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    事業(yè)單位人事制度的改革發(fā)展探討

    2019-10-19 06:30:33杜厚軍
    企業(yè)文化 2019年35期
    關(guān)鍵詞:改革發(fā)展人事制度事業(yè)單位

    杜厚軍

    摘要:自我國(guó)改革開放之后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了很大的發(fā)展,同時(shí)對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展也在逐步的上升。事業(yè)單位在人員的編制上是由國(guó)家統(tǒng)一的進(jìn)行管理,人員的任命和調(diào)配也是有國(guó)家直接進(jìn)行干預(yù);但是在我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展中,現(xiàn)有的事業(yè)單位人事制度已經(jīng)逐漸的不再適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展需要,于是就需要對(duì)我國(guó)的事業(yè)單位人事制度進(jìn)行深度的改革。本文就主要從我國(guó)的事業(yè)單位人事制度改革中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析,最后針對(duì)分析的問(wèn)題結(jié)合現(xiàn)在社會(huì)的需要闡述我國(guó)事業(yè)單位人事制度的發(fā)展前景。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事制度;改革發(fā)展

    一、我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革中的問(wèn)題

    (一)思想觀念不統(tǒng)一、認(rèn)知誤區(qū)有待突破

    一直以來(lái),我國(guó)事業(yè)單位中所實(shí)行的人事制度和我國(guó)的政府機(jī)關(guān)相同,在級(jí)別上也是一樣的;所以就致使人們?yōu)榱四軌蚴棺约旱拇龅玫教岣撸拖氡M辦法想要提升自己的級(jí)別,長(zhǎng)期以外就逐漸的形成了‘官本位的思想。而對(duì)于事業(yè)單位人事制度改革來(lái)說(shuō),就必定會(huì)觸及到他們的相關(guān)利益,于是就有很多的人反對(duì),對(duì)現(xiàn)有的事業(yè)單位人事制度進(jìn)行改革,根本原因就是因?yàn)楦母飼?huì)使他們中的一部分人利益受到損害。雖然我國(guó)改革開放已經(jīng)40多年了,一部分人的觀念也在這個(gè)過(guò)程中發(fā)生了改變,但是還是沒有辦法徹底的擺脫平均主義的思想。而事業(yè)單位人事制度改革的一個(gè)重點(diǎn)就是要啟用聘用制,對(duì)于聘用制的中心思想就是要針對(duì)每個(gè)崗位選擇合適的人,然后在根據(jù)崗位的需要確定人員,這種方式就很難使一部分人滿意,于是就產(chǎn)生出很多的沖突。

    (二)崗位管理制度不合理,機(jī)構(gòu)臃腫

    因?yàn)闅v史遺留的一些因素,我國(guó)的事業(yè)單位一直到現(xiàn)在都還沒有建立一個(gè)科學(xué)、合理的崗位區(qū)分制度出來(lái)。事業(yè)單位中的人員薪資也不是按崗位設(shè)定薪資,而是按照人員的具體職務(wù)、稱號(hào)來(lái)確定薪資水平;換句話說(shuō)就是職務(wù)越高、稱號(hào)越高,薪資就越高。這種方式宏觀來(lái)看是有一定的激勵(lì)作用,用實(shí)際的利益去驅(qū)動(dòng)人員進(jìn)行工作;但是這種激勵(lì)的方式不是從工作的本身出發(fā),而是用級(jí)別和薪資去進(jìn)行激勵(lì),就很容易產(chǎn)生偏差的現(xiàn)象,逐漸的都是為了獲得更高的待遇、級(jí)別等去工作,反而起到了相反的作用。同時(shí)在安排的崗位中出現(xiàn)很多重復(fù)的崗位,造成了人力資源的浪費(fèi),很多的地方根本就不需要那么多的工作人員,但是安排的卻是很多。我國(guó)的事業(yè)單位大部分都是由政府主辦或者主管的,并且是直接由財(cái)政進(jìn)行相關(guān)的撥款。但是伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)于事業(yè)單位的服務(wù)需求也是在不斷的提高,也就必然會(huì)增加大量的財(cái)政投入,而對(duì)于事業(yè)單位中的人員也是必須要進(jìn)行增加的,人員逐漸的多了起來(lái),這有會(huì)使我國(guó)的財(cái)政負(fù)擔(dān)進(jìn)一步的加重。此外,很多的國(guó)企改革、軍隊(duì)轉(zhuǎn)干等都把這些安置在事業(yè)單位中,同時(shí)也增加了事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)。

