如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

張建立

摘要：為了迎合現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，在進行企業(yè)管理時，采取結(jié)合企業(yè)管理和政工工作的方法是非常有必要的。為了緊跟時代步伐，企業(yè)除了注意自身發(fā)展以外還要兼顧精神文明方面，由此政工人員對于企業(yè)發(fā)展的作用極其必要。目前提高政工工作質(zhì)量和推動企業(yè)發(fā)展最有效的方法就是將二者結(jié)合。本文主要對政工工作在企業(yè)管理中的作用，二者之間的關(guān)系以及未來的共同發(fā)展做出分析，僅供相關(guān)人士交流。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

為了更好的進行企業(yè)經(jīng)營管理，促進企業(yè)提高自身競爭力，企業(yè)開展政工工作勢在必行。本文首先分析了企業(yè)政工工作的重要性，并簡析了政工工作與企業(yè)管理的依托關(guān)系，提出推動政工工作和企業(yè)管理的方法和對策。希望對企業(yè)開展政工工作和經(jīng)營管理有所啟發(fā)。

一、企業(yè)政工工作的重要性

新形勢下的企業(yè)經(jīng)營管理往往涉及到眾多方面，不僅與經(jīng)營生產(chǎn)和企業(yè)市場開拓以及企業(yè)資金管理有關(guān)，企業(yè)政工工作質(zhì)量也對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到相應的影響。越來越多企業(yè)在經(jīng)營管理中都重視政工工作的開展及實施，但是仍然有部分企業(yè)進行經(jīng)營管理過程中忽視企業(yè)政工工作，政工工作人員積政工機構(gòu)在企業(yè)組織管理中的效用難以得到高效發(fā)揮，也導致整個企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益受到一定影響。社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，不僅受到國際經(jīng)濟全球化的影響，同時還會受到國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化的影響，企業(yè)政工工作對于提高企業(yè)職工的思想認識和強化積極的工作態(tài)度具有重要影響，所以企業(yè)開展經(jīng)營管理工作需要重視企業(yè)的政工工作，以此來更好的促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

二、簡析政工工作與企業(yè)管理的依托關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營管理工作中，需要注重對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。一般來說，企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略是由企業(yè)管理層和領(lǐng)導者來進行決策的，雖然從簡單層面來看，企業(yè)管理者和領(lǐng)導層的決策工作及經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整與政工工作沒有聯(lián)系，但是兩者往往具有十分緊密的聯(lián)系。新形勢下，開展思想政治教育工作需要結(jié)合現(xiàn)代社會的政治和經(jīng)濟以及法律方面的知識予以進行，政工工作涉及到市場發(fā)展和經(jīng)濟變化的多個方面，只有有效結(jié)合多個方面的知識內(nèi)容，才能夠更好的提高員工工作的積極性和高效率。企業(yè)的思想政治教育工作與企業(yè)文化和企業(yè)共同精神和企業(yè)凝聚力及企業(yè)共同價值間都具有緊密聯(lián)系，這些因素與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也具有緊密聯(lián)系，相互作用，相互促進。企業(yè)管理工作的進步和發(fā)展最終會促進企業(yè)政工工作的發(fā)展，只有企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)造出一個良好的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，為企業(yè)職工營造出和諧的工作環(huán)境，更有利于促進整個企業(yè)政工工作的開展，共同促進企業(yè)經(jīng)營管理工作的提高。

三、企業(yè)管理中政工工作的用處

（一）創(chuàng)造特色且優(yōu)秀企業(yè)文化

企業(yè)文化充滿特色且優(yōu)秀對于企業(yè)的外在形象極其重要，這會為公司帶來很好的路人印象，但是企業(yè)文化不止包含外在形象，還包含了企業(yè)本身的建設和發(fā)展。企業(yè)擁有自己的特色文化后可以將其融入企業(yè)的建設隊伍，這不但能為員工提供更多利益，也是企業(yè)發(fā)展的要求。因此，開展政工工作極為重要，它不但可以推動形成企業(yè)文化，還能促進員工將其宣傳出去，擴大宣傳范圍，使得企業(yè)更好更快的發(fā)展壯大。

（二）改善員工間的關(guān)系

企業(yè)的員工一般都是較多的，因此在進行管理時不可能全部員工都管理到。還有在企業(yè)員工中可能有一部分員工的文化水平不足，這也為企業(yè)進行管理帶來了麻煩。員工互相之間還可能發(fā)生碰撞摩擦，導致員工關(guān)系不和諧。因此，企業(yè)開展政工工作一方面可以解決員工內(nèi)部矛盾，使員工建立正確三觀，另一方面也可以和員工直接交流談心，以此促進企業(yè)整體發(fā)展。

四、淺析推動政工工作和企業(yè)管理的方法和對策

（一）加強政工干部自身的修養(yǎng)

