國有企業(yè)思想政治工作的實踐探索

鄧三元

摘要：受到近幾年國內(nèi)大環(huán)境的劇烈變化影響，人們的生活水平以及思想意識已經(jīng)今非昔比，職工更容易受到社會上不良思想的影響，導致工作上出現(xiàn)不同程度上的問題，因此企業(yè)領(lǐng)導需要注重對國企職工的思政工作教育，讓員工在思想層面提升認識，將新的思想貫徹落實到實際工作中。文章主要對國有企業(yè)職工的思想工作的實踐和探索開展簡要分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;實踐探索

由于國內(nèi)的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)形成巨大的沖擊，并且在新的環(huán)境下誕生出了很多新的思想觀念，新的思想觀念對人們傳統(tǒng)的價值取向及行為習慣造成了不小的沖擊，國企職工也不能避免這樣的問題，所以在目前的環(huán)境下，國企的思想政治工作需要積極的進行實踐與探索。

一、國企思想政治工作的現(xiàn)狀

由于目前經(jīng)濟全球化的進程提速，國內(nèi)環(huán)境的變化也催生了不少新思想的誕生，這些新思想也在影響著國內(nèi)職工的心理狀態(tài)，由于部分國企員工缺乏對自身思維能力的掌控，在新思想的沖擊下容易形成錯誤的思維認識，同時企業(yè)領(lǐng)導對于思想政治工作方面疏于管理，導致黨中央的先進思想不能及時滲透進員工的意識中，從而使得員工以錯誤的思想狀態(tài)應(yīng)對日常的工作，還有部分員工仍然沿用較為傳統(tǒng)的指導思想，而忽視了知識的時效性問題。

經(jīng)濟環(huán)境的改變同樣影響著企業(yè)員工的價值觀，由于國內(nèi)物質(zhì)條件逐漸富足，多數(shù)人民已經(jīng)從溫飽階段轉(zhuǎn)入提升生活水平的階段，因此國企員工同樣存在著過分追求利益的情況發(fā)生，并且在工作中為了金錢而出賣底線，出現(xiàn)這樣的情況也從側(cè)面反映出國企的思想政治教育存在一定的問題，因此國企領(lǐng)導需要注重在當下環(huán)境中提升員工的思想政治水平，推動國企思想政治工作開展，正確引導國企員工的思維意識。

二、如何落實國企思政工作

（一）提升思政工作創(chuàng)新的重要性

國企工作的目標之一就是實現(xiàn)運營的穩(wěn)定，而運營的穩(wěn)定與職工的高素質(zhì)是分不開的，因此國企需要在日常工作中提升職工的素質(zhì)，提升思政工作的創(chuàng)新思路。在某些地區(qū)的國企中，仍然有一些以經(jīng)濟利益為主體的情況，領(lǐng)導班子忽視思政教育工作的重要性或者相關(guān)思政工作走過場的問題，出現(xiàn)這種情況的原因是由于企業(yè)管理人員的觀念過于守舊落后，意識不到思政工作的重要性。在國內(nèi)開展思政教育工作的過程中，需要部門領(lǐng)導認真學習黨中央的相關(guān)文件精神，依托黨中央所賦予精神框架，積極開拓新的思政工作形式，從新工作形式中拓展新的方法，從而在基礎(chǔ)認知階段端正員工的態(tài)度，提升員工的基礎(chǔ)工作效率。企業(yè)領(lǐng)導需要注重企業(yè)思政工作形式的創(chuàng)新，將黨政工作的新思想以及新目標積極融入進國企思政教育創(chuàng)新工作中，從而將思政教育化為指引企業(yè)發(fā)展的明燈。

（二）在思政工作中融入人文關(guān)懷

落實創(chuàng)新型思政工作離不開國企員工的積極配合，只有在思政工作中融入人文關(guān)懷，保持兩者之間形成良性的互動關(guān)系，才能確保后續(xù)思政工作的穩(wěn)步開展。企業(yè)需要依靠制度來規(guī)范自身員工的行為，保證企業(yè)自身的利益，這一點無可厚非，但是在制度的執(zhí)行過程中，部門領(lǐng)導需要考慮到制定額制度是否處于員工能夠接受的范圍內(nèi)，同時在制度施行過程中要注意采用人性化的方式，將人文關(guān)懷融入進政策執(zhí)行這種，讓員工從心理上樂于接受。

國企的思想政治工作在強調(diào)人文情懷的基礎(chǔ)上仍然要依據(jù)規(guī)定來進行，并且管理人員需要在目前思政工作的基礎(chǔ)上不斷將“外部新內(nèi)容”與“內(nèi)部新思想”進行融合，從而分析目前思政工作在實際運用中的不足。要提升企業(yè)的思政工作效率，必須要由內(nèi)而外的熟悉自身以及所處環(huán)境的狀態(tài)，只有做到熟悉內(nèi)部員工思想，了解外部環(huán)境內(nèi)容，才能做到“因材施教”提升思政教育的整體工作效率。在思政工作開展過程中領(lǐng)導要注意保持思政教育效率與質(zhì)量間的平衡，在強化思政教育新形式的同時，積極將人文關(guān)懷融入其中，讓員工更容易接受。

（三）改變傳統(tǒng)思政教育工作方式

企業(yè)思政工作的穩(wěn)步開展，需要依靠恰當?shù)姆绞揭约昂侠淼氖侄?，只有方法用對了才能使得員工的思想真正獲得提升。在思政工作開展的初期階段，企業(yè)領(lǐng)導要積極了解目前自身企業(yè)員工思想中所存在的主要問題，通過走訪以及面對面交流的方式了解這些問題的誘因，之后以及人文關(guān)懷為前提制定合適思政工作內(nèi)容。初期階段的企業(yè)思政工作較為重要，企業(yè)可以通過組織“領(lǐng)導職工交流會”等形式來積極深化管理者和基層職工之間的意見交換，從而讓兩者之間互相理解，形成工作與生活中的默契，為后續(xù)企業(yè)思政工作的開展奠定基礎(chǔ)。在企業(yè)和員工之間形成了一定程度上的了解之后，企業(yè)可以依據(jù)目前多數(shù)員工所處的思想狀態(tài)以及所面臨的各種問題，量身定制思政工作的開展方案。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導在思政工作的落實階段要采取多樣化手段，這不僅關(guān)系到思政工作的開展效果，同時關(guān)系到后續(xù)思政工作能否順利推廣。例如企業(yè)可以將體育運動和思政教育相結(jié)合來實現(xiàn)思政工作方法的變革，從而實現(xiàn)強化員工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的雙贏局面。

三、結(jié)束語

思想政治工作引導著國有企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到基層員工的心理狀態(tài)以及工作效率，國有企業(yè)的領(lǐng)導部門需要認識到思想政治工作與公司發(fā)展之間的密切關(guān)系，將新形勢、新思路、新方法融入到思想政治工作中，保證國企職工樂觀積極的面對工作。

參考文獻：

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