黨建工作面臨的問題及其對策探討

張旭東

摘要：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國房地產(chǎn)行業(yè)的競爭愈加的激烈。為了使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中有一個好的發(fā)展，就要提高對黨建工作的重視程度，并積極的采取一些建設(shè)措施，提升員工的綜合素質(zhì)，從而促進企業(yè)的發(fā)展。本文分析了房地產(chǎn)企業(yè)中黨建工作面臨的問題，并提出了幾點對策，希望能夠為有關(guān)的工作人員提供一點幫助。

關(guān)鍵詞：黨建工作;問題;對策;房地產(chǎn)企業(yè)

隨著我國城鎮(zhèn)化建設(shè)腳步的加快，房地產(chǎn)行業(yè)得到了快速的發(fā)展，市場的競爭力越來越激烈。面對著巨大的市場壓力，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員將工作的重心放在了提升企業(yè)經(jīng)濟效益方面，忽視了黨建工作，從而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

一、現(xiàn)階段黨建工作中面臨的問題

（一）對黨建工作沒有一個正確的認(rèn)知

現(xiàn)階段，很多房地產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員普遍認(rèn)為開發(fā)項目的最終目的就是為了獲得相應(yīng)的經(jīng)濟收入，只要員工能夠努力工作，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益就可以了，并沒有意識到黨建工作的重要性，認(rèn)為開展黨建工作是沒有必要的[1]。還有一些項目的管理人員對黨建工作的認(rèn)識也不到位，認(rèn)為企業(yè)的黨建工作干擾到了自己的工作計劃，影響到了項目工作的順利開展，從而不積極的配合上級的黨建工作。還有就是一些黨員員工認(rèn)為工資是自己掙的，只要做好自己的本職工作就是可以的了，沒必要參與到黨組織的活動中，從而缺乏主動性?？梢?，在房地產(chǎn)企業(yè)中，不同的階層對黨建工作都沒有一個正確的認(rèn)知，阻礙了黨建工作的順利開展，使黨建工作不能夠?qū)⒆约旱淖饔冒l(fā)揮出來。

（二）自身的性質(zhì)加大了黨建工作開展的難度

受房地產(chǎn)企業(yè)自身性質(zhì)的影響，增加了黨建工作的難度。首先，大部分的房地產(chǎn)企業(yè)中，員工中黨員的數(shù)量比較少，不具有建設(shè)單獨黨組織的資格。還有就是，由于企業(yè)中的項目位于不同的地區(qū)，員工的工作場所不集中，不利于黨建工作的開展。此外，企業(yè)中的人員具有較強的流動性，很多黨員也是流動的，加大了黨組織的工作難度。最后，每個部門的工作安排是不同的，很難對員工的時間進行統(tǒng)一的安排進行黨建活動。

（三）黨建工作制度不完善

在目前的房地產(chǎn)行業(yè)中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員過于注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，不重視黨建工作，沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀對黨建工作的制度進行合理的調(diào)整，導(dǎo)致黨建工作制度具有一定的滯后性，阻礙了黨建工作的發(fā)展。比如說，很多房地產(chǎn)企業(yè)中缺乏黨建工作的考評制度，相關(guān)的黨建工作人員就會認(rèn)為工作成果對自己的發(fā)展沒有影響，缺乏工作的積極性，從而降低了黨建工作的效果[2]。

二、加強企業(yè)黨建工作的對策

（一）加強員工對黨建工作的重視程度

在當(dāng)今時代，房地產(chǎn)企業(yè)面臨著激烈的競爭，做好黨建工作有利于提高企業(yè)的綜合實力，從而使企業(yè)有一個更好的發(fā)展。所以，在平時的工作中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員和工作人員要正確的認(rèn)識黨建工作，提高黨建工作的重視程度，加強黨建工作的力度，積極的開展一些黨建活動，將黨的領(lǐng)導(dǎo)方針貫徹在工作當(dāng)中，將黨組織的作用充分的發(fā)揮出來，提高員工的政治思想覺悟，使員工能夠抱著正確的心態(tài)參與到工作當(dāng)中，從而推動企業(yè)的發(fā)展。還有黨員員工要意識到黨建活動對自身發(fā)展的重要性，積極的參與到黨建活動當(dāng)中，提高自身的素質(zhì)，并將黨員的精神帶入到工作當(dāng)中，通過自身的行為對其他同事進行影響，調(diào)動起同事工作的積極性，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）完善黨建工作的組織和制度

在平時的工作中，企業(yè)要重視黨建工作組織和制度的建設(shè)，并要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況不斷的進行調(diào)整，并且企業(yè)要根據(jù)項目的具體情況建立相應(yīng)的黨組織，在工作員工比較多的房地產(chǎn)項目中建立相應(yīng)的黨支部，而人數(shù)比較少的項目，可以建立黨小組。而且，要配備相應(yīng)的黨務(wù)工作人員和管理人員，為黨建工作的順利實施提供可靠的保障。在平時的工作中，還要對黨務(wù)工作人員進行定期的培訓(xùn)，提升他們的工作素質(zhì)，使他們能夠針對企業(yè)員工的發(fā)展設(shè)計出合適的黨建活動。除此之外，還要對黨建工作的制度進行完善，制定出科學(xué)合理的考評制度和激勵制度，對各個項目的黨建工作進行考核并排出相應(yīng)的名次，獎勵那些工作成績比較優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員，激發(fā)黨務(wù)工作人員的積極性，從而提升黨建工作的效果。

（三）將黨建工作落實到員工實際問題中

很多房地產(chǎn)企業(yè)開展黨建活動都是為了應(yīng)付差事，活動內(nèi)容并沒有關(guān)系到員工的自身利益，導(dǎo)致很多員工對黨建活動無感，不利于培養(yǎng)員工的核心凝聚力[3]。所以，企業(yè)在開展黨建活動的時候，要將員工的實際問題作為出發(fā)點，通過黨建活動幫助員工解決生活或工作上的問題，使員工能夠在企業(yè)中感受到溫暖，從而對企業(yè)更加的忠誠，能夠有效的提高員工的核心凝聚力，并且能夠降低員工的流動性，有利于提高企業(yè)的核心競爭力。比如說，房地產(chǎn)項目建設(shè)的一線工人，由于工作性質(zhì)的影響，婚姻成為了他們生活中的問題，這時黨組織就可以為他們策劃一些相親活動，從而解決員工的問題。

三、結(jié)論

在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，黨建工作對于房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。所以，在平時的工作中，房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員以及員工要正確的認(rèn)識黨建工作，意識到黨建工作對于企業(yè)和自身發(fā)展的重要性，加強黨建工作的組織和制度的完善，開設(shè)一些符合員工的黨建活動，提高員工的思想覺悟和工作素質(zhì)，提高企業(yè)的核心競爭力，從而使企業(yè)能夠有一個更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]鮮果.對房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作的再思考[J].現(xiàn)代婦女：理論版，2013 （6）.

[2]魏子英.新時期房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作的探討[J].華章，2013 （17）.

[3]宋云龍.現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀與對策分析[J].城市建設(shè)與規(guī)劃，2012.（9）.