國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

陳楠

摘要：國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要一環(huán)，國有企業(yè)干部是黨建工作中重要的教育對(duì)象。面對(duì)過去國有企業(yè)中思想政治教育工作存在的不足與缺陷，目前一些國有企業(yè)有必要對(duì)政工干部的思想政治工作加以改進(jìn)、完善，增強(qiáng)國有企業(yè)政工干部的思想政治教育的主體性已是迫在眉睫的事情。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；思想政治工作的缺陷；對(duì)策

隨著中國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷進(jìn)行，我國進(jìn)入一個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求是進(jìn)行終身教育。隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國當(dāng)前的大多數(shù)國有企業(yè)也完成了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，走出了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰霾，紛紛加入市場經(jīng)濟(jì)的競爭行列中。為此，中國大多數(shù)企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益，忽略政治思想工作大有可見。并且目前大多數(shù)國有企業(yè)對(duì)政工干部的思想政治工作仍舊處于一個(gè)落后陳舊的教育模式，局限于一個(gè)思想政治教育過程領(lǐng)域當(dāng)中，忽視了對(duì)政工干部思想政治教育主體性的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致國有企業(yè)政工干部思想政治教育的主體性教育的嚴(yán)重缺失。認(rèn)識(shí)國有企業(yè)政工干部的思想政治教育主體性缺失的現(xiàn)象及分析探討增強(qiáng)政工干部思想政治教育主體性的途徑和方法，對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)政工干部的思想政治工作有著良好的借鑒意義。

一、國有企業(yè)政工干部思想政治教育方法的缺陷所在

傳統(tǒng)的國有企業(yè)政治教育工作意在建立一支擁有專門的政治思想體系的思想政治教育隊(duì)伍，這在過去雖然為改進(jìn)并增強(qiáng)國有企業(yè)政工干部的政治思想教育奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，但是在新時(shí)代的新要求下，以前一些傳統(tǒng)的做法已經(jīng)不合時(shí)宜了，因此必須加以改進(jìn)，國有企業(yè)政工干部的思想政治教育工作才能獲得進(jìn)一步的改進(jìn)和發(fā)展。過去傳統(tǒng)的單一化、空談式、說教式的教育模式所顯現(xiàn)出的缺陷日益凸顯，嚴(yán)重影響著國有企業(yè)政工干部思想政治教育工作的成效。

（一）片面化的價(jià)值觀取向

過去的國有企業(yè)思想政治教育過于傾向重視社會(huì)本位，注重社會(huì)價(jià)值，而忽略了個(gè)體價(jià)值，忽視國有企業(yè)員工的主體性價(jià)值的培養(yǎng)。國有企業(yè)的政治思想教育淪為為政治服務(wù)的一個(gè)工具，其實(shí)國有企業(yè)員工的人格培養(yǎng)，沒有真正做到以人為本，從員工的角度出發(fā)去考慮和發(fā)現(xiàn)問題。國有企業(yè)過于強(qiáng)調(diào)政治教育的塑造、管制的作用，以齊整劃一的標(biāo)準(zhǔn)去要求每一位在職的員工，鞭策和鼓勵(lì)每位員工向黨靠攏，聽命于黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于社會(huì)，這樣的一個(gè)“聽話”功能的實(shí)現(xiàn)，缺乏根據(jù)員工的興趣愛好的特點(diǎn)，不重視解決員工現(xiàn)實(shí)生活面臨的實(shí)際問題，缺乏對(duì)員工的人文意識(shí)關(guān)懷。

（二）政治教育的方式簡單單一，缺乏有效的整合

許多企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作都是依賴對(duì)黨的路線方針政策的宣傳，對(duì)員工進(jìn)行灌輸式教育，忽視社會(huì)實(shí)踐等其他方面的教育途徑的配合。企業(yè)的政治教育過于強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于理論知識(shí)的掌握和學(xué)習(xí)，缺乏發(fā)掘和探討政治思想教育背后的最終目標(biāo)和意義，也沒有深入發(fā)掘思想政治教育背后的教育資源，使員工處于被動(dòng)接受的位置。

（三）教育思想的簡單化

企業(yè)將員工視為社會(huì)道德規(guī)范的被動(dòng)教育者，對(duì)員工進(jìn)行說話式灌輸教育，不注重讓員工進(jìn)行自我的探索與發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重的抑制員工的主觀能動(dòng)性和對(duì)其主體性意識(shí)的建立和培養(yǎng)。企業(yè)嚴(yán)重忽視員工個(gè)體發(fā)展的差異和自身發(fā)展的需要，使思想政治教育工作流于形式，收效甚微。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部思想政治工作的對(duì)策

做好國有企業(yè)政工干部思想政治工作應(yīng)該突出國有企業(yè)員工特別是政工干部教育管理的標(biāo)準(zhǔn)化。做好基層黨建工作是加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部思想政治工作中的重要一項(xiàng)內(nèi)容。嚴(yán)格黨員發(fā)展的程序及質(zhì)量，強(qiáng)化基層黨員的日常教育管理，以“四個(gè)突出”為重點(diǎn)，即突出發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)化、突出黨員培訓(xùn)的常態(tài)化、突出激勵(lì)關(guān)懷的制度化、突出黨員處分的嚴(yán)肅化。

首先，國有企業(yè)等一些基層黨組織在發(fā)展黨員的程序上應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨黨章》發(fā)展黨員規(guī)定的5大環(huán)節(jié)25個(gè)程序進(jìn)行。加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的入黨教育培訓(xùn)，要求每個(gè)入黨積極分子在入黨之前都要經(jīng)過入黨教育培訓(xùn)及發(fā)展對(duì)象的教育培訓(xùn)?；鶎狱h組織在發(fā)展黨員方面要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格發(fā)展黨員發(fā)展程序及篩選機(jī)制。其次，針對(duì)黨員的不同發(fā)展特點(diǎn)，開展不同種類的有針對(duì)性地教育培訓(xùn)。黨員的教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)將黨的政策理論與中國當(dāng)前的國際形勢、國內(nèi)外情況相結(jié)合，借助“三會(huì)一課”和黨員的日?；顒?dòng)組織培訓(xùn)。黨員的教育培養(yǎng)在形式上可以多樣化，可以開設(shè)專題性講座，抑或借助互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行遠(yuǎn)程的電視電話會(huì)議，實(shí)現(xiàn)黨員教育培訓(xùn)的常態(tài)化。

其次，積極探索基層黨組織內(nèi)部激勵(lì)關(guān)懷的新形式，通過定期開展黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)表彰大會(huì)等方式將黨組織的激勵(lì)關(guān)懷形式制度化，如七一前夕召開黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先的表彰活動(dòng)、走訪下鄉(xiāng)慰問退休賦閑的老黨員及黨務(wù)工作者等。基層黨組織對(duì)于一些違法亂紀(jì)的黨員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出嚴(yán)肅化處理，按照相關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處分。

最后，國有企業(yè)基層黨組織要強(qiáng)化黨員的服務(wù)意識(shí)，積極組織黨員深入群眾，定期講黨課、書香送暖以及慰問生活上存在困難的老黨員等活動(dòng)。

三、結(jié)語

總之，當(dāng)下國有企業(yè)政工干部的思想政治工作仍存在許多缺陷與不足，其中做好基層黨建工作是加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部思想政治工作的重要一方面。做好國有企業(yè)政工干部的思想政治工作，不僅有利于國有企業(yè)政治意識(shí)形態(tài)的把握，也關(guān)乎國家基層組織思想政治工作的貫徹落實(shí)。

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