國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作新路徑

平楠

思政工作是一切工作的源動(dòng)力，在面對(duì)煤炭市場(chǎng)的巨大壓力下，如何發(fā)揮思想政治工作的積極作用是目前煤炭企業(yè)的重要問(wèn)題。想要做好國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作，必須進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際管理進(jìn)行實(shí)踐和執(zhí)行，才能更好地為國(guó)有煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供更有利的保障。國(guó)有煤炭企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)變化發(fā)展的新形勢(shì)下，必須發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本的工作原則，多關(guān)心員工的真實(shí)情況給予更多的溫暖，通過(guò)豐富的活動(dòng)調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，從而促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展。

一、做好煤炭企業(yè)思想政治工作需要注意的問(wèn)題

（一）方法的靈活性。目前的社會(huì)是一個(gè)充滿變化和發(fā)展的，各種信息充斥著我們的生活和周邊，人們的思想和認(rèn)知都有了一定的提高，因此思想政治教育也有了更高的要求。以往職工都是通過(guò)開(kāi)會(huì)、念文件、讀報(bào)紙等傳統(tǒng)的教學(xué)方式進(jìn)行思想政治教育工作，在時(shí)代發(fā)展的今天，需要對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)方式作出一些創(chuàng)新和推進(jìn)，通過(guò)更為生活具體的教育方式進(jìn)行思想政治教育，讓職工的積極性和能動(dòng)性都有所提高，并做到與時(shí)俱進(jìn)。

（二）內(nèi)容的真實(shí)性。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)有煤炭企業(yè)的職工多多少少都存在一些思想的問(wèn)題，而這些問(wèn)題很多都是與實(shí)際生活有關(guān)系的，往往是由于國(guó)有煤炭企業(yè)忽視了職工的真實(shí)需求而影響著職工的思想。因此在現(xiàn)實(shí)教育過(guò)程中，國(guó)有煤炭企業(yè)盡量選取一些與生活貼近的教育內(nèi)容進(jìn)行真實(shí)和具體的教育，而不是單純說(shuō)教的泛泛而談，空談是解決不了問(wèn)題的。國(guó)有煤炭企業(yè)黨委必須深入到職工工作和生活中，真切和充分地了解職工真正的難處和需求，才能更好地針對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃?，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

（三）工作的真誠(chéng)度。隨著社會(huì)的迅速發(fā)展，人們的需求已經(jīng)不再是停留在物質(zhì)表面的，更多的是精神世界上的情感交流以及思想的靈魂所在。國(guó)有煤炭企業(yè)的職工也不再是單純聽(tīng)講思想政治教育的傀儡，他們更渴望的是得到真實(shí)的幫助和真切的關(guān)懷。國(guó)有煤炭企業(yè)黨委需要正視思想政治的工作態(tài)度，抱著真摯和誠(chéng)意去做好職工的思想政治教育工作，融入并體驗(yàn)職工的生活和困難，讓職工對(duì)管理者有充分的信心，積極與企業(yè)共同進(jìn)退，配合企業(yè)解決問(wèn)題。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的新路徑

國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作在社會(huì)的發(fā)展中，相繼目前很多煤炭企業(yè)都出現(xiàn)很多不容忽視的問(wèn)題，例如對(duì)思政工作的重視度不高、實(shí)行的方法不適合、開(kāi)展工作的效果不佳等問(wèn)題，特別是煤礦安全工作與思想政治工作的認(rèn)識(shí)不清晰，忽視對(duì)職工的思想政治的及時(shí)疏導(dǎo)。大多數(shù)煤炭企業(yè)把安全管理視為“硬管理”，便把管理工作和思想政治工作拆分為兩個(gè)部分，對(duì)職工的要求過(guò)于嚴(yán)格，直接影響著職工的積極性。加上煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，涉及到的問(wèn)題就越多，也必然引發(fā)出更多的新矛盾和新問(wèn)題，所以煤炭企業(yè)必須以戰(zhàn)略性的眼光進(jìn)行思考當(dāng)前的職工思想政治教育工作，認(rèn)清目前的形勢(shì)和情況，實(shí)施一些新舉措，為推動(dòng)思想政治工作找到更為適合的新路徑。

（一）完善企業(yè)結(jié)構(gòu)組織，加強(qiáng)思想政治工作力度。國(guó)有煤炭企業(yè)黨委是企業(yè)思想政治工作的主要負(fù)責(zé)部門，黨委書(shū)記是第一責(zé)任人。國(guó)有煤炭企業(yè)需要按照精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)、高效協(xié)調(diào)的工作原則，完善企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)組織，制定合理的思想政治教育規(guī)劃。優(yōu)化思想政治執(zhí)行隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)是保證思想政治工作的基礎(chǔ)，煤炭企業(yè)必須嚴(yán)格選拔人才，注重從企業(yè)自身選取更為適合的思想政治工作人選。與此同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作人員的培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)思政理論，提高執(zhí)政人員的思想覺(jué)悟和素質(zhì)，從而更好地解決問(wèn)題。