企業(yè)政工工作開展與企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)和實際的政治覺悟具有緊密聯(lián)系，企業(yè)政工干部自身具備良好的政治覺悟，才能夠在政工工作中發(fā)揮出重要的教育作用。為了更好的進行企業(yè)經(jīng)營管理，促進企業(yè)提高自身競爭力，企業(yè)政工干部也需要加強學習，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和政治覺悟。所以企業(yè)政工干部要加強學習，理解并掌握最新的國家政策和方針，然后結(jié)合職工的思想認識，將政策和方針以符合職工接受能力的方式進行宣傳教育，確保職工都能夠理解并掌握國家政策方針。企業(yè)開展政工工作，政工干部的作用較大，不僅要掌握國家政策和方針，同時還要結(jié)合實際公司企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營工作做好觀察和總結(jié)分析，從而在實際的政工工作中做出優(yōu)化和協(xié)調(diào)，才能夠發(fā)現(xiàn)職工心中存在的不滿情緒，然后利用自身的知識去解決和完善企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，并提出積極可行的建議。換句話說，如果企業(yè)政工干部僅僅是掌握基本的思想政治知識，并沒有掌握和了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的知識內(nèi)容，不了解職工的工作狀態(tài)和工作思想，那么企業(yè)政工干部開展政工工作往往會找不到契合點，沒法開展切實可行的政工教育，導致企業(yè)的政工工作效果難以得到有效提高，導致企業(yè)的發(fā)展受到一定阻礙和影響，所以就需要加強對政工干部的修養(yǎng)，強化對思想政治的認識和對國家政策方針的理解。

（二）完善健全的工作機制

企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理之間具有緊密聯(lián)系，為了更好的促進企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展，就需要對企業(yè)的規(guī)章制度和運行機制予以完善和優(yōu)化。結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營管理實際和生產(chǎn)狀況，注重對工作機制的完善，并細化相應的工作準則，促進企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提高。企業(yè)開展思想政治工作，要結(jié)合企業(yè)的整體思想和職工的精神層面，推進思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作共同結(jié)合共同進步。在開展政工工作中融入企業(yè)經(jīng)營管理的意識，在進行企業(yè)經(jīng)營管理中融入思想政治工作的意識，更好的凝聚企業(yè)職工的思想和精神凝聚力和團隊合作意識，共同促進企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

（三）制定完善的政工工作內(nèi)容

企業(yè)開展政工工作需要結(jié)合實際的企業(yè)經(jīng)營管理實際。越來越多的企業(yè)開展政工工作都是為了提高企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量，意識到企業(yè)政治工作的重要性，所以為了更好的提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量，就需要加強對政工工作的管理，完善和優(yōu)化政工工作內(nèi)容，注重對政工工作的觀念和思想以及工作方法的創(chuàng)新，確保政工工作內(nèi)容符合市場發(fā)展和國家大政方針。另外企業(yè)領(lǐng)導層和管理者也需要加強對政工工作的重視，制定相應的政工工作制度，完善政工工作機制，鼓勵和支持政工干部加強學習，組織政工干部參與到相應的社會政治工作中去，才能夠在企業(yè)政工工作中為企業(yè)經(jīng)營管理提出合理化建議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供更加積極先進的思想指導。

（四）提升企業(yè)和員工對政工工作的重視度

企業(yè)要想健康穩(wěn)定的發(fā)展，必須與時俱進，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，對企業(yè)的思想政治工作提高重視，對企業(yè)進行人性化管理。企業(yè)要充分的認識到，員工并非一臺機器，每位員工都是獨立的個體，有自己的思想，強制性的管理方式很難發(fā)揮出好的作用，甚至會適得其反。因此企業(yè)必須關(guān)愛員工，了解員工的實際需求，進而制定出一套適合企業(yè)與員工發(fā)展的政治工作舉措，耐心傾聽員工的想法和意見，這樣才能端正員工對企業(yè)政工工作的認識積極主動的學習黨的方針政策，調(diào)整好自己的心態(tài)，做好自己的本職工作。企業(yè)可以組織員工參加一些思想政治專題講座，開展思想政治教育活動，以此來強化員工的思想政治教育工作。企業(yè)要根據(jù)自身以及員工的具體情況，對培訓模式進行不斷的優(yōu)化創(chuàng)新，促進培訓效率的提升。

（五）實現(xiàn)政工工作管理化

可以在企業(yè)的管理制度中融入思想政治工作內(nèi)容，并將思想政治工作的內(nèi)容具體化。企業(yè)可以將員工思想政治工作與各項評比活動聯(lián)系在一起，使企業(yè)的政工工作更加具體。企業(yè)同時還要構(gòu)建一崗兩責制，將管理能力較強且思想政治素養(yǎng)較高的員工選拔出來，負責企業(yè)的政工工作以及管理工作。

五、結(jié)語

總體來說，不斷變化的經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境對企業(yè)政工工作提出了新的要求，政工干部職員更加熟悉和掌握國家政策方針，才能夠在開展政工工作中更加高效的對職工進行教育。為了更好的進行企業(yè)經(jīng)營管理，促進企業(yè)提高自身競爭力，企業(yè)應該加強政工干部自身的修養(yǎng)，完善健全的工作機制，同時要制定完善的政工工作內(nèi)容，以此來提高企業(yè)政工工作效率和質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展。

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