huì)嚴(yán)重影響數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的效果，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，定期定時(shí)的對相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)員工責(zé)任意識，制定相應(yīng)的激勵(lì)和懲戒制度，刺激員工的積極性同時(shí)也對相關(guān)人員進(jìn)行合理約束，從而減少數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，營造更和諧的工作氛圍。

3.4提升數(shù)據(jù)采集質(zhì)量，完善統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息化建設(shè)

隨著現(xiàn)代社會(huì)信息化的普及，信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)也是必不可少的，企業(yè)要完善信息統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)化建設(shè)，來提升數(shù)據(jù)采集的質(zhì)量，做好企業(yè)的信息化共享。

結(jié)? 語

綜合上文敘述，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)狀況、企業(yè)對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度、企業(yè)的綜合管理水平對影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響進(jìn)行分析，并闡述了提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在國家宏觀調(diào)控方面、企業(yè)內(nèi)部管理方面和對企業(yè)市場形象樹立方面的作用，總結(jié)提出提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要從建立健全的統(tǒng)計(jì)管理制度、完善工作流程加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)工作、強(qiáng)化企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)全面提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和完善統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的信息化建設(shè)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量方面的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提升措施，希望能對有需求的企業(yè)提供幫助，促進(jìn)工作效率提升。

參考文獻(xiàn)

[1]張國飛.企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素和提升探討[J].納稅，2019，13（07）：234.

[2]趙艷輝.企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素和提升對策[J].中國商貿(mào)，2015（01）：135-136+139.

作者簡介：

袁彬，出生年：1981，性別：男，民族：漢，籍貫：吉林省吉林市，當(dāng)前職務(wù)：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前職稱：工程師，學(xué)歷：大學(xué)本科，研究方向：統(tǒng)計(jì)、運(yùn)營管理，作者單位：重慶長安工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，單位所在地：重慶市