當(dāng)完善企業(yè)的組織架構(gòu)之后，就需要健全企業(yè)的思想政治工作制度，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行明確分工和權(quán)責(zé)分明，讓煤炭企業(yè)的思想政治工作得到更好地實(shí)施，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同管理的工作特點(diǎn)。各級(jí)黨組織應(yīng)該把安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展作為核心工作，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，發(fā)揮先鋒模范作用，為煤炭企業(yè)的思想政治工作提供強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)陣地作用，推進(jìn)思想政治工作發(fā)展。隨著時(shí)代發(fā)展變遷，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中的重要信息工具，網(wǎng)絡(luò)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出報(bào)紙、電視、書(shū)本的傳播力量。但是網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍，它可以給人們帶來(lái)更多和更全面的信息，還進(jìn)一步拓展了煤炭企業(yè)員工的視野，同時(shí)因其大量的信息中摻雜著不好的信息，對(duì)于煤炭企業(yè)職工的思政工作也帶來(lái)一定的難度。思想政治工作者需要緊跟時(shí)代的腳步，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的積極作用，充分利用微信、QQ、微博等主流媒介進(jìn)行信息的傳播。廣泛地進(jìn)行道德規(guī)范和精神文明建設(shè)的傳播教育，例如在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立交流園地、設(shè)置企業(yè)樹(shù)洞、增加一些精神文明建設(shè)的欄目等等，特別是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度政策的變革，思政工作人員需要加大宣傳力度，讓煤炭企業(yè)職工得到理解和給予企業(yè)更多的支持。

（三）加強(qiáng)職工的人文關(guān)懷，著重思想政治工作落實(shí)。思想政治工作的主要方向是人，國(guó)有煤炭企業(yè)必須真切落實(shí)思政工作，走出辦公室落實(shí)到職工群體中，積極深入到職工的工作場(chǎng)所和宿舍。與廣大職工進(jìn)行溝通交流，了解職工真實(shí)需求和想法，把人文關(guān)懷與思想政治工作進(jìn)行相結(jié)合，從而更好地開(kāi)展思想政治工作。由于煤炭行業(yè)與其他行業(yè)的性質(zhì)有很大的不同，煤炭企業(yè)的作業(yè)場(chǎng)所都是比較偏僻，職工都是遠(yuǎn)離家人進(jìn)行工作，經(jīng)常在數(shù)百米的地下進(jìn)行工作，工作的強(qiáng)度相當(dāng)大，在如此枯燥的生存生活環(huán)境下，職工的思想更處于空檔期，很多時(shí)候會(huì)倍感無(wú)聊和空虛，導(dǎo)致在工作上出現(xiàn)錯(cuò)誤、散漫等消極情緒。

因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)展更多文化娛樂(lè)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和轉(zhuǎn)移他們的注意力，豐富煤炭職工在工地上的枯燥生活。同時(shí)當(dāng)了解到職工的困難，需要力所能及地給予職工解決的辦法和必要的幫助，為職工解決真正的困難，用真誠(chéng)的態(tài)度和積極的行動(dòng)打動(dòng)和感化職工，進(jìn)而提高職工的工作積極性。由于煤炭職工來(lái)自四面八方，每個(gè)人的生活習(xí)慣、文化水平、性格特點(diǎn)和理解能力都有著不同層次的分布，這也是煤炭企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)。思政工作人員在進(jìn)行溝通交流的時(shí)候，需要注意使用通俗易懂的言辭，一般煤炭工人的文化水平都不是很高，思政人員要注意言詞才能進(jìn)行更為有效的交流。

（四）堅(jiān)持以人為本的原則，提高安全生產(chǎn)管理效率。加強(qiáng)安全文化教育是煤炭企業(yè)的重點(diǎn)工作，煤炭行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，因?yàn)槊禾抗ぷ鞯奈ｋU(xiǎn)系數(shù)比較大，工作環(huán)境和條件相對(duì)比較惡劣。很多時(shí)候煤炭工人都是在高溫、高濕的地下進(jìn)行工作，工作地點(diǎn)是相當(dāng)危險(xiǎn)的，所以煤炭企業(yè)一定要對(duì)職工做好安全教育。煤炭企業(yè)需要加強(qiáng)安全文化建設(shè)，把企業(yè)的文化底蘊(yùn)和安全教育理念灌輸給職工，讓職工對(duì)安全的意識(shí)主動(dòng)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。還可以通過(guò)一些職業(yè)道德教育、個(gè)人道德建設(shè)、人為美德等方面進(jìn)行教育，全面打造職工的安全觀念，讓職工自覺(jué)地樹(shù)立起“抓安全.重安全”的重要思想理念。煤炭企業(yè)還可以通過(guò)家訪、座談會(huì)、研討會(huì)等形式，得知職工的所思所想，從而更好地進(jìn)行引導(dǎo)和幫助職工。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革，國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)必須審時(shí)度勢(shì)，根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況并結(jié)合職工的真實(shí)情況進(jìn)行改進(jìn)。面臨思想政治工作的新形勢(shì)，煤炭企業(yè)必須不斷加強(qiáng)思想政治工作的執(zhí)行力度，創(chuàng)新思想政治工作的方法和形式，以不斷提高煤炭企業(yè)職工的思想政治為目標(biāo)。從滿足職工的不同需求為出發(fā)點(diǎn)，不斷加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍的建設(shè)和培育，創(chuàng)新思想政治教育的方式和形式，堅(jiān)持以人為本的工作原則，為煤炭企業(yè)改革和發(fā)展帶來(lái)新的活力和意義。通過(guò)思政工作的有效開(kāi)展，營(yíng)造出積極向上的工作氛圍，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和新路徑的開(kāi)辟。

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