    (三)事業(yè)單位人事制度相關(guān)的法律法規(guī)不健全

    我國(guó)現(xiàn)有的事業(yè)單位人事制度對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)很是缺乏,而對(duì)于事業(yè)單位人事制度中的相關(guān)法律法規(guī)是決定我國(guó)進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)之一。對(duì)于現(xiàn)在的事業(yè)單位來(lái)說(shuō),認(rèn)知管理活動(dòng)缺乏整體的、權(quán)威的法律法規(guī)做為支撐,在已經(jīng)頒布的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)說(shuō)都相對(duì)很籠統(tǒng),沒有對(duì)事業(yè)單位的人事制度進(jìn)行詳細(xì)的解釋和規(guī)定。在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事制度中,進(jìn)行相關(guān)崗位的人才聘請(qǐng)時(shí),因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的監(jiān)管體系和法律法規(guī)作為指導(dǎo),很容易出現(xiàn)暗箱操作的現(xiàn)象。

    二、事業(yè)單位人事制度的改革發(fā)展探討

    (一)加快法治進(jìn)程

    健全事業(yè)單位人事制度的相關(guān)法律法規(guī),是保證事業(yè)單位人事制度改革的一個(gè)重要保障。所以,國(guó)家應(yīng)該針對(duì)現(xiàn)在事業(yè)單位人事制度的問(wèn)題,不斷的結(jié)合實(shí)際情況去完善事業(yè)單位人事制度的相關(guān)法律法規(guī),盡早的出臺(tái)可以實(shí)行的相關(guān)人事制度管理?xiàng)l例。對(duì)于事業(yè)單位的人事聘用、選拔、考核、處分等都要擁有法律的支持,做到有法可依;配合我國(guó)提出的‘依法治國(guó)理念,將原有的‘人事管理逐漸的轉(zhuǎn)變?yōu)椤ㄖ喂芾肀WC我國(guó)的事業(yè)單位人事制度能夠更加的法治化、科學(xué)化、合理化。

    (二)建立聘用合同及崗位管理制度

    為了保證事業(yè)單位在聘用人才時(shí)的規(guī)范性,在需要進(jìn)行招聘時(shí)就要面對(duì)全社會(huì)進(jìn)行公開的招聘,只要符合條件的人員都可以參加招聘,并且對(duì)參加招聘的人員向社會(huì)進(jìn)行公示,所考核的成績(jī)也同樣進(jìn)行公示,充分的體現(xiàn)出招聘的公開、公正、公平原則。對(duì)于符合條件的人員雙方簽訂聘任合同,在合同中要明確崗位的相關(guān)責(zé)任,并且在不斷的實(shí)踐中完善合同的相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)合同制的方式進(jìn)行聘任,在崗位管理中充分的利用各種方式去進(jìn)行激勵(lì),并且在工作中建立完善的考核制度,對(duì)所聘任的人員進(jìn)行整體的考核,用作后續(xù)的續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。

    (三)建立獎(jiǎng)勵(lì)分配制度

    建立獎(jiǎng)勵(lì)分配制度可以在一定程度上激發(fā)大家的工作熱情,對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)分配的選定主要從工作效率、工作中的壓力大小、責(zé)任分工等方面去進(jìn)行測(cè)評(píng),對(duì)于在一年中對(duì)單位做出了很大貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行薪資的獎(jiǎng)勵(lì)。并且也可以通過(guò)這種測(cè)評(píng)方式對(duì)不同崗位中的人員進(jìn)行晉升、調(diào)配,這就需要在事業(yè)單位中逐漸的健全獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的相關(guān)細(xì)則,采用科學(xué)合理的方式對(duì)人員進(jìn)行測(cè)評(píng),由原來(lái)的稱謂、級(jí)別定薪轉(zhuǎn)變?yōu)榭?jī)效考核的方式;這種方式能夠有效的減少在事業(yè)單位中只想擁有好待遇,卻有不做實(shí)事的人出現(xiàn)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,本文通過(guò)對(duì)我國(guó)在事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的一些問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析闡述,發(fā)現(xiàn)在事業(yè)單位人事制度改革中最容易出現(xiàn)的就是思想的固化、相關(guān)的法律法規(guī)不健全等影響因素。最后在結(jié)合這些問(wèn)題簡(jiǎn)要的提出幾點(diǎn)我國(guó)事業(yè)單位改革發(fā)展的方向,希望能夠保證我國(guó)事業(yè)單位人事改革提供相關(guān)的參考意見,使得我國(guó)的事業(yè)單位人事改革能夠更好的發(fā)展下去。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李志勝.淺談我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革 [J].中國(guó)科技博覽,2009 (36):250-250.

    [2]吳雙.事業(yè)單位人事制度現(xiàn)狀與問(wèn)題研究 [J]. 才智,2014 (32):356.